學歷低如何寫簡歷

學歷低如何寫簡歷？_簡歷知識如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作，那么在準備簡歷的時候，你應該特別注意修飾一下簡歷中"教育程度”和“工作經(jīng)驗”這兩個部分。如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分，這樣做的優(yōu)點在于你可以不必明說你沒有獲得正式的學位證書。另一種處理方法是，你只說你參加過哪些教育與培訓，而不說你有或者沒有正式結業(yè)。舉例來說，你可以說你曾在某校就讀，或者參加過這樣的那樣的培訓計劃，而不要指明你并沒有通過結業(yè)考試，這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地刷下去，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。學歷不高如何填寫吸引人的簡歷核心提示：有太多的職場新鮮人十分擔心自己的學歷不高，這樣的憂慮讓自己連積極找工作的信心都沒有。沒錯，就像我前面所講的，學歷的確是在業(yè)主還不認識你之前，對你的能力唯一判斷的標準。業(yè)主會這樣想：”起碼大專能畢業(yè)，應該就比較好教吧？也學得比較快吧？”學歷不高如何填寫吸引人的簡歷有太多的職場新鮮人十分擔心自己的學歷不高，這樣的憂慮讓自己連積極找工作的信心都沒有。沒錯，就像我前面所講的，學歷的確是在業(yè)主還不認識你之前，對你的能力唯一判斷的標準。業(yè)主會這樣想：”起碼大專能畢業(yè)，應該就比較好教吧？也學得比較快吧？”目前大學已經(jīng)非常好考，如果你真這么擔心，為什么不花點時間去拿個學歷呢？當然，不是每個人都有時間或者金錢能夠順利拿個大專學歷，還有一些人即使拿到大專文憑，更擔心現(xiàn)在碩士會不會成為新的就業(yè)標準。天??！這樣沒完沒了的擔心，就算你拿到博士，你還是會失業(yè)。前面的例子其實已經(jīng)暗示的很清楚了，不是每個工作都需要學歷，反而學歷有時還會成為一種阻礙。比如物流業(yè)，幾乎都是靠勞力，誰會相信大學生能搬多少貨呢？很多工作，企業(yè)主擔心的就是員工會待不住，因此他們反而挑學歷不佳的人任用。其實這種情形不只是勞力類型的工作，許多基層的工作，老板幾乎都這樣想，甚至連面試的主管也會這樣想。學歷不只是在于高中職和大專的差別而已，在臺灣地區(qū)，有更多的是私立學校的同學擔心輸給公立大學的優(yōu)秀學生。以后你進入職場之后去問問看，各部門主管是喜歡用公立大學畢業(yè)的學生呢？還是私立學校的學生？通常大部分的主管都不敢給你肯定的答案，這是因為大家都吃過太多公立大學畢業(yè)生的虧，尤其第一志愿的那幾個學校的學生，我記得我常聽到的說法就是：”眼高手低、自以為是……”還有的主管批評他們：”只是會考試的機器，做人做事一竅不通……”當然不是所有公立大學的畢業(yè)生都是如此，我只是轉述許多主管的想法。為什么這么多主管都有類似的想法呢？我仔細探究過他們的背景。原來，這些主管沒幾個是公立大學畢業(yè)的?。‘斈甏髮W聯(lián)考這么難考，有學校念就不錯了，還有許多人根本沒念過大學。在那個窮苦的年代，誰家有多余的錢讓你去補習呢？并不是天資聰穎，直接就業(yè)反而讓他們跑在職場跑道的前面。親愛的朋友，如果你還在為你的學歷問題煩惱，我建議你花30秒找找不要學歷的工作，或者花30秒挑戰(zhàn)那些看來學歷要求不是很確定的工作。其實這都能從征人啟事中看得出來。那種寫著：高職畢業(yè)、大專畢業(yè)都可以的，就是企業(yè)主不確定要什么樣的畢業(yè)生，挑戰(zhàn)看看，說不定你是少數(shù)敢挑戰(zhàn)的人。尤其是如果招聘條件最后還附加個“吃苦耐勞”四個字的，那么不要懷疑，學歷對這家公司來說，只是參考的，碰碰運氣而已，看能不能找到個大學畢業(yè)生又剛好吃苦耐勞的。沒有學歷的你，只要吃苦耐勞，就去試試看吧！