2023年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告5篇

2023年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告5篇2023年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告篇1

?中國各高校畢業(yè)生薪酬水平排行榜》的前20名中，清華高校、復(fù)旦高校、北京高校雄踞前三甲，三校畢業(yè)生月薪都超過了8000元，薪酬水平北京上海最高，其次是廣州、杭州、南京經(jīng)濟發(fā)達(dá)城市，百年英才楊雅平教授表示，薪酬排行榜受地方經(jīng)濟發(fā)達(dá)程度的影響特別嚴(yán)峻，比如上海的高校普遍排名靠前，但這并不能說明上海的高校生遠(yuǎn)比其他地方更優(yōu)秀。這樣的結(jié)果并不能真實反映出各高校的真實就業(yè)競爭力。

下面百年英才高考管家?guī)Т蠹襾砜纯矗迦A北大的具體數(shù)據(jù)分析

清華高校

清華高校20xx屆畢業(yè)生共有7035人，本科生3113人，碩士討論生2667人，博士討論生1225人；截止20xx年12月8日，該校20xx屆畢業(yè)生總體就業(yè)率98.20%。其中，本科畢業(yè)生就業(yè)率為97.70%，碩士討論生就業(yè)率為99.20%，博士討論生就業(yè)率98.20%。

北京高校

北京高校本部20xx屆畢業(yè)生共有7250人，本科生2637人，占36.37%，碩士討論生3630人，占50.07%，博士討論生983人，占13.56%；截止20xx年11月30日，該校20xx屆畢業(yè)生就業(yè)率為98.34%，其中，簽約就業(yè)和敏捷就業(yè)比例為61.46%，國內(nèi)升學(xué)比例為20.44%，出國（境）深造比例為16.44%。截止20xx年11月30日，本科畢業(yè)生就業(yè)率為97.61%，碩士討論生就業(yè)率為98.68%，博士討論生就業(yè)率99.08%。

薪酬水平工學(xué)專業(yè)最高，理學(xué)、文學(xué)、農(nóng)學(xué)所占比例小

在體現(xiàn)“專業(yè)錢途”的《中國高校專業(yè)薪酬水平排行榜》中，工學(xué)相關(guān)專業(yè)的數(shù)量占據(jù)了相當(dāng)大的比重，共有14個相關(guān)專業(yè)入圍榜單，其中軟件工程專業(yè)以8026元的月薪高居畢業(yè)生榜首。其余入圍專業(yè)則是理學(xué)（包括應(yīng)用化學(xué)、生物科學(xué)、微電子科學(xué)與工程3個專業(yè)）、文學(xué)（僅語言類綜合1個專業(yè)）、經(jīng)濟學(xué)（僅金融工程1個專業(yè)）、農(nóng)學(xué)（僅應(yīng)用生物科學(xué)1個專業(yè)）。值得留意的是，在文學(xué)相關(guān)專業(yè)中只有“語言類綜合專業(yè)”入圍此榜單，但其薪酬水平卻表現(xiàn)不俗，僅次于“軟件工程”位居其次位。英語類，小語種社會需求量始終很高。

2023年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告篇2

每年八月，都有很多高校生們唱完驪歌，告辭校內(nèi)，大多數(shù)已經(jīng)在工作崗位上開頭新的生活。不過，網(wǎng)絡(luò)上不時有高校生埋怨：“工資太低，還不如保姆，高校四年白讀了。”這樣的埋怨有些悲觀，越來越多的人開頭關(guān)注畢業(yè)高校生的工資。

近日，100位20xx-20xx6年畢業(yè)的高校本科生成了我的調(diào)查的樣本：潭門參與工作候的第一個月工是多少?工作幾年、幾個月之后，現(xiàn)在的工資是多少?這幾年來應(yīng)屆高校畢業(yè)生第一個月的薪酬走向如何?通過這次調(diào)查的數(shù)據(jù)，我為以后的入社會積累了珍貴的閱歷。

