經(jīng)濟(jì)學(xué)原理失業(yè)演示文稿

經(jīng)濟(jì)學(xué)原理失業(yè)演示文稿目前一頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)優(yōu)選經(jīng)濟(jì)學(xué)原理失業(yè)目前二頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)本章我們將探索這些問(wèn)題的答案:如何衡量經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)？什么是“自然失業(yè)率”？為什么總有些人是失業(yè)者？工會(huì)和最低工資法如何影響失業(yè)？什么是效率工資理論？它又是如何幫助我們解釋失業(yè)？3目前三頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)4勞動(dòng)力數(shù)據(jù)由美國(guó)勞工部勞工統(tǒng)計(jì)局調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自于6萬(wàn)個(gè)家庭的定期調(diào)查調(diào)查家庭中的“成年人”（16歲及以上）0目前四頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)5勞動(dòng)力數(shù)據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局（BLS）把受調(diào)查家庭中的成年人分為三個(gè)類(lèi)別：就業(yè)者：

包括作為得到報(bào)酬的員工而工作的人，在自己的企業(yè)里工作且得到報(bào)酬的人，以及在家族企業(yè)里工作但拿不到報(bào)酬的人失業(yè)者：

包括能夠工作且在之前4周內(nèi)努力找工作但沒(méi)有找到工作的人非勞動(dòng)力：

不屬于前兩個(gè)類(lèi)別的人勞動(dòng)力定義為就業(yè)者和失業(yè)者之和0目前五頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)6勞動(dòng)力參工率勞動(dòng)力成年人口=100x勞動(dòng)力數(shù)據(jù)勞動(dòng)力參工率：

勞動(dòng)力占成年人口的百分比失業(yè)率：

失業(yè)者占勞動(dòng)力的百分比失業(yè)率失業(yè)者人數(shù)勞動(dòng)力=100x0目前六頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)主動(dòng)學(xué)習(xí)1

計(jì)算勞動(dòng)力數(shù)據(jù)7用以下數(shù)據(jù)計(jì)算勞動(dòng)力，失業(yè)率，

成年人口和勞動(dòng)力參工率

美國(guó)成年人口的分類(lèi)：2008.6就業(yè)者

1.459億失業(yè)者

8.5百萬(wàn)非勞動(dòng)力

79.20百萬(wàn)目前七頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)勞動(dòng)力 =就業(yè)者+失業(yè)者 =1.459+0.085

=1.544

億

失業(yè)率 =100x(失業(yè)者人數(shù))/(勞動(dòng)力)

=100x8.5/154.4

=5.5%主動(dòng)學(xué)習(xí)1

參考答案8目前八頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)成年人口 =勞動(dòng)力+非勞動(dòng)力

=154.4+79.2

=233.6百萬(wàn)勞動(dòng)力參工率 =100x(勞動(dòng)力)/(成年人口)

=100x154.4/233.6

=66.1%主動(dòng)學(xué)習(xí)1

參考答案9目前九頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)10不同人口群體的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)勞工統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)了這些人口群體數(shù)據(jù)這些數(shù)據(jù)揭示了不同人口群體的勞動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)歷0目前十頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)11白人與黑人的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)：2008年6月成年人

(20歲及以上)失業(yè)率勞動(dòng)力參工率白人，男性4.5%76.1%白人，女性4.260.4黑人，男性9.371.5黑人，女性7.464.30目前十一頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)12白人與黑人的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)：2008年6月青少年

(16-19歲)失業(yè)率勞動(dòng)力參工率白人16.643.9黑人29.627.90目前十二頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)13其他群體的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)：2008年6月所有年齡失業(yè)率勞動(dòng)力參工率亞洲4.567.4西班牙7.769.00目前十三頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)14不同受教育程度的勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)：2008年6月成年人

(25歲及以上)失業(yè)率勞動(dòng)力參工率未上高中8.7%45.9%高中文憑5.162.8學(xué)士學(xué)位4.271.9高于學(xué)士學(xué)位2.378.10目前十四頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)15男性與女性的勞動(dòng)力參工率，1950-2007年男性女性0目前十五頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)主動(dòng)學(xué)習(xí)2

失業(yè)率的局限16下述情形會(huì)如何影響失業(yè)率？失業(yè)率準(zhǔn)確地描述了勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況嗎？A. Sue失去工作并開(kāi)始尋找新工作B. 去年Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作C. Sam是他五口之家中唯一掙錢(qián)的人。不久前，他失去了一份年薪8萬(wàn)美元的研究工作。但很快他在麥當(dāng)勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領(lǐng)域找到另外一份工作為止目前十六頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)主動(dòng)學(xué)習(xí)2

參考答案17A. Sue失去工作并開(kāi)始尋找新工作失業(yè)率上升失業(yè)率上升使人覺(jué)得勞動(dòng)力市場(chǎng)正在惡化。事實(shí)上，正是如此目前十七頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)主動(dòng)學(xué)習(xí)2

