2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試歷年高頻考點(diǎn)真題薈萃帶答案

住在富人區(qū)的她2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試歷年高頻考點(diǎn)真題薈萃帶答案（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第1套一.綜合考點(diǎn)題庫(kù)(共36題)1.多選題：制訂績(jī)效計(jì)劃時(shí)需要遵循的原則有（）。A.系統(tǒng)化原則B.可控性原則C.職位特色原則D.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則E.全員參與原則2.單選題：關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線，表述錯(cuò)誤的是（）。A.形狀是向后彎曲的B.工資率比較低的時(shí)候，斜率為正C.工資率比較高的時(shí)候，斜率為負(fù)D.當(dāng)工資率上升到一定程度的時(shí)候，隨著勞動(dòng)者總收入水平的提高，滿足物品或服務(wù)需要的愿望比較強(qiáng)烈3.多選題：【2017年真題】關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的是（）。A.工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平B.工資差別是推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的重要因素C.勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一D.勞動(dòng)條件方面的差異往往會(huì)體現(xiàn)在工資差別中E.社會(huì)工資差別越小越好4.單選題：對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。A.15B.30C.60D.905.單選題：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一—成員交換理論的說(shuō)法，正確的是()A.領(lǐng)導(dǎo)者在于下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了圈里人和圈外人B.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于圈里人會(huì)投入更多的時(shí)間，感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威C.在工作中，圈外人要比圈里人績(jī)效更高D.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的過(guò)程是單向的6.單選題：【2013年真題】根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，主動(dòng)征求并采納下屬意見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為（）。A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.支持型領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)7.單選題：（）強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從。A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D.路徑-目標(biāo)理論8.多選題：【2017年真題】某公司總裁最近對(duì)人力資源部的工作提出了批評(píng),指出公司的人力資源管理工作層次過(guò)低,今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力瓷源管理的層次邁進(jìn)。為此,該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到()A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部不煷和組織戰(zhàn)略相匹配B.確保公司的各項(xiàng)人力資源管理政策和響保持高度一致性C.將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面D.不再?gòu)氖氯粘Ｐ姓聞?wù)性工作E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對(duì)公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)9.單選題：關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（?）。A.經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期．一些勞動(dòng)者失去了原來(lái)較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動(dòng)中的水平流動(dòng)B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大C.勞動(dòng)者進(jìn)行跨職業(yè)流動(dòng)的主要目的在于獲得更多的報(bào)酬以及更高的職業(yè)地位D.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流人10.多選題：下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說(shuō)法正確的有（）。A.一般而言，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資B.從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會(huì)越低C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本E.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多11.多選題：長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。A.一次性獎(jiǎng)金B(yǎng).現(xiàn)股計(jì)劃C.期股計(jì)劃D.月獎(jiǎng)金E.期權(quán)計(jì)劃12.單選題：用人單位的權(quán)利不包括（）。A.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利B.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D.勞動(dòng)用工權(quán)13.單選題：績(jī)效管理不具備的特征是（）。A.可接受性B.實(shí)用性C.模糊性D.敏感性14.單選題：工作分析的成果文件包括（）。A.工作描述和工作職責(zé)B.工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)C.工作描述和工作規(guī)范D.工作規(guī)范和任職資格15.多選題：【2013年真題】職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容，評(píng)估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有（）。A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)率B.勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平C.組織的績(jī)效指數(shù)變化D.員工態(tài)度或知覺(jué)到的心理變化E.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度16.單選題：組織績(jī)效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是（）。