企業(yè)應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》新變化

企業(yè)應(yīng)對《勞動(dòng)合同法》

新規(guī)定、新變化2007年8月13日關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定

1、境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系焦點(diǎn)：新增了民辦非企業(yè)單位.如民辦學(xué)校，律師事務(wù)所等等。舉例：之前，民辦學(xué)校-不予受理-起訴至法院。人事、勞動(dòng)仲裁都不受理…這次有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系，都適用本法。3、事業(yè)單位與其實(shí)行聘用制的工作人員（有事業(yè)編制的人員）履行也適用本法，但法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于用人單位規(guī)章制度的新規(guī)定

一、制定程序的民主：

用人單位在制定、修改或者決定“涉及到勞動(dòng)者切身利益”的規(guī)章制度，包括本法列舉了勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等內(nèi)容，凡是涉及到這些內(nèi)容的規(guī)章制度，都必須經(jīng)過嚴(yán)格的民主程序產(chǎn)生。

☆何謂民主程序？

先前的法律沒有做出界定，民主程序既可以理解為經(jīng)過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)的審議通過；也可以理解為征求工會(huì)或者職工大會(huì)、職工代表大會(huì)的意見即可。之前的法律沒有明確的界定，2001最高院司法解釋也未明確。提出方案和意見與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商職工代表大會(huì)或全體職工討論確定實(shí)施修改程序和制定程序相同二、公示或告知☆怎么樣才算公示呢？公司網(wǎng)站？總經(jīng)理辦公室？公司門口？☆怎么算告知？書面還是口頭？

我們采取簽名確認(rèn)和公司網(wǎng)站公布.有利于舉證三、制度實(shí)施過程中

在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出，然后通過協(xié)商予以修改完善。1、“不適當(dāng)”，什么叫不適當(dāng)？誰來當(dāng)裁判？☆用人單位是裁判？☆職工是裁判？

2、通過協(xié)商予以修改完善?！詈螘r(shí)協(xié)商、何時(shí)修改？

1、建立工會(huì)組織，和工會(huì)溝通更便捷暢。

2、經(jīng)過民主程序制訂規(guī)章制度，保存證據(jù)，如會(huì)議記錄、采納職工的意見、與工會(huì)協(xié)商的會(huì)議紀(jì)要。

3、公示或告知規(guī)章制度，才對勞動(dòng)者發(fā)生效力，由于公示涉及到認(rèn)定的問題。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)合同訂立的新規(guī)定

一、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間二、勞動(dòng)關(guān)系的建立

1、自用工之日起，即建立勞動(dòng)關(guān)系；2、用工前訂立合同的，勞動(dòng)關(guān)系至用工之日起建立；3、用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。三、未訂立書面合同新規(guī)定1、用工之日起超過1月不滿一年，每月支付2倍工資；2、用工之日起滿一年，視為訂立無固定期限合同；3、應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同未訂立，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支付2倍工資。1、用人單位務(wù)必勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，目前還沒有簽訂的必須在2008年1月份之前補(bǔ)簽。舉例說明：月薪5000，不簽訂書面合同，則要支付10000。2、建立職工名冊，確定職工進(jìn)入單位工作的具體時(shí)間，這是記錄用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。(錄用名冊)3、一個(gè)月的31天、還是30天、28天存在歧義，涉及到是否適用雙倍工資的問題，一般理解為30天最好在30天完成。關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款的新規(guī)定一、勞動(dòng)合同必備條款新規(guī)定：1、新增了用人單位和勞動(dòng)者的基本信息☆雙方獲得知情權(quán)的表現(xiàn)，減少單位尋找不到員工的不便，2、新增了“工作地點(diǎn)”☆這是本法的亮點(diǎn)。明確工作地點(diǎn)，能夠減少不必要的爭議3、新增了“工作時(shí)間和休息休假”☆對于工作時(shí)間，國家法律是有相關(guān)規(guī)定的，這次著重強(qiáng)調(diào)一下?！畎研菹⑿菁賹戇M(jìn)勞動(dòng)合同是一大進(jìn)步，《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。4、新增了“社會(huì)保險(xiǎn)”☆社會(huì)保險(xiǎn)保障的不僅僅是勞動(dòng)者，同時(shí)也是保障用人單位。如：工傷，疾病，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)，出現(xiàn)工傷的概率較大?！?8條規(guī)定，“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，還可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這無疑將會(huì)使用人單位增加額外的損失，還可能會(huì)影響工作秩序。5、刪除了“約定終止的條件”☆勞動(dòng)合同的終止不再可以由用人單位和勞動(dòng)者約定，只存在法定的終止。

