設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅

《薪酬管理綜合訓(xùn)練》設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅

如何確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊呢？

從理論上來說，在同一組織中，相鄰的薪酬等級(jí)之間的薪酬區(qū)間可以設(shè)計(jì)成交叉重疊的，也可以設(shè)計(jì)成無交叉重疊的。設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅

有交叉重疊是指除了最高薪酬等級(jí)的區(qū)間最高值和最低薪酬等級(jí)的區(qū)間最低值之外，其余各相鄰薪酬等級(jí)的最高值和最低值之間往往會(huì)有一段交叉和重疊的區(qū)域。交叉重疊無交叉重疊銜接式非銜接式設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅薪酬層級(jí)結(jié)構(gòu)的幾種模式1.2.3.設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅

在大多數(shù)情況下，企業(yè)傾向于將薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)成有交叉重疊的，尤其是對(duì)于中層以下的職位。設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅

通常情況下，等級(jí)較低的部分，重疊度設(shè)計(jì)得大些；等級(jí)較高的部分，重疊設(shè)計(jì)的小些；即等級(jí)越高，重疊度越小。薪酬專家認(rèn)為，重疊度一般不宜超過50%，通常為30%左右。設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅

工資等級(jí)薪酬重疊度=（較低等級(jí)頂薪點(diǎn)工資-較高等級(jí)起薪點(diǎn)工資）/（較低等級(jí)頂薪點(diǎn)工資-較低等級(jí)起薪點(diǎn)工資）*100%A下一級(jí)B上一級(jí)900110012501050可以理解為：工資等級(jí)薪酬重疊度即兩個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)的重疊部分占低一級(jí)薪酬等級(jí)薪酬區(qū)間的比例。

設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅A低等級(jí)B高等級(jí)2950405044703260

相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)的重疊度可以理解為：工資等級(jí)薪酬重疊度即兩個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)的、重疊程度占下一級(jí)薪酬等級(jí)的薪酬幅度。

設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅

薪酬等級(jí)之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度（簡(jiǎn)稱薪酬區(qū)間的疊幅）取決于兩個(gè)要素：

（1）薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)比率；

（2）薪酬等級(jí)的薪酬中值之間的級(jí)差。設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅中值級(jí)差=（較高等級(jí)的薪酬中值/較低等級(jí)的薪酬中值-1）*100%設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅

確定中值極差時(shí)應(yīng)考慮以下兩點(diǎn)：一、中值級(jí)差過大，為員工晉升而支付的薪酬成本將過高；二、中值級(jí)差過小，晉升員工不能得到相應(yīng)的激勵(lì)。設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅薪酬增長(zhǎng)率（中值級(jí)差）一般定為3%-20%之間。中值變化較小的情況存在于較低的崗位等級(jí)中，中位值變化較大的情況出現(xiàn)于較高的崗位等級(jí)中。設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅1、一般情況下，各職等薪酬增長(zhǎng)率應(yīng)大致相等，體現(xiàn)內(nèi)部公平特征。2、薪酬增長(zhǎng)率（中值級(jí)差）一般定為3%-20%之間。3、中值變化較小的情況存在于較低的崗位等級(jí)中，中位值變化較大的情況出現(xiàn)于較高的崗位等級(jí)中。4、在最高薪酬等級(jí)的中值和最低薪酬等級(jí)的中值一定的情況下，各薪酬等級(jí)中值之間的級(jí)差越大，則薪酬結(jié)構(gòu)中的等級(jí)數(shù)量就越少；反之，薪酬結(jié)構(gòu)中的等級(jí)數(shù)量就越多。設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅薪等中位值級(jí)差620%520%420%320%220%13000元20%假設(shè)第一薪酬中位值為3000元，級(jí)差均為同一比率20%，求第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)、第五個(gè)、第六個(gè)薪級(jí)的中位值。設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅

通常情況下，等級(jí)較低的部分，重疊度設(shè)計(jì)得大些；等級(jí)較高的部分，重疊設(shè)計(jì)的小些；即等級(jí)越高，重疊度越小。

相反，薪酬等級(jí)的區(qū)間，同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。設(shè)計(jì)薪酬等級(jí)疊幅

重疊度一般不宜超過50%，通常為