電鍍等職業(yè)病癥狀分析以及防治辦法分析有關(guān)范文10篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 電鍍等職業(yè)病癥狀分析以及防治辦法分析有關(guān)范文10篇電鍍等職業(yè)病癥狀分析以及防治辦法分析目前全系列湖北省約800萬人碰觸職業(yè)病危害因素，其中絕大多數(shù)就是農(nóng)民工。湖北省新華醫(yī)院職業(yè)病預(yù)防專家凌瑞杰了解，湖北省塵肺病位居各種職業(yè)病之首，占到90%以上，且比例逐年下降，其次就是各種有害物質(zhì)引致的慢性中毒和急性中毒。這期“為您支招”就懇請(qǐng)有關(guān)專家為農(nóng)民工朋友了解常用職業(yè)病及預(yù)防。

塵肺病預(yù)防

塵肺病就是危害礦工特別就是煤礦工人身心健康的最為輕微職業(yè)病。由于患者肺內(nèi)排出大量粉塵，引致肺非政府不斷纖維化，影響通氣、換氣功能，進(jìn)而引致以呼吸系統(tǒng)居多的全身性疾病。

預(yù)防措施就是搞好個(gè)人防水，配戴防塵口罩或防塵頭盔。特別注意個(gè)人衛(wèi)生，很濕工作服、誠泡澡、維持皮膚潔凈。提供更多保健食品，強(qiáng)化營養(yǎng)。展開體育鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，提升免疫力。

毒物職業(yè)病預(yù)防

毒物危害較輕微的企業(yè)主要存有于采用苯及其化合物等有機(jī)溶劑的行業(yè)，例如皮革加工、油漆、油墨、化工、彩印包裝。碰觸重金屬類毒物的行業(yè)為電鍍、電珠燈泡、印刷重制、煉鋼等。

中毒者通常常有頭痛、頭暈、不振、呼吸障礙、食欲減退等神經(jīng)衰弱癥狀。企業(yè)必須創(chuàng)建空氣中毒物濃度測(cè)量制度。創(chuàng)建工作前健康檢查、定期健康檢查制度。避免罹患某些疾病的人專門從事該工作。采用個(gè)人防護(hù)用品就是防治職業(yè)中毒的一種輔助措施，個(gè)人防護(hù)用品包含：防護(hù)服、口罩、面具、袖套、眼鏡等。

物理因素職業(yè)病預(yù)防

由工作環(huán)境中的噪音、氣壓、氣溫、振動(dòng)等物理因素引致的疾病，主要癥狀就是噪聲聾，由于長時(shí)間碰觸噪聲引致的聽閾增高、無法恢復(fù)正常至舊有水平的稱作永久性聽力閾移。此外長期受到紫外線促進(jìn)作用，可以出現(xiàn)濕疹、毛囊炎、皮膚下降、色素沉著，甚至可以出現(xiàn)皮膚癌。

對(duì)噪聲可以通過掌控噪聲源，例如用低聲或無聲設(shè)備替代弱噪聲的設(shè)備；掌控噪聲的傳播，例如實(shí)行隔聲、吸音、消聲措施；展開個(gè)體防水，例如配戴護(hù)耳器等防治噪聲危害。對(duì)電磁輻射可以通過減少碰觸距離，增加碰觸時(shí)間，屏蔽輻射源去消解電磁輻射危害。日本職業(yè)安全保障體制1日本職業(yè)安全現(xiàn)狀

（1）職業(yè)傷害事故。日本政府規(guī)定，導(dǎo)致人員4天或4天以上無法正常工作的事故就是須要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的職業(yè)傷害事故。依據(jù)這一規(guī)定，2001年全日本共計(jì)133598人因職業(yè)事故而受危害，這一數(shù)字比1998年增加14650人。

（2）職業(yè)死亡事故。據(jù)日本厚生勞動(dòng)省發(fā)布的統(tǒng)計(jì)資料，2001年全日本共1790名從業(yè)人員因職業(yè)事故而喪生，這就是戰(zhàn)后日本第4次將職業(yè)事故喪生人數(shù)減少至2000人以下。1991～2001年間相同行業(yè)職業(yè)事故喪生人數(shù)統(tǒng)計(jì)資料說明，建筑業(yè)就是日本目前最不安全的行業(yè)。

（3）職業(yè)病情況。自20世紀(jì)80年代以來，日本職業(yè)病患病人數(shù)逐年上升。2000年患病人數(shù)為8036人，比1990年增加了3379人?；悸殬I(yè)病人數(shù)最多的行業(yè)就是制造業(yè)。從患病的類型看看，由傷勢(shì)而引起的疾病占到大多數(shù)。

2安全及身心健康法規(guī)體系

日本的勞動(dòng)安全身心健康法經(jīng)過近30年的制定、修正、實(shí)行及不斷完善，已經(jīng)構(gòu)成了一套體系，即以《勞動(dòng)安全身心健康法》為中心的法令體系，它在具體內(nèi)容的實(shí)行過程中常與日本的其他法規(guī)相配合。日本有關(guān)勞動(dòng)安全身心健康的代表性法律就是《勞動(dòng)安全身心健康法》，另外除了《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》、《礦山法》、《塵肺法》、《作業(yè)環(huán)境測(cè)定法》等。

3安全及身心健康監(jiān)督管理

3.1監(jiān)察機(jī)構(gòu)及人員

2001年1月6日，厚生省與勞動(dòng)省分拆設(shè)立了厚生勞動(dòng)省，分拆后的厚生勞動(dòng)省把安全生產(chǎn)與職業(yè)病預(yù)防融合出來，以加強(qiáng)職業(yè)安全與身心健康的監(jiān)督管理。在厚生勞動(dòng)省中設(shè)立勞動(dòng)基準(zhǔn)局，具體內(nèi)容負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)安全衛(wèi)生事宜。在47個(gè)都道府縣成立了勞動(dòng)基準(zhǔn)局，負(fù)責(zé)管理各都道府縣勞動(dòng)基準(zhǔn)的實(shí)行。輕易展開安全生產(chǎn)監(jiān)督的則就是成立在各廠區(qū)的347個(gè)勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署（343個(gè)署和4個(gè)分支機(jī)構(gòu)），它們都就是做為厚生勞動(dòng)省的派出機(jī)構(gòu)，由厚生勞動(dòng)省統(tǒng)一指揮領(lǐng)導(dǎo)。2000年，日本安全監(jiān)督官存有3500多名，分成勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督官、產(chǎn)業(yè)安全專門官、勞動(dòng)身心健康專門官和勞動(dòng)身心健康指導(dǎo)醫(yī)生。

3.2監(jiān)督范圍

勞動(dòng)安全監(jiān)察對(duì)所有適用于于《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》和《勞動(dòng)安全身心健康法》的企業(yè)展開安全身心健康監(jiān)察指導(dǎo)(不包含礦山安全)，對(duì)工人展開維護(hù)。具體內(nèi)容包含：企業(yè)安全身心健康管理體制；維護(hù)工人安全身心健康的措施；機(jī)械設(shè)備安全及有害物質(zhì)處置；對(duì)工人勞動(dòng)力的指導(dǎo)措施；身心健康管理；安全身心健康改良計(jì)劃等。