A.組織的管理理念B.組織業(yè)務(wù)流程的偏差C.組織產(chǎn)品（或服務(wù)）的生產(chǎn)過(guò)程D.靈活多變的內(nèi)容17.單選題：在下列選項(xiàng)中，不屬于回任工作評(píng)估內(nèi)容的是（）。A.工作態(tài)度改變的程度、維持時(shí)間B.培訓(xùn)工作目標(biāo)是否達(dá)成C.知識(shí)、技能的增減變化D.工作效率提高程度18.單選題：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為（），從而上大學(xué)的可能性更（）。A.正，大B.正，小C.負(fù),大D.負(fù),小19.單選題：戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是（）。A.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配B.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定C.必須經(jīng)常進(jìn)行變革D.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜20.單選題：附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的存在表明了（）。A.勞動(dòng)力供給是有生命周期性的B.勞動(dòng)力需求是有生命周期性的C.勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的D.勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的21.多選題：下列屬于在職培訓(xùn)成本的有（）。A.教師的培訓(xùn)講課費(fèi)B.職工因上培訓(xùn)課路程遠(yuǎn)而提前下班C.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高D.為培訓(xùn)而租用的設(shè)備與場(chǎng)地E.因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)導(dǎo)致員工常常不能全力工作22.單選題：關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是（）。A.人力資源規(guī)劃的制訂一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預(yù)測(cè)的質(zhì)量C.外部專家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人力資源規(guī)劃的主要職責(zé)D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來(lái)源23.單選題：【2011年真題】根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含（）。A.良好的調(diào)適能力B.自信C.勇于實(shí)踐D.外向24.單選題：結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，最主要的是（）。A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)25.單選題：根據(jù)目標(biāo)-路徑理論，如果下屬的類型屬于外控型，則其對(duì)（）更為滿意。A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.支持型領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)26.多選題：組織發(fā)展的目標(biāo)主要包括（）。A.對(duì)人的尊重B.信任和支持C.權(quán)利平等D.正視問(wèn)題E.運(yùn)行制度27.單選題：下列關(guān)于我國(guó)工資集體協(xié)商制度的說(shuō)法中，正確的是（）。A.工會(huì)提出意向后，企業(yè)方應(yīng)在接到意向書(shū)后5日內(nèi)答復(fù)B.協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)材料C.協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效D.工資集體協(xié)議必須報(bào)地方法院批準(zhǔn)后方可生效28.單選題：關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是()。A.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開(kāi)會(huì)議B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問(wèn)題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施C.小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問(wèn)題的能力29.單選題：與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試法的優(yōu)點(diǎn)是()。A.能夠測(cè)量書(shū)面表達(dá)能力B.能夠大規(guī)模地同時(shí)進(jìn)行C.能夠評(píng)定客觀準(zhǔn)確D.能夠通過(guò)面對(duì)面的交流獲得求職者的真實(shí)信息30.多選題：人力資源管理部門與非人力資源管理本門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源部門承擔(dān)的任務(wù)是()。A.制定薪酬體系B.辦理員工保險(xiǎn)C.提出用人需求D.平衡并制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃E.具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案31.單選題：下列不屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的是（）。A.企業(yè)的步驟B.企業(yè)環(huán)境C.企業(yè)技術(shù)D.企業(yè)生命周期32.單選題：人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬(wàn)，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬(wàn)人，就業(yè)人口為5萬(wàn)人，失業(yè)人口為1萬(wàn)人。則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為()。A.80%B.75%C.70%D.60%33.單選題：技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè)，最適合采用的組織形式()A.行政層級(jí)式B.職能制C.矩陣式D.直線—參謀制34.單選題：在面談中做出更多的眼睛交流、微笑等行為的應(yīng)聘者得到的主試評(píng)價(jià)要高一些的面試錯(cuò)誤被稱為（）。A.對(duì)比效應(yīng)B.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)C.最初印象傾向D.非言語(yǔ)行為造成的錯(cuò)誤35.多選題：人力資源系統(tǒng)的類型主要有（）。A.集中型B.分散型C.獨(dú)立型D.混合型E.樹(shù)型36.單選題：下列不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理的工具（）。A.戰(zhàn)略地圖B.數(shù)字儀表盤(pán)C.人力資源管理計(jì)分卡D.面試第1套參考答案一.綜合考點(diǎn)題庫(kù)1.正確答案：ACDE2.正確答案：D3.正確答案：BCD4.正確答案：C5.正確答案：A6.正確答案：C7.正確答案：A8.正確答案：AB9.正確答案：C10.正確答案：BCDE11.正確答案：BCE12.正確答案：A13.正確答案：C14.正確答案：C15.正確答案：CDE16.正確答案：B