不要以為嚴長壽先生（臺灣地區(qū)專業(yè)經(jīng)理人，被稱為“臺灣飯店業(yè)教父”，只有高中學歷）從伙計開始奮斗起的故事不會出現(xiàn)在現(xiàn)代，我輔導過的企業(yè)中有很多年輕的主管，學歷也并不好看。只要你先拿到職場的入門票，加上努力不懈，學歷可以未來再補。難道你不知道現(xiàn)在這么多在職進修、EMBA都是給那些職場上有成就，但缺乏學歷的主管補習的嗎？所以不要再猶豫了，不試試看，在家里一直煩惱，最后你是既沒學歷又浪費時間而已！其實你真要思考的是“除了學歷，還缺什么”?下一個問題是："我怎么呈現(xiàn)在簡歷上”?除了證書，很少人會想到要把專長放到簡歷上來，而且另外弄一段來呈現(xiàn)。他們總認為面試官自己會從學歷、經(jīng)歷看出來。大家可能都不知道一個人力部門的職員花多少時間看簡歷，大家都以為他們只看自己那一份。通常人力部門看每份簡歷不會超過30秒，所以你得讓他們在很快的時間內(nèi)，判斷要不要讓你來面試。因此，如何把自己的能力很清楚扼要地呈現(xiàn)出來，變成你脫穎而出的關鍵。第一，在學歷、經(jīng)歷上下工夫。很多人都以為學歷、經(jīng)歷就是填上學校（企業(yè)）名稱、求學（在職）時間，最多在經(jīng)歷上多附個”離職原因"，這樣就好了。殊不知這樣只會讓你看來很普通、很平常，我通常教學生在學歷的后面加一欄備注，特別找出自己在學校表現(xiàn)優(yōu)異的部分，比如某個老師推薦、某科目優(yōu)異的成績與表現(xiàn)，或者做過什么專題。我記得還有個學生在備注欄里竟然還能寫上他申請到的專利，這當然就會讓人眼睛為之一亮，很快他就雀屏中選?；蛟S你沒有這么亮眼，但是如果你能找出證明自己優(yōu)秀的蛛絲馬跡，畢竟會讓簡歷看來還是與別人不同，至少這樣爭取到面試的機會就大得很多。在經(jīng)歷上，你也可以如法炮制（譬如下表）你可把工作成就另外列成一欄，所謂”工作成就”，并不是真有什么成就，而是你在前公司的表現(xiàn)。假如有主管推薦函，那就大大方方寫出來。如果沒有任何佐證數(shù)據(jù)，那就把你的工作內(nèi)容“美化”成你的工作成就。尤其你可以從你新學到的技術、服務與做事方法著手，把你擅長的部分表現(xiàn)出來。這樣一來，人力部門一眼就看出你以前的工作性質、擅長項目。比起要他們用“透視眼”看職位名稱去猜，要好多了。當然，如果你有其他經(jīng)歷，比如在學校參加過社團，我建議你可以在學歷之下，再另行開辟一個主題，專門呈現(xiàn)你在社團里的表現(xiàn)，包括你擔任過的職位、舉辦過的活動、配合過的廠商、具體成果，這樣就能為面試的時候留下伏筆，能有加分的機會。另外，打工經(jīng)驗也能另外形成一組數(shù)據(jù)，和工作經(jīng)歷分開，這樣面試官就不會弄混你的工作經(jīng)歷是正式工作，還是實習，他們可以很清楚地分辨出你在正式工作之前，有什么樣的歷練和表現(xiàn)。如果有其他進修經(jīng)驗，比如去考證書，或者參加某種短期培訓營、講演、訓練，也要分開陳列，一方面經(jīng)歷看來十分豐富，另一方面讓人看得夠清楚，不要遺漏你的任何優(yōu)點。第二，將專長分門別類列表。很多人會把學歷、經(jīng)歷分開填寫，但是對于面試單位最重視的專長要求，卻雜七雜八地放在一起。我以前擔任面試官的時候，最煩惱的就是我得從幾千份簡歷數(shù)據(jù)里面篩選出我們要求的專長。但是大部分的人都混在一起寫，一會兒是語文能力，一下子又是計算機認證，接下來還有其他專業(yè)證書。我一直都很疑惑，難道沒有人教大家把這些專長分開來填寫嗎？后來招聘網(wǎng)站的制式簡歷稍稍解決了這些問題，但是除了語文和計算機，到了其他專長，又是全部擠在一起，亂填一通。當然我發(fā)現(xiàn)其實還是有一項規(guī)律，那就是按照獲得認證的時間先后填寫。比如說先拿到打字證書，它就會在第一順位；其次是計算機軟件操作，那就是第二位；接下來可能是計算機程序運用，再來是項目管理、企劃能力……但是不是每個面試官都像我一樣會幫大家整理，面對一天幾百份的簡歷，他們有多少時間能從一堆亂七八糟的數(shù)據(jù)中，找出符合公司需求的專長呢？