會計(jì)練習(xí)題第八章勞動與法律制度第一節(jié)

第八章勞動合同與社會法律制度——第一1、用人單位規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是（）C2000D100020002、下列說法中，不正確的是（）3、下列各項(xiàng)關(guān)于勞動仲裁參加人的表述中，錯(cuò)誤的是（）D1024確的是（）5、下列關(guān)于勞動合同的表述中，正確的是（）。B、用人單位一律不得以為由錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過一定時(shí)間的用工形式。該時(shí)間為（）D、307、某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長工作時(shí)間的正確做法是（）8、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時(shí)間是（）9、在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。公司按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中經(jīng)濟(jì)損失的賠償，符合規(guī)定的是（）。A、公司在當(dāng)月的工資中扣除了2000B、公司最多可扣除當(dāng)月工資500D、公司可扣除當(dāng)月工資100010、單位與勞動者約定了競業(yè)限制，對此下列表述不正確的是（）C、勞動者競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)D312001000中，正確的有（）。C10002、下列各項(xiàng)對勞動的表述中，正確的有（）B、勞動者對勞動爭議的終局裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向提日起15日內(nèi)提訟D、終局仲裁裁決民裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事 3、與佳日簽訂了一份勞動合同，勞動合同中約定了勞動和社會、服務(wù)期、競業(yè)限制等內(nèi)容。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以下表述正確的有（）。41（）（）A、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同，則B、用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動者訂立勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日2C、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（）A、勞動者達(dá)到法定退休（）A、C8、下列關(guān)于勞動合同的履行和變更說法正確的有（）9、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（）10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休有（） 以視為撤回仲裁申請。（）2、根據(jù)規(guī)定，勞動仲裁申請人必須提交仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。（3、對勞動仲裁裁決的，不可以向提訟或者申請撤銷仲裁裁決。（（）錯(cuò)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）6、甲公司招用時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（7、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。（8、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要是勞動合同的約定條款。（9、勞動合同既涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也涉及人身關(guān)系，而一般的合同僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系。（10、根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出申請。（）錯(cuò)同意，集體合同生效。（）力。（）錯(cuò)短于后者。（）年的，用人單位不得解除勞動合同。（）錯(cuò)四、選擇<1>、依照勞動定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是（）B、應(yīng)當(dāng)召集職工，對裁員方案進(jìn)行表決<2>、對于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是（）<3>、不得被裁減的企業(yè)人員是（）<4>（） 2、2011年11月1日，應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合2250061200合同簽訂后，甲公司又要求繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳2013年10月31日，的勞動合同到期，甲公司續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，提出要與公司簽訂無固定期限勞動同，司沒有同意。隨后提交了辭職報(bào)，雙方一致意解除了勞動合同。要求甲公司付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司。<1>、下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的是（）<2>、下列關(guān)于甲公司要求繳納抵押金的做法，正確的是（）<3>、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的是（）<4>、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?【答案解析】用人單位規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限2【答疑編 【查看講解22動?！敬鹨删?【查看講解31035D【答疑編 【查看講解4【答案解析】用人單位規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞2 【答案解析】簽訂勞動合同時(shí)，用人單位和勞動者的法律地位是的；用人單位在錄用職工者崗位除外；用人單位招用勞動者，不可以扣押勞動者的居民。 424 【答疑編 【查看講解9【答案解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資2500元?？鄢?0%后是2000元，而當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。因此是按21002500-2100=400【答疑編 【查看講解10 1（1）A132（2）BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）D：試用期包含在勞動合同期限【答疑編 【查看講解2【答案解析】勞動者對勞動爭議的終局裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民提訟，選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤?！敬鹨删?【查看講解3【答案解析】社會是勞動合同中的必備條款 【答疑編 【查看講解5【答案解析】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位通知后，勞動者不與用人單位訂立勞者訂 不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)訂勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，自用工【答疑編 【查看講解6【答案解析】根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老待遇的；勞動者達(dá)到法定退休的；勞動者，或者民或者的；用人單位被依法的；用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人【答疑編 【查看講解7【答案解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者確 【答案解析】選項(xiàng)A，應(yīng)當(dāng)是向申請支付令；選項(xiàng)D，如果本身變更不違法，并且履行了 【答疑編 【查看講解10（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）20（3）累計(jì)【答疑編 1 【答案解析】申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印【答疑編 【查看講解3 【答案解析】事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！敬鹨删?【查看講解6【答案解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民和其他證件，不得要求勞動者【答疑編 【查看講解7 【答疑編 【查看講解10【答案解析】當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以申請，也可以口頭申請【答疑編 【查看講解1115【答疑編 【查看講解12【答案解析】適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員?！敬鹨删?【查看講解13【答疑編 【查看講解14【答案解析】勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年的，用人單位不得解【答疑編 【查看講解四、選擇1【答案解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足據(jù)，表述錯(cuò)誤；選項(xiàng)CD【答疑編 46（企業(yè)重整下的經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)以上規(guī)定，選項(xiàng)A正確，B41（用人單位）在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，CD【答疑編 42職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休ABCD（3）、【答疑編 【答案解析】勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效1 【答疑編 【查看講解【答案解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者和其他證件，不得要求勞5002000【答疑編 【查看講解【答案解析】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人10訂立兩次固定期限勞動合同。本題中只有在第二次勞動合同到期后，才能要求簽訂無固定期限【答疑編 【查看講解【答疑編 【查看講解