樣本：100名高校畢業(yè)生

此次調(diào)查共回收有效問卷100份，其中職業(yè)包括：公務(wù)員，老師，助理，文秘，業(yè)務(wù)員，技術(shù)員，財務(wù)，xxxxxxxx策劃，護士，金融顧問，記者等/數(shù)據(jù)：第一個月平局工資：2800元

依據(jù)統(tǒng)計，這100名高校生工作第一個月平均工資位2800元，其中，20xx—3000元這個檔次占了七成多。

調(diào)查發(fā)覺，第一個月收入低于20xx元的相對較少，且多是公務(wù)員。20xx5年畢業(yè)的小李在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，主要業(yè)務(wù)是營銷。“名片上印著銷xxxx代表，實際工作是拉業(yè)務(wù)。底薪1800元，靠其他業(yè)務(wù)提成。不過其次個月及拿到了5000元，他拉到了第一筆業(yè)務(wù)，從中的提成就成為了他的獎金。

不過，也有不少從事銷xxxx業(yè)務(wù)的高校生，第一個月就拿到了高薪。20xx3年畢業(yè)的小王，在一家電子企業(yè)上班，第一個月工資5000元。別的同事也許在20xx元。他由于具有語言優(yōu)勢，待遇比其他人高些。

第一個月5000元以上的相對較少，不到一成。從職業(yè)上看，主要是it行業(yè)技術(shù)人員，媒體從事人員，壟斷性行業(yè)等。

鄭夢怡。橋西區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心主任。她說：“據(jù)我了解，高校本科畢業(yè)生工作工資地區(qū)集中在20xx—3000元之間，并且2200—2800元之家最為集中。”有人埋怨20xx多元的工資還不如保姆，保姆還包吃住，其實兩者沒有什么好比較的。保姆做的活，很多高校生不肯定做的來。另一方面，高校生將來的工資收入依據(jù)力量，資格還會有很大的提升空間，大師保姆的空間卻很小。有關(guān)專家還表示，高校畢業(yè)生月收入低于20xx的很少，除了業(yè)務(wù)員，還有一小小部分是在私企上班的。

第一個月就能拿到7000元的很少，it行業(yè)的是其中一類。近年來電子商務(wù)的快速崛起，使得it行業(yè)的人員工資暴漲，同時專業(yè)人員也變得需求熱非常緊俏。數(shù)據(jù)：目前平均工資：5658元/月

依據(jù)統(tǒng)計，這100名高校生目前的工資平均為5658元/月，其中，4000—5000元這個檔為多數(shù)，占了四成。和前面數(shù)據(jù)比較可以發(fā)覺，高校生工作幾年后，隨

著閱歷，資格，業(yè)績的增加，工資普遍大幅上漲，工資在3000元以下的比例下降到必達(dá)一成。并且，在我統(tǒng)計中發(fā)覺，工資低于2400元的已經(jīng)沒有了。第一個月工資在5000元以上的不到一成，但是工作幾年后，高收入者漸漸增加，5000元以上的已經(jīng)占了1/4，思想?yún)R報范文其中不乏月薪萬元以上的高收入者。這些高收入者的職務(wù)很大一部分和剛工作時有了變化，從原來的支援，技術(shù)員變成了部門經(jīng)理，組長，主管等。

專家：剛開頭時不必太計較工資

絕大多數(shù)畢業(yè)生工作幾年后，工資都會有肯定的提升。在一些專業(yè)性強的崗位，假如力量強，提升的會更快一些。一些文職類的崗位，提升的相對要少一些。現(xiàn)在很多單位，特殊是企業(yè)，用人機制特別敏捷，只要有力量，兩三年就被提升為中層的許多。

走向：首月工資五年漲500多元

數(shù)據(jù)顯示，近5年石家莊地區(qū)高校畢業(yè)生首月工資為：20xx年：2275元;20xx3年：2492元;20xx4年：2492元;20xx5年：3038元20xx6年：2698元。解讀：總體呈上升趨勢