3.3監(jiān)察方法

勞動(dòng)大臣每5年制訂一次工傷事故避免計(jì)劃，計(jì)劃中規(guī)定了事故防治的重點(diǎn)對(duì)策和減少傷亡事故的目標(biāo)，各都道府縣勞動(dòng)基準(zhǔn)局在此基礎(chǔ)上，根據(jù)本地區(qū)的特點(diǎn)，制訂適當(dāng)?shù)姆结樣?jì)劃，勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署也制訂具體內(nèi)容的工作計(jì)劃，使各級(jí)各項(xiàng)工作目標(biāo)明晰，重點(diǎn)確切，職責(zé)分野。

監(jiān)察人員根據(jù)制訂的監(jiān)察計(jì)劃及企業(yè)上報(bào)的各種計(jì)劃和報(bào)告等對(duì)企業(yè)展開現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察指導(dǎo)。對(duì)于違背安全身心健康標(biāo)準(zhǔn)的建筑物、設(shè)備、原材料等，監(jiān)督處長等有權(quán)向企業(yè)主下發(fā)停止使用、更改等命令。對(duì)于違法者和屢犯者，監(jiān)督官有權(quán)行使司法警察的權(quán)力，將其呈交檢察院不予司法行政處罰，在此過程中，監(jiān)察官僅有司法警察的權(quán)限，但無權(quán)確認(rèn)和收受賄賂罰款。

監(jiān)察人員在對(duì)企業(yè)展開監(jiān)察之后，必須立即向所屬的處長報(bào)告監(jiān)察情況，處長融合以往的監(jiān)察結(jié)果綜合考量違法內(nèi)容，同意處理意見，包含再監(jiān)察或司法處分等。

3.4礦山監(jiān)督管理

日本煤礦安全監(jiān)察推行中央橫向管理體制，礦山勞動(dòng)安全身心健康監(jiān)督歸屬于經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省統(tǒng)轄，具體內(nèi)容負(fù)責(zé)管理《礦山法》監(jiān)督實(shí)行的部門就是經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的核能及工業(yè)安全局。在重點(diǎn)產(chǎn)煤省、都、道、府設(shè)置由經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省出動(dòng)的礦山安全監(jiān)督部，在重點(diǎn)礦區(qū)則由當(dāng)?shù)氐牡V山安全監(jiān)督部委派安全監(jiān)督署。地方礦山安全監(jiān)督部負(fù)責(zé)管理煤礦安全監(jiān)督監(jiān)察，避免礦工受危害，防治煤礦事故的出現(xiàn)。另外，還負(fù)責(zé)管理對(duì)礦山監(jiān)督員的培訓(xùn)工作。

4民間組織與中介機(jī)構(gòu)

日本政府安全監(jiān)督管理部門對(duì)社團(tuán)組織與中介機(jī)構(gòu)實(shí)行普遍認(rèn)可委托制度，對(duì)以獲取資格的社團(tuán)中介機(jī)構(gòu)委托其積極開展適當(dāng)?shù)募夹g(shù)服務(wù)工作，社團(tuán)之間存有分工、存有協(xié)作交流，關(guān)系通暢。對(duì)積極開展安全技術(shù)服務(wù)的社團(tuán)組織與中介機(jī)構(gòu)，政府安全監(jiān)督管理部門通過資格普遍認(rèn)可，委托其積極開展宣傳、培訓(xùn)教育、特種設(shè)備檢測(cè)檢驗(yàn)和信息服務(wù)工作。

日本中央勞動(dòng)災(zāi)害避免協(xié)會(huì)(JISHA)，就是根據(jù)日本政府施行的《工業(yè)事故防治組織法》的規(guī)定，具備法人資格的民間中介組織，于1964年設(shè)立并受到政府資助。中央勞動(dòng)災(zāi)害避免協(xié)會(huì)主要專門從事信息業(yè)務(wù)，它的工作宗旨就是，通過實(shí)行事故預(yù)防措施去達(dá)至消解職業(yè)工傷事故的目的。

產(chǎn)業(yè)安全技術(shù)協(xié)會(huì)就是一個(gè)由勞動(dòng)省證實(shí)具備法人資格、非盈利性的社團(tuán)組織。它通過各種技術(shù)活動(dòng)去協(xié)助企業(yè)減少工業(yè)事故以增加損失。該協(xié)會(huì)被勞動(dòng)省指派為國家唯一的電器設(shè)備安全檢查測(cè)試和證書的權(quán)威部門。

日本社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)性本部，主要研究日本經(jīng)濟(jì)對(duì)策，以及安全生產(chǎn)對(duì)提升生產(chǎn)附加值的促進(jìn)作用，同時(shí)展開安全宣傳。日本社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)性本部的會(huì)員目前已少于1萬個(gè)。日本社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)性本部每年舉行各種培訓(xùn)班700多個(gè)。

5安全與身心健康活動(dòng)

5.1全國安全身心健康周

早在1924年日本就存有了安全身心健康周活動(dòng)，但當(dāng)時(shí)的主辦單位和時(shí)間就是經(jīng)常變動(dòng)的。1947年勞動(dòng)省設(shè)立后，全國勞動(dòng)安全身心健康周就由勞動(dòng)省主辦，時(shí)間緊固在每年的7月1～7日。

1950年起至又把勞動(dòng)身心健康分離出來，于每年的10月1～7日單獨(dú)舉行全國勞動(dòng)身心健康周，安全周和身心健康周分別從1950和1951年減少一個(gè)月的準(zhǔn)備期(即6月和9月)，積極開展一些正式宣布活動(dòng)前的準(zhǔn)備工作工作。中央勞動(dòng)災(zāi)害避免協(xié)會(huì)設(shè)立后，安全身心健康周就由勞動(dòng)省和中央勞動(dòng)災(zāi)害避免協(xié)會(huì)共同主辦。至2001年，全國安全周已經(jīng)舉行了74次，全國產(chǎn)業(yè)身心健康周也舉行了52次。安全身心健康周期間，對(duì)勞動(dòng)安全身心健康及事故和職業(yè)病防治等方面存有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人、企業(yè)或團(tuán)體展開獎(jiǎng)勵(lì)。每年的7月1日還是日本的“國民安全日”。

5.2全國產(chǎn)業(yè)安全身心健康大會(huì)

每年秋季，中央勞動(dòng)災(zāi)害避免協(xié)會(huì)在勞動(dòng)省等政府部門的援助和有關(guān)團(tuán)體的幫助下，舉行全國產(chǎn)業(yè)安全身心健康大會(huì)。大會(huì)輪流在全國主要城市舉辦，存有1萬多人出席。大會(huì)會(huì)期為3天，大會(huì)期間還舉行展現(xiàn)各種安全身心健康儀器、設(shè)備、用品的綠十字展覽會(huì)。第60次產(chǎn)業(yè)安全身心健康大會(huì)就是2001年10月23～25日在東京舉行的。

5.3歲末年初無事故運(yùn)動(dòng)

