Q公司勞動(dòng)合同管理制度

Q公司勞動(dòng)合同管理制度1.前言Q公司嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，推行合法、公正、公平的管理，為員工提供良好的工作環(huán)境和條件。為了規(guī)范員工勞動(dòng)合同的簽訂和履行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于Q公司所有員工（包括勞務(wù)派遣人員和臨時(shí)工），以及所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的個(gè)人或組織。3.勞動(dòng)合同簽訂3.1勞動(dòng)合同簽訂原則（1）依法平等自愿原則勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)基于平等自愿的原則，即雙方應(yīng)在自愿、平等的基礎(chǔ)上達(dá)成勞動(dòng)合同。（2）誠(chéng)實(shí)信用原則勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知自己的基本情況、工作要求和涉及到的信息。（3）公開、公正原則勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循公開、公正的原則，雙方應(yīng)當(dāng)在公開、公正的情況下簽訂合同。3.2勞動(dòng)合同簽訂程序（1）面試面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘人員告知?jiǎng)趧?dòng)崗位、工作性質(zhì)、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)及福利待遇等基本情況。（2）簽訂勞動(dòng)合同為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動(dòng)合同。具體勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：雙方當(dāng)事人、勞動(dòng)崗位、工作時(shí)間、工資、險(xiǎn)金、保險(xiǎn)及福利待遇等。4.勞動(dòng)合同履行4.1勞動(dòng)合同的期限（1）無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于工作性質(zhì)穩(wěn)定的崗位，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。（2）固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于工作性質(zhì)不穩(wěn)定或用人單位未能充分預(yù)見的、臨時(shí)性或周期性工作崗位，或者用人單位按照經(jīng)營(yíng)需要因本單位不能吸收全部下崗職工而同這些職工簽訂的勞動(dòng)合同可以采用固定期限的形式。4.2工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，及時(shí)足額支付職工工資。4.3福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，為職工提供基本福利待遇和附加福利待遇。4.4保險(xiǎn)和安全保障用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利保障。4.5糾紛解決如因勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生訴訟、仲裁，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)處理并遵守其裁決。5.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止5.1變更變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，并報(bào)送人力資源部門備案。5.2解除勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定和合同約定的條件、程序、方式，簽訂書面協(xié)議，并報(bào)送人力資源部門備案。5.3終止勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定和合同約定的條件、程序、方式，簽訂書面協(xié)議，并報(bào)送人力資源部門備案。6.附則本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、解釋和修改，自發(fā)