感想：通過此次調(diào)查，大致了解了畢業(yè)生的工資，為自己將來步入社會積累了珍貴的閱歷，更好去規(guī)劃自己的人生。

2023年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告篇3

為了解西鄉(xiāng)塘區(qū)高校老師對汽車的需求狀況及消費特征，探究老師對汽車在價位、品牌、性能等方面的要求，以期獲得有關(guān)數(shù)據(jù)信息，為4s店供應(yīng)科學(xué)有效的依據(jù)，特進行此次調(diào)查。本次調(diào)查由廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽服1001班陳源組小分隊擔(dān)當(dāng)，調(diào)查時間是20xx年5月7日至11日，調(diào)查方式為入戶（辦公室）問卷訪問和去汽車4s店進行專訪，本次調(diào)查選取的樣本總數(shù)為80名高校老師，訪談對象為4家汽車4s經(jīng)營店銷售顧問。各項調(diào)查工作結(jié)束后，本調(diào)研小組將調(diào)查內(nèi)容予以總結(jié)，其調(diào)查報告如下：

一、調(diào)查對象的基本狀況

(一)樣品基本狀況。本次調(diào)查主要是廣西高校、民族高校、經(jīng)干院、農(nóng)職院這4個高校各

級各系辦公室老師，發(fā)放問卷80份，收回80份，其中有效問卷78份。在有效樣本中，男性老師為43人，占總數(shù)的55.13%，女性老師為35，占總數(shù)的44.87%。其中45人是已婚，占57.69%，33人末婚，占42.31%。

(二)個人收入狀況。本次調(diào)查結(jié)果顯示，大部分老師的年收入是在5萬~7萬之間，從南

寧市總的消費水平來看已經(jīng)算是中等偏小康的了，樣本中只有12.82%的老師年收入是在3萬以下的，這足以說明高校老師的消費水平還是不錯的，汽車經(jīng)銷商應(yīng)當(dāng)重視這一消費群體。

二、特地調(diào)查部分

(一)以下內(nèi)容都可以結(jié)合樣本的屬性進行分析如：不同的婚姻狀況、收入、性別、文化程

度等，同時也可以依據(jù)其中的幾項進行多元對應(yīng)分析。1、高校老師的年收入狀況

從圖中可以看出老師的年收入主要集中在3萬至10萬之間，其約占總樣本容量的76.92%。雖說收入不是很高，處于中等偏上水平，但由于老師的收入比較穩(wěn)定，再加上各種獎金、財政補貼，以及汽車經(jīng)銷商對高校老師購車實行的一些優(yōu)待政策，因此高校老師對于汽車還是相當(dāng)有購買力的。

2、在近期1~2年高校老師是否有換/購車意向的狀況

從圖中看到，在樣本容量為

78個老師的調(diào)查中，有意換購車的就占了一半多，足有66.7%，這說明白高校老師會基于種種緣由想要換/購汽車。

3、高校老師的品牌購車意向狀況

從圖中可以看出大部分老師選擇的是品牌是國產(chǎn)民族或者國產(chǎn)歐美合資的。選擇這兩個品牌的占了

69.24%。

4、高校老師對于汽車的共性需求狀況

從表中可以看出高校老師購買汽車最主要看重的是平安性與經(jīng)濟性，其占了總量的66.67%。作為受過良好訓(xùn)練、學(xué)問豐富的人群，老師在購車時擁有更多主見與理性，特殊注意愛車的有用性與便利性，對于外觀大氣、技術(shù)先進、使用平安的車型尤為青睞，而且不同類型（不同專業(yè)）的老師對愛車的選擇標(biāo)準(zhǔn)也大不同。

