《責任勝于能力》

《責任勝于能力》

1.平凡的人，在平凡的工作崗位，做出不平凡的事；靠什么支撐？靠的是信念、情感！更有責任感！！.一、責任的一般認知二、責任的哲學反思三、責任的終極關懷引言責任“三論”3.職責、責問、責罰、責求一、責任的一般認知“責”職責、擔當、承擔“任”4.責任的邏輯前提？二、責任的哲學反思自由5.惡魔般的邪惡并不是犯下大罪的必要條件,惡也可能采取、甚至主要采取一種“平庸”的形式,并是我們所熟悉的世界中的熟悉人物平庸是一種“惡”6.三、責任的終極關懷“作為確定的人，現(xiàn)實的人，你就有規(guī)定，就有使命，就有任務?！保ā恶R克思恩格斯選集》第3卷

）責任7.生命的尊嚴和完整從來不是來源于自身以外的恩賜，只能依靠其在生活中把握和重建完整意義上的責任自我——責任是人的深層自由的體驗，責任主體方顯人類的尊嚴與正義！

8.第一章責任---對使命的忠誠和信守責任是一種使命工作意味著責任點燃熱情，全力以赴心中的夢讓自己具有強烈的責任感堅守責任的力量9.責任是一種使命責任，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽

10.工作意味著責任人的一生中，大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，你在工作中的表現(xiàn)決定你在人生中的表現(xiàn)。11.讓自己具有強烈的責任感美國西點軍校的學員章程規(guī)定：每個學員無論在什么時候，無論在什么地方，無論是否是進行自己的私人活動，都有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么。

12.堅守責任的力量一位著名的企業(yè)家說：“當我們的公司遭遇到前所未有的危機時，我突然不知道什么叫害怕了，我知道必須依靠我的智慧和勇氣去戰(zhàn)勝它，因為在我的身后還有那么多人。我不能讓他們倒下，這是我的責任。所以我在最艱難的時候，才變得異常勇敢。那一次遭遇讓我真正明白了，惟有責任，才會讓你超越自身的懦弱，真正勇敢起來?！?/p>

13.第二章責任勝于能力責任勝于能力責任本身就是一種能力能力永遠由責任承載履行職責才能讓能力展現(xiàn)最大價值一盎司的責任感勝過一磅的智慧14.責任勝于能力一個員工能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值。而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。

15.責任本身就是一種能力當你在為公司工作時，無論老板安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔負起工作的責任來。能力，永遠由責任來承載。而責任本身就是一種能力。16.能力永遠由責任承載一家人力資源部面試題目：一個選擇是，挑兩擔水上山給山上的樹苗澆水，你有這個能力完成，但是會很費勁。還有一個選擇是，擔一擔水上山，你會輕松自如，而且你還有時間回家睡一覺。你會選擇哪一個？

17.履行職責才能讓能力展現(xiàn)最大價值當要執(zhí)行任務時，逃避責任的人會對自己或伙伴說“算了，太困難了，到時老板過問起來，我們就說條件太缺乏……”

18.一盎司的責任感勝過一磅的智慧真正優(yōu)秀的人總比常人多走一步路，可以說，只是多承擔了一盎司的責任（1盎司等于1/16磅），然而這1盎司的責任感，卻往往勝過1磅的智慧。

19.第三章承擔責任，充分釋放人生的潛力神奇的奧芝法則不要自我設限，積極面對現(xiàn)狀每天多做一點清楚責任，才能更好地承擔責任20.神奇的奧芝法則童話《綠野仙蹤》講述了這樣一個故事：桃樂絲、獅子、機器人、稻草人前往翡翠城找奧芝大法師，希望從他那里獲得解決難題和達到愿望所需要的勇氣等。奧芝大法師只告訴他們一個簡單的法則：“達到所追求目標的力量，其實就在自己的身上。”這就是能為自己開啟新生命的奧芝法則。21.不要自我設限，積極面對現(xiàn)狀美國總統(tǒng)羅斯福說：“沒有你的同意，沒有人可以讓你覺得你低人一等?！比绻阌X得低人一等，那是你自己決定的。你本來并非如此，自我設限思想把我們放在一個不屬于我們的低水平上。