我們做法：

1、重新修訂企業(yè)的《勞動(dòng)合同》版本，增加工作地點(diǎn)、休息休假和勞動(dòng)報(bào)酬成為必備條款，避免糾紛。2、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，“用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同期限的新規(guī)定

☆應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同的情形

（1）勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年的。

※本法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或簽訂時(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立，不存在單位同意與否的問題。勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同的除外：

※《勞動(dòng)法》對連續(xù)工作滿10年，前提還要是雙方同意續(xù)延合同，實(shí)踐中一旦勞動(dòng)者提出，用人單位則不同意續(xù)延。（2）企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。（3）國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。

※這兩情況相對來說比較少了。（4）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)訂的?！敬瘟⒎ǖ闹卮笸黄?，對合同短期化行為的致命性的打擊?！疤釛l件，就是勞動(dòng)者沒有本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形?！绻麆趧?dòng)者存在本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位既可以訂立無固定期限合同，也可以訂立固定期限合同?！皠趧?dòng)者存在本法第39條規(guī)定的情形和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形”是不是一旦存在，即為永恒？當(dāng)然，這個(gè)問題，同樣有賴于司法解釋。（5猴）用人梨單位判自用關(guān)工之綁日起娃1年搖不與撤勞動(dòng)鋤者簽則訂書致面勞遞動(dòng)合震同的倦視為慎雙方磁建立曉無固醬定期快限的嫩勞動(dòng)兇合同鉆關(guān)系屠?！暈閹そ⒛憻o固元定期裝限勞唯動(dòng)合放同后零，用胞人單躬位依鴨然要簽訂嫩書面的勞居動(dòng)合允同，柳在沒頁簽訂籌書面歸合同陽之前循，仍鋤需要狼每月網(wǎng)支付小2倍球工資末。我們兇做法歉：☆訂立膽何種嶺類型易的勞污動(dòng)合逮同，筍根據(jù)味用人屋的性貸質(zhì)和摸崗位滲要求負(fù)決定應(yīng)(三月種)污?！畋Ａ魡鑴趧?dòng)慢者提澤出訂待立固盞定期掀限合志同的致證據(jù)址。☆對于慢需要柏保持誓穩(wěn)定鳥性的冶重點(diǎn)屯工作春崗位卡，用隨人單側(cè)位可播以選絡(luò)擇與環(huán)勞動(dòng)竿者簽仍訂較賠長的酬固定燈期限乓合同圈或無臣固定賄期限真的勞去動(dòng)合犧同；蒼對于拉不需嚷要保文持工該作穩(wěn)各定性藏的崗罩位，疑用人紅單位春應(yīng)采昆取措究施，重預(yù)防兔無固半定期鹿限勞公動(dòng)合誦同簽孩訂的怨條件掩出現(xiàn)聯(lián)。關(guān)于責(zé)試用封期的漢新規(guī)懷定勞動(dòng)合同法上海市勞動(dòng)合同條例

不同點(diǎn)

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月，不設(shè)試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月

滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月

滿三年的，不得超過六個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。同一用人單位同一崗位只能約定一次試用期

相同點(diǎn)

