企業(yè)員工工資管理制度_第1頁
企業(yè)員工工資管理制度_第2頁
企業(yè)員工工資管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)員工工資管理制度一、制度目的本制度為了規(guī)范企業(yè)的員工工資管理，合理設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工滿意度，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工的工資管理，包括正式員工、實習(xí)生、臨時工等。三、工資結(jié)構(gòu)1.基本工資基本工資是員工在公司正常工作的工資，是員工工資的最基本組成部分。按照員工所在部門及職位等級不同，確定不同的基本工資水平。2.績效獎金根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，按照公司制定的績效考核標準，給予相應(yīng)的績效獎金。3.補貼津貼根據(jù)員工所在部門及所從事工作性質(zhì)的不同，給予相應(yīng)的補貼津貼，如職務(wù)津貼、崗位津貼等。4.獎金按照公司制定的獎勵標準，給予員工年終獎、節(jié)日福利等獎金，以激勵員工積極工作。5.社保公積金公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金，確保員工的合法權(quán)益。6.其他福利公司還會為員工提供一些其他福利，如帶薪年假、帶薪病假、婚育等福利。四、工資調(diào)整1.年度調(diào)整公司每年會對員工的工資進行調(diào)整，調(diào)整幅度在5%以內(nèi)。2.績效調(diào)整針對員工的績效評估結(jié)果，公司會對其工資進行調(diào)整。3.入職調(diào)整公司保證員工的入職工資與市場價等相當。4.公司經(jīng)濟情況調(diào)整針對公司的經(jīng)濟情況，公司會對員工工資進行適當調(diào)整。五、工資發(fā)放公司每月會在指定時間內(nèi)對員工的工資進行發(fā)放，并提供有關(guān)工資條。六、違規(guī)處理對于違反本制度的員工，公司將依照公司規(guī)定進行嚴肅處理，包括罰款、降薪、停職甚至辭退。七、其它1.本制度最終解釋權(quán)屬于公司。2.本制度自實施之日起生效，如有調(diào)整，將提前通知員工。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論