HR保險(xiǎn)福利管理課件

用友優(yōu)普信息技術(shù)有限公司2015

出品010203040506課程結(jié)構(gòu)介紹產(chǎn)品概述應(yīng)用準(zhǔn)備日常業(yè)務(wù)專題應(yīng)用及其他業(yè)務(wù)應(yīng)用過程中的常見問題010203040506課程結(jié)構(gòu)介紹產(chǎn)品概述應(yīng)用準(zhǔn)備日常業(yè)務(wù)專題應(yīng)用及其他業(yè)務(wù)應(yīng)用過程中的常見問題專題應(yīng)用綜述銷售費(fèi)用代墊費(fèi)用返利換票可用量控制選項(xiàng)應(yīng)用價(jià)格管理010203040506課程結(jié)構(gòu)介紹產(chǎn)品概述應(yīng)用準(zhǔn)備日常業(yè)務(wù)專題應(yīng)用及其他業(yè)務(wù)應(yīng)用過程中的常見問題管理五險(xiǎn)一金等國(guó)家或地方政府規(guī)定的法定福利和企業(yè)參加的補(bǔ)充福利、商業(yè)保險(xiǎn)的繳納、支取情況。－

企業(yè)福利：如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工貸款等。福利地區(qū)：福利保險(xiǎn)繳交地區(qū)福利檔案：記錄員工參加該項(xiàng)福利的時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、社會(huì)保障號(hào)，以及個(gè)人帳戶的狀態(tài)（如封存、轉(zhuǎn)出、銷戶等）等信息；繳費(fèi)記錄：記錄每項(xiàng)福利的繳費(fèi)、補(bǔ)繳情況，包括個(gè)人交納、單位交納的金額。在福利繳交模塊計(jì)算繳費(fèi)金額，通過系統(tǒng)配置，還可以管理個(gè)人帳戶的累計(jì)繳費(fèi)額等數(shù)據(jù)。多個(gè)福利類別的集合管理。福利業(yè)務(wù)管理方式：–

按照福利業(yè)務(wù)性質(zhì)分類管理：具有一類通用屬性的業(yè)務(wù)，統(tǒng)一在一個(gè)福利方案中管理。例如：分“社會(huì)保險(xiǎn)”、“住房公積金”、“企業(yè)年金”、“商業(yè)保險(xiǎn)”等。–

按照人員屬性分類管理：將具有不同福利業(yè)務(wù)的人員，建立不同的方案進(jìn)行管理。例如：分“城鎮(zhèn)居民保險(xiǎn)”（包括五險(xiǎn)一金）、“農(nóng)民工保險(xiǎn)”（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村合作醫(yī)療）、“臨時(shí)工保險(xiǎn)”、“高層管理人員福利”“員工福利”等。–

人員福利信息：社會(huì)保障號(hào)、福利部門等只需維護(hù)一份–

在方案中，對(duì)于所有的福利類別，開戶、基數(shù)核算、轉(zhuǎn)出、封存等業(yè)務(wù)只需處理一次–

各福利方案相對(duì)獨(dú)立，可進(jìn)行方案的合并、拆分。?法定福利-社會(huì)保險(xiǎn)、公積金?企業(yè)補(bǔ)充福利，如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等2、繳費(fèi)基數(shù)及比例（根據(jù)地區(qū)、戶口性質(zhì)設(shè)置）?設(shè)計(jì)多種福利方案組合?支持企業(yè)在多個(gè)地區(qū)為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)?基數(shù)可以根據(jù)上年平均工資、上月工資、當(dāng)月工資進(jìn)行計(jì)算，新、老員工可設(shè)置不同的基數(shù)計(jì)算方法根據(jù)福利政策，不同員工?支持新員工福利計(jì)提與企業(yè)緩交社會(huì)保險(xiǎn)，恢復(fù)繳費(fèi)自動(dòng)生成補(bǔ)繳記錄?為不同員工提供不同的福利組合,提升企業(yè)總體薪酬策略的吸引力，提高員工滿意度2、計(jì)提/緩繳?簡(jiǎn)化福利處理,提升工作效率3、恢復(fù)繳費(fèi)、補(bǔ)繳4、終止/轉(zhuǎn)出人事管理在發(fā)生人事變動(dòng)如新員工入職、工作調(diào)動(dòng)或離職等情況時(shí)，通知福利管理模塊薪資管理福利繳費(fèi)基數(shù)的確定，需要從薪資系統(tǒng)獲取上年平均工資等數(shù)據(jù)；將員工的個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)金額傳遞給薪資系統(tǒng)

