用剩余價值和工資的分配原理分析

用剩余價值和工資的分配原理分析當今中國社會的收入差距問題第一頁，共三十七頁。剩余價值含義：剩余價值的準確含義，經(jīng)過仔細考察“剩余價值”出現(xiàn)的各種場合，發(fā)現(xiàn)其含義并不統(tǒng)一，至少有兩種——

第一種是從價值的創(chuàng)造者而言，“剩余價值”是與“自用價值”相對的概念，指勞動者創(chuàng)造的超過自身及家庭需要的那部分價值；如勞動者創(chuàng)造的價值不夠或僅夠滿足自身及家庭的需要，沒有一點剩余，那他便沒有創(chuàng)造剩余價值。如工人創(chuàng)造的價值若還不抵其工資，他便沒有創(chuàng)造剩余價值，只有創(chuàng)造的價值比工資多，他才創(chuàng)造了剩余價值。第二頁，共三十七頁。

馬克思說:剩余價值是雇傭工人創(chuàng)造的被資本家無償占有的超過勞動力價值的價值。這里的剩余價值，即資本主義的剩余價值，本質(zhì)上也是勞動者創(chuàng)造的超過自身及家庭需要的那部分價值，因勞動力價值是由維持勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需要的生活資料的費用決定的，其中包括勞動者本人的培養(yǎng)、教育費用和維持其家庭成員生活的費用，而這恰恰就是勞動者創(chuàng)造的價值中自身及家庭需要的部分——自用價值。故對剩余價值的新舊兩種解釋在本質(zhì)上是一致的，區(qū)別僅在于：馬克思是站在資本主義社會階級對立的立場基礎(chǔ)上來分析解釋資本主義社會剩余價值生產(chǎn)的實質(zhì)的，是對資本主義生產(chǎn)的本質(zhì)揭示；而新解釋是從更加寬泛的概念來解釋剩余價值，具有普遍適用性，可解釋一切與自用價值相對的剩余價值。第三頁，共三十七頁。

第二種含義，是從價值的載體而言，是與“已用價值”相對的概念，指物品經(jīng)利用后所剩的價值。這種含義不如第一種含義常見，但在電視、報刊、書籍及日常生活中也時有出現(xiàn)。

如2000年12月12日早上8時之前，中央電視一臺的“東方時空”節(jié)目曾報道有人回收“電子垃圾”再利用而取得了良好效果，尤其是印度一男子竟用此而組裝成一輛摩托車，言此為利用垃圾的“剩余價值”，這里的“剩余價值”顯然并非指勞動者創(chuàng)造的超過自身及家庭需要的那部分價值，而是指物品經(jīng)利用后所剩的價值。我們有時會聽到有人把廢水的再利用稱為利用水的剩余價值，把廢料、廢物的回收利用稱為利用物品的剩余價值，此“剩余價值”也是指物品經(jīng)利用后所剩的價值。第四頁，共三十七頁。第五頁，共三十七頁。本質(zhì)：

剩余價值是雇傭工人所創(chuàng)造的并被資本家無償占有的超過勞動力價值的那部分價值，它是雇傭工人剩余勞動的凝結(jié)，體現(xiàn)了資本家和雇傭工人之間剝削和被剝削的關(guān)系。

剩余價值不僅適用于資本主義社會，而且適用于其他社會，不僅可解釋、解決經(jīng)濟問題，而且可解釋、解決人生、社會等一系列問題。

從某種意義上說，剩余價值生產(chǎn)是社會發(fā)展的必然結(jié)果，社會越發(fā)展，社會生產(chǎn)的剩余價值也越大，社會越進步。在新經(jīng)濟社會我們來分析剩余價值生產(chǎn)，應(yīng)該賦予剩余一個更加寬泛和全新的概念，或者說應(yīng)該從全新的角度去理解剩余價值的生產(chǎn)，這本身也是時代的發(fā)展和進步的要求。第六頁，共三十七頁。剩余價值的生產(chǎn)（1）絕對剩余價值生產(chǎn)。工人的勞動日是勞動時間和剩余勞動時間總和。必要勞動時間不變，通過延長工作日，從而剩余勞動時間增加而生產(chǎn)的剩余價值，就是絕對剩余價值。（2）相對剩余價值生產(chǎn)。資本主義生產(chǎn)發(fā)展經(jīng)歷了簡單協(xié)作，工場手工業(yè)和機器大工業(yè)，提高了勞動生產(chǎn)率，擴大了相對剩余價值生產(chǎn)。第七頁，共三十七頁。馬克思指出：“象其它一切發(fā)展勞動生產(chǎn)力的方式一樣，機器是要使商品便宜，是要縮短工人為自己所費的工作日部分，以便延長他無償?shù)亟o予資本家的工作日部分。機器是生產(chǎn)剩余價值的手段?！?/p>