這樣一來，即使你有符合該公司專長要求的證書，也可能因為你表現(xiàn)得太凌亂，而被遺漏。如果是因為這樣的原因，連面試機會都沒有，那不是很可惜？所以把你的專長分門別類分好，比如語言還能分為方言和外語，然后再標示清楚你的程度，和所拿到的認證。而計算機也要分成操作、硬件、軟件設計等基本三類，這樣面試官才能很快辨識出你是否是合格的應聘者。不過，要記得，如果你沒有那項專長，就不用做那項分類。我看過一些學生，在我教導他們要將學歷、經(jīng)歷分門別類之后，突然出現(xiàn)自己沒有的學歷、經(jīng)歷欄目。比方?jīng)]念過碩士，竟然在學歷空了一欄”研究生院”沒有英文證書，卻在英文專長后面空了一欄”所獲得的證書”這種做法叫做畫蛇添足，自曝其短。本來人家還沒想到英文一定要有證書，看到你這樣寫，忽然想起來這可能很重要，反而就把你刷掉了。所以，切記！簡歷是用來個人加分，是個人化的設計，而不是讓自己陷入另一種無法辯白的困境當中的。記者：以您這些年的經(jīng)驗來看，什么樣的簡歷最容易通過？張榕（IBM（中國）有限公司大中華區(qū)招聘經(jīng)理）：最容易通過談不上。作為招聘人員去看簡歷的時候，內(nèi)容版式比較清楚、各個段落分明，會比較容易有良好的第一印象。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。如果以前做過相關的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾?。有的人的簡歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容踉工作的要求關系比較遠，比如會很詳細地介紹自己的個人家庭情況，甚至還會附上照片，有的還是明星照，這些對應聘工作沒有那么大的作用。另外簡歷不必太長，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。記者：同樣幾份簡歷，來自北大、清華的學生是不是會更吸引您的注意？張榕：不完全是這樣。初步篩選簡歷時，我們是根據(jù)工作要求，對他的學習成績、他在學校時參與的一些活動、他的專業(yè)方向、導師給過他的一些項目等做一個綜合的判定，然后做一個初步的篩選。在校園招聘中，很重要的一點是有一個筆試，從筆試結果來看，一些相對較好的學校通過率較高，最后面試的比例就會有不同，這是客觀情況造成的，并不是我們主觀上有偏好。在IBM北京公司，有很多人是來自不同的學校，很多高層的經(jīng)理也不都是來自清華、北大等名校。在IBM的”高績效文化”中，從來沒有一條說你是哪個學校畢業(yè)的，你是什么樣的學歷，而是看你真正在工作上的貢獻和你的熱情。IBM看的是工作的結果，而不是看你以前的背景。記者：面試中一般會問什么樣的問題？張榕：面試有一個最主要的觀念就是希望了解應聘者過去的經(jīng)驗或從事過的工作，以及他所具備的才能，以此來推斷他將來可能會有的才能和能力。問題主要圍繞工作的背景、具體的行動、達成的結果展開。記者：您剛才提到有時在面試中會有演講，IBM是否特別關注應試者的溝通能力？張榕：基本是這樣，但不同的職位要求也是不一樣的。比如在招聘銷售人員的時候，對溝通能力的要求就會嚴格一些，而對編程人員的溝通能力要求會是不一樣的。但是我個人覺得，不管做什么工作，良好的溝通能力對你個人的績效和發(fā)展都是一個很好的幫助。記者：現(xiàn)在一般的公司都比較重視員工的忠誠度，在面試時會不會問相關的問題？張榕：我想這應該是我們考量的其中一個方面。比如說我們的大學招聘，問學生將來有沒有出國的打算，他們的回答有的很迂回，有的很直接，但是深問下去，都有出國的打算。但是不少大學生加入IBM之后會感受到，在IBM學到的東西不一定比出國少，這時候他又可能不想出國了，跟當初畢業(yè)時的想法有了變化。所以我覺得忠誠度一方面踉他的經(jīng)驗、想法有關系，另外公司本身也會影響到他對公司的忠誠度。