人事科崗位職責

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人事的崗位職責篇一

1、負責辦公室日常辦公制度維護管理；

2、負責公司人事員工關(guān)系管理和員工培訓組織管理

3、負責公司日常行政事務，包括辦公用品選購、記下和辦公環(huán)境5S管理，日?？记诠ぷ?；

4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作；

5、其他日常行政事務和領(lǐng)導交代下來的工作

公司人事工作職責篇二

1、舉行聘請渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡聘請信息的發(fā)布和更新；

2、根據(jù)各部門的聘請要求，舉行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；求職信息

4、日常辦公用品選購、發(fā)放、記下管理；考勤管理工作；

5、開展公司每月員工活動等；

6、公司行政事務等工作；

7、完成領(lǐng)導交待的其它工作。

人事崗位職責篇三

崗位職責：

1、跟進員工考勤事宜；

2、負責完成員工薪酬、社保、公積金，報稅等事宜；求職信息

3、負責行政辦公用品選購、報銷流程；

4、跟進各項行政人力報表填寫；

5、幫助上級組織各項員工活動；求職信息

6、其他日常工作。

任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科學歷；求職信息

2、2年以上人事行政工作閱歷，有互聯(lián)網(wǎng)工作閱歷優(yōu)先；求職信息

3、踏實精心，熱烈樂觀，交流良好。

人事科崗位職責篇四

1、負責區(qū)域培訓、聘請工作，幫助團隊成員提高工作能力。

2、負責區(qū)域團隊建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。

3、幫助直屬上級及各業(yè)務單元高層在員工進展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。求職信息

4、負責區(qū)域員工的入職，離職等狀況舉行統(tǒng)計和分析，完美離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

5、完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

6、負責人事各個系統(tǒng)的維護，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

7、幫助并組織規(guī)劃公司的各項消遣活動、外聯(lián)活動、團隊建設(shè)活動、年會活動等。

人事部門工作職責篇五

1。制定公司人力資源進展規(guī)劃、年度聘請方案和人事管理制度；

2。審核分支機構(gòu)的聘請方案，審批分支機構(gòu)員工的錄??；

3。負責公司各部門的定崗定編及員工聘請、甄選和錄取工作；

4。負責公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，對人才任用提出建議；

5。負責員工的勞動關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作；求職信息

6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完美，以及福利發(fā)放工作；

7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及幫助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作；

8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作；求職信息

9。幫助控股企業(yè)制定績效考評計劃；

10。制定員工培訓與職業(yè)生涯進展方案，并組織實施；

11。負責公司員工醫(yī)療保障、勞動平安和勞動衛(wèi)生管理；

12。負責專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務的聘任工作；

13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作；

14。承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事的主要工作職責篇六

1、聘請渠道的開發(fā)與維護，聘請方案的實施，儲備與汰換人才；

2、員工的入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理；

3、人事檔案、勞動合同的管理；求職信息

4、員工社保、公積金、意外險的購買與終止；

5、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，選購以及分發(fā)；

6、員工手機卡的管理及賬單統(tǒng)計；

7、員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理；

8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事部門工作職責篇七

1、按照公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源方案；求職信息

2、負責參加公司重大人事決策研究；

3、負責制訂和督導部門按周期上交相關(guān)報表，為決策提供信息支持；

4、負責幫助上司組織、制訂公司各項規(guī)則管理制度及工作流程，指導實施并優(yōu)化完美；

5、負責幫助相關(guān)部門舉行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按方案和規(guī)范執(zhí)行；

6、負責督導落實公司的聘請工作，并參加相應職位的面試篩選；

7、負責制定公司員工培訓和進展方案并負責組織實施；

8、負責公司員工的績效考核工作，按照考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)節(jié)；

9、負責指導屬下員工制定階段工作方案，并催促執(zhí)行；

10、負責部門團隊建設(shè)，人員的選拔、培訓、考核、評估工作；

11、負責部門預算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本；

12、負責督導員工保險管理工作，準時跟進增減員、出險理賠事務；

13、負責督導員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和睦勞動關(guān)系；

14、負責推進公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設(shè)；

人事崗位職責篇八

1、負責公司人員聘請，開發(fā)并維護各聘請網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等；

2、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同手續(xù)辦理等工作；

3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作；求職信息

4、幫助員工培訓的前、后期籌備工作；

5、完成上級交辦的其他人事事務性工作；求職信息

人事的崗位職責篇九

1、負責公司人事聘請及幫助相關(guān)的管理工作，幫助完成各類人力資源情況的統(tǒng)計、分析等工作；

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

3、人事檔案及勞動合同的管理；

4、幫助開展人員培訓、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作