2023年業(yè)務(wù)知識競賽-薪酬管理與績效考核知識競賽考試參考題庫（含答案）

2023年業(yè)務(wù)知識競賽-薪酬管理與績效考核知識競賽考試參考題庫（含答案）（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第I卷一.全考點(diǎn)試題庫(共20題)1.研究目標(biāo)的管理首先讓人（）。

A、為自己而工作

B、為企業(yè)而工作

C、為目標(biāo)而工作

D、為國家而工作

正確答案:A2.為了更好地設(shè)計(jì)績效考核方案，需要遵循的基本原則包括（）

A、戰(zhàn)略一致性原則

B、反映組織特征原則

C、及時性和應(yīng)變性原則

D、客觀性和準(zhǔn)確性原則

E、可接受性和可控性原則

正確答案:A,B,C,D,E3.薪酬體系中與當(dāng)期績效直接掛鉤的薪酬形式為（）

A、基礎(chǔ)薪酬

B、激勵薪酬

C、要素薪酬

D、福利薪酬

正確答案:B4.考核合理不合理取決于兩個字是：（）。

A、組織

B、利益

C、管理

D、認(rèn)同

正確答案:D5.簡述技能薪酬模式的優(yōu)勢。

正確答案:

技能薪酬模式的優(yōu)勢體現(xiàn)在以下五個方面：

第一，能夠激勵員工學(xué)習(xí)技能，形成高水平技能；

第二，技能薪酬模式有利于提高員工應(yīng)對環(huán)境變化的能力；

第三，技能薪酬模式為員工全面、深刻地認(rèn)識業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能提供了機(jī)會；

第四，技能薪酬模式有利于降低勞動成本；

第五，技能薪酬模式有利于新技術(shù)的引進(jìn)。6.360度考核法又稱為“全方位考核法”，其績效考核信息來源包括（）

A、上級領(lǐng)導(dǎo)

B、下屬員工

C、平級同事

D、被考評者本人

E、企業(yè)外部的客戶與供應(yīng)商

正確答案:A,B,C,D,E7.如某企業(yè)將工作重心集中于最大限度的發(fā)揮高技能工作團(tuán)隊(duì)的整體優(yōu)勢，該企業(yè)的工作文化屬于（）

A、職能型文化

B、流程型文化

C、時效型文化

D、網(wǎng)絡(luò)型文化

正確答案:D8.組織內(nèi)所有員工的貨幣性和非貨幣性勞動收入的總和稱為（）

A、薪酬

B、經(jīng)濟(jì)性薪酬

C、非經(jīng)濟(jì)性薪酬

D、福利

正確答案:A9.依據(jù)考核確認(rèn)的員工個人、團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的績效，按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工或團(tuán)隊(duì)的具有激勵作用的薪酬形式是（）

A、基礎(chǔ)薪酬

B、激勵薪酬

C、要素薪酬

D、福利薪酬

正確答案:B10.對匯總后的薪酬預(yù)算進(jìn)行整體調(diào)整后再分配到各部門的薪酬預(yù)算方法屬于（）

A、分配法

B、匯總法

C、綜合法

D、演繹法

正確答案:C11.員工被授予期股之后，在沒有付清股份所對應(yīng)的應(yīng)繳款項(xiàng)前，期股就沒有成為實(shí)股，被授予人只有（）

A、分紅權(quán)

B、轉(zhuǎn)手權(quán)

C、所有權(quán)

D、表決權(quán)

正確答案:A12.寬帶薪酬的產(chǎn)生是與現(xiàn)代企業(yè)管理的一系列發(fā)展趨勢相聯(lián)系的。如下與寬帶薪酬相匹配的管理趨勢是（）

A、組織結(jié)構(gòu)扁平

B、工作團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向

C、運(yùn)營崗位導(dǎo)向

D、等級結(jié)構(gòu)森嚴(yán)

正確答案:A,B13.目標(biāo)管理的提出基于的理念是：（）。

A、員工其實(shí)對自己的事最用心

B、有好報才會有好人

C、企業(yè)是老板的

D、同工同酬

正確答案:B14.能力薪酬體系設(shè)計(jì)過程中，開發(fā)能力評價指標(biāo)和建立能力評價保障體系的環(huán)節(jié)是（）

A、能力的界定與提取

B、能力的界定與保障

C、能力評價及其保障

D、能力與薪酬的掛鉤

正確答案:C15.長期激勵薪酬計(jì)劃基于1年甚至1年以上的績效考核周期來評定員工或團(tuán)隊(duì)績效并據(jù)此對其支付激勵薪酬。長期激勵薪酬很大程度上解決了短期激勵薪酬潛在的諸多問題，有利于（）

A、強(qiáng)化企業(yè)的科學(xué)決策

B、減少員工的短期行為

C、提升企業(yè)的管理效率

D、保障員工的生活水平

E、激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新意識

正確答案:A,B,C,E16.針對對人員付酬還是對崗位付酬，企業(yè)不同發(fā)展階段與薪酬客體理念匹配正確的是（）

A、早期成長階段-高度側(cè)重人員，低度側(cè)重崗位

B、晚期成長階段-低度側(cè)重人員，低度側(cè)重崗位

C、競爭加強(qiáng)階段-低度側(cè)重人員，高度側(cè)重崗位

D、高度競爭階段-高度側(cè)重人員，高度側(cè)重崗位

正確答案:D17.平衡計(jì)分卡法從（）、內(nèi)部流程、客戶、（）四個方面衡量績效。

A、財務(wù)

B、服務(wù)

C、組織行為

D、組織學(xué)習(xí)

正確答案:A,D18.如果企業(yè)想利用好業(yè)內(nèi)最佳薪酬方案實(shí)現(xiàn)薪酬理念轉(zhuǎn)型，關(guān)鍵在于意識到最佳的薪酬方案是（）

A、最科學(xué)的薪酬方案

B、最慷慨的薪酬方案

C、最佳者的薪酬方案

D、最先進(jìn)的薪酬方案

正確答案:C19.企業(yè)按照下一年度預(yù)期目標(biāo)確定薪酬預(yù)算總額和年度加薪標(biāo)準(zhǔn)，并按照一定比例分解到各部門的薪酬預(yù)算方法是（）

A、分配法

B、匯總法

C、綜合法