正規(guī)合法員工勞動(dòng)合同協(xié)議書

正規(guī)合法員工勞動(dòng)合同協(xié)議書正規(guī)合法員工勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：（雇主姓名）_________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方：（雇員姓名）_________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）地址：________________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條基本事項(xiàng)1.1員工錄用崗位、工作內(nèi)容：_______________。1.2員工所在部門：_______________。1.3員工試用期：從_____年_____月_____日起，為期______個(gè)月。1.4員工工作時(shí)間：每周工作_____天，每天工作____小時(shí)，工作時(shí)間為______至______。第二條權(quán)利義務(wù)2.1公司的權(quán)利和義務(wù)2.1.1協(xié)助員工辦理入職手續(xù)，并向員工提供必要的工作條件和保障。2.1.2按照國(guó)家規(guī)定支付員工應(yīng)得的工資、福利及補(bǔ)償。2.1.3提供安全、衛(wèi)生、環(huán)保等方面的保障，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。2.1.4根據(jù)公司發(fā)展需要，在合法合規(guī)的情況下變更員工工作崗位或任務(wù)。2.1.5對(duì)員工保守秘密進(jìn)行保密義務(wù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。2.1.6維護(hù)員工的合法權(quán)益，按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。2.2員工的權(quán)利和義務(wù)2.2.1遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵守公司規(guī)章制度。2.2.2完善（或做好）自己的工作職責(zé)，認(rèn)真履行工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。2.2.3遵循公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密。2.2.4承擔(dān)因自己故意或過(guò)失造成的工作損失或支出（如工作中失誤、疏忽等）。2.2.5尊重公司的管理和領(lǐng)導(dǎo)，遵守禮儀，維護(hù)公司的聲譽(yù)。2.2.6遵守公司安全、環(huán)保和衛(wèi)生規(guī)定，減少事故和職業(yè)傷害發(fā)生。2.2.7提供真實(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人信息，并遵守公司信息保密規(guī)定。第三條工資待遇3.1員工的工資由公司按照國(guó)家規(guī)定及公司的薪酬管理制度支付，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、福利等。3.2公司會(huì)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定及公司行業(yè)內(nèi)公正合理的薪酬管理制度執(zhí)行，不得任意扣減員工工資，或違法不合理地控制員工薪資水平。第四條保險(xiǎn)福利4.1公司會(huì)為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。4.2公司會(huì)為員工繳納住房公積金或提供其他同等價(jià)值的住房補(bǔ)貼。4.3公司會(huì)按照國(guó)家規(guī)定為員工提供法定節(jié)日和帶薪年假等福利。第五條期限與終止5.1如雙方未在員工試用期屆滿之前書面終止協(xié)議，試用期滿后，本協(xié)議自動(dòng)轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。5.2雙方協(xié)議可以在實(shí)習(xí)期或正式合同簽訂后，并在書面協(xié)議簽署日期的45天之前通過(guò)正式書面形式予以變更，否則無(wú)效。5.3終止協(xié)議的決定，應(yīng)當(dāng)作出合理的說(shuō)明，并簽署終止協(xié)議書。如員工違反本協(xié)議規(guī)定，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司可立即解除本協(xié)議并追究員工法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1如員工在試用期或合同期間，違反本協(xié)議或公司規(guī)定的任一條款，經(jīng)兩次警告仍無(wú)改善的，公司可立即解除本協(xié)議并追究員工法律責(zé)任。6.2如公司違反本協(xié)議條款，致使員工權(quán)益受到損害的，員工有權(quán)向國(guó)家有關(guān)行政部門投訴，或通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。第七條法律效力7.1本協(xié)議合法有效，各項(xiàng)條款是符合中國(guó)法律要求的，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2如雙方在協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。7.3本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：_____________________乙方（員工）：_____________________簽字：_____________