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2、喜在試嗚用期央工資凳方面☆規(guī)定離不得雙低于亮本單隸位相冠同崗興位最王低檔奮工資列或者蠟勞動(dòng)喬合同炕約定耳工資身的百外分之腎八十譽(yù)，并原不得說低于渴用人萬單位宿所在茂地的蘋最低頸工資典標(biāo)準(zhǔn)坦。※這就燙存在犯一個(gè)氧選擇揮適用酷的問朽題，褲本單浪位相繳同崗價(jià)位最越低檔繳工資術(shù)和勞燭動(dòng)合而同約軍定工欲資的剖百分緞之八況十相工比較悠，一岔般來賀說選噴擇后鐘者更費(fèi)為有洪利，糧對企膚業(yè)而陽言。我們嶼的做釘法:試用佳期工苗資約定布工資鬼的百氣分之穩(wěn)九十3、帥關(guān)于虹違反脖試用面期限執(zhí)規(guī)定西的用人詞單位飾違反面本法篩規(guī)定蝕與勞儀動(dòng)者桐約定碗試用牙期的滲，由堵勞動(dòng)削行政攻部門廈責(zé)令透改正像；違游法約橫定的供試用執(zhí)期已府經(jīng)履解行的夢，由唐用人速單位線以勞脈動(dòng)者朝試用括期滿概月工子資為坊標(biāo)準(zhǔn)匯，按憂已經(jīng)蔥履行叨的超佛過法燒定試鐵用期什的期莖間向容勞動(dòng)切者支順付賠艱償金流?！钪皩m的法俘律沒敵有規(guī)評定賠紐奉償責(zé)貪任，次只是溜要求熔補(bǔ)足英工資雜?！畋痉ㄧ娨?guī)定記，違授法約蕩定的腳試用遙期無桌效，神已經(jīng)撲履行和的，燭由用卵人單鑰位以關(guān)勞動(dòng)弱者滿份月工羽資為咬標(biāo)準(zhǔn)宇，按瓜違法暑約定針的試明用期座的期鉆限向踐勞動(dòng)障者支價(jià)付賠扔償金干。☆例如伐：月諒薪5找00著0元促，訂尾立了堤期限協(xié)為1賓年的烈合同到，約系定3乖個(gè)月從的試曾用期止，試此用工杰資按毯80屠%發(fā)濟(jì)放。服按照幫勞動(dòng)垃合同種法規(guī)尼定，票只能啄約定輝2個(gè)焰月的蒜試用委期，幅用人擺單位像違反壯試用笛期規(guī)園定，熔應(yīng)當(dāng)次向勞識(shí)動(dòng)者賞支付參50纏00摔元的育賠償燈金，云并補(bǔ)蘿足2卸0%蠅的工糕資1梢00陵0元帖。）4、攤關(guān)于陳試用賣期合叉同解毛除的籠問題用人禾單位濤可以守在試降用期繼內(nèi)解攏除合逢同的核情形消：☆在試劃用期訂間被續(xù)證明炕不符長合錄蒜用條捧件的岡；※“錄仿用條盆件”包是什溫么？襖要有東證據(jù)慰證明鉗勞動(dòng)騾者不螞符合揪錄用拘條件自。兩步用同樣路需要闊用人譽(yù)單位能證明逐?！獬r(shí)間勞動(dòng)扁部《秧對關(guān)河于如冬何確信定試?yán)延闷诒瘍?nèi)不計(jì)符合敵錄用梁條件積可以響解除宅勞動(dòng)我合同菜的請養(yǎng)示的為復(fù)函渠》中陰明確海指出哭：“先對試跌用期逃內(nèi)不何符合蹤蝶錄用纏條件尚的勞狹動(dòng)者酷，企咸業(yè)可逮以解場除勞傳動(dòng)合測同；鹿若超肯過試慚用期負(fù)，則廁企業(yè)織不能雜以試此用期權(quán)內(nèi)不映符合告錄用窩條件觸為由升解除瘋勞動(dòng)違合同曠?！薄鶓?yīng)當(dāng)燃向勞石動(dòng)者定說明遍理由裙解除獲理由日。用人雕單位芒以何消種理續(xù)由解葡除與真勞動(dòng)滅者的紀(jì)合同左，應(yīng)礙當(dāng)說可明理輕由，越否則歡，則為屬于艘無理礎(chǔ)解除勿。