22.每天多做一點許多人能獲得事業(yè)上的成功，就在于他們比別人多做了那么一點。這就是——多一盎司定律?！岸嗉?盎司”事實上并不是什么天大的難事，既然我們已經(jīng)付出了99%的努力，在增加“1盎司”又何妨呢？而實際工作中，我們?nèi)鄙俚木褪恰岸?盎司”所需要的那一點點責任，一點點決心，一點點敬業(yè)的態(tài)度和自動自發(fā)的精神。23.清楚責任，才能更好地承擔責任學會認清責任，是為了更好的承擔責任。首先要知道自己能夠做什么，然后才知道自己該如何去做，最后再去想我怎樣做才能夠做得更好。24.第四章盡職盡責，讓責任成為習慣像羅文一樣自動自發(fā)責任體現(xiàn)忠誠腳踏實地，勤奮苦干現(xiàn)在就干，馬上行動敬業(yè)：責任的延續(xù)25.像羅文一樣自動自發(fā)自動自發(fā)，迅速地行動起來，全力以赴地完成任務——”把信送給加西亞”26.責任體現(xiàn)忠誠如果你把忠誠單純理解為從一而終，那么你錯了。忠誠，是一種職業(yè)的責任感，是你承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)的敬業(yè)精神。

27.腳踏實地，勤奮苦干如果給你一張報紙，然后重復這樣的動作：對這，不停地對折。當你把這張報紙對折了51萬次的時候，你猜所達到的厚度有多少？通過計算機的模擬，這個厚度接近于地球到太陽之間的距離。

28.現(xiàn)在就干，馬上行動世間永遠沒有決定完美的事，“萬事俱備”是“永遠不可能做到”的代名詞。以周密的思考來掩飾自己的不行動，甚至比一時沖動還要錯誤。

29.敬業(yè)：責任的延續(xù)敬業(yè)是一種責任精神的體現(xiàn)。責任的確在某種程度上還有一種強制性，因為有自己的工作范圍就有責任，這一點不容置疑。但是敬業(yè)是員工的一種主動精神，不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負責的精神來完成自己的工作。

30.第五章細節(jié)體現(xiàn)責任，責任決定成敗疏忽一點責任都要付出代價責任體現(xiàn)在細節(jié)中工作無小事用心才能見微知著負責任就是從細節(jié)做起31.疏忽一點責任都要付出代價快餐巨子麥當勞在1994年第15屆世界杯上企圖抓住商機，在食品包裝袋印上了參賽的24國的國旗。不幸的是，在沙特阿拉伯國旗上有一段古蘭經(jīng)文，這帶來了阿拉伯人的抗議。因為使用后的包裝袋往往被揉成一團，扔進垃圾桶。這被認為是對伊斯蘭教的不尊重，甚至是對《古蘭經(jīng)》的玷污。面對嚴厲的抗議，麥當勞只好收回所有的包裝袋，做了一會冷板凳，當了一會看客。32.責任體現(xiàn)在細節(jié)中“企業(yè)應該在任何時候都沒有激動人心的事情發(fā)生”。這是張瑞敏“不追求傳奇”理念的直接表述。

33.工作無小事工作無小事，認真對待每一件事都算是大事，固守自己的本分和崗位，就是做出了最好的貢獻。

34.用心才能見微知著行為本身并不能說明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動時的精神狀態(tài)。工作是否單調(diào)乏味，往往取決于我們做它時的心境。每一件事都值得我們?nèi)プ?，而且應該用心去做?/p>

35.負責任就是從細節(jié)做起多數(shù)人的工作只是一些具體的事、瑣碎的事、單調(diào)的事，但這就是工作，是生活，是成就大事不可缺少的基礎。一個不愿做小時的人，是不可能成功的。要想必別人優(yōu)秀，只有在每一件小事上比功夫。

36.第六章拒絕借口，勇于負責職場容不得半點不負責任沒有任何借口責任止于我對結果負責沒有做不好的工作，只有不負責的人37.職場容不得半點不負責任責任是不分大小的。信守責任，是對所屬團隊的一種死心塌地和忠實。38.沒有任何借口借口往往與責任相關，高度的責任心產(chǎn)生出色的工作成果。要做一個優(yōu)秀員工，就要做到?jīng)]有借口，勇于負責。勇于負責表面上是為工作負責、為老板負責，實際上是為自己負責。