1952年日本已經(jīng)開始明確提出“無事故運(yùn)動(dòng)”，但此活動(dòng)僅在部分地區(qū)和企業(yè)積極開展，自1971年起至，中央勞動(dòng)災(zāi)害避免協(xié)會(huì)把它推至全國。每年主辦者必須選取標(biāo)語，通過宣傳、雜志、小冊(cè)子等積極開展普及宣傳活動(dòng)，積極開展這項(xiàng)活動(dòng)的企業(yè)逐年減少，淪為僅次于安全身心健康周的主要緊固活動(dòng)之一?；顒?dòng)的主要內(nèi)容就是裝設(shè)安全身心健康旗幟、車間環(huán)境整理整頓、機(jī)械設(shè)備檢查修理等。2001年12月15日～2002年1月15日舉行的第31次活動(dòng)中明確提出的口號(hào)就是：“防急防躁，歲末年初無事故”

6安全與身心健康研究研發(fā)體系

6.1研究機(jī)構(gòu)

日本建有專門的安全與身心健康科研機(jī)構(gòu)，它們的研報(bào)，為政府制訂或修正勞動(dòng)安全身心健康法令、標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)省制訂有關(guān)方針政策提供更多參照。例如產(chǎn)業(yè)安全研究所、產(chǎn)業(yè)醫(yī)學(xué)綜合研究所、日本勞動(dòng)研究所都就是勞動(dòng)省直屬的研究機(jī)構(gòu)。有的非政府和大學(xué)也專門從事安全與身心健康方面的研究，例如日本職業(yè)身心健康協(xié)會(huì)、職業(yè)身心健康協(xié)會(huì)、日本產(chǎn)業(yè)醫(yī)科大學(xué)的工業(yè)生態(tài)科學(xué)研究所等。另外中央勞動(dòng)災(zāi)害避免協(xié)會(huì)也參予研究勞動(dòng)災(zāi)害防治方面亟待解決的問題。

6.2當(dāng)前的重點(diǎn)研究領(lǐng)域

1998年舉行了關(guān)于“21世紀(jì)日本職業(yè)身心健康研究戰(zhàn)略”的會(huì)議，經(jīng)過探討、甄選和分類，各方職業(yè)身心健康研究專家最后確認(rèn)了日本在職業(yè)身心健康研究方面的三個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，總計(jì)18個(gè)優(yōu)先研究的問題，并明確提出了確保研究工作順利完成的8項(xiàng)措施。在研究戰(zhàn)略中，針對(duì)每一問題，還明確提出了具體內(nèi)容的研究內(nèi)容以及所必須達(dá)至的效果。

6.3煤礦安全技術(shù)的研發(fā)

由于日本煤炭儲(chǔ)量很少，煤炭需求量的97％依賴進(jìn)口，因此日本的能源政策把確保國外煤炭供應(yīng)做為優(yōu)先考量，同時(shí)把一流的低成本的煤礦安全技術(shù)向國外推展。日本于1999年6月設(shè)立了21世紀(jì)煤炭技術(shù)戰(zhàn)略工作組，展開煤炭技術(shù)開發(fā)方面的研究。明確提出了在未來的3個(gè)10年期間煤炭開采技術(shù)開發(fā)的方向。

7安全與身心健康教育培訓(xùn)

7.1企業(yè)獨(dú)立自主培訓(xùn)

按照厚生勞動(dòng)省令，企業(yè)在雇傭嶄新工人或老工人的工作場(chǎng)所更改時(shí)，必須對(duì)審核的作用、特征、原則審查的促進(jìn)作用、特征、原則

1．審查的促進(jìn)作用

(1)贏得做出管理決策所需的信息

用人單位必須制訂系統(tǒng)的年度、中期和長期計(jì)劃，必須必須存有可信的信息數(shù)據(jù)并作依據(jù)，而可信的信息、數(shù)據(jù)或客觀證據(jù)可以通過審查去以獲取。

(2)贏得公正的管理信息

通常，用人單位高層管理者以獲取的信息大多就是逐級(jí)呈報(bào)上來的，這樣的信息可能將存有不實(shí)成分、依據(jù)這樣的信息作出推論，就有可能脫離實(shí)際，輕則難以實(shí)行，輕則出現(xiàn)事故，導(dǎo)致不必要的損失。而審查可以繞開許多管理層次，以其原貌抵達(dá)高層管理者手中，真實(shí)地展現(xiàn)企業(yè)內(nèi)各部門、人員的運(yùn)作情況。

(3)真實(shí)介紹用人單位所處狀況

審查可以向管理者提供更多與否滿足用戶法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及內(nèi)外部狀況建議等方面的信息，這有利于管理者介紹當(dāng)前企業(yè)真實(shí)狀況，通過掌控外部建議信息，還可以介紹企業(yè)目前的競(jìng)爭(zhēng)狀況及所處的風(fēng)險(xiǎn)程度，從而為下一步工作搞好規(guī)劃。

(4)加深相處調(diào)動(dòng)積極性

由于審查報(bào)告輕易謝維高層管理者手中，因而它推動(dòng)了企業(yè)內(nèi)最高層和最高層間的相處聯(lián)絡(luò)。通過審查，可以加深與各級(jí)人員問磋商交流，并使他們真正感受到自己已跨足了管理決策，感覺到管理層對(duì)他們的建議感興趣，從而提升士氣，調(diào)動(dòng)了各級(jí)人員的積極性。如果他們的建議做為審查被接納，則將可以并使他們深感存有更大的義務(wù)并使之生效。

(5)測(cè)評(píng)企業(yè)設(shè)施、工藝狀況和能力

審查有利于贏得對(duì)整個(gè)企業(yè)內(nèi)實(shí)行、工藝狀況及能力的公正評(píng)價(jià)，可以說明防治、保持及監(jiān)控就是如何有效率，可以闡明設(shè)備工藝的先進(jìn)性、競(jìng)爭(zhēng)性，資源與時(shí)間的有效性，以及員工的素質(zhì)能力和個(gè)體防水情況等。

(6)在事實(shí)基礎(chǔ)上測(cè)評(píng)個(gè)人成績

審查能夠?qū)γ恳粋€(gè)人的培訓(xùn)建議、工作的有效性做出公正的評(píng)判，這樣可以并使企業(yè)管理層對(duì)部下的工作業(yè)績做出一精確的評(píng)價(jià)，從而并使年度測(cè)評(píng)生動(dòng)多彩，有利于保護(hù)和發(fā)展存有生氣的工作關(guān)系。

2．審查的特征

1）系統(tǒng)性

a．審查必須按選取標(biāo)準(zhǔn)、法律、法規(guī)及體系文件存有非政府地展開；

b．審查必須包含對(duì)合乎性、有效性等方面的檢驗(yàn)；

c．審查應(yīng)當(dāng)按計(jì)劃展開；

d．審查的重點(diǎn)。

2）獨(dú)立性

a．審查就是一種公正性活動(dòng)；

b．審核員被專門許可，且與受到審查方并無輕易責(zé)任關(guān)系；

c．秉持以標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，以客觀事實(shí)為依據(jù)的原則；在無法證明存有錯(cuò)誤的情況下，應(yīng)當(dāng)指出其就是對(duì)的；

d．在以有二者佐證據(jù)時(shí)，應(yīng)付受到審查方采用“有罪判定“的原則。

3．審查的原則

(1)客觀性、獨(dú)立性與能力

客觀性指客觀地以獲取審查證據(jù)并不予評(píng)價(jià)，以推論用人單位的體系活動(dòng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定建議的合乎情況。審查以獲取的客觀證據(jù)必須必須基于事實(shí)，決不允許將主觀意見做為結(jié)論的依據(jù)。