記者：在您最近的面試中，有沒有特別精彩的回答？張榕：很具體的我想不起來，但我覺得有效的回答是當對方問到一個問題時，有的人很快就感覺到對方問這個問題想考核自己什么樣的能力。比如問”你覺得你的同事是怎么看待你的？”它實際上是在問你踉別人的團隊合作怎么樣，有的人會回答“我的同事都覺得我挺好的，人挺隨和的呀?！钡械娜撕芸炀蜁杏X到這是在問自己的團隊合作，那他就會講一些例子來證明自己的團隊合作精神。所以精彩本身并不足以說明能力，而應真正講到點子上，讓別人覺得你有這個能力。記者：近來，IBM在人力資源方面有沒有一些新的變化？邙懋功（IBM（中國）有限公司技能培訓總監(jiān)）：IBM現(xiàn)在比較強調(diào)的是”高績效文化”，也就是要有必勝的決心、又快又好的執(zhí)行能力以及團隊精神。這樣的文化如果你愿意接受，你就可以呆得久。記者：普通員工每年大概能接收多長時間的培訓？邙懋功：目前IBM大中華區(qū)每年共有6萬天的學習時間，整個大中華區(qū)有員工近6000人，這樣平均下來每人每年大約接受10天的培訓。記者：據(jù)了解，IBM每年的培訓費用能占到公司營業(yè)額的1%至2%,是嗎？邙懋功：對，上次我們的老板講大概是平均每人每年3000美金。記者：培訓的費用這么高，公司是否擔心員工接受培訓后跳槽走人？邙懋功：3000塊美金是人均，而我們花得最多的培訓是新人訓練，這10個星期的訓練坦白講真的是蠻貴的。以前也提過新人進來接受培訓后要不要簽約，但是一直都沒有簽。我們公司現(xiàn)在是留“心“比留“人"重要，如果心不在這邊，不想好好做事的話，我們是絕對不想留這個人的。我們反而希望他相信這個公司的文化、環(huán)境和發(fā)展的機會，自己愿意留下來，而不是靠簽約。記者：邙先生，您在IBM工作18年了，您覺得IBM最吸引您的是什么？邙懋功：IBM最吸引我的是它的工作環(huán)境，你周圍的人都是優(yōu)秀的，這是第一個。第二是它的高績效文化，一切都與你的表現(xiàn)掛鉤，十分公平，不需要去走后門或者拉幫結伙。第三個是它的發(fā)展空間很大，有各種不同的工作機會和學習方式。個人概況:求職意向; 姓名：性別:出生年月：____年_月—日所在地區(qū)：學歷：專業(yè):婚姻狀況：目前年薪：聯(lián)系方式：住宅電話：公司電話：BP：手機：個人主頁：通訊地址： 郵政編碼： 教育背景：最高學歷： 最高學歷學校： 專業(yè)：時間：―年月至—年月第二學歷：第二學歷學校：專業(yè)：時間：—年—月至一年—月教育情況描述：（此處可注明：所修課程、在學校所參加的組織活動、擔任職務、獲獎情況、發(fā)表的文章等，請依據(jù)個人情況酌情增減）外語能力：外語一：基本技能：通過標準測試：外語二：基本技能：通過標準測試：其它：工作經(jīng)歷：一年一月―一年―月公司部門__ 工作—年—月——:一年—月公司部門— 工作（此處應為整篇簡歷的核心內(nèi)容，應聘者可以著重敘述此項，并根據(jù)個人工作情況不同而重點突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關的工作經(jīng)歷；一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關成績；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力等證明材料等；寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。）個人能力：（如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他）個人愛好：（突出自己的個性，工作態(tài)度或他人對自己的評價等）其他說明：（如獲獎情況等）個人概況：求職意向; 姓名:性別：出生年月：一年—月—日所在地區(qū)：學歷：專業(yè):婚姻狀況：目前年薪：聯(lián)系方式：住宅電話：公司電話：