第八頁，共三十七頁。生產(chǎn)方式的變革，在工場手工業(yè)中以勞動資料為起點。所有發(fā)達的機器都是由三個本質(zhì)上不同的部分組成：發(fā)動機、傳動機構(gòu)、工具機器工作機。發(fā)動機是整個機構(gòu)的動力；傳動機構(gòu)由飛輪、轉(zhuǎn)軸，齒輪等各種各樣的附件組成，它的調(diào)節(jié)勞動，在必要時改變運動的形式，把運動分配并送到工具機上。結(jié)構(gòu)的這兩個部分的作用，反而把運動傳送給工具機，由此工具機才抓住勞動的對象，并按照一定的目的來改變它。機器的這一部分——工具機，是十八世紀工業(yè)革命的起點。正是由于創(chuàng)造了工具機，才使蒸汽機的革命成為必然，引起了工業(yè)革命。第九頁，共三十七頁。剩余價值實現(xiàn)

——

剩余價值要在生產(chǎn)中創(chuàng)造出來，還要在流通過程中才能實現(xiàn)。經(jīng)過資本的循環(huán)和周轉(zhuǎn)，實現(xiàn)剩余價值。剩余的一部分轉(zhuǎn)為投資，成為資本積累，實現(xiàn)擴大再生產(chǎn)。

剩余價值分配——在資本主義發(fā)展過程中，形成了三種資本：產(chǎn)業(yè)資本，商業(yè)資本，借貸資本，資本家也分成三個集團：產(chǎn)業(yè)資本家，商業(yè)資本家和借貸資本家。除此以外，資本主義社會還有存在著大土地所有者，這幾個剝削集團都是以剩余價值作為生存的基礎(chǔ)的。剩余價值分配為產(chǎn)業(yè)資本家取得產(chǎn)業(yè)利潤，商業(yè)資本家取得商業(yè)利潤，借貸資本家取得利息，大土地所有者取得地租，揭露了資本主義剝削的秘密。第十頁，共三十七頁。工資與剩余價值的分配在資本主義制度之下，工人的工資是勞動力的價值或價格，這是資本主義的本質(zhì)。在這種制度之下，資本家購買工人的勞動力是以貨幣工資形式支付的，工人為資本家勞動，資本家付給工人工資，工資表現(xiàn)為“勞動力的價格”，或工人全部勞動的報酬，這就模糊了工人必要勞動和剩余勞動的界限，掩蓋了資本主義的剝削關(guān)系?！斑@種假象，就是雇傭勞動和歷史上其他形態(tài)的勞動的不同之處?！钡谑豁?，共三十七頁。

資本主義工資的形式主要有兩種，即計時工資和計件工資。除此之外，資本家還建立了各種形式的血汗工資制度，其特點是利用“科學(xué)的勞動組織”，最大限度地提高工人的勞動強度，從他們身上榨取更多的血汗。這種工資制度的典型形式，就是19世紀末20世紀初流行的“泰勒制”和“福特制”。關(guān)于血汗工資制度的實質(zhì)，列寧曾一針見血地指出，它的實行“意味著榨取血汗的藝術(shù)的進步”。在當代資本主義國家，隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展、科學(xué)技術(shù)的進步、勞動過程的復(fù)雜化和腦力勞動作用的加強，工人的實際工資呈現(xiàn)不斷提高的趨勢，但是與其創(chuàng)造的剩余價值的增長幅度相比，實際工資提高的幅度還是較小的。只要資本雇傭勞動的基本經(jīng)濟關(guān)系不變，資本主義工資的本質(zhì)就不會發(fā)生根本變化。第十二頁，共三十七頁。剩余價值的確是刺激市場發(fā)展的主動力，也是社會財富分配不均的主要因素，同時還是引發(fā)經(jīng)濟危機的根本原因，因此對于剩余價值進行深入研究就能破解財富在社會經(jīng)濟行為中的真實作用。第十三頁，共三十七頁。當今中國社會的收入差距問題

