各級人員風(fēng)險研判工作職責(zé)

PAGEPAGE1各級人員風(fēng)險研判工作職責(zé)人員風(fēng)險研判工作是基于安全保障需要，通過對人員背景、社會關(guān)系、行為習(xí)慣等方面進行綜合分析，評估其所潛在的安全風(fēng)險，目的是預(yù)防和防范人員違法犯罪、泄密、造成損失等事件的發(fā)生，確保單位安全穩(wěn)定。各級人員的風(fēng)險研判工作職責(zé)不同，以下是各級人員的具體職責(zé)：1.組織部門組織部門是企業(yè)、單位人員管理的首要責(zé)任部門，對所屬單位各級干部進行定期檢查和安全風(fēng)險評估，負(fù)責(zé)向上報告并提出合理的防范措施。具體職責(zé)包括：（1）制定人員風(fēng)險研判的政策和規(guī)范。建立健全如何評估干部人員風(fēng)險的標(biāo)準(zhǔn)和流程，并及時更新。（2）核準(zhǔn)各級干部人員招聘、選拔、安置等事項。核準(zhǔn)招聘、考察和審定干部人員的報告，對各級干部人員的背景、思想問責(zé)情況進行及時調(diào)查和評估，負(fù)責(zé)將安全風(fēng)險信息及時上報到相關(guān)部門。（3）制定干部人員安全防范措施。針對干部人員的情況，制定相應(yīng)的安全防范措施。例如，針對工程技術(shù)人員，要加強知識產(chǎn)權(quán)保護；針對營銷業(yè)務(wù)人員，要制定保密制度，防止商業(yè)秘密泄露等。2.保密部門保密部門是保護單位機密、商業(yè)秘密等敏感信息的責(zé)任部門，主要職責(zé)是對人員背景、社會關(guān)系、個人行為開展風(fēng)險評估，及時掌握人員變化信息，發(fā)現(xiàn)人員問題，加以措施和防范。具體職責(zé)包括：（1）收集人員信息。綜合收集與干部人員相關(guān)的資料信息，包括個人簡歷、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗等，做到及時、準(zhǔn)確、完整，征得本人同意后才進行。（2）開展風(fēng)險評估。針對重要干部人員，開展風(fēng)險評估工作，分析個人的思想、家庭、社會關(guān)系等因素，發(fā)現(xiàn)不利情況及時報告，提出防范措施，確保重要信息不被泄露或失竊。（3）掌握干部人員變化情況。了解干部人員的工作變動、家庭變故等事件，以及與他人的關(guān)系變化等等，及時判定干部人員風(fēng)險狀況變更情況，做好風(fēng)險預(yù)警和防范措施。3.安全保衛(wèi)部門安全保衛(wèi)部門主要承擔(dān)單位的安保工作，對單位安全保衛(wèi)進行全面的管理，確保單位安全生產(chǎn)和利益安全。具體職責(zé)包括：（1）開展安全教育。對干部人員開展安全培訓(xùn)，提高其安全意識，強化安全防范意識，建立風(fēng)險防范思維，降低安全事故風(fēng)險。（2）建立安全監(jiān)控系統(tǒng)。通過技術(shù)手段，監(jiān)測干部人員的活動軌跡和日常行為，遇到問題及時制定防范措施，保障單位安全穩(wěn)定。（3）制定風(fēng)險防范措施。為各級干部人員量身打造風(fēng)險防范措施，通過增設(shè)安全單元、安全防護裝置等方式，保障單位安全穩(wěn)定。各級人員風(fēng)險研判工作職