參考答案18B. 去年Jon因鋼廠倒閉失去工作，之后他喪失信心并放棄尋找新工作喪失信心的工人

想工作但已放棄尋找工作的人屬于“非勞動(dòng)力”而不是“失業(yè)者”失業(yè)率下降因?yàn)镴on不再是失業(yè)者失業(yè)率下降使人覺(jué)得勞動(dòng)力市場(chǎng)正在改善。但事實(shí)上，并非如此。目前十八頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)主動(dòng)學(xué)習(xí)2

參考答案19C. Sam是他五口之家中唯一掙錢(qián)的人。不久前，他失去了一份年薪8萬(wàn)美元的研究工作。但很快他在麥當(dāng)勞找到一份兼職工作，一直做到他在原先的研究領(lǐng)域找到另外一份工作為止失業(yè)率沒(méi)有發(fā)生變化，因?yàn)橐粋€(gè)人無(wú)論是做全職還是兼職工作都被視作“就業(yè)者”事情變得越來(lái)越糟，但失業(yè)率并沒(méi)有反映該狀況

目前十九頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)20失業(yè)率真的衡量什么？失業(yè)率并不是衡量失業(yè)或勞動(dòng)力市場(chǎng)健康狀況的完美指標(biāo)：它將喪失信心的工人排除在外它沒(méi)有區(qū)分全職工作和兼職工作，或者人們只是因?yàn)檎也坏饺毠ぷ鞑湃プ黾媛氃趧诠そy(tǒng)計(jì)局調(diào)查時(shí)，一些人并沒(méi)有如實(shí)報(bào)告自己的工作狀況盡管存在這些問(wèn)題，失業(yè)率仍然是勞動(dòng)力市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)的一個(gè)非常有用的晴雨表0目前二十頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)21失業(yè)的持續(xù)時(shí)間大多數(shù)失業(yè)的持續(xù)時(shí)間很短：一般1/3失業(yè)者的失業(yè)在5周內(nèi)結(jié)束，2/3失業(yè)者的失業(yè)在14周內(nèi)結(jié)束只有20%失業(yè)者的失業(yè)超過(guò)6個(gè)月然而，觀察到的大多數(shù)失業(yè)卻是長(zhǎng)期的長(zhǎng)期失業(yè)的小群體幾乎沒(méi)有變化，因此它在觀察時(shí)間之內(nèi)的失業(yè)中占了大部分比例知道這些事實(shí)能幫助政策制定者制定更好的幫助失業(yè)者的政策0目前二十一頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)22周期性失業(yè)與自然失業(yè)率盡管每年的失業(yè)率一直在變化，但總是有失業(yè)存在

自然失業(yè)率失業(yè)率圍繞它而波動(dòng)的正常失業(yè)率

周期性失業(yè)失業(yè)率對(duì)自然失業(yè)率的背離這和商業(yè)周期有關(guān)，我們?cè)诮酉聛?lái)的章節(jié)中將學(xué)習(xí)這些內(nèi)容0目前二十二頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)0246810121960196519701975198019851990199520002005美國(guó)的失業(yè)：1960-2007年自然失業(yè)率失業(yè)率0勞動(dòng)力百分比目前二十三頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)24對(duì)自然失業(yè)率的解釋?zhuān)阂粋€(gè)概述即使經(jīng)濟(jì)狀況很好，失業(yè)總是存在，包括：摩擦性失業(yè)由于工人尋找最適合自己嗜好和技能的工作需要時(shí)間而引起的失業(yè)對(duì)大多數(shù)工人而言，失業(yè)持續(xù)時(shí)間較短結(jié)構(gòu)性失業(yè)由于某些勞動(dòng)市場(chǎng)上可提供的工作崗位數(shù)量不足以為每個(gè)想工作的人提供工作而引起的失業(yè)通常持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)0目前二十四頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)25尋找工作工人有不同的嗜好與技能，不同的工作有不同的要求尋找工作是使工人與合適的工作相匹配的過(guò)程部門(mén)轉(zhuǎn)移是各行業(yè)或各地區(qū)之間的需求構(gòu)成變動(dòng)這樣的部門(mén)轉(zhuǎn)移會(huì)清退一些工人，他們必須重新尋找適合他們技能與嗜好的新工作由于經(jīng)濟(jì)一直在變動(dòng)，摩擦性失業(yè)不可避免0目前二十五頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)26公共政策和尋找工作政府管理的就業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布有關(guān)職位空缺的信息，加快工人與工作的匹配公共培訓(xùn)計(jì)劃

其目的是使處于衰落行業(yè)的工人學(xué)到轉(zhuǎn)移到增長(zhǎng)行業(yè)所需的技能0目前二十六頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)27失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)：

當(dāng)工人失業(yè)時(shí)為他們提供部分收入保障的政府計(jì)劃失業(yè)保險(xiǎn)增加了摩擦性失業(yè)

想知道為什么，想想經(jīng)濟(jì)學(xué)的十大原理之一：

人們會(huì)對(duì)激勵(lì)做出反應(yīng)

