00000專業(yè)技術(shù)人員任用辦法

00000專業(yè)技術(shù)人員任用辦法第一章總則為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和管理，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在事業(yè)發(fā)展中的作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二章任用第一節(jié)任用范圍00000單位的專業(yè)技術(shù)人員任職應(yīng)遵循下列原則：認(rèn)真分析職位需求，結(jié)合學(xué)科和專業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行研究和確定專業(yè)技術(shù)人員的任職資格條件及崗位要求。按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定及用人單位所在地區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門的規(guī)定，公開組織招聘，并設(shè)立有效的選拔考試程序。不得進(jìn)行任人唯親、明里暗里收取“服務(wù)費(fèi)”等行為。第二節(jié)任用程序應(yīng)履行資格審查和資格認(rèn)證等程序。應(yīng)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員能力測(cè)試，合格后安排上崗。專業(yè)技術(shù)人員上崗前，須了解用人單位以及崗位的具體安排。第三節(jié)選拔方式公開招聘選拔。崗位競(jìng)爭(zhēng)選拔。第三章管理第一節(jié)工作職責(zé)組建專家委員會(huì)，制定專業(yè)技術(shù)人員的聘任標(biāo)準(zhǔn)、任職要求等相關(guān)規(guī)定。落實(shí)專業(yè)技術(shù)人員任職條件和資格標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行任職聘用和管理相統(tǒng)一，及時(shí)評(píng)估專業(yè)技術(shù)人員工作表現(xiàn)，認(rèn)真處理工作中應(yīng)當(dāng)履行的職務(wù)與責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的教育和培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)和服務(wù)水平。第二節(jié)履約管理長(zhǎng)期工作中，需要以績(jī)效考核為主要方式對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的工作進(jìn)行評(píng)估。用人單位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)人員任職基礎(chǔ)上，設(shè)定績(jī)效考核時(shí)間，通過(guò)“評(píng)聘制”推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員管理工作。第三節(jié)核實(shí)管理用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的管理力度，完善歸檔資料和信息，便于核實(shí)管理。核實(shí)結(jié)果應(yīng)及時(shí)公布，糾正不合格的專業(yè)技術(shù)人員管理情況。第四章經(jīng)費(fèi)保障和激勵(lì)措施用人單位負(fù)責(zé)為專業(yè)技術(shù)人員工作提供必要的經(jīng)費(fèi)保障。同時(shí)，用人單位應(yīng)加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)措施，制定激勵(lì)計(jì)劃和崗位晉升規(guī)劃并公開，確保激勵(lì)和晉升公平公正。同時(shí)，利用專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能為用人單位服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予特殊崗位和儲(chǔ)備崗位等相應(yīng)的激勵(lì)。第五章其他規(guī)定第一節(jié)公布和執(zhí)行本規(guī)定對(duì)用人單位和專業(yè)技術(shù)人員具有約束力。第二節(jié)規(guī)定的修改和解釋本規(guī)定的修改和解釋由用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，修改和解釋應(yīng)經(jīng)過(guò)必要的程序后進(jìn)行。第三節(jié)執(zhí)法用人單位應(yīng)建立健全專業(yè)技術(shù)人員管理制度，確保規(guī)定的實(shí)施，并通過(guò)制度完善、宣傳貫徹等手段，保障規(guī)定的貫徹執(zhí)行。對(duì)放任違