5、高校老師購車動因狀況

從圖中看出高校老師購車的主要動因是出于實際的需要，比如交通需要。高校教職工購車的緣由主要是為了便利上下班，。由于高校城離南寧市區(qū)較遠(yuǎn)，并且高校城內(nèi)目前缺乏教職工宿舍，各高校老師的工作時間、地點又不穩(wěn)定，在上下班途中均需花費大量的時間，大大影響工作效率。多數(shù)老師反映，有了自己的車之后，節(jié)約了大量時間，工作效率大大提高。

6、

從圖中可以看出大多數(shù)老師購車時所選擇的顏色是紅色與黑色，選這兩種顏色的老師占了總量的54.1%，最少的是墨綠色。緣由這兩種顏色除了好看，耐臟之外，還能襯托出駕駛員的氣質(zhì)。

7、高校老師對汽車的期望價位

從圖中看出8萬~12萬是大多數(shù)老師的首選價格。其中想要購買10萬以上的就占了70以上，說明高校老師購買力不容忽視。

（二）汽車經(jīng)銷4s店對于高校老師消費群體看法的訪談

1、請問貴公司對于高校老師這一消費群體的關(guān)注程度如何？

南寧市高新區(qū)廣緣雷克薩斯4s店

銷售顧問：不是很關(guān)注。一般高校老師會買中低檔的車，中檔偏多。首選價格10萬~15萬元。由于高校老師的收入雖然穩(wěn)定，但相對于雷克薩斯這一品牌的高檔車來說還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，就算能買得起的也是一些收入較高的校長或者教授之類的，不過他們?yōu)榱瞬惶珡垞P也不會買這么貴的車。

南寧市高新區(qū)一汽大眾4s店

銷售顧問：穩(wěn)定的收入來源、較好的社會形象、獨特的消費品位，還有越來越多的高校往市郊方向進展，這也在相當(dāng)程度上刺激著老師們的購車需求。而且相對目前南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)各高校老師的平均收入，受訪的老師們的收入水平處于中上級別，這個級別也正是多數(shù)汽車經(jīng)銷商最看重的收入人群。因此高校老師是我們公司倍加關(guān)注的潛在消費群體之一。

2、請問您認(rèn)為哪些老師想要買車？

銷售顧問：我認(rèn)為目前南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)各高校主要有四類老師的購車意向比較劇烈：

年輕未婚老師——這個群體的老師比較簡單接受新事物，特殊喜愛一些剛剛上市的新車型。在他們看來有了車就能擴大自己的伴侶圈和交際圈，將來進展的機會也會越來越多，

所以購車對于他們來說也是一種“職業(yè)投資”。

英語、藝術(shù)類女老師——這個群體的老師對于時尚和潮流的嗅覺比較靈敏，更加期盼查找制造更多靈感的創(chuàng)意激情生活，而兼具創(chuàng)意性與有用性的汽車正好滿意了他們的需求。

學(xué)校行政管理已婚老師——這個群體的老師相對一般老師來說，工作的內(nèi)容和范圍更廣更簡單一些，出于工作的需要購車的也不在少數(shù)。

高學(xué)歷老師——這個群體的老師大多是各個學(xué)校的“頂梁柱”，擔(dān)當(dāng)著比較繁重的教學(xué)任務(wù)，加班基本上是家常便飯，為了讓工作與生活更好地連接，讓工作之余多出一些休閑時間，買車代步是他們的最佳選擇。

3、為刺激高校老師購車的欲望，請問貴公司過去或近期對這一群體實行過哪些促銷方式？

銷售顧問：每逢節(jié)假日，我們公司都會對老師購車時給一些優(yōu)待，比如在價格方面可以相應(yīng)降低，在貸款買車首付時，別人要首付30%，而老師則可以只付20%，貸款年限別人只可以到3年，而老師則可以到5年等等。

三、關(guān)于高校老師購車意向的二手資料

各高校老師購車的不同說法———購車習(xí)慣因?qū)I(yè)而異

購車是跟老師的專業(yè)方向很有關(guān)系的，有用性強一點的學(xué)科，比如管理類，經(jīng)濟類專業(yè)的購車?yán)蠋熛鄬碚f更加多一些，其余的可能等到年紀(jì)大了才會有購買實力。———華南師大李老師