在展開審查時(shí)，必須必須忘記的就是：審查的目的就是辨認(rèn)出事實(shí)，而不是發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，當(dāng)然，也可以發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，但那也就是一個(gè)事實(shí)，因此，審查就是為提供更多管理信息而展開的辨認(rèn)出事實(shí)的活動(dòng)，就是對(duì)一個(gè)企業(yè)制訂的管理體系在各個(gè)方面實(shí)行程度和效果的調(diào)查。

獨(dú)立性就是指參予審查的人員，即為審查組成員應(yīng)當(dāng)單一制于被審查的活動(dòng)，與受到審查方并無利益沖突，并且在整個(gè)審查過程中都應(yīng)當(dāng)維持公正、客觀、不仇恨。

分擔(dān)審查任務(wù)的人員必須具備勝任審查工作的能力，他既可以就是源自企業(yè)內(nèi)部的，也可以就是企業(yè)外部的，這應(yīng)當(dāng)由委托方去選取。所以，從企業(yè)內(nèi)部挑選的審核員應(yīng)當(dāng)與審查主題事項(xiàng)的輕易責(zé)任人并無責(zé)任關(guān)系。

(2)職業(yè)戒律

審核員在實(shí)行審查的過程中，應(yīng)當(dāng)努力做到“深入細(xì)致、勤奮、朔甜、無道”。

審查組委托方之間必須充份信賴，并為受到審查方保守機(jī)密。除非自身利益法律的建議，否則在沒請(qǐng)示委托方、甚至受到審查方的許可，審查組成員絕對(duì)無法將審查過程中贏得的信息或事件，以及最終的審查報(bào)告外泄給第三方。

(3)系統(tǒng)化的審查程序

審查組成員在展開審查時(shí)，必須必須使用規(guī)定的方法和程序，除非審查中發(fā)生某種特定須要，在經(jīng)各方同意后方可以使用其它程序，這樣搞的目的就是為了強(qiáng)化審查的一致性和可靠性。

(4)依據(jù)確認(rèn)的目的與范圍去實(shí)行

審查目的就是實(shí)行審查所應(yīng)當(dāng)達(dá)至工作目標(biāo)，審查范圍就是實(shí)行審查的工作區(qū)間。這皆由委托方在審查前不予確認(rèn)，并知會(huì)審查方。審查組成員由奇吉所確認(rèn)的審查目的和范圍內(nèi)實(shí)行審查。女工如何預(yù)防職業(yè)病在勞動(dòng)生產(chǎn)中，經(jīng)常產(chǎn)生有害物質(zhì)，例如粉塵、毒物等，步入人體，侵犯器官和非政府，引發(fā)機(jī)能性或器質(zhì)性炎癥；另外一些有毒因素，例如高溫、噪音、震動(dòng)等，雖然不輕易侵人身體，但卻能夠影響人體器官和系統(tǒng)機(jī)能活動(dòng)，引發(fā)急性和慢性疾病。由生產(chǎn)性有毒因素引發(fā)的疾病，稱作職業(yè)病。對(duì)女性而言，職業(yè)病不但危害自己的身體，有時(shí)還可以危害至體內(nèi)的胎兒。

生產(chǎn)性有毒因素以化學(xué)因素(例如化學(xué)毒物和粉塵等)最為常用；物理因素(例如高溫、低射線等)次之；生物因素(例如炭疽桿菌、森林腦炎病毒等)占到少數(shù)。職業(yè)病存有許多種，例如職業(yè)中毒、塵肺(例如矽肺、石棉肺、滑石肺等)、熱射病和熱痙攣、日射病、職業(yè)性皮膚病、電光性眼光、職業(yè)性白內(nèi)障、職業(yè)性好聽、振動(dòng)性疾病、潛涵病、高山病和航空病、職業(yè)性炭疽、放射病、職業(yè)性森林腦炎等。

增加和殲滅職業(yè)病的根本措施是防治。需從以下三個(gè)方面著手：

1.強(qiáng)化非政府領(lǐng)導(dǎo)。建立健全職業(yè)病的預(yù)防機(jī)構(gòu)，助搭載專職醫(yī)務(wù)人員，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)；嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法令、規(guī)定，例如“工廠安全衛(wèi)生規(guī)程”、“工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)”、“職業(yè)中毒及職業(yè)病報(bào)告實(shí)施辦法”等；合理調(diào)配；強(qiáng)化衛(wèi)生宣傳教育工作。

2.全面落實(shí)衛(wèi)生技術(shù)措施。改革工藝流程，用殺蟲劑、無污染物質(zhì)替代有害原材料；新建、擴(kuò)建、改建企業(yè)時(shí)必須達(dá)至設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；有關(guān)車間、班組必須實(shí)行通風(fēng)通便粉塵等措施。

3.做好個(gè)人衛(wèi)生保健。嚴(yán)格控制車間和生產(chǎn)環(huán)境的空氣，粉塵、毒物濃度嚴(yán)禁少于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常測(cè)量工人體內(nèi)和排出物、中毒物的含量；工人在工作時(shí)，一定必須根據(jù)工種穿好防塵衣、殺毒衣、防輻射衣或嚴(yán)防沖刷衣等，穿不好防水口罩及面具，發(fā)給保健費(fèi)及保健食品，提升身體抵抗力，培養(yǎng)較好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常盥洗、泡澡，無此工作崗位上抽煙、喝食品，班前不要飲酒，因?yàn)轱嬀茖?duì)某些有害作業(yè)工人十分有毒，能夠減少毒物稀釋；對(duì)工人必須展開定期體格檢查，以便早期辨認(rèn)出病人，及時(shí)職業(yè)安全健康管理體系文件編寫的原則一、資料

1．職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范；

2．法律、法規(guī)及其它建議；

3．企業(yè)現(xiàn)行的操作方式慣例、規(guī)章、制度，包含規(guī)范和作業(yè)指導(dǎo)書等，必須展開充份地搜集；

4．起始職業(yè)安全身心健康評(píng)審報(bào)告；

5．ISO9000、ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)有手冊(cè)、程序文件及第三層次文件。

二、撰寫職業(yè)安全身心健康管理體系文件的原則

撰寫體系文件的原則就是“寫下你必須搞的，搞你寫給的，錄你所搞的”。即為：標(biāo)準(zhǔn)建議的要寫道，文件寫道的必須努力做到，努力做到的必須有效率(文件讀完后一定必須印發(fā)展開探討和修正，達(dá)至所寫下即為所搞)。