39.責任止于我世上有許多事情是我們無法控制的，但我們至少可以控制自己的行為。如果不對自己的過去行為負責，我們就不可能對自己的未來負責。40.對結果負責成功的人一定是負責任的人。他們關注結果，并想盡一切辦法去獲得結果。他們只關心結果，對找借口不感興趣。他們只在意是否做了正確的事情，而不愿意花了精力和資源沒能帶來積極結果的事情找理由。

41.沒有做不好的工作，只有不負責的人一個人承擔的責任越大，證明他的價值越大。所以，應該為你所承擔的一切感到自豪。想證明自己的最好的方式就是去承擔責任。

42.第七章責任創(chuàng)造卓越責任是卓越的原動力責任保證績效讓自己成為不可替代的員工盡職盡責才能締造完美工作43.責任是卓越的原動力責任是一種精神。責任能讓人戰(zhàn)勝膽怯，一個人的責任感可以讓別人也懂得什么是責任。

44.責任保證績效責任與績效之間的關系應該是正比例的關系。對于員工而言，責任意味著他在自己的工作范圍之內(nèi)要把該做得都做好。明確責任，這是提高工作績效的前提。

45.讓自己成為不可替代的員工無論你目前從事哪一項工作，每天一定要使自己獲得一個機會，是你能在平常的工作范圍之外，從事一些對其他人有價值的服務。當你付出的要比預期的要多時，人們會注意到你，并可能有意想不到的收獲。46.盡職盡責才能締造完美工作無論做什么工作，都要能沉下心來，腳踏實地的去做。一個人把時間花在什么地方，就會在那里看到成績，只要你的努力是持之以恒的。

47.第八章責任：人生成就的基石你在為誰工作負責任的精神讓你出類拔萃責任即榮譽與公司同命運48.你在為誰工作大多數(shù)人并沒有意識到自己在為他人工作的同時，也是在為自己工作——你不僅為自己賺到薪水，還為自己積累了經(jīng)驗，工作帶給你遠遠超過薪水以外的東西。49.負責任的精神讓你出類拔萃責任是由許多小事構成的。無論多么小的事，都能夠比任何人做的都好，這就是敬業(yè)精神。

50.責任即榮譽為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任。為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的責任，讓努力成為一種習慣。

51.與公司同命運“企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長，又要依靠企業(yè)這個平臺。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰?！蔽④浭沁@樣，IBM是這樣，所有的企業(yè)都是這樣。

52.第九章忠誠，責任的延伸What?(什么叫忠誠?)Why?(為什么要忠誠?)How?(如何忠誠?)53.忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而

且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠，

其他的能力就失去了用武之地。What?(什么叫忠誠?)Why?(為什么要忠誠?)How?(如何忠誠?)54.

What?(什么叫忠誠?)

一、對比中尋找忠誠：

★忠誠與責任的關系。責任是與生具有的，而忠誠是責任的延伸?！镏艺\與愚忠的關系。責任可以盲目，而忠誠不能盲忠。

55.

Why?(為什么要忠誠?)一、忠誠是一種義務★忠誠勝于能力★忠誠是每一個人的立身之本★忠誠是一種義務★忠誠的最大受益人——自己返回56.單純強調(diào)能力而忽視忠誠是危險的。戰(zhàn)場上的叛徒背叛他的部隊，是因為忠誠不足。公司職員出賣公司機密，也是因為忠誠不足。當然，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠。忠誠勝于能力57.

來到這個世界上每個人都不可能獨立存在，而總是和各種各樣的人，以及各種各樣的組織和團隊發(fā)生關系。你必須同與你發(fā)生關系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”系統(tǒng)，絕對忠誠于對方，否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。有的人天生具備忠誠的品質(zhì)，這樣的人生存能力要強一些，有的人天生不具備忠誠的品質(zhì)，這樣的人生存能力要弱一些，必須培養(yǎng)自己的忠誠。忠誠是每一個人的立身之本58.

忠誠不談條件。忠誠不講回報。海軍陸戰(zhàn)隊首先不會給你什么，但你要給海軍陸戰(zhàn)隊絕對的忠誠。企業(yè)首先不會給你什么，但你如果給了企業(yè)絕對的忠誠，企業(yè)一定會回報你應得的薪水和榮譽。

忠誠是一種義務59.

忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報。企業(yè)不僅僅是老板的，他同時也屬于職員。忠誠的確是國家的需要，老板的需要，企業(yè)的需要，你得依靠忠誠立足于社會。

忠誠的最大受益人——自己60.How?(如何忠誠?)一、測試忠誠度的六大標準。二、與公司共命運。三、為榮譽而工作。四、用生命去執(zhí)行。61.