我買車主要考慮形狀和品牌，雖然想支持民族工業(yè)，但對國產(chǎn)車的品質(zhì)還不是很放心，所以選擇通用?！獜V東工大龔老師

我算是廣州有私家車的第一批人，第一輛車是原裝進口的本田，由于日本車的操作性和經(jīng)濟性都不錯。換了現(xiàn)在這輛別克君威2.5g，是想換換口味。假如以日常代步為主，第三輛車會選擇皇冠；假如只是為了滿意欲望的話，我會選擇越野車。———馮副教授

10年前我就有了第一輛愛車———一汽大眾的奧迪100，到今年為止已經(jīng)換了三輛車。其實我平常用車少，通常都乘坐樓巴或公交車到市區(qū)上班。買車緣由一是喜愛，二是鐘愛自駕游。用車最多的時候是周末或者假期，與伴侶集體駕車出游?！旌幽掣咝Ｈ~老師我認(rèn)為，沒有汽車是一種生活方式，在市區(qū)打車比開車便利也更節(jié)省，卻不自由。但有車就有了一種自由，空間上的自由，可以根據(jù)自己的意愿支配生活。———馮老師

我在市區(qū)和高校城兩邊跑，比較喜愛廣州本田的車，我已經(jīng)把買車列入了“其次個5年方案”。但現(xiàn)在還是會考慮先有房子后有車。———周老師

我的家人不在廣州，所以現(xiàn)在渴望有自己的車。以后回家小聚就便利了。現(xiàn)在只要有空，我都會通過網(wǎng)絡(luò)、報紙了解某些車的性能和有關(guān)狀況，甚至跑去車行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。對于我這個年齡段的人來說，豐田凱美瑞算是比較合適的，口碑也好。而且豐田車也不簡單貶值。

———中山高校張副教授

2023年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告篇4

起薪：3000元

簽約者：上海高校行政管理專業(yè)小莫

心理價位：1500——20xx元

簽約單位：某知名通訊公司

談薪過程：從20xx年9月起，小莫就在德國漢高(上海)擔(dān)當(dāng)一名實習(xí)市場助理，上海應(yīng)屆畢業(yè)生起薪調(diào)查報告。漢高集團是f1麥克拉倫車隊的贊助商，因此去年f1賽事開進上海后，小莫參加組織了很多相關(guān)活動，得到了上級的全都好評，人事部門也預(yù)備與小莫簽定合同。

然而天有不測風(fēng)云，就在這時漢高集團進行全球人事凍結(jié)，不再招收新員工，這讓小莫特別絕望。在實習(xí)結(jié)束預(yù)備離開的時候，她所在部門的主管為她開具了一份推舉書，將她推舉到現(xiàn)在簽約的這家跨國企業(yè)。由于漢高的推舉信，公司對她特殊重視，最終百里挑一選擇了她。

小莫所在的研發(fā)部門里的另一位秘書將要調(diào)往人事部門，目前各種事務(wù)正逐步由她接手，相信很快她將成為公司不行缺少的員工。由于外資公司對外語要求很高，接下來她還預(yù)備去進修英語，為將來的工作打下基礎(chǔ)。

起薪：3000元

簽約人：華東師范高校中文系小董

心理價位：模糊

簽約單位：美國英格索蘭(中國)投資有限公司

談薪經(jīng)過：“薪水比我想象的要多！”電話那頭小董的笑聲聽起來很輕松。能夠進入這家公司，僅僅只是由于4天的兼職。去年11月19日，“20xx年世界工程機械設(shè)備博覽會”在上海進行，小董作為英語接待，主要負(fù)責(zé)vip包廂。雖然每天要站6——8小時，但迷人、親切的微笑始終掛在她的臉上，還好幾次堅決地處理了緊急大事。令她意想不到的是，公司市場部的負(fù)責(zé)人恰好就站在她的身邊，悄悄地記住了這個“微笑天使”。