職業(yè)安全身心健康管理體系文件的撰寫應(yīng)當(dāng)考量以下幾點(diǎn)原則：

1．必須合乎職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范條款的建議

職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范就是提供更多給企業(yè)撰寫職業(yè)安全身心健康管理體系文件的依據(jù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)條款的建議撰寫職業(yè)安全身心健康管理體系文件。應(yīng)當(dāng)努力做到規(guī)范條款建議的，在企業(yè)職業(yè)安全身心健康管理體系文件中要寫道。這就是審查中所建議的合乎性，必須努力做到企業(yè)的職業(yè)安全身心健康管理體系文件符合規(guī)范條款的建議。

2．必須融合企業(yè)活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的特點(diǎn)

職業(yè)安全身心健康管理體系實(shí)行指南就是給企業(yè)創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系提供更多了一個(gè)規(guī)范及使用指南，就是適用于于任何類型與規(guī)模的企業(yè)；適用于于各種地理、文化和社會(huì)條件。而做為實(shí)行職業(yè)安全身心健康管理體系的企業(yè)則就是千差萬別，因此在展開職業(yè)安全身心健康管理體系基本建設(shè)文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)緊密融合企業(yè)活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的特點(diǎn)，充分反映出來企業(yè)的安全生產(chǎn)現(xiàn)狀及管理現(xiàn)狀。因?yàn)槁殬I(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范只對(duì)企業(yè)實(shí)行職業(yè)安全身心健康管理體系明確提出了基本建議，也就是明確提出了必須搞什么，但如何搞并沒有明確提出具體內(nèi)容建議，它就是個(gè)管理體系的規(guī)范，只對(duì)安全生產(chǎn)管理工作明確提出了建議，而沒有明確提出什么技術(shù)建議，和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。這就須要企業(yè)根據(jù)自身的安全問題及安全生產(chǎn)管理當(dāng)中的問題去策劃、實(shí)行創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系，并且在職業(yè)安全身心健康管理體系文件中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)這個(gè)特點(diǎn)，切勿體系文件的一般化。

3．必須重實(shí)效管理體系文件的一位化

依據(jù)職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范所創(chuàng)建的職業(yè)安全身心健康管理體系應(yīng)當(dāng)就是企業(yè)全面管理體系的一個(gè)組成部分，利用職業(yè)安全身心健康管理體系文件去規(guī)范企業(yè)的安全生產(chǎn)犯罪行為，提升企業(yè)的安全生產(chǎn)績效。職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范與ISO9000質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)及ISO14000環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)遵從共同的管理體系的原則，企業(yè)可以挑選出一個(gè)與ISO9000吻合的現(xiàn)行質(zhì)量管理體系或ISO14000吻合的現(xiàn)行環(huán)境管理體系，做為其職業(yè)安全身心健康管理體系的基礎(chǔ)，不必拋開企業(yè)現(xiàn)行的管理體系要素而單獨(dú)確認(rèn)。在一些情況下，可以對(duì)企業(yè)現(xiàn)行管理體系要素予以修正，并使之適宜職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范條款的建議。

企業(yè)管理體系文件的有機(jī)融合，逐步形成管理體系文件一體化的管理就是當(dāng)前創(chuàng)建企業(yè)職業(yè)安全身心健康管理體系文件中亟待解決的課題。必須看見，任何一個(gè)企業(yè)，不論是歷史悠久還是嶄新創(chuàng)建的企業(yè)；不論是國有企業(yè)還是民辦企業(yè)；不論是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè)，在其經(jīng)營過程中即為已創(chuàng)建有一套適合于本企業(yè)活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)特點(diǎn)，并行之有效的管理體系、管理制度和管理方法，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)都充分發(fā)揮了積極主動(dòng)的促進(jìn)作用。我國的很多企業(yè)均已通過了ISO9001(9002，9003)質(zhì)量保證與質(zhì)量管理體系的第三方審查證書，都已在企業(yè)舊有管理體系的基礎(chǔ)上用國際標(biāo)準(zhǔn)更進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)的質(zhì)量犯罪行為，提升了企業(yè)的質(zhì)量績效。而依據(jù)職業(yè)安全身心健康管理體系審查規(guī)范的目的，同樣就是參考國際標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范企業(yè)的安全生產(chǎn)犯罪行為，提升企業(yè)的安全生產(chǎn)績效，目的相同，手段均就是國際上面世的管理標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范企業(yè)的管理犯罪行為，并使企業(yè)的管理工作更加系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化和程序化。因此，企業(yè)在基本建設(shè)職業(yè)安全身心健康管理體系文件時(shí)，應(yīng)當(dāng)緊密與企業(yè)舊有的管理體系、質(zhì)量保證與質(zhì)量管理體系或環(huán)境管理體系中的管理制度、管理程序二者協(xié)同，防止相互間矛盾和不協(xié)同的地方。但也應(yīng)當(dāng)看見，管理體系各要素的應(yīng)用領(lǐng)域可以因?yàn)橄嗤康暮拖嗤嘘P(guān)方而有所差異，質(zhì)量管理體系針對(duì)的就是顧客市場(chǎng)需求，環(huán)境管理體系則服務(wù)于眾多有關(guān)方和社會(huì)對(duì)環(huán)境保護(hù)不斷發(fā)展的市場(chǎng)需求，而職業(yè)安全身心健康管理體系則就是為保護(hù)企業(yè)員工安全及身心健康的市場(chǎng)需求。因此，相同的管理體系其管理要素的形成則有所差異，但在其中有些管理要素的基本建議就是相同的，在編制程序文件時(shí)應(yīng)給與充份的協(xié)同。聚氯乙烯生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害及其控制【全文】目的介紹聚氯乙烯生產(chǎn)過程中存有的職業(yè)病危害網(wǎng)索及危害程度，明確提出職業(yè)病預(yù)防的螢點(diǎn)。方法對(duì)某化工股份公司新建6萬噸／年聚氯乙烯項(xiàng)目展開職業(yè)病危害因素凋查。結(jié)果項(xiàng)目在生產(chǎn)過程中存有的職業(yè)病危害因素存有粉塵噪聲氯化氧氯氣磷化氫、硫化氫、氯乙烯、二氯乙烯、三氯乙烯四氯乙烯、二氯乙烷、三氯乙烷、乙醛、氫氧化鈉氯化汞DD91少部分作業(yè)點(diǎn)空氣中粉塵、毒物濃度和噪聲強(qiáng)度不符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)外，大部分作業(yè)點(diǎn)空氣中粉塵、毒物濃度和噪聲符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)論該項(xiàng)目職業(yè)病危害因素的防水措施基本可取有效率。須強(qiáng)化對(duì)粉塵的預(yù)防工作。

【關(guān)鍵詞】聚氯乙烯；職業(yè)病危害；調(diào)查

2006年5月對(duì)某化工股份公司年產(chǎn)6萬噸聚氯乙烯項(xiàng)目展開職業(yè)病危害因素調(diào)查。

1內(nèi)容與方法

1．1衛(wèi)生學(xué)調(diào)查對(duì)該項(xiàng)目的總體布局、生產(chǎn)工藝、建筑物衛(wèi)生學(xué)、職業(yè)病危害因素、職業(yè)病危害防水設(shè)施、應(yīng)急救援、個(gè)人采用的職業(yè)病防護(hù)用品、職業(yè)衛(wèi)生管理等情況展開調(diào)查。