，進(jìn)行福利扣款財(cái)務(wù)總賬對(duì)單位的福利費(fèi)用進(jìn)行分?jǐn)?，生成費(fèi)用憑證傳遞到總賬系統(tǒng)HR報(bào)表從福利模塊獲取福利數(shù)據(jù)，生成各類福利或人事報(bào)表010203040506課程結(jié)構(gòu)介紹產(chǎn)品概述應(yīng)用準(zhǔn)備日常業(yè)務(wù)專題應(yīng)用及其他業(yè)務(wù)應(yīng)用過程中的常見問題系統(tǒng)初始化人事管理模塊是基礎(chǔ)福利類別按照客戶管理需求建立福利類別，系統(tǒng)也預(yù)置了常見的福利類別分別選擇每個(gè)類別包含的福利項(xiàng)目，勾選即可福利方案設(shè)置每個(gè)福利類別分別設(shè)置福利方案，福利類別項(xiàng)目、開戶人員范圍設(shè)置、基數(shù)核定方法、比例公式、計(jì)算公式設(shè)置，以及分?jǐn)傇O(shè)置等企業(yè)正式員工每月正常繳交五險(xiǎn)一金，按照上年平均工資為基數(shù)核定繳交，繳交比例按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，企業(yè)員工有外地和本地兩種，如何設(shè)置福利方案，如何實(shí)現(xiàn)？010203040506課程結(jié)構(gòu)介紹產(chǎn)品概述應(yīng)用準(zhǔn)備日常業(yè)務(wù)專題應(yīng)用及其他業(yè)務(wù)應(yīng)用過程中的常見問題業(yè)務(wù)場(chǎng)景說明yonyouup

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Co.,Ltd業(yè)務(wù)流程及操作福利檔案日常管理人員福利信息：社會(huì)保障號(hào)、福利部門、基數(shù)等統(tǒng)一維護(hù)日常業(yè)務(wù)：新員工開戶、基數(shù)核算、轉(zhuǎn)出、封存\啟封、銷戶、福利計(jì)提、計(jì)提轉(zhuǎn)正常等日常業(yè)務(wù)yonyouup

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Co.,Ltd業(yè)務(wù)流程及操作福利繳費(fèi)管理企業(yè)或職工個(gè)人的福利費(fèi)用繳交情況。一般情況下，福利費(fèi)用都是按月繳納；但企業(yè)或個(gè)人經(jīng)常因各種原因未能按時(shí)繳納保險(xiǎn)或者繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等發(fā)生變化，需要補(bǔ)繳福利費(fèi)。為區(qū)分上述兩類福利費(fèi)用的繳納，在本套軟件中將其分別命名為月繳和補(bǔ)繳。yonyouup

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Co.,Ltd業(yè)務(wù)流程及操作福利費(fèi)用分?jǐn)傇O(shè)置企業(yè)支付的福利費(fèi)用的分?jǐn)傄?guī)則，國(guó)家或地方一般都規(guī)定，企業(yè)為員工繳納的福利費(fèi)用（包括法定福利、企業(yè)福利，如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等）如果不超過一定的數(shù)額，在稅前列支；對(duì)于超出部分，則要在稅后列支。對(duì)同一福利費(fèi)用，有時(shí)需要設(shè)置多個(gè)分?jǐn)傄?guī)則。yonyouup

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Co.,Ltd業(yè)務(wù)流程及操作期末處理月末結(jié)賬：每月保險(xiǎn)福利數(shù)據(jù)處理完畢后均需進(jìn)行月末結(jié)轉(zhuǎn)。月結(jié)后，自動(dòng)生成下月的月繳數(shù)據(jù)，已月結(jié)不允許在進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，允許進(jìn)行輸出、查詢操作。取消結(jié)賬：當(dāng)月可進(jìn)行取消結(jié)賬，取消結(jié)賬后仍可處理當(dāng)月業(yè)務(wù)。取消月結(jié)后，自動(dòng)刪除已生成的下月數(shù)據(jù)。yonyouup

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Co.,Ltd案例福利開戶，月繳案例案例一：企業(yè)新進(jìn)員工***，正式員工，按照企業(yè)規(guī)定每月正常繳交五險(xiǎn)一金在系統(tǒng)中如何實(shí)現(xiàn)該員工開戶及月繳核算？yonyouup

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Co.,Ltd業(yè)務(wù)流程及操作福利業(yè)務(wù)單除社保外，企業(yè)會(huì)有一些其他福利，可以利用福利業(yè)務(wù)單來統(tǒng)一管理、記錄yonyouup

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Co.,Ltd案例福利業(yè)務(wù)單案例案例一：企業(yè)中秋節(jié)