公司問小董盼望得到什么樣的薪金待遇，“那你們能給我多少呢？”她半開玩笑地回答。在這之前，她只是從學(xué)長那了解點行情，對自己能拿多少心里也沒個準(zhǔn)譜。公司的回答比她預(yù)期的還高些，于是她便開心地答應(yīng)了。她認(rèn)為，一般外企都有自己一套薪金制度，不同的崗位會有不同薪資標(biāo)準(zhǔn)，一般不會由于某個人而轉(zhuǎn)變，所以她也懶得動腦筋去要價了。對于將來，小董準(zhǔn)備工作兩年后連續(xù)深造，這樣提拔的空間會更大。

起薪：2500元

簽約人：上海對外貿(mào)易學(xué)院商務(wù)法語專業(yè)小帆

心理價位：20xx元

簽約單位：某知名國際貨代公司

談薪經(jīng)過：社交力量很強的小帆，是在班車上把私秘的薪酬情報一一搞定的。貨代公司工作節(jié)奏緊急，上班大家各忙各的，而且員工薪水是保密的，公司不允許相互打探對方薪水。但小帆發(fā)覺，下班后班車上氣氛輕松，他很快就和同事打成一片，一個小時的車程中有充裕的時間去了解公司的各種信息。

在第一輪面試時，公司就和小帆談到了薪水問題，小帆報價20xx元。幾個星期后，小帆進入人事部報到。“實習(xí)期薪資800元，轉(zhuǎn)正后2500元，每年有一次加薪和15天帶薪假期。每個月加班20個小時以內(nèi)，加班工資為17元/時，超過20小時為22元/小時?！比耸虏拷?jīng)理具體向他介紹了公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)，雖然每年加薪的幅度并沒有透露，但小帆心中有底，工作其次年月薪很有可能漲至4000元。

小帆說：“找工作關(guān)鍵是要入對行。前不久我考了個貨運代理證書，職業(yè)進展方向也基本確定，所以很珍惜這個工作機會。”

基本型月薪1000——20xx元

起薪：20xx元

簽約人：上海高校廣告系小沈

心理價位：3000元

簽約單位：某實力媒體

談薪經(jīng)過：“應(yīng)屆畢業(yè)生在洽談薪水時是被動的，很少有人能主動要價！”小沈說出了許多應(yīng)屆生的心聲，創(chuàng)業(yè)實習(xí)《上海應(yīng)屆畢業(yè)生起薪調(diào)查報告》。前幾天，人事部經(jīng)理拿出一份試用期合同給他，上面寫明試用期薪水20xx元?！坝惺裁磫栴}嗎？”經(jīng)理問。小沈搖頭表示默認(rèn)后，簽下了名字。

“我已在公司問過不下10個人了，他們剛來的時候也是這個價！”四周同事不少都是他的學(xué)長，小沈就這樣拿到了第一手消息?！昂臀业男睦韮r位有肯定的差距?！钡]有就這個落差直接與人事部經(jīng)理進行交鋒，而是通過msn向領(lǐng)導(dǎo)旁敲側(cè)擊?！澳阋仓?，現(xiàn)在行情是一年不如一年了。”領(lǐng)導(dǎo)的回答讓小沈心里涼了半截。

“新人的起薪都一樣，你談了人家也不會給你加薪，反而會招致反感?！毙∩蛴凶约旱南敕ǎ凹偃绻鹃_出的薪水還過得去，就不要在這個問題上計較，好薪水是靠實力得到的！”

在公司的半年時間里，小沈經(jīng)受過大大小小10余次培訓(xùn)，“這是個講道理的公司，我看中的是它的規(guī)模、文化和培訓(xùn)機制！”