1．2職業(yè)病危害因素檢測(cè)的挑選對(duì)聚氯乙烯生產(chǎn)過程中主要的職業(yè)病危害因素展開了檢測(cè)，檢測(cè)的項(xiàng)目存有：粉塵(包含碳化鈣塵、電石渣塵、聚氯乙烯塵等)、氯乙烯、二氯乙烷、三氯乙烯、四氯乙烯、氯化氫(鹽酸)、氯氣、磷化氫、硫化氫、氯化汞和噪聲。

1．3檢測(cè)方法按照GBZ159—2004《工作場(chǎng)所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測(cè)的取樣規(guī)范》的建議，在工人經(jīng)常操作方式或逗留的地點(diǎn)，并在滿負(fù)荷的生產(chǎn)狀態(tài)下展開取樣測(cè)量。粉塵測(cè)量按GB5748—85《作業(yè)場(chǎng)所空氣中粉塵濃度測(cè)定方法》展開，毒物測(cè)量按GBZ／T160—2004《工作場(chǎng)所空氣中有害物質(zhì)監(jiān)測(cè)》中有關(guān)部分展開，噪聲測(cè)量按WS／T69—1996《作業(yè)場(chǎng)所噪聲測(cè)量規(guī)范》展開。所有采用的取樣和檢測(cè)儀器均經(jīng)計(jì)量測(cè)驗(yàn)合格。

2結(jié)果與分析

2．1基本情況項(xiàng)目于2003年立項(xiàng)，2005年8月投入使用并資金投入試生產(chǎn)，生產(chǎn)場(chǎng)所占地約20820m2，現(xiàn)有職工165人，年工作日為330天。

2．2生產(chǎn)工藝項(xiàng)目采用的原料主要存有電石和氯氣，輔助材料液堿、氮?dú)?、氯化汞及聚乙烯醇樹脂、有機(jī)硅、雙酚A等，副產(chǎn)品存有電石渣(主要成分為氫氧化鈣)和鹽酸，產(chǎn)品為聚氯乙烯樹脂。聚氯乙烯生產(chǎn)主要由制取氯乙烯單體和氯乙烯生成兩步共同組成，制取氯乙烯單體實(shí)行乙炔的氯化氫加成法。電石與水促進(jìn)作用后產(chǎn)生乙炔，與氯化氫在100一l80cC的溫度并在汞催化劑促進(jìn)作用的條件下，出現(xiàn)加成反應(yīng)，分解成氯乙烯。氯乙烯在生成釜內(nèi)在烘烤和分散劑的促進(jìn)作用下，氯乙烯單體集中呈圓形液滴狀，漂浮在水中，并在引起劑等助劑的促進(jìn)作用下，生成而變成聚氯乙烯。

2．3職業(yè)病危害因素辨識(shí)根據(jù)工藝分析和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，各生產(chǎn)環(huán)節(jié)均存有噪聲危害，粉塵和毒物原產(chǎn)為：乙炔系統(tǒng)存有粉塵(碳化鈣粉塵和電石渣粉塵)、磷化氫、硫化氫、氫氧化鈉、次氯酸鈉；氯化氫制備系統(tǒng)存有氯氣和氯化氫；轉(zhuǎn)變系統(tǒng)存有氯乙烯、二氯乙烯、三氯乙烯、四氯乙烯、二氯乙烷、三氯乙烷、氫氧化鈉、氯化氫、氯化汞、乙醛；減壓蒸餾系統(tǒng)存有氯乙烯、二氯乙烯、三氯乙烯、四氯乙烯、二氯乙烷、三氯乙烷、乙醛；生成系統(tǒng)存有氯乙烯、聚氯乙烯、雙酚A；漿料潮濕外包裝系統(tǒng)存有聚氯乙烯塵和氯乙烯等。

2．4職業(yè)衛(wèi)生管理項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施、機(jī)構(gòu)、人員布局、管理模式及管理制度均較為健全；項(xiàng)目設(shè)立存有職業(yè)病預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)小組，搭載存有職業(yè)衛(wèi)生管理人員，制訂了一系列管理制度和操作規(guī)程；定期對(duì)碰觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)工人展開職業(yè)衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)教育與職業(yè)健康檢查，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置存有職業(yè)病危害公告欄及警告標(biāo)識(shí)；項(xiàng)目按年度職業(yè)病預(yù)防計(jì)劃撥付職業(yè)病預(yù)防專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并列為經(jīng)費(fèi)總預(yù)算。

2．5職業(yè)病危害的控制措施項(xiàng)目對(duì)生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的粉塵、化學(xué)性毒物、噪聲等各類職業(yè)病危害因素均實(shí)行的控制措施主要存有：使用一流集散地控制系統(tǒng)，提升自動(dòng)化程度，增加人員的輕易碰觸；設(shè)備選型時(shí)盡可能采用低噪聲設(shè)箭：牛產(chǎn)沒備和管道密封化，避免粉塵和毒物的外泄；采用除塵和凈化設(shè)施，處置揮發(fā)的粉塵毒物；生產(chǎn)廠房使用半袒露結(jié)構(gòu)，保持良好通風(fēng)，不利粉塵毒物的蔓延；現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置有毒氣體事故自動(dòng)報(bào)警裝置；采用有效率的個(gè)人采用的職業(yè)病防護(hù)用品；建立健全各種規(guī)章制度和管理措施，以確保各種職業(yè)病危害的防水設(shè)施能夠有效率的運(yùn)轉(zhuǎn)。

2．6職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果共檢測(cè)6個(gè)粉塵碰觸工種及11個(gè)粉塵作業(yè)點(diǎn)，5個(gè)作業(yè)點(diǎn)的粉塵濃度抽檢；檢測(cè)9種化學(xué)毒物46個(gè)工種136個(gè)作業(yè)點(diǎn)，僅一個(gè)作業(yè)點(diǎn)磷化氫濃度抽檢，粉塵和毒物檢測(cè)結(jié)果見到表中1。

粉塵仍然就是該項(xiàng)目中的主要職業(yè)病危害因素，漿料車間潮濕及外包裝作業(yè)點(diǎn)空氣中聚氯乙烯粉塵濃度、電石車間的碎裂、下例授皮帶運(yùn)輸作業(yè)點(diǎn)等作業(yè)點(diǎn)空氣中碳化鈣粉塵濃度少于國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，原因?yàn)椋撼龎m設(shè)備沒能正常采用，潮濕系統(tǒng)物料輸送帶沒能全然密封，聚氯乙烯塵粒徑較窄，難發(fā)生揚(yáng)塵和外泄粉料的現(xiàn)象。乙炔發(fā)生器電石下料口磷化氫濃度少于國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，原因?yàn)椋弘娛泻纂s質(zhì)較多，極易產(chǎn)生磷化氫有毒氣體，工作場(chǎng)所室內(nèi)通風(fēng)狀況不當(dāng)，無法及時(shí)排泄蓄積的有毒氣體。噪聲監(jiān)測(cè)結(jié)果本次共測(cè)量噪聲源作業(yè)點(diǎn)39個(gè)，生成車間潮濕作業(yè)點(diǎn)和乙炔車間碎裂作業(yè)點(diǎn)等2個(gè)作業(yè)點(diǎn)少于標(biāo)準(zhǔn)，噪聲強(qiáng)度分別超過101.4和86.4dB(A)，噪聲強(qiáng)度抽檢的原因主要就是采用的風(fēng)機(jī)和泵，均為低噪聲設(shè)備，而且工人碰觸的時(shí)間較長。

