人力資源部經(jīng)理 JD

上海遠(yuǎn)卓能源技術(shù)有限公司ShanghaiFEEnergyTechnologiesCo.Ltd上海遠(yuǎn)卓能源技術(shù)有限公司ShanghaiFEEnergyTechnologiesCo.Ltd人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)直接上級(jí)直接下級(jí)人力資源主管、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)專員、司機(jī)、薪酬福利專員、各個(gè)銷售辦事處人事行政專員。領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。主要職責(zé)與工作任務(wù):主要職責(zé)“目標(biāo)管理”行；建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革；業(yè)；習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作任務(wù)公司優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、威脅、機(jī)會(huì)等）的長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；”規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成；月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理；主導(dǎo)全公司目標(biāo)管理”目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)；負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì)；的擬定、討論、修改工作；呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施；協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定；發(fā)言文稿審核工作；《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施；培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬；根據(jù)公司實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時(shí)間之事宜；負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會(huì)議的會(huì)議記錄，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；權(quán)力和責(zé)任：權(quán)力：對(duì)本部門根據(jù)年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算進(jìn)行工作安排及使用預(yù)算資金的權(quán)力；對(duì)下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、差假（3天以內(nèi)事權(quán)；對(duì)公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整人事建議權(quán)；請(qǐng)假天以內(nèi)員工獎(jiǎng)懲、各類福利假期審批權(quán)；對(duì)違反公司人力資源及行政管理政策/制度的所有人員有直接處理權(quán)；1000元以下資金審批權(quán)。責(zé)任：參與公司重大決策事項(xiàng)的討論；團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；考核指標(biāo)：95%以上；人力資源、行政管理費(fèi)用控制在預(yù)算編控制在正/5%以內(nèi)；80%以上；2%20%以內(nèi)；公司員工招聘期限科長(zhǎng)級(jí)（含）60天以內(nèi)；普通崗位到崗時(shí)間30天以內(nèi)；確保每個(gè)經(jīng)理級(jí)（含）及重要技術(shù)人員以上人員接受培訓(xùn)課時(shí)1004080%以上；80%以上的要求；80%；12-151名合格的人力資源部經(jīng)理。學(xué)歷要求：準(zhǔn)，英語(yǔ)四級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上擔(dān)任大中型企業(yè)相關(guān)的部門經(jīng)理年齡及性別：30歲40歲，性別不限WINDOSMSOFFICE其他要求：出色的學(xué)習(xí)能力，國(guó)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)，五官端正建設(shè)、ISO900質(zhì)量管理系統(tǒng)管理素質(zhì)要求：高度的整合能力，良好的策劃能力；對(duì)人性的正確、全面的了解以及廣博的知識(shí)；親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力