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新員工工作測評(總3頁)--本頁僅作為文檔封面，使用時請直接刪除即可----內(nèi)頁能夠依照需求調(diào)整合適字體及大小--新員工工作表現(xiàn)測評表（入職后由帶教師傅/直接上級填寫）姓名性別手機號部門入職日評估時間職位期出勤情遲到____次；早退____次；曠工____次；事假____次；病假____次況議論標準和操作說明：請依照實質(zhì)情況，在括號內(nèi)填寫等級對應(yīng)的分數(shù)。優(yōu)秀A：（9-10分）優(yōu)秀B：（6-8分）基本合格C：（4-5分）不合格D：（1-3分）核查項議論要點目工作可否勤奮努力，是勤奮度否遵守工作紀律?？煞穸ㄗR并遵守公司的適應(yīng)能各項規(guī)章制力度以及所在崗位與部門職責。

評分標準評分A.勤勞認真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（9-10分）B.能夠遵守工作紀律，完成工作任務(wù)。（6-8分）C.大部分時間都能誠意做事，有時需要人提示。（4-5分）D.缺乏工作熱情，工作不主動。（1-3分）A.主動認識與公司/崗位有關(guān)信息，熟知并遵守公司的各項制度，能對工作提出建設(shè)性建議。（9-10分）吸取快，能基本遵守公司制度，適應(yīng)工作強度。（6-8分）C.適應(yīng)能力一般，尚需進一步認識學習。（4-5分）D.適應(yīng)能力較差，被動接受公司的各種信息，不去主動認識崗位職責，認識新任務(wù)有困難。（1-3分）善于廣泛與他人交往，和其他部門的員工也能建立可否能趕忙人際關(guān)融入新環(huán)系境，與他人友好交往。

優(yōu)秀的人際關(guān)系，大家對其議論較高。（9-10分）B.能很快與周邊同事建立友好來往。（6-8分）C.與同事相處一般，平時與大家溝通較少。（4-5分）D.啞口無言，與他人講話較少。（1-3分）理解能對上級領(lǐng)導A.緊跟師傅的步伐，快速補充掌握崗位所需知識，并指導要求的在實質(zhì)工作中熟練運用（9-10分）力理解能力以B.依照師傅的指導，較快補充新知識，并在實質(zhì)工作及對工作技中較好地運用（6-8分）2能的理解能C.學習知識的能力一般，并在實質(zhì)應(yīng)用中的水平一般力。（4-5分）D.學習知識的能力差，且不能夠應(yīng)用到實質(zhì)工作中（1-得分3分）用人部門建議：人事組建議：評估人：測試說明：1、本測評滿分40分；2、議論標準：33-40分為優(yōu)秀；24-3

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