標準員工勞動合同樣式

標準員工勞動合同樣式標準員工勞動合同樣式甲方：（公司名稱或個人姓名）地址：電話：統(tǒng)一社會信用代碼/身份證號碼：法定代表人（企業(yè)）/姓名（個人）：委托代理人姓名：乙方：（員工姓名）身份證號碼：手機號碼：居住地址：一、合同簽署時間：（具體年月日）二、合同期限（因事業(yè)需要的“定期”工作，未滿一年的合同，應提前在合同上注明具體期限）：起始時間：年月日至終止時間：年月日（若期限固定時間已到，雙方一致同意續(xù)訂合同的，續(xù)訂的合同期限甲乙雙方約定）三、合同條款1.工作內容（詳細描述崗位職責、工作時間等）：2.工資報酬及支付方式：3.工作地點：4.社會保險信息（按國家相關規(guī)定選填以下內容，可與員工協(xié)商約定具體內容）：（1）繳納以下社會保險（勾選以下內容）：①養(yǎng)老保險②醫(yī)療保險③失業(yè)保險④工傷保險⑤生育保險（2）繳費基數及繳費比例：①養(yǎng)老保險：繳費基數：（填寫具體金額）繳費比例：（填寫具體百分比）（3）保險金支付責任及支付方式：①養(yǎng)老保險：支付方式：（按國家規(guī)定可以為單位承擔或個人承擔）（4）費用支付方式：（可選）①統(tǒng)一扣款②現金發(fā)放5.保密協(xié)議：甲乙雙方同意在本合同有效期內并在本合同終止后仍對保密信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露該保密信息。涉及保密信息的員工有義務簽署保密協(xié)議，并承擔相應的責任。6.知識產權：員工在工作期間所發(fā)明、創(chuàng)作、設計或發(fā)現的任何有關公司核心業(yè)務的產品、工藝、設備或其他發(fā)明或創(chuàng)造的技術及專利，均歸公司所有，并有權利申請專利或版權，員工無權利申領專利或版權，但員工有權利在其職業(yè)范圍內使用公司的專利或版權；未經公司書面許可，員工不得將公司的技術、方案等提供給任何與公司競爭的企業(yè)或個人，否則將承擔法律責任。7.試用期：員工應按期限服從崗位安排，完成試用期指定的各項工作任務，表現良好時才獲得工作的資格。試用期為：個月。試用期結束時，甲方如決定與員工簽訂正式勞動合同，雙方應及時簽訂《正式員工勞動合同》，勞動合同有效期自本合同試用期屆滿之日起生效。8.保險責任：甲方應為員工根據國家相關規(guī)定購買工傷、意外險等保險，并在員工遭受工傷、意外事故后在工作場所或工作時間內，給予及時、合理的醫(yī)療救治。員工如果因工作原因致殘，經勞動行政部門認定，甲方應按規(guī)定支付職工工傷保險賠償金。9.福利待遇：（可選）①社保福利：提供五險一金、帶薪年假、國家法定節(jié)假日及公司額外安排的節(jié)假日。②住房福利：提供宿舍或租房貼補。③健康福利：提供體檢服務、健康管理等。10.保障條款（1）工作領域嚴格遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)制度，不得有非法、違規(guī)違紀行為，不得參與競爭公司業(yè)務。（2）不得從事與所從事工作有直接利益沖突的其他工作。（3）工作期間不得使用單位及個人的名義進行公開發(fā)言或參與涉及公司利益的言行活動，若需要參加此類活動需經公司書面同意。（4）不得在公司進行宗教、政治、傳銷等非法活動，違反公司規(guī)定行為將承擔相應的法律責任。11.違約責任：（1）若員工違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應向公司承擔民事賠償和經濟賠償。（2）若員工在試用期間或正式簽約后出現某種情況被公司辭退，員工不享受喪失工資以外的補償。（3）員工違反本合同約定的其他內容，一經發(fā)現公司有權解除合同，并要求員工按照法律法規(guī)承擔違約責任和經濟賠償。12.合同爭議處理：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應以友好協(xié)商方式解決；若協(xié)商不成的，應向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。13.其他14.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。15.本合同自雙方簽名蓋章后正式生效。本合同文本及其詮釋、執(zhí)行均適用中華人民共和國法律法規(guī)。合同條款如無特別約定視為由甲乙雙方共同確認，本合同具有可執(zhí)行性和法律效力