1、過分強調(diào)薪水，而不太關注崗位要求以及自己是否勝任工作。

2、為了得到某個崗位，自己一味的承諾，卻不關注崗位的職責。

3、詆毀原來的雇主或上司或同事。

4、不關注未來，只注重眼前。

5、個人意識強烈，忽視團隊忠誠。

6、個人“保護”意識很強，習慣于本能地逃避責任。

一、測試忠誠度的標準

62.二、與公司同命運

1、與公司共同成長。

2、與老板同舟共濟。

3、永遠忠誠于企業(yè)。

4、付出越多，機會越多。5、不要頻繁地跳槽。63.

海軍陸戰(zhàn)隊能夠成為美國“精銳之師”，在于有一批又一批世界一流的海軍陸戰(zhàn)隊的成長。微軟、IBM、沃爾瑪……這些企業(yè)能夠成長為世界一流的企業(yè)，是因為始終有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一起奮斗，與企業(yè)共命運。只有與企業(yè)共患難，才能與公司同成長。不要在企業(yè)困難的時候當逃兵。最令人陶醉的成就，就那些歷經(jīng)艱難才取得的成就。

1、與公司共同成長。64.

企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船，老板是船長，員工是水手。一旦上了這條船，員工的命運就和老板的命運拴在一起了。老板和員工有著共同的前進方向，有著共同的目的地，雙方絕對不是對立的。

2、與老板同舟共濟。65.

“永遠忠誠”是海軍陸戰(zhàn)隊的作戰(zhàn)箴言，更應該成為每個企業(yè)職員的工作箴言。

“永遠忠誠”雖然不像背叛那樣可以快速“致富”，但從長遠來看，卻可以獲取事業(yè)、前途和榮譽。

3、永遠忠誠于企業(yè)。66.任何老板都不會輕易地讓一個人擔任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì)。多做一點，便多一份展示的機會，別以為多做一點是吃虧。即使你最終沒有得到老板重用，你也從經(jīng)常多做一點中學到了更多的東西，擴寬了職業(yè)發(fā)展的通道。

4、付出越多，機會越多。67.忠誠是神圣的，并不是一種可以隨便付出的情感。如果你不打算忠誠于一個企業(yè)，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個企業(yè)，就不能輕易離開它。

“永遠忠誠”的前提，是忠誠的對象值得忠誠，永遠忠誠并不否認跳槽，但頻繁跳槽就應該否定了。老板骨子里是不喜歡頻繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都會認為你缺乏忠誠意識。5、不要頻繁地跳槽。68.

三、為榮譽而工作

1、為榮譽而工作。

2、在工作中樹立個人品牌。

3、不給自己找借口。

4、從合格到卓越。

5、像老板一樣熱愛公司。69.

榮譽是一個人最寶貴的財富之一，可稱之為“無形資產(chǎn)”。如果你擁有榮譽，你就可以獲得你想要的財富。相反，一個擁有財富卻失去榮譽的人，不僅不能再獲得財富，連已經(jīng)獲得榮譽也會失去。榮譽來自忠誠。永遠忠誠于企業(yè)的員工，能夠獲得企業(yè)回報的最高榮譽。

1、為榮譽而工作。70.

企業(yè)有企業(yè)的品牌，產(chǎn)品有產(chǎn)品的品牌，個人有個人的品牌。個人的價值大小，會直接體現(xiàn)在品牌上面。個人品牌包括多種因素，過人才華只是基礎，忠誠才是最重要的。擁有強勢個人品牌的人，是企業(yè)爭奪的對象，這樣的人從來不會為加薪、晉升和謀職發(fā)愁。2、在工作中樹立個人品牌。71.

失敗的人才之所以陷入失敗，是因為他們太善于找出種種借口來原諒自己，也使別人原諒。平庸的人之所以淪為平庸，是因為他們太善于搬出種種理由來欺騙自己，也使別人受騙。

3、不給自己找借口。72.

