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文檔簡介

鐵路工務段干部安全責任制考核制度一、考核目的為了加強鐵路工務段干部對于安全的重視和責任感，建立起一個完整、具體的工務段干部安全責任制考核制度，以完善鐵路安全生產管理體系，保障鐵路安全生產。二、考核程序1.考核對象鐵路工務段干部，包括工務段領導和安全生產崗位職責相關的崗位負責人。2.考核內容工務段干部對于安全生產的重視程度。工務段干部開展的安全生產工作情況，是否有制定、落實安全保障措施。工務段干部對于安全事故的處理和調查能力。工務段干部的安全生產崗位職責履行情況。3.考核方式定期抽樣考核：在全段范圍內隨機選取工務段干部進行考核。全員考核：對于全段工務段干部全員進行考核。4.考核標準考核標準應當根據工務段干部的不同職責設置不同考核內容和難度。5.考核結果和分類考核結果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個等級，并根據考核結果確定相應的獎懲措施:優(yōu)秀：優(yōu)先提拔、評先評優(yōu)、表彰獎勵等。良好：正常晉升或者在薪酬、晉升等方面給予一定的激勵措施。合格：正常考核結果，不做特殊處理。不合格：視情況輕重，可以停職（留職察看）、降職、責令辭職、辭退等處罰措施。三、考核要求1.安全觀念工務段干部在工作中必須要有安全生產工作的思想和觀念，始終保持高度的警惕和敏感，并推崇“安全第一”的理念。工務段干部要帶頭落實責任制，確保下轄的所有人員都有一定的安全意識和安全知識。2.安全管理工務段干部需要落實好上級交給的安全保障措施。工務段干部需要制定針對性明確的安全生產措施和應急預案。3.安全培訓工務段干部需要定期開展針對性的安全知識和技能培訓。工務段干部需要調查員工安全知識和技能的靈活性和掌握度。四、總結建立完善的工務段干部安全責任制考核制度將有助于促進安全責任感和責任主體的明確和

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