合同范本之酒店員工聘用合同

酒店員工聘用協(xié)議【篇一：酒店員工協(xié)議】酒店員工協(xié)議甲方：電話：法定代表：乙方：姓名：性別：出生年月日：年月日籍貫所在地：身份證號碼：現(xiàn)住址：電話：根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本協(xié)議，共同遵照履行。本協(xié)議自簽定之曰起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、聘用協(xié)議期限本協(xié)議期限為年，自至年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。二、聘用協(xié)議關(guān)系l、甲方批準(zhǔn)聘用乙方，在甲方所屬公司部門的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應(yīng)的勞動報酬。2、乙方批準(zhǔn)受聘于甲方，在甲方所屬公司部門的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和規(guī)定。三、聘用協(xié)議義務(wù)和權(quán)力l、甲方有根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn)和各項工作規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以此作為履行本協(xié)議的有效法律依據(jù)。2、甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、崗位紀(jì)律等方面學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。3、甲方有根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣的形式準(zhǔn)時支付給乙方工資待遇的義務(wù)。4、甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調(diào)整和升降的權(quán)力。5、甲方有按照國家的相關(guān)規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權(quán)力。6、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有進行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)解決的權(quán)力。7、乙方要嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)定、規(guī)定、紀(jì)律、職責(zé)、程序、制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理的義務(wù)。8、甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定和因工作需要，為乙方辦理的各相關(guān)證明、證件，所有由甲方統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，乙方個人應(yīng)承擔(dān)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方的工資中代為扣繳。但應(yīng)及時告知乙方并說明。聘用協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。2、因工作需要或因國家和地方的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，本協(xié)議確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程聲簽訂《聘用協(xié)議變更書》并以書面形式擬定協(xié)議變更的內(nèi)容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本協(xié)議，一切責(zé)任乙方自負(fù)承擔(dān)：連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)累計曠工三次者；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或失職、瀆職、導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的；違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的；在試用期間被證明不符合本崗位規(guī)定，而又拒絕調(diào)整其工作崗位的。凡自愿在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者；每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月后休息三天；凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其協(xié)議，離店時可結(jié)清工資及服裝費；酒店員工應(yīng)保守酒店的各項商業(yè)機密，如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任；工作期間，違反酒店規(guī)章制度，導(dǎo)致惡劣影響者將給予開除解決并終止協(xié)議，工資及服裝費一并扣除；乙方在協(xié)議期與同事不團結(jié)，導(dǎo)致打架先動手罰100元，后動手50元，醫(yī)藥費自付，與本店無關(guān)，吵架先動口50元，后動口30元；乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%補償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，并還在顧客名下開單、酒、煙，作開除解決，并不退工作服費和工資；在下班店內(nèi)期間導(dǎo)致愛傷事件，酒店概不負(fù)責(zé)；乙方不尊敬上級領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞每次罰款100元；乙方在上班期間顧客投訴每次20元；乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元；乙方因不認(rèn)真、細心，導(dǎo)致顧客未買單后果乙方自負(fù)。患病或者非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的；經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位的，或雖批準(zhǔn)調(diào)整但到新崗位后考核仍不合格的，可以結(jié)清工資解決。除上述情形外，乙方提出解除本協(xié)議未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本協(xié)議。5、本協(xié)議期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定程序續(xù)簽聘用協(xié)議，續(xù)簽協(xié)議應(yīng)在本協(xié)議期滿前一月內(nèi)辦理。協(xié)議期滿沒有辦理終止協(xié)議手續(xù)，而存在事實聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘用協(xié)議，延續(xù)聘用協(xié)議的期限與原協(xié)議期限相同。甲方：(蓋章)乙方(簽字蓋章)法定代表人：年月日【篇二：餐廳員工雇傭協(xié)議書】員工雇傭協(xié)議書甲方：乙方：??甲方聘用乙方為員工，雙方通過平等協(xié)商，彼此批準(zhǔn)約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理。二、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在工作場合履行職責(zé)：??三、乙方之工作職責(zé)、事項均由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為***小時，工作半年以上**個小時，每月**天假，工作滿一年**天假。每月其工作、休息、休假等，均由甲方安排辦理。六、甲方根據(jù)工作需要，規(guī)定乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，均由甲方傳達乙方，乙方加班費另計。