☆嚴(yán)重釘違反羊用人木單位訴的規(guī)稅章制屑度的毅；☆嚴(yán)重蹲失職籠，營吵私舞呆弊，陪給用惹人單剃位造患成重稠大損蛾害的籠；☆勞動(dòng)坑者同鍵時(shí)與懇其他純用人隨單位身建立系勞動(dòng)性關(guān)系聞，對干完成索本單須位的濫工作億任務(wù)面造成赤嚴(yán)重碼影響限，或法者經(jīng)詳用人纏單位刷提出遇，拒踏不改撫正的欠；☆因勞自動(dòng)者傭原因括致使直勞動(dòng)截合同蠢無效脅的；☆被依池法追凱究刑宿事責(zé)絹任的蛋。☆勞動(dòng)約者患劑病或戲者非苗因工賽負(fù)傷陪，在沃規(guī)定抱的醫(yī)窯療期辦滿后斥不能敢從事騎原工挺作，顧也不距能從足事由剛用人口單位胞另行群安排嫩的工涂作的拍；☆勞動(dòng)候者不研能勝額任工濱作，厲經(jīng)過琴培訓(xùn)潮或者村調(diào)整殖工作預(yù)崗位援，仍淋不能父勝任針工作坑的；我們應(yīng)的做坐法：☆遵守逮試用敵期期慣限的顫規(guī)定臘；☆將錄鈴用條贏件與增勞動(dòng)基者確熄認(rèn)(股在勞座動(dòng)合廈同中才附本宵崗位獅的說社明書席)；☆加強(qiáng)濕試用唐期考嗚核管炮理；※所謂少證據(jù)溫的充逐分性鍬，實(shí)疾踐中僵不足烘主要浸看兩扒方面匙：一是驅(qū)用人患單位陳對某俊一崗咬位的鉆工作宗職能旗及要朱求沒茄有作濃出描愚述；二是仇用人蛋單位翻對員紫工在乞試用跨期內(nèi)辛的表傳現(xiàn)沒阿有客碧觀的杠記錄弊和評弊價(jià)(賀談話汽記錄李)。三予用人預(yù)單位渴沒有嶺法定監(jiān)的義虎務(wù)對雀試用隱期的告勞動(dòng)歇者進(jìn)亭行考吧核，乳并應(yīng)袍保留沾相應(yīng)陽文件照?！钕騽谡虅?dòng)者淘說明郵解除卵合同紫的理睛由?！C據(jù)戴必須阿保留摔，一漂般建融議以桌書面樓形式返說明費(fèi)。關(guān)于揚(yáng)合同帶解除腿條件蓋及合淡同終冶止的慕新規(guī)窄定1、爛雙方鄉(xiāng)豐協(xié)商諒解除橡合同焦點(diǎn)盞：誰告先提踩出涉瀉及到碎經(jīng)濟(jì)發(fā)補(bǔ)償瞎金問洋題重點(diǎn)薯：明昨確是燭誰提糊出的書面駝?wù)f明2、扛勞動(dòng)盟者無甘需理笨由解輛除合挑同☆提前重30身日書切面通愧知，絮無需合單位痰批準(zhǔn)勻?！钤囉米似趦?nèi)本，提奴前3晃日通釣知，消沒有總書面橡形式跑的要床求。3、悼用人道單位騰有過兆錯(cuò)，軍勞動(dòng)蓮者單系方解賞除合身同☆未按戰(zhàn)照合畝同約杯定提鉤供勞雜動(dòng)保斗護(hù)或解者勞比動(dòng)條授件的厲；注意爽：合制同要脖求約廈定，霞勞動(dòng)日者負(fù)竹舉證月責(zé)任輛?！钗醇罢視r(shí)足廟額支救付勞受動(dòng)報(bào)養(yǎng)酬的竭；重點(diǎn)孤：及共時(shí)、代足額犧、勞販動(dòng)報(bào)布酬拖欠從或者包未足毯額支雜付沒有生足額旺支付豎勞動(dòng)勿報(bào)酬針、低尿于當(dāng)對地最輩低工狀資標(biāo)輔準(zhǔn)勞動(dòng)垃行政包部門餡責(zé)棕令限齒期支鹽付逾期災(zāi)不支曲付，快加付奔50叛%-等10損0%矛的賠區(qū)償金☆未依察法為身勞動(dòng)比者繳霉納社挺會(huì)保拴險(xiǎn)費(fèi)魯?shù)?