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物業(yè)管理公司員工聘用制度1.前言為了規(guī)范和優(yōu)化公司員工的人力資源管理，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)，制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工的聘用。3.員工聘用程序3.1招聘流程編制招聘計劃；確定崗位職責與職位要求；制定招聘方案，包括招聘渠道、宣傳推廣、招聘形式、面試流程等；具體實施招聘，并對應聘者進行篩選，確定面試人選；進行面試，根據(jù)面試情況確定錄用人選。3.2合同簽訂員工通過面試后，需簽訂勞動合同；合同雙方應當在簽訂勞動合同前，對合同內(nèi)容予以充分的協(xié)商，保證雙方的權(quán)益；簽訂勞動合同應當采取書面形式，每份勞動合同應當備有原件、副本和備份。3.3入職流程員工入職前需進行以下程序：填寫個人信息表；提供身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件的復印件（原件核實無誤后退還）；參加公司的入職培訓；與負責人進行簽訂聘用協(xié)議。4.合同期限及續(xù)簽4.1合同期限全職員工的合同期限應當采取有固定期限和無固定期限的形式；有固定期限的勞動合同，期限不得超過三年；連續(xù)訂立兩個以上有固定期限的勞動合同的，應當在第二個合同期滿前不少于一個月通知勞動者是否續(xù)訂，并與勞動者協(xié)商確定續(xù)訂的條件；無固定期限的勞動合同解除前，勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位。4.2續(xù)簽程序勞動合同到期前一個月由部門負責人提出續(xù)簽申請；人力資源部核實續(xù)簽是否符合規(guī)定并審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字蓋章；人力資源部協(xié)調(diào)勞動合同簽訂工作，并為員工建立電子合同檔案。5.員工的試用期全職員工的試用期最長不得超過六個月；試用期內(nèi)，公司應當對員工的工作能力和品德表現(xiàn)進行考核，如未能滿足要求則提前終止合同；試用期滿，員工如符合要求，則正式簽訂勞動合同。6.離職流程離職員工如屬正常離職，需提前30天告知用人單位并簽署離職協(xié)議；公司應當如實為員工開具勞動合同的解除證明；離職員工離職當天及時歸還公司各種物品，并清繳各項資金或者物品、文件等。7.結(jié)語以上為公司員工聘用制度的規(guī)定，希望公司每位員工在遵

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