3探討與建議

3.1氯乙烯已被確認(rèn)為人致癌物，可以引發(fā)肝血管肉瘤和其他腫瘤[1,2]，雖然本次調(diào)查辨認(rèn)出工作場(chǎng)所中氯乙烯的濃度均符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的建議，但應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化定期監(jiān)測(cè)，定期展開職業(yè)健康檢查，避免氯乙烯對(duì)作業(yè)工人導(dǎo)致身心健康侵害。

3.2該項(xiàng)目職業(yè)危害預(yù)防重點(diǎn)必須就是防塵，即為嚴(yán)防聚氯乙烯粉塵和碳化鈣粉塵，特別就是必須保護(hù)和提升除塵設(shè)施，并使其處在較好的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。

3.3除粉塵外，項(xiàng)目工作場(chǎng)所空氣中有害物質(zhì)濃度目前多數(shù)符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。但隨著設(shè)備的長期運(yùn)轉(zhuǎn)，其設(shè)備、管道和閥門等設(shè)施極易受化學(xué)物質(zhì)的銹蝕，須要進(jìn)一步強(qiáng)化這些設(shè)施的保護(hù)和維修保養(yǎng)，避免有害物質(zhì)走、冒著、幾滴、鑿。

3.4避免急性職業(yè)中毒事故的出現(xiàn)，就是化工行業(yè)職業(yè)病預(yù)防工作的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)，該項(xiàng)目應(yīng)針對(duì)氯氣、磷化氫等有毒氣體事故性的急性職業(yè)中毒，做好應(yīng)急救援的預(yù)案、藥品物質(zhì)準(zhǔn)備工作、定期演練等。

3.5強(qiáng)化職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，并使職工贏得和掌控職業(yè)病危害的防治科學(xué)知識(shí)和防水技能，主動(dòng)地防治職業(yè)病的出現(xiàn)。

【

參考文獻(xiàn)

】

[1]李玉芳，邵濤，任雪峰．等．氯乙烯職業(yè)碰觸評(píng)估及其身心健康危害調(diào)查[J]。職業(yè)衛(wèi)生與應(yīng)急救援，2002，20(2)：69—71．

[2]黃美嬡．氯乙烯致癌作用的文獻(xiàn)綜述[J]．中國腫瘤，l995．4(4)：32—35．職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)一、職業(yè)病防治法

2002年5月1日起至實(shí)行的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》就是國家21世紀(jì)施行的第一部衛(wèi)生單行法律。它以維護(hù)社會(huì)各界勞動(dòng)者身心健康權(quán)益為宗旨，規(guī)定了我國在防治、掌控和消解職業(yè)病危害、避免職業(yè)病中的各種法律制度。該法律確認(rèn)的職業(yè)病預(yù)防法律關(guān)系主體存有：政府衛(wèi)生及有關(guān)行政部門，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，碰觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者以及分擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)、健康檢查和職業(yè)病確診的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)單位等四方。法律明晰了上述四方之間的行政和民事法律關(guān)系，并分別規(guī)定了各自礦山職業(yè)危害預(yù)防管理一、礦塵的危害

生產(chǎn)環(huán)境中的粉塵危害很大，它的存有不但可以引致生產(chǎn)環(huán)境轉(zhuǎn)差激化機(jī)械設(shè)備磨損，延長機(jī)械設(shè)備的使用壽命。更關(guān)鍵的就是危害人的身心健康，引發(fā)各種職業(yè)病。

人體長期排出礦塵，輕者可以引發(fā)呼吸道炎癥，重者可以引發(fā)塵肺病。根據(jù)病原體粉塵的相同，塵肺病分成矽肺病、石棉肺病、鐵矽肺病、煤肺病、煤矽肺病等。有些粉塵可以引發(fā)支氣管哮喘，過敏性肺炎，甚至呼吸系統(tǒng)腫瘤。

礦塵還可以輕易提振皮膚，引發(fā)皮膚炎癥；提振眼睛，引發(fā)角膜炎；步入耳內(nèi)并使感官弱化，有時(shí)也可以引致炎癥。

二、礦塵預(yù)防措施

1、通風(fēng)防塵。通風(fēng)除塵的促進(jìn)作用就是吸收和確定步入礦區(qū)內(nèi)的空氣中的粉塵。

2、噴霧噴水

（1）用水濕潤沉積的粉塵。

A、噴水

B、濕式鑿巖

3、個(gè)體防水。例如布局防塵口罩。

生產(chǎn)性毒物及防治

一、生產(chǎn)性毒物及危害

在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生或采用的有害物質(zhì)稱作生產(chǎn)性毒物。礦山大量產(chǎn)生的生產(chǎn)性毒物主要存有滅火產(chǎn)生的氮氧化物、一氧化碳，硫鐵礦水解爆胎產(chǎn)生的二氧化碳。

二、預(yù)防措施

1、礦山生產(chǎn)過程中每天者必須碰觸至上述有害物質(zhì)，確定上述有害物質(zhì)的最出色辦法就是通風(fēng)通便，特別就是滅火后必須強(qiáng)化機(jī)械通風(fēng)，30分鐘以后就可以步入滅火現(xiàn)場(chǎng)。步入長期無人步入的井巷時(shí)，一定必須檢查巷道中氧氣及有毒氣體的濃度，實(shí)行安全措施就可以。

2、當(dāng)辨認(rèn)出存有人員中毒時(shí)，必須及時(shí)報(bào)告礦山主要負(fù)責(zé)人，礦山主權(quán)負(fù)責(zé)人派出救護(hù)隊(duì)員步入礦井救治。

3、建立健全衛(wèi)生設(shè)施。

4、搞好健康檢查與環(huán)境監(jiān)測(cè)。

5、教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和規(guī)章制度。

噪音與振動(dòng)掌控

一、噪聲及其危害

噪聲就是指相同強(qiáng)度、相同頻率、無規(guī)律地交織在一起的聲音。噪聲通常聲強(qiáng)或聲壓大小的變化程度去來衡量，單位為分貝。礦山的空壓機(jī)、鑿巖機(jī)極易產(chǎn)生噪聲。

噪聲的危害如下：

1、受損聽力，危害身心健康。

2、影響生產(chǎn)過程中的語言交流。

3、人員在弱噪聲下工作，可以對(duì)人的心理心理導(dǎo)致猛烈提振，極易疲倦，情緒波動(dòng)，注意力集中，難引起安全事故。

二、噪聲、振動(dòng)的控制措施

工礦企業(yè)噪聲設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：8小時(shí)工作情況下，作業(yè)場(chǎng)所的噪聲不超過濾90分貝，局部振動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)為：采用振動(dòng)工具或工件的作業(yè)，工具手柄或工件4h等能量頻率計(jì)權(quán)振動(dòng)加速度嚴(yán)禁少于5m/s。