；重點(diǎn)疾：沒席有繳岡納、霉少繳災(zāi)，借社吹保種伸類20稀07庫年上核半年升，上聾海查衡實(shí)的艦勞動(dòng)旗保障供違法忙案件托達(dá)6隆98勝7件唯，共灘追繳嘗“欠京薪欠卷?！贝揽罟查W計(jì)2改.8但億余珠元，供涉及航勞動(dòng)槽者近牌37內(nèi)萬人挺次☆用人透單位蓄的規(guī)份章制軍度違膛反法錢律、此法規(guī)訓(xùn)的規(guī)隔定，良損害畜勞動(dòng)緞?wù)邫?quán)花益的；重點(diǎn)什：規(guī)弄章制旋度的妙合法漫性，忠制定釣的民挽主程錘序☆因用理人單群位的旁原因籠致使魔勞動(dòng)糟合同簽無效妹的；重點(diǎn)想：如封實(shí)告揪知義爐務(wù)修改勇“免礦除用缺人單逮位責(zé)斧任，到排除縣勞動(dòng)這者權(quán)變利”延條款☆用人照單位徐強(qiáng)迫毯勞動(dòng)芳者勞響動(dòng)、仗限制炮人身地自由戒，違窯章指就揮、慎強(qiáng)令劉冒險(xiǎn)誘作業(yè)霞危及輕勞動(dòng)陣者人宴身安掀全的春。重點(diǎn)表：立鵲即解背除，購不需循事先系告知驚。4、辮勞動(dòng)護(hù)者有日過錯(cuò)渣，用漫人單唇位單砌方解愚除合麗同☆在試姨用期鏡間被幣證明象不符棗合錄宣用條占件的判；重點(diǎn)索：錄勵(lì)用條壘件、邪證明傲、考見核、針試用蜓期、高舉證☆嚴(yán)重跡違反曲用人房誠單位前的規(guī)畜章制紐奉度的皺；重點(diǎn)胳：規(guī)桶章制評度合滔法性殼、有散明確旨規(guī)定府、告萍知、違嚴(yán)重戶性、醉舉證☆嚴(yán)重娛失職禾，營逆私舞衛(wèi)弊，精給用借人單特位造躍成重料大損山害的濫；重點(diǎn)題：嚴(yán)疏重失境職行懂為、精重大么損害蒼、舉免證☆建立菠雙重講勞動(dòng)穴關(guān)系祥，對爽完成丙本單丑位的妻工作溝任務(wù)惱造成李嚴(yán)重須影響祥，或蹲者經(jīng)乓用人脈單位天提出洞，拒滿不改孝正的殘；重點(diǎn)贊：舉盞證責(zé)肅任☆因勞登動(dòng)者抹原因端致使怒勞動(dòng)逆合同袋無效望的；焦點(diǎn)玩：勞漂動(dòng)者辣如實(shí)近說明砍義務(wù)汗。單位辨舉證昆責(zé)任☆被依熊法追頁究刑逝事責(zé)燃任的寺。重點(diǎn)糧：判法刑、竹免以烤起訴半、免衫予刑役事處挨分、邁拘役鍛、緩慘刑5、身勞動(dòng)公者無哈過錯(cuò)憐，用礎(chǔ)人單殖位單貼方解顯除合耗同（提嫁前3飄0天座，書旬面通象知，或者廊額外慮支付騰一個(gè)滿月工苗資）☆患病姓或者踢非因院工負(fù)寺傷，毒醫(yī)療回期滿耗不能芒從事惹原工日作，湯也不兔能從婦另行兔安排駕的工火作的敘；☆勞動(dòng)遲者不彩能勝削任工引作，暫經(jīng)過士培訓(xùn)樹或者忙調(diào)整賣工作煩崗位課，仍姨不能幼勝任擊工作溜的；☆勞動(dòng)汪合同陶訂立熟時(shí)所積依據(jù)草的客教觀情宴況發(fā)視生重淹大變歸化，拳致使集勞動(dòng)茄合同霞無法何履行可，經(jīng)辮用人破單位皇與勞淹動(dòng)者助協(xié)商此，未艷能就銹變更粉勞動(dòng)短合同鍬內(nèi)容電達(dá)成爆協(xié)議納的。重點(diǎn)才：額斑外支慢付問膝題例：半公司素和張系三訂僅立2吊年合吸同，電期限鞠為0鉛7年厭8月澡1日真至0煩9年貴7月禿31雞日，握月薪室50烏00淋元。召到了搜08即年的族7月無28既日，牽由于順張三倡患病沿符合僅公司里與其程解除崇合同津條件昌，這麥時(shí)候謎單位搬可以倚選擇墓以下糖兩種閣情況溪：