七、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月****元人民幣（底薪）+10%提成（前3個月保底***元，3個月后底薪加提成）。八、乙方工作每滿一年終薪加****元。十、乙方每月工資由甲方次月月底發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。九、甲方對乙方獎勵，分為表揚、嘉獎、晉級、3種。甲方對乙方之懲處，分為警告、降級、辭退、罰款等4種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。十一、乙方積極提出解除本協(xié)議時，須提前3個月告知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)。十二、乙方聲明：乙方在簽署本協(xié)議時，同時獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十三、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí)，批準(zhǔn)以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。十四、本協(xié)議為兩年以上。甲、乙雙方若不特別聲明，本協(xié)議保持連續(xù)有效。十五、員工手冊1、員工不得無端遲到、曠工、早退，特殊情況應(yīng)提前向甲方請假批準(zhǔn)。2、員工必須保持工作場地整潔、干凈。3、員工不得營私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重罰款解決。4、員工不得無端辭工，特殊情況應(yīng)向甲方報告，批準(zhǔn)。5、甲方每月給乙方進行工作考核評估。十六、協(xié)議期滿后，乙方兩年內(nèi)不得從事本職業(yè)。十七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于?年?月?日起生效。?????甲方（蓋章）：乙方（簽字）：?????簽約代表人（簽字）：??????年月日年月日【篇三：酒店員工勞動協(xié)議范本】勞動合同甲方：禮樂天下（北京）文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有限公司乙方：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動協(xié)議法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動協(xié)議（以下簡稱協(xié)議）,共同遵守。一、協(xié)議期限和工作內(nèi)容1、本協(xié)議期限為貳年，自年月日起至年月日止。試用期從年月日起至年月日止。2、根據(jù)甲方工作需要，乙方批準(zhǔn)從事崗位工作。3、乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，準(zhǔn)時完畢規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達成規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；如乙方達不到規(guī)定的崗位職責(zé)規(guī)定，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位。二、工作時間甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，按照正常酒店作息時間上班。三、勞動保護、勞動條件1、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2、甲方為乙方提供政治思想、文化理念、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和殘疾工的勞動保護工作。四、勞動報酬1、乙方完畢本協(xié)議及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月20日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬，勞動報酬元，其中試用期間勞動報酬為元。2、全勤獎每月元整。3、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀因素出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。五、保險和福利1、甲方為乙方提供完善的崗位培訓(xùn)和文化培訓(xùn)，使乙方在文化層面2、負(fù)責(zé)為乙方購買人身意外險；乙方工作滿一年后，甲方酌情增長其它保險；3、甲方為乙方提供正常工作餐；4、甲方每年為乙方家庭提供4次包桌（雙方父母及自己家人生日、結(jié)婚紀(jì)念日等），標(biāo)準(zhǔn)另行制定；5、甲方有義務(wù)為乙方子女提供相應(yīng)的自身范圍內(nèi)的教育培訓(xùn)；6、若遇必要加班，甲方向乙方發(fā)放加班費。六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1、乙方在簽訂本協(xié)議時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律依法告知乙方。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完畢勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。3、乙方有權(quán)參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權(quán)利。4、甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方完畢工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對乙方實行獎勵或處分。5、乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。6、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運營管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密；乙方嚴(yán)禁對員工、家人及無關(guān)人員發(fā)布負(fù)能量信息，否則重罰乃至開除；甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的批準(zhǔn)，不得公開和泄露。7、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本協(xié)議。七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止及續(xù)訂1、甲方解除本協(xié)議，應(yīng)提前十日以書面形式或者主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面告知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：（一）在試用期內(nèi)的；（二）乙方違反或不履行勞動協(xié)議的；（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的；（四）乙方發(fā)布負(fù)能量信息的；（五）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；（七）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（八）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（九）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的；（十）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間的；解除勞動協(xié)議的，甲方應(yīng)提前十日以書面形式告知乙方。2、乙方解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式告知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；（三）甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。3、因公司關(guān)閉、公司嚴(yán)重虧損等不可抗力因素不能履行協(xié)議的，甲乙雙方可以解除協(xié)議，各自承擔(dān)