改革開放以來，隨著國家各種經(jīng)濟政策的調(diào)整和社會主義市場經(jīng)濟體制改革的推進和不斷深化，我國的分配關(guān)系和分配格局發(fā)生了顯著變化，個人收人水平迅速提高。國家統(tǒng)計局資料表明，1994年個人收人總額比1978年增長巧.1倍，高于國家和企業(yè)所得的增長，個人所得總額占國民生產(chǎn)總值(GNP)的比重，由1978年的50.5%上升到1994年的66.5%，上升了16個百分點。同時，個人收人分配差距也在拉大，甚至在一定程度上出現(xiàn)了貧富相對懸殊的現(xiàn)象。中國的基尼系數(shù)（衡量收入不平等的指標）從1978年的0.18上升到1990年的0.36，后來又上升到0.50左右。中國大陸地區(qū)的收入差距已經(jīng)超過了韓國和臺灣，甚至接近于某些拉美國家的程度。由此看出，改革開放以來，個人得到的實惠最多，國民收人分配明顯向個人傾斜。第十四頁，共三十七頁。貧富差距怎么越來越大？第十五頁，共三十七頁。剩余價值的存在是貧富差距拉大的根本原因第十六頁，共三十七頁。

假如我拿100萬元去投資，然后再假如我每年獲得20%利潤，那么我所得的這個利潤是什么呢？是從哪里來的呢？你要說是我投資賺來的，但實際情況是我的100萬財富本身是不能創(chuàng)造價值的，而我自己并沒有參加這100萬投資所在的勞動，只是把我的資金拿了出來，真正創(chuàng)造價值的是我所投資的實體的雇用人員，而他們所創(chuàng)造的價值，有一部分當作工資發(fā)給了他們，另一部分被我拿來當作利潤了。這樣就產(chǎn)生一個問題，就是社會總的財富增長速度是我所得的利潤加上工人的工資，但是呢，我的財富增長速度呢，是我自己勞動賺來的部分加上這100萬投資所獲得的利潤，那么我的總財富增長速度要快于社會的總財富增長速度，而那些沒有資本只是靠勞動賺錢的社會大多數(shù)民眾的財富增長速度就要低于社會的總財富增長速度，因為他們所創(chuàng)造的總價值被我拿來一部分當作利潤了。那么這個狀況長年積累就產(chǎn)生了我的財富增長速度要大大快于社會大多沒有資本投資的民眾的財富增長速度，這也就是社會財富分配的不公平，導(dǎo)致貧富懸殊。第十七頁，共三十七頁。貧富懸殊導(dǎo)致大多數(shù)民眾消費能力相對于社會經(jīng)濟發(fā)展的速度下降，而富人的消費欲望是有限的，這樣整個社會的消費停滯，從而導(dǎo)致經(jīng)濟危機，這也是經(jīng)濟危機的固有根源。正常的情況是按勞分配，即按勞動所產(chǎn)生的價值進行分配，而不是像資本主義的還要按資分配，所以馬克思說資本主義所宣揚的平等是假的，虛偽的，只要剩余價值存在，就是不平等的。資本是不創(chuàng)造價值的，創(chuàng)造價值的是人。而馬克思認為導(dǎo)致剩余價值的原因是“私有制”，所以，馬克思提出“共產(chǎn)”，和“社會主義”的公有制來解決剩余價值，進而解決貧富懸殊。第十八頁，共三十七頁。那就是：我的100萬的投資不能拿利潤，也就是沒有剩余價值的剝削了，這樣我所雇用的工人的所得就是他們創(chuàng)造的價值，他們的財富增長速度與社會財富增長速度同步，這樣就消滅了貧富懸殊，消滅了經(jīng)濟危機。其實這樣又產(chǎn)生了另一個問題，因為沒有差異，所以使人的勞動積極性喪失，社會勞動生產(chǎn)的效率降低。所以，這個問題就是公平與效率的問題，公平與效率是一對不可調(diào)和的矛盾。其實這里的論述有個問題，就是“是不是私有制一定導(dǎo)致剩余價值”，如果答案是否定的話，那么解決剩余價值問題的方法可能就不是必須采用“公有制”了，“股份制”在理論上是能夠解決私有制的情況下剩余價值的問題的。第十九頁，共三十七頁。當今中國社會存在的各種收入差距1.城市與農(nóng)村的個人收入差距2.城鎮(zhèn)居民個人收入差距3.行業(yè)之間職工收入差距4.地區(qū)間居民收入差距5.不同所有制企業(yè)之間的差距第二十頁，共三十七頁。產(chǎn)生收入差距的原因是什么？1.是歷史原因造成的差距。歷史上我國是一個農(nóng)村人口占絕大多數(shù)、經(jīng)濟不發(fā)達的國家。新中國成立后長期實行優(yōu)先發(fā)展重工業(yè),農(nóng)業(yè)支持工業(yè),農(nóng)村支持城市的政策,導(dǎo)致農(nóng)村發(fā)展明顯落后于城市。近些年,國家加大了向農(nóng)村和中西部的投資,特別是對老、少、邊、窮地區(qū)基礎(chǔ)投資力度增強,但在一段時期內(nèi),城鄉(xiāng)差距、東西部差距及其居民收入差距,仍會因發(fā)展的基點不同、條件不同而呈現(xiàn)較大的差距。第二十一頁，共三十七頁。2.是體制轉(zhuǎn)軌因素造成的差距。中國的收入分配差距是在社會經(jīng)濟全方位轉(zhuǎn)型過程中逐步形成的,在漸進式改革過程中,盡管舊制度已基本被打破,但尚未完全退出歷史舞臺,新制度雖已建立,但仍不很完善。收入分配差距的產(chǎn)生和擴大,正是制度變遷過程的一種表象。我國基本經(jīng)濟制度的變革及由此決定的分配制度的變革,改變了生產(chǎn)要素在不同單位和個體間的分配格局,也就導(dǎo)致了生產(chǎn)要素占有的差異,進而帶來分配結(jié)果的差距。第二十二頁，共三十七頁。此外,地域、行業(yè)、城鄉(xiāng)、教育程度、經(jīng)濟類型差別的存在,國家宏觀調(diào)控體系尚不夠完善,社會保障體系不健全等,也是導(dǎo)致收入分配差距問題的重要因素。我國收入分配嚴重失衡是個不爭的事實，它被戲稱為“啞鈴型”的分配格局：富人和窮人多，中間收入人群嚴重不足。在