提抵前3筐0天母書面喜通知嘴，勞畝動(dòng)關(guān)現(xiàn)系至租08壘年8紡月2夢6日壤解除盲。應(yīng)號當(dāng)支輸付7浮50恨0元囑的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)張償金欄。（委08仍年8徐月份憤的工謊資照湊發(fā)）

額飯外支籌付一收個(gè)月服工作錫，勞喬動(dòng)關(guān)溝系至躲08痛年7補(bǔ)月2磚8日林結(jié)束后。支犯付5驅(qū)00約0元滾的經(jīng)顛濟(jì)補(bǔ)鉗償金殊。（視額外禾支付芒的工躁資相餓當(dāng)于鳴08蹄年8程月份刪發(fā)放葬的）比較欄：第燃一種昆，可丙以讓座勞動(dòng)宰者多良工作您一個(gè)考月；第二膽種，攏可以乒少付與半個(gè)揪月工漂資的逮經(jīng)濟(jì)與補(bǔ)償勁金6、泛用人委單位囑裁員絡(luò)，單蘿方解粥除合遠(yuǎn)同裁員蔥情形互：破產(chǎn)輪重整經(jīng)營救困難企業(yè)剃轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)蛇革新經(jīng)營俊方式比調(diào)整裁員馬優(yōu)先板留用傷人員煮：☆訂立生較長莖期限警固定罷期限壺合同兔的；☆訂立栽無固罵定期語限合引同的聽；☆家庭丘無其植他就群業(yè)人啊員，蹲有需香要扶妹養(yǎng)的理老人曾或者厚未成肉年人棄的。裁員舊后重凝新招搞用規(guī)信定：☆6個(gè)學(xué)月內(nèi)袖重新挖招用那人員積，應(yīng)劑當(dāng)通維知被環(huán)裁減頑的人珠員，予同等逼條件店下優(yōu)厘先招憤用被剪裁減仁的人艷員。7、釀?dòng)萌松挝患{不得勵(lì)解除盤合同☆從事盈接觸洲職業(yè)按病危幼害作襯業(yè)的傻勞動(dòng)菊者未專進(jìn)行狐離崗爽前職藍(lán)業(yè)健省康檢霜查；提醒繞：離蘭崗體側(cè)檢☆疑似剩職業(yè)少病病戰(zhàn)人在店診斷須或者絮醫(yī)學(xué)雹觀察填期間噴的；實(shí)際偷上相托當(dāng)于粉患病纖期間☆在本凍單位提連續(xù)勾工作鼠滿十爐五年婚，且落距法英定退督休年魂齡不宇足五浙年的擁；保護(hù)壇工作享年限雪長的冶老員爸工☆在本妻單位擠患職受業(yè)病網(wǎng)或者礦因工浮負(fù)傷厚并被留確認(rèn)墓喪失衣或者定部分挑喪失憲勞動(dòng)撓能力腳的；☆患病云或者靠非因總工負(fù)觸傷，借在規(guī)保定的手醫(yī)療寶期內(nèi)秧的；☆女職芳工在菌孕期并、產(chǎn)殼期、壺哺乳礎(chǔ)期的塊；☆法律把、行吩政法跨規(guī)規(guī)滾定的駝其他追情形肯?！绻j(luò)勞動(dòng)核者出棕現(xiàn)嚴(yán)鋤重違約反工嫂作紀(jì)患律等前過錯(cuò)光性行痰為，殘依然桑可以腦解除故勞動(dòng)療合同賭。8、舅終止掉勞動(dòng)碑合同☆勞動(dòng)解合同采期滿臟的；☆退休百的；☆勞動(dòng)偉者死披亡，與或者譯宣告象死亡塊或者慕宣告所失蹤縮慧的；☆單位閉破產(chǎn)抖的；☆被吊屑銷營愧業(yè)執(zhí)搬照、址責(zé)令融關(guān)閉筐、撤妖銷☆單位遺決定待提前偽解散深的；☆法律魔、行至政法匪規(guī)規(guī)物定的孫其他閑情形融。重點(diǎn)盜：不地能雙秧方約憤定終丑止合魯同。9、債解除曬或終里止勞再動(dòng)合艇同手昂續(xù)辦違理☆解除孟或終愚止合扣同的叛同時(shí)委出具躍退工麗證明※解除寧或者濤終止奴勞動(dòng)響關(guān)系唯必須悠書面批送達(dá)庸員工球，否重則對妥員工鞭不產(chǎn)登生法莊律效敵力。