當(dāng)工人找到一份新工作時(shí)，失業(yè)補(bǔ)助停止發(fā)放。所以當(dāng)還可以享受失業(yè)補(bǔ)助時(shí)，失業(yè)者不會(huì)努力地找工作0目前二十七頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)28失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助：減少收入的不確定性給失業(yè)者更多的時(shí)間去尋找工作，并使他們與工作更好地匹配，進(jìn)而提高生產(chǎn)率0目前二十八頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)29結(jié)構(gòu)性失業(yè)的解釋當(dāng)工作崗位數(shù)量不足以為每個(gè)想工作的人提供工作時(shí)，便會(huì)產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)WLDSWE實(shí)際工資W1失業(yè)量當(dāng)工資高于均衡工資時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)這其中有三個(gè)原因……0目前二十九頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)301.最低工資法對(duì)低技能或缺乏經(jīng)驗(yàn)的工人而言，最低工資超過(guò)均衡工資，這會(huì)導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)但這部分工人只是勞動(dòng)力的一小部分，因此最低工資不能解釋大部分的失業(yè)0目前三十頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)312.工會(huì)工會(huì)：與雇主就工資、津貼和工作條件進(jìn)行談判的工人協(xié)會(huì)工會(huì)用它們的市場(chǎng)勢(shì)力來(lái)為工人爭(zhēng)取更高的工資

參加工會(huì)的工人的工資比不屬于工會(huì)的類(lèi)似工人的工資要高20%，并且參加工會(huì)的工人還能得到更多的其他好處0目前三十一頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)322.工會(huì)當(dāng)工會(huì)把工資提高到均衡水平以上時(shí)，勞動(dòng)需求量減少，引起失業(yè)“局內(nèi)人”--仍然就業(yè)的工人，他們的狀況變好了“局外人”–以前有工作而現(xiàn)在失業(yè)的工人，他們的狀況變壞了一些局外人會(huì)去沒(méi)有工會(huì)的勞動(dòng)市場(chǎng)，增加那些市場(chǎng)的勞動(dòng)供給，并減少均衡工資0目前三十二頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)332.工會(huì)

工會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)是好還是壞？經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此的看法并不一致批評(píng)者：

工會(huì)是一種卡特爾，它們把工資提高到均衡水平以上，引起失業(yè)并降低了其他沒(méi)有工會(huì)的勞動(dòng)市場(chǎng)的工資支持者：

工會(huì)與大企業(yè)的市場(chǎng)勢(shì)力相抗衡，并使企業(yè)對(duì)工人的要求更積極地做出回應(yīng)0目前三十三頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)343.效率工資效率工資理論：

企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而自愿地支付高于均衡水平的工資不同的效率工資理論對(duì)企業(yè)為什么想支付高工資給出了不同的解釋0目前三十四頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)353.效率工資工人健康

在一些欠發(fā)達(dá)國(guó)家，營(yíng)養(yǎng)不良是一個(gè)很普遍的問(wèn)題

。支付更高的工資可以使工人吃好，更健康，更有生產(chǎn)率工人流動(dòng)率

企業(yè)雇傭并培訓(xùn)新工人是有成本的。支付高工資可以鼓勵(lì)工人留在原企業(yè)，減少流動(dòng)率企業(yè)支付效率工資的四個(gè)原因：0目前三十五頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)失業(yè)363.效率工資3. 工人素質(zhì)

支付高工資可以吸引更好的求職者，從而提高勞動(dòng)者的素質(zhì)4. 工人努力程度

工人可以努力工作或偷懶。偷懶者如果被抓住，會(huì)被解雇。解雇偷懶者這種威脅管用嗎？

這取決于找到另一個(gè)工作的難易程度。如果市場(chǎng)工資高于均衡工資，市場(chǎng)上便不會(huì)有足夠的工作崗位給想要工作的工人。因此工人會(huì)更加努力工作，而不偷懶企業(yè)支付效率工資的四個(gè)原因：0目前三十六頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)主動(dòng)學(xué)習(xí)3

概念的應(yīng)用37下面哪個(gè)最有可能減少摩擦性失業(yè)？A. 政府取消最低工資B. 政府增加失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助C. 頒布取締工會(huì)的新法D. 更多的工人將他們的簡(jiǎn)歷發(fā)到巨獸（M）網(wǎng)站，更多的雇主通過(guò)巨獸網(wǎng)站尋找合適的工人E. 部門(mén)轉(zhuǎn)移更加頻繁目前三十七頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)主動(dòng)學(xué)習(xí)3

參考答案38A. 政府取消最低工資C. 頒布取締工會(huì)的新法這些可能減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)，

而不是摩擦性失業(yè)下面哪個(gè)最有可能減少摩擦性失業(yè)？目前三十八頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)主動(dòng)學(xué)習(xí)3

參考答案39下面哪個(gè)最有可能減少摩擦性失業(yè)？政府增加失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助E.部門(mén)轉(zhuǎn)移更加頻繁這些可能增加而不是減少摩擦性失業(yè)目前三十九頁(yè)\總數(shù)四十一頁(yè)\編于十八點(diǎn)主動(dòng)學(xué)習(xí)3

參考答案40下