“兩頭大、中間小”的“啞鈴型”社會中，由于沒有龐大的中間階層作為緩沖帶，貧富階層的矛盾和沖突往往容易激化。第二十三頁，共三十七頁。解決以上問題的辦法提高農(nóng)民收入，因為農(nóng)民收入增長相對緩慢，與城市居民相比收入偏低，提高他們的收入始終是中央高度關(guān)注的第一大問題，也是老百姓的呼聲。提高城鎮(zhèn)低收入者的收入水平，包括提高城市居民最低生活保障標準、失業(yè)保險標準、企業(yè)退休人員退休金等。嚴格執(zhí)行“最低工資標準”。溫總理在政府工作報告中提出，今年要對執(zhí)行最低工資標準的情況進行一次檢查，這正是“保低提低”非常必要、非常有效的措施之一。第二十四頁，共三十七頁。調(diào)資不能“只漲老總不漲員工”。這些年來，一些企業(yè)內(nèi)部工資差距持續(xù)擴大，“只漲老總年薪，不漲員工工資”似乎成了一種潛規(guī)則。因此，必須建立健全員工工資的正常增長機制和支付機制。雖然正常的工資增長機制與所有人都有關(guān)，但這一機制對低端收入者至關(guān)重要，因為中層及其以上的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，包括公務(wù)員，其工資的足額支付和正常增長都不會有問題，但低端崗位勞動者的工資正常增長是很難保證的，建立“工資的正常增長機制和支付機制”，可使“提低”落到實處。第二十五頁，共三十七頁。維護普通勞動者的報酬權(quán)益。要對普通勞動者勞動報酬權(quán)益受侵害的情況及時加以查處，包括克扣拖欠工資、人為地延長工作時間，或者蓄意提高勞動定額標準，通過變相的方法來降低勞動者應(yīng)得的收入等行為。對于高收入者要進行稅收征管。包括要求年收入12萬元以上者進行個人所得稅申報并加強征管就是措施之一，繼續(xù)打擊取締非法收入等等。第二十六頁，共三十七頁。抓壟斷行業(yè)的收入調(diào)控。一是對壟斷行業(yè)工資總額進行調(diào)控，這項工作已經(jīng)有所進展，其核心是對收入過高的壟斷行業(yè)企業(yè)，嚴格審核其工資基數(shù)和效益基數(shù)，對工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的比例進行調(diào)整，由原來的1：0.7以上，下調(diào)為1：0.6；另外，對一些企業(yè)的掛鉤指標也進行了調(diào)整，把實務(wù)量、工作量的指標盡可能減少或者取消，集中到經(jīng)濟效益方面，而經(jīng)濟效益，把利潤作為一個很重要的因素，同時盡可能剔除客觀原因造成的利潤增長因素，以避免大幅度增加工資的情況出現(xiàn)。第二十七頁，共三十七頁。對壟斷行業(yè)進行重點監(jiān)控?，F(xiàn)在有的省市已經(jīng)開始把壟斷行業(yè)作為工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點對象，看它是不是真正按照國家政策調(diào)升工資，如果違反國家有關(guān)規(guī)定，將進行查處。研究確定國企老總與一般員工收入的合理比例。企業(yè)管理者與一般員工人收入拉開一定差距是應(yīng)該的，但要在一個合理的范圍內(nèi)，差距不能過大?，F(xiàn)在國資委、財政部、勞動保障部等有關(guān)部門正在研究國有企業(yè)老總和一般職工的收入比例關(guān)系，這個比例確定后，將對國企特別是壟斷企業(yè)的高收入者起到限制作用；還有一些地方規(guī)定，壟斷企業(yè)人均工資增長要控制在規(guī)定的范圍之內(nèi)。第二十八頁，共三十七頁。征收資源占有稅。限制壟斷行業(yè)的高收入，還有很重要的一條就是在企業(yè)收益源頭上下工夫，對壟斷行業(yè)的利潤，特別是資源占有征收資源占有稅，將其非勞動創(chuàng)造的利潤部分上交給國家，這將是從源頭上解決社會分配不公的重要辦法之一。第二十九頁，共三十七頁。不當剩余價值？！