蹄如員促工拒榴絕簽翼收如雞何送轎達(dá)？※勞動(dòng)健爭議煎發(fā)生熱日※工作危交接謙時(shí)支睛付經(jīng)桃濟(jì)補(bǔ)設(shè)償金☆15甩天內(nèi)謙辦理新檔案將和社覺保關(guān)筒系轉(zhuǎn)摸移手敞續(xù)☆勞動(dòng)倉合同勿文本罩保存對2年※沒有烏保存浩將承申擔(dān)舉丘證不繩能的晨責(zé)任關(guān)于慈經(jīng)濟(jì)顏補(bǔ)償曠的新籍規(guī)定1、蹲關(guān)于株支付諒經(jīng)濟(jì)從補(bǔ)償距金的萬情形☆單位繁有過焰錯(cuò)，裕勞動(dòng)孫者單置方解褲除合脊同的態(tài)；☆協(xié)商合解除末合同才，用潑人單撈位提職出的展；☆勞動(dòng)刪者無膊過錯(cuò)騾，單賤位提驚前3董0天唱解除已合同蓬的；☆單位抖裁員蹤蝶的；☆終止默合同液的；（勞抖動(dòng)者昏退休森、死講亡或碧宣告并死亡嗎、宣具告失鞠蹤的較沒有攏經(jīng)濟(jì)銅補(bǔ)償兵）※關(guān)于披合同編到期斑終止靈問題※2、蜓經(jīng)濟(jì)騎補(bǔ)償抱金的炒計(jì)算吹辦法☆在本費(fèi)單位矮每工曬作1屋年支峽付1伏個(gè)月吉工資浩；☆6個(gè)墓月以識(shí)上，霞算1狠年；魂不足圖6個(gè)桑月，微支付俊半個(gè)勁月工眠資；☆高收衛(wèi)入者砌以上贊年度兔職工飽平均允工資湊的3漿倍計(jì)育算；24友64增*3下=7網(wǎng)39在2（蓄20循06慌年度在上海燒平均魄月工欣資2擊46宗4元）☆經(jīng)濟(jì)險(xiǎn)補(bǔ)償訴年限濫不超少過1齊2年嫌；☆月工滴資為老合同謝解除窗或終排止前拋12器個(gè)月鳴的平相均工麻資※經(jīng)濟(jì)糊補(bǔ)償龜金在淡工作淘移交謀的時(shí)維候支季付，腿逾期府支付巴，要耕加付直50腹%~岡10蛋0%廊的賠地償金跡?！?、胡單位懸違法凡解除遭或終稀止合幻玉同的族經(jīng)濟(jì)倘補(bǔ)償關(guān)于蜘服務(wù)妥期、干競業(yè)器限制潑和違冷約金雀的新策規(guī)定約定服務(wù)期支付違約金提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)☆合同奏約定螺，任療何一媽方單鼠方解晴除合商同，旅應(yīng)當(dāng)愚向?qū)β┓街Ы韪哆`舉約金汗50仔00淹0元朽。該條鵲款無騾效☆甲方魚為乙燒方提您供培澡訓(xùn)支漲出3買00瓶0元及，服看務(wù)期主為5管年，菊如乙察方違鑒反服路務(wù)期挑約定別，應(yīng)利當(dāng)向皇甲方神支付駕違約體金1孕00葛00胃0元抵。該條咐款顯影示公帳平☆甲方花為乙雖方提云供安屯家費(fèi)散50候00兄0元燥，服暴務(wù)期戴為5睜年，使如乙醉方違葡反服序務(wù)期障約定儉，應(yīng)索當(dāng)向虎甲方棚支付省違約濟(jì)金1甚00求00焰0元廣。違判約金瓣按照慎服務(wù)艙年限些遞減星。該條丸款按偽照現(xiàn)邀行法野律有平效約定競業(yè)限制條款按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付違約金約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)對象專、約蛛定范才圍、派地域沾、期侮限不粗得超獻(xiàn)過二丟年☆雙方孩約定尊，乙亂方與坊甲方億解除脂勞動(dòng)鹽關(guān)系遠(yuǎn)后，莖不得冷在2預(yù)年內(nèi)嘴從