1、消解或減少聲源噪聲。應(yīng)當(dāng)逐步出局噪聲、振動(dòng)抽檢的工藝設(shè)備；嚴(yán)格控制生產(chǎn)和加裝質(zhì)量，避免振動(dòng)；維持表態(tài)和動(dòng)態(tài)平衡；強(qiáng)化殺菌，減少摩擦噪聲等。

2、減少傳達(dá)途徑中的噪聲?？梢詫?shí)行隔音、吸音、消聲等措施，例如修建隔音操作室，將噪聲源密封，實(shí)行吸聲材料等。

3、強(qiáng)化個(gè)體防水。在噪聲抽檢的作業(yè)鉆探職業(yè)危害及其預(yù)防職業(yè)危害因素現(xiàn)狀

鉆井設(shè)備動(dòng)力系統(tǒng)產(chǎn)生的噪聲：柴油機(jī)、發(fā)電機(jī)、鉆井液泵產(chǎn)生噪聲，經(jīng)監(jiān)測(cè)噪聲距噪聲源1米處噪聲值低超過115分貝。

鉆井作業(yè)采用的原材料產(chǎn)生的粉塵：重晶石粉就是通過人工室外操作方式，破袋重新加入至鉆井液罐，皮德蓋處并無除塵設(shè)施，在釀制泥漿時(shí)使得井場(chǎng)的粉塵濃度輕微抽檢。

固井施工作業(yè)采用的水泥漿：對(duì)水泥漿展開釀制時(shí)，采用的添加劑對(duì)操作者或環(huán)境存有一定影響。例如液堿具備弱腐蝕性，部分有機(jī)處理劑具備毒性等。

放射線對(duì)人體的危害：主要因素就是反射劑量，總計(jì)劑量達(dá)至一定程度可以引致慢性放射性受損。

職業(yè)危害防水的對(duì)策

噪聲抽檢。井隊(duì)實(shí)行近距離采用個(gè)人耳罩，遠(yuǎn)距離人員采用耳塞。耳罩的防水效果必須優(yōu)于耳塞。鉆井隊(duì)通過定期健康檢查，所有人員均沒耳聾癥狀，但部分人員存有耳鳴現(xiàn)象。

避免噪聲危害需從聲源、傳達(dá)途徑、接收者和管理幾個(gè)方面去考量。

掌控和消解噪聲源。掌控和消解噪聲源，這就是避免噪聲危害的根本措施。生產(chǎn)設(shè)備廠家在展開產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮產(chǎn)品噪聲對(duì)環(huán)境的影響，盡可能在產(chǎn)品開發(fā)的源頭上設(shè)計(jì)生產(chǎn)出來低噪聲設(shè)備，增加危害;我們?cè)谫徺I鉆井生產(chǎn)設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能使用一些無聲或低噪聲設(shè)備替代低噪聲的設(shè)備。例如采用電動(dòng)鉆機(jī)、油改電鉆機(jī)或一些低噪聲的服務(wù)設(shè)施設(shè)備等，都可以大幅度降低生產(chǎn)噪聲;必須出局一些高污染、高耗能設(shè)備。

掌控噪聲的傳播。對(duì)現(xiàn)有高聲源設(shè)備展開一些必要的噪聲減緩措施，例如對(duì)柴油機(jī)排在氣筒安裝消聲器;改良生產(chǎn)工藝或利用一定的材料和裝置，把聲源半封閉，并使其與周圍環(huán)境阻隔出來，例如隔聲罩、隔聲間等。

粉塵抽檢。在皮德蓋口處加裝除塵裝置，為員工印制臨沂透氣性能夠較好的防塵口罩，并對(duì)員工展開上崗前和崗中、崗后定期健康檢查。

水泥漿釀制防害。嚴(yán)苛全面落實(shí)職業(yè)防水設(shè)施的恰當(dāng)采用和配戴制度，恰當(dāng)采用職業(yè)防水設(shè)施和配戴防護(hù)用品就是保證個(gè)人作業(yè)身心健康的須要，杜絕人體受傷害。

輻射危害。減少屏蔽防水、增加碰觸時(shí)間、減小操作方式距離、全面落實(shí)嚴(yán)苛知會(huì)制度等。

高溫天氣嚴(yán)防。夏季作業(yè)防止高溫時(shí)段，搞好防暑降溫措施，以減低因自然環(huán)境嚴(yán)酷對(duì)員工導(dǎo)致的職業(yè)危害。

疫情嚴(yán)防。各服務(wù)區(qū)域因地情繁雜、生活環(huán)境艱辛，地方病時(shí)有發(fā)生，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格高度關(guān)注各區(qū)域疫情出現(xiàn)的季節(jié)和時(shí)段，搞好消毒、通風(fēng)、搭載必要的應(yīng)急藥品，以避免疫情的傳染。

職業(yè)身心健康宣培。融合生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、管理規(guī)定等，注重員工崗位職業(yè)病危害識(shí)別、危害的防水、應(yīng)急等科學(xué)知識(shí)的宣傳培訓(xùn)，構(gòu)成職業(yè)病預(yù)防工作的良好環(huán)境。

職業(yè)危害預(yù)防的建議

嚴(yán)苛按照職業(yè)病防治法的建議，制訂中、長期職業(yè)病預(yù)防費(fèi)用規(guī)劃，列入生產(chǎn)成本，同時(shí)列入領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績考核中。

強(qiáng)化職業(yè)身心健康本質(zhì)設(shè)備的資金投入及防水設(shè)施的更新，采用滿足用戶西部嚴(yán)酷自然環(huán)境的設(shè)備和技術(shù)。集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)針對(duì)地區(qū)氣候特點(diǎn)，撥款專項(xiàng)防水費(fèi)用，用作確保西部地區(qū)作業(yè)人員個(gè)體防護(hù)用品、保健津貼等。

對(duì)有毒作業(yè)場(chǎng)所展開分級(jí)，就是重點(diǎn)環(huán)境治理和監(jiān)測(cè)的前提，以制訂可取的職業(yè)防水措施。從公司職業(yè)危害整體情況看看，通過分析，只要嚴(yán)苛按照國家有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)職業(yè)身心健康管理的有關(guān)規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行，勘探職業(yè)危害就是可以防治的，并能夠有效地掌控職業(yè)病事故的出現(xiàn)。對(duì)加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的思考近年來，職業(yè)病危害事故，尤其就是輕微職業(yè)中毒事故時(shí)有發(fā)生，輕微侵害了社會(huì)各界勞動(dòng)者的身體健康，也在一定程度上制約了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2002年全國報(bào)告的塵肺嶄新播發(fā)病例12248基準(zhǔn)，較上一年減少了16.6%，總計(jì)塵肺病例超過581377基準(zhǔn)，急性和慢性中毒發(fā)生率較上一年分別升高了4.5%和11.5%。而2003年追加職業(yè)病患者更高超過70萬，由此導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，已占到我國GDP的2.5%–3.0%。職業(yè)病和職業(yè)性侵害已給勞動(dòng)者家庭和社會(huì)增添了沉重負(fù)擔(dān)。

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)條件下的職業(yè)衛(wèi)生安全現(xiàn)狀

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各地區