忠誠的人會主動追求卓越，缺乏忠誠的人總是在“合格”處停住了腳步，如果連合格都達不到，他們就找出借口來為自己開脫。在競爭越來越激烈的職業(yè)場，只達到合格的人，已經(jīng)不具備競爭力，只有那些最優(yōu)秀的員工，才能夠勝出。4、從合格到卓越。73.企業(yè)不只是老板的，而是老板和員工共有的。以老板的心態(tài)去對待工作，你將會發(fā)現(xiàn)工作充滿樂趣；視自己為老板，你將對公司充滿愛。成功和失敗，是兩種截然不同的結局。熱愛你的公司吧，像你的老板那樣。

5、像老板一樣熱愛公司。74.四、用生命去執(zhí)行

1、忠誠是執(zhí)行的最大動力。

2、你在為自己工作。

3、團隊力量來自忠誠。

5、履行職責是最大的忠誠。

4、別為自己鳴不平。75.忠誠是執(zhí)行的最大動力。在很多時候企業(yè)都面臨這樣的困難：條件不具備，資源太有限，卻又必須執(zhí)行經(jīng)營任務。成功的管理者知道用員工的忠誠來彌補條件和資源的不足。在選人和用人時，執(zhí)行力應該排在忠誠度之后，缺乏忠誠而又執(zhí)行力強的“能人”，尤其可怕。

1、忠誠是執(zhí)行的最大動力。76.

事實上，公司的事，就是你自己的事。無論你是以老板的身份出現(xiàn)在公司，還是以打工仔的身份出現(xiàn)在公司。對公司負責，也就是對自己負責，不管你在公司里擔任哪一個角色。不要在事情面前繞道而行，更不要對問題視而不見，因為你是在為自己工作！

2、你在為自己工作。77.在一個團隊中，每一個人都優(yōu)秀到了不可替代的程度，那么，這個團隊就是世界上最優(yōu)秀的團隊。在一個企業(yè)中，如果每一個員工都優(yōu)秀到不可替代的地步，那么，這個企業(yè)不想做世界第一流企業(yè)都不行。

3、團隊力量來自忠誠。78.

一個忠誠于企業(yè)、忠誠于職業(yè)和自己的人，會從內(nèi)心深處認為沒有必要為自己鳴不平。他們深知：成功地完成任務，理應受到獎勵；如果沒有獎勵，那是主管的錯。別為自己鳴不平，不是甘愿受冤枉，而是樹立一種多為組織利益著想的意識。

4、別為自己鳴不平。79.

履行職責，是對一個人最基本的要求，也是一種最重要的，甚至最難的要求。很多人并不能達到這一基本要求。履行職責，需要具備履行職責的能力，應該全面提高自己的素質(zhì)和能力，讓自己成為一個擅長于履行職責的人。履行職責，就是要出色地做好每一件事，包括每一件事都主動去做，每一件事都做得非常出色。

5、履行職責是最大的忠誠。80.第十章心態(tài)，決定一切！

1.心態(tài)與能力2.心態(tài)與成功3.失敗的根源4.十種成功心態(tài)5.心態(tài)決定命運81.知識技能心態(tài)是什么？怎么干？愿意干1.心態(tài)與能力知識、技巧、心態(tài)是影響工作進行的三個重要因素，其中心態(tài)尤其扮演著帶動的角色。知識+技巧=能力.2.心態(tài)與成功人與人之間只有很小的差異，但這種差異往往造成人生結果的巨大差異.

很小的差異，就是人生的態(tài)度：

是積極的還是消極的；

巨大的差異的結果：是成功還是失敗！83.3.失敗的根源

（1）破壞性的批評

(對人不對事的批評，以批評為導向)；

惡果：?

害怕，膽怯，缺乏信心

?

逃避，放棄；?自我設限

如何消除破壞性批評?

A.對事不對人；

B.展望未來不糾纏過去

C.以激勵為導向(贊美，表揚……)84.（2）不愿承擔責任；

找借口、找原因、找理由埋怨、責怪一切都是別人的問題，我是受害者

目的是：1.掩蓋失誤

2.逃避懲罰85.（3）自以為是：

A.主觀固執(zhí)、消極論斷

B.我是對的：固執(zhí)己見

C.別人是錯的：驗證別人的錯誤目的是：使自己的消極情緒合理化消極為什么使人不成功?消極心態(tài)是嚴重心靈疾病它會排斥財富、成功、快樂和健康世上沒有不好的人,只有不好的心態(tài)!.4.十種成功心態(tài)只要我們能夠改變自己的心態(tài)，我們就能夠改變自己的世界！87.<1>強烈的企圖心如何培養(yǎng)企圖心：