起薪：20xx元

簽約人：上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院機械工程專業(yè)小張

心理價位：2500——3000元

簽約單位：某投資管理公司

談薪經(jīng)過：小張目前所從事的職業(yè)和他的理工科專業(yè)并不對口，能夠得到這份工作，是由于他選修“市場營銷”作為其次專業(yè)。

早在大二的時候，小張意識到工程專業(yè)同學(xué)人數(shù)眾多，自己的學(xué)校又非名校，在求職時可能會比較困難，于是他將“二?！钡哪繕?biāo)定在市場營銷。理工科專業(yè)的學(xué)習(xí)任務(wù)本身就比較繁重，為了順當(dāng)取得其次學(xué)位，他經(jīng)常在別人休息消遣的時候一個人去圖書館自學(xué)。三年下來辛苦沒有白費，當(dāng)他的同學(xué)還手捏簡歷四處投遞的時候，小張已經(jīng)能夠在職位上發(fā)揮才能了。

目前這份工作比較穩(wěn)定，可小張對薪水仍舊不太滿足。他表示，雖然這家公司規(guī)模很大，升職只是時間問題，但自己仍舊在查找更好的機會，不排解畢業(yè)前轉(zhuǎn)投其他單位的可能。

起薪：1800元

簽約者：某民辦高校藝術(shù)設(shè)計專業(yè)小王

心理價位：1800——20xx元

簽約單位：中藝傳播廣告公司

談薪經(jīng)過：小王是在健身房里得到面試通知的。在他正練得大汗淋漓的時候，一位伴侶打電話告知他，中藝傳播廣告公司的聘請立刻就要進行面試，盼望他馬上趕過去。于是小王連澡都來不及洗，擦了把汗就沖了過去。不過還好，由于他所學(xué)比較扎實，面試時當(dāng)場制作的平面圖順當(dāng)進入了主管的“法眼”，并最終得到了這份工作。

當(dāng)時公司開出的薪水是1500元，小王覺得略低于自己的心理價位，就向面試官提出加薪的要求。由于在設(shè)計及繪畫方面的突出才能，他的要求得到了主管部門的同意。

小王覺得，眼下這份工作能給他更多的時間，接下來他還預(yù)備參與專升本考試，并參與一些強化英語的課程培訓(xùn)。

起薪：1000元

簽約者：某師范高校學(xué)前訓(xùn)練專業(yè)小馮

心理價位：1500元

簽約單位：浦東某幼兒園

談薪經(jīng)過：由于專業(yè)本身的限制性，小馮并沒有投送多少簡歷，只在自己學(xué)校舉辦的“學(xué)前訓(xùn)練專場聘請會”上向8家幼兒園投送了簡歷，并選擇了離家最近的一家去進行面試。面試的主要內(nèi)容就是當(dāng)場試教，為中班的小伴侶上一堂語言活動課和講一個故事。20分鐘的課程下來，她的力量得到了認(rèn)可，小伴侶們也很情愿跟她親近。于是，幾天后她就順當(dāng)?shù)玫搅擞變簣@的通知，要求她去正式簽合同。

目前的待遇和小馮抱負(fù)中的還有肯定差距，但她認(rèn)為進展空間很大，還可以安心地一級一級考，等到條件成熟時，爭取評上高級老師的職稱。

2023年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告篇5

據(jù)悉，該報告調(diào)查對象為該校已落實工作的9000名xx屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調(diào)查從xx年年1月開頭，采納無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發(fā)放和回收，實際有效問卷1560份。

調(diào)查耗時長達(dá)半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律、職業(yè)適應(yīng)力量三方面內(nèi)容。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，報告總結(jié)出8項基本結(jié)論，勾畫出高校生初入職場狀況。

調(diào)查：

學(xué)歷越高，起薪也越高

畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來定位呢?

這份針對浙江高校xx屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)論顯示，學(xué)歷對起薪有較大影響，學(xué)歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質(zhì)和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。

不同專業(yè)，起薪差距相當(dāng)大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)討論生，計算機學(xué)院起薪都最高，分別達(dá)3716元和6158元，起薪最低的分別是