藍(lán)月灣物業(yè)員工考勤制度

藍(lán)月灣物業(yè)員工考勤制度1.背景介紹隨著藍(lán)月灣小區(qū)的不斷發(fā)展壯大，物業(yè)服務(wù)也趨于專業(yè)化和規(guī)范化。為了提高員工工作效率，強(qiáng)化管理，特制定此《藍(lán)月灣物業(yè)員工考勤制度》。2.適用范圍本制度適用于藍(lán)月灣物業(yè)服務(wù)公司全體員工。3.考勤方式本公司員工的考勤方式采用電子考勤系統(tǒng)，考勤時間為每周一至周日，每日上午8點(diǎn)至下午6點(diǎn)為正常工作時間，中午12時至下午1時為午休時間。員工應(yīng)按時到崗工作，不得遲到、早退、曠工。若有特殊情況需請假或調(diào)休，員工應(yīng)提前向上級主管或人事部門報備，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受該項(xiàng)福利。4.考勤紀(jì)錄公司將根據(jù)員工的考勤情況進(jìn)行考勤紀(jì)錄的統(tǒng)計與管理，員工應(yīng)當(dāng)全面遵守公司考勤規(guī)定。具體紀(jì)錄如下：4.1遲到與早退若員工因個人原因遲到或早退，應(yīng)當(dāng)主動和上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門聯(lián)系，并按時完成當(dāng)日工作任務(wù)。遲到或早退時間將計入員工的考勤記錄，并相應(yīng)地影響員工的績效考核。4.2曠工與未打卡員工如有未按規(guī)定時間上班或離崗，或未打卡記錄的情況，將視為曠工或自動扣除當(dāng)天的工資。4.3請假與調(diào)休公司將對員工的請假、調(diào)休進(jìn)行統(tǒng)計，員工需提前申請并經(jīng)主管或人事部門批準(zhǔn)后，方可享受請假或調(diào)休期間的福利。5.考勤評價公司將根據(jù)員工的考勤記錄以及工作情況，對員工進(jìn)行考勤評價，評價內(nèi)容包括但不限于：遲到與早退、未打卡情況、請假、調(diào)休、加班等情況。員工需要注意自己的考勤記錄，以保證自身的績效考核。6.考勤獎懲公司將對員工的考勤表現(xiàn)進(jìn)行月度評審，并根據(jù)評審結(jié)果對員工進(jìn)行對應(yīng)的獎懲。具體獎懲措施如下：6.1考勤表現(xiàn)優(yōu)秀員工如果考勤表現(xiàn)優(yōu)秀，累積遲到或早退時間少于30分鐘，未曠工或沒有未打卡記錄，可通過相關(guān)手續(xù)申請加班或事假，享受相應(yīng)的獎勵，如一定的現(xiàn)金獎勵或帶薪假期等。6.2考勤表現(xiàn)不佳若員工考勤表現(xiàn)不佳，累積遲到或早退時間超過30分鐘或存在未打卡或曠工情況，則將考慮給予適當(dāng)懲罰。具體懲罰措施包括但不限于：扣除工資、取消部分福利等。7.其他事項(xiàng)本考勤制度未盡事宜，將根據(jù)公司實(shí)際需要以及工作情況進(jìn)行補(bǔ)充完善。同時，公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、態(tài)度和貢獻(xiàn)度，給予相應(yīng)的獎懲和提供一定的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。8.執(zhí)行日期本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時廢止以前存在的考勤管理規(guī)定。以上為《藍(lán)月灣物業(yè)員