第八章勞動合同與社 1、根據(jù)社會法律制度的規(guī)定，下列社會項(xiàng)目中，僅由用人單位繳納社會費(fèi)的（）A、職工基本醫(yī)療C、職工基本養(yǎng)老D、工傷 22000（）A2400B14160C、可以報(bào)銷的費(fèi)用為141600D、可以報(bào)銷的費(fèi)用為127440的（）。D、4、根據(jù)社會法律制度的規(guī)定，下列職工退休的說法錯(cuò)誤的是（）5、某私營企業(yè)員工的月工資為1400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2500元，根據(jù)社會法的有關(guān)規(guī)定，每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)是（）元。D、（）D、單位累計(jì)繳納失業(yè)費(fèi)滿7年。領(lǐng)取失業(yè)金的最長期限是（）A、6D、248、下列各項(xiàng)中，不屬于失業(yè)來源的是（）B、失 C、費(fèi)的，社會費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請（）有關(guān)行政部門作出劃撥社會費(fèi)的決定，通知其銀行劃撥社會費(fèi)AD10、下列費(fèi)用中，基本醫(yī)療基金可以支付的是（）D、在就醫(yī)的11、下列情形不可以認(rèn)定為工傷的是（）C、職工原在服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)D、因吸毒過量導(dǎo)致12、下列選項(xiàng)中，不屬于工傷基金的組成部分的是（）A、用人單位繳納的工傷內(nèi)平均月繳費(fèi)工資。該期限為（）。A、3B、6D、241、甲公司職工因公司被依法而失業(yè)。已知失業(yè)前，甲公司與已累計(jì)繳納失業(yè)滿4年，失業(yè)后及時(shí)辦理了失業(yè)登記，下列關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)待遇的表述中，正確的有（）。A、在領(lǐng)取失業(yè)金期間，不參加職工基本醫(yī)療，亦不享受基本醫(yī)療待D、領(lǐng)取失業(yè)金的期限最長為12個(gè) 待遇的表述中，正確的有（）C、參保職工非因工的，其遺屬可以領(lǐng)取3、關(guān)于基本養(yǎng)老，下列表述中正確的有（）他失業(yè)待遇。該情形包括（）有（）。6、下列關(guān)于社會登記的說法中正確的有（）7、目前我國的社會項(xiàng)目包括（）C、工傷D、失業(yè)8、根據(jù)社會法有關(guān)規(guī)定，下列屬于職工基本醫(yī)療費(fèi)的征繳范圍的有（）A9、下列屬于基本養(yǎng)老覆蓋范圍的有（）A10、根據(jù)社會法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于傷殘待遇的有（）11、根據(jù)社會法律制度規(guī)定，下列選項(xiàng)中關(guān)于工亡待遇說法正確的有（）B、職工因工，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致的，其近親屬享受從工傷基兩項(xiàng)待遇，不享受工亡金待遇接受工傷醫(yī)療的期間。（）5005000（）錯(cuò)具體數(shù)額由省、、直轄市確定。（）態(tài)。（）錯(cuò)和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、用，或者法律、行政規(guī)定挪作其他用途。（）錯(cuò)傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。（）7、治療工傷期間的工資福利由用人單位支付。（8、設(shè)立工傷制度能夠促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)、分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。（區(qū)的市級勞動能力鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過6個(gè)月。（）錯(cuò)等輔助器具，所需費(fèi)用由單位支付。（）1【答案解析】選項(xiàng)D，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷，由用人單位繳納工傷費(fèi)，職工不繳納工傷保 （1）醫(yī)療報(bào)銷起付標(biāo)準(zhǔn)（起付線）2000×12×10%=2400（元）正確。最高支付限額（封頂線）為2000×12×6=144000（元），即醫(yī)療費(fèi)用中在2400（2）報(bào)銷比例為90%，則可以報(bào)銷的費(fèi)用為（144000-2400）×90%=127440（元），因此D（3）起付線以上封頂線以下的自費(fèi)部分為：（144000-2400）×10%=14160（元）， 【答案解析】由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)芈毠へ?fù)擔(dān)水平的基本醫(yī)療個(gè)人繳費(fèi)率，一般為本2%。 齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。選項(xiàng)B，錢某，女法定退休為45周歲。 60％60％作為繳費(fèi)基數(shù)。2500×60%=1500元，大于月工資1400元，則每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老費(fèi)=1500×8%=120（元）。【答疑編 【查看講解680%。 【答案解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)金的期費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)金的期限最長為24個(gè)月。本題中累計(jì)繳費(fèi)年限為7年，所以領(lǐng)取失業(yè)金的期限最長為18個(gè)月?！敬鹨删?【查看講解8【答案解析】根據(jù)規(guī)定，除了由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)費(fèi)外，失業(yè) 【答案解析】用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會費(fèi)的，社會費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會費(fèi)的決定，通知其銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保【答疑編 10【答案解析】下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療基金支付范圍：應(yīng)當(dāng)從工傷基金中支付的；應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；在就醫(yī)的?！敬鹨删?【查看講解11【答疑編 【查看講解12【答案解析】工傷基金由用人單位繳納的工傷費(fèi)、工傷基金的利息和依法納入工傷 【答案解析】工傷中所稱的本人的工資，是指工傷職工因工作事故或者患職業(yè)病 1【答案解析】選項(xiàng)A，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，參加職工基本醫(yī)療，享受基本醫(yī)療 【答案解析】（1）選項(xiàng)A，對符合基本養(yǎng)老享受條件的人員，國家按月支付基本（2）選項(xiàng)BC，參加基本養(yǎng)老的個(gè)人，因病或者非因工的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬金和金；（3）選項(xiàng)D，參加基本養(yǎng)老的個(gè)人，在未達(dá)到法定退休時(shí)因病或者非因工致殘 【答案解析】個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅。所以，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參加職工基本養(yǎng)老的個(gè)人死C【答疑編 【查看講解4 【答案解析】失業(yè)人員符合下列條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)金并