勞動者的總勞動時間分：必要勞動時間和剩余勞動時間兩部分，分別創(chuàng)造工資與剩余價值；總的勞動成果是工資與剩余價值之和。價值都是勞動者的活勞動創(chuàng)造，資本只是轉(zhuǎn)移價值而不能創(chuàng)造價值。

勞動總成果的社會分配卻是三部分：勞方所得、政府所得與資方所得；或者稱為工資、稅費與利潤。因此，很顯然，剩余價值并不是僅含資方利潤，而是稅費與利潤之和。第三十頁，共三十七頁。所謂剝削，應(yīng)該是從剩余價值中去掉正常稅費與合理利潤（再生產(chǎn)積累）后的余額；這個余額，可認為為“不當剩余價值”?！安划斒Ｓ鄡r值”就是通過克扣工薪、偷稅漏稅、化公為私（如貪污腐敗、權(quán)錢交易）等不法手段獲得的超額剩余價值。第三十一頁，共三十七頁。只要勞方工薪不足額，就必然存在“不當剩余價值”?！安划斒Ｓ鄡r值”除了變成利潤，也可能變成稅費。中國目前的問題，是稅費與利潤同時偏高，尤其是非稅費用偏高，工薪偏低。工薪不足額，并非指老板不給足其承諾的工薪；而是指勞方所得偏低，使社會的總消費與總供給失衡乃至生產(chǎn)過剩、經(jīng)濟危機。一般工薪達到勞動總成果的六成左右，才算工薪足額。第三十二頁，共三十七頁。不當剩余價值的存在已經(jīng)成為中國當今社會存在收入差距的重要原因之一?。?！貪污受賄以權(quán)謀私克扣工資第三十三頁，共三十七頁。怎樣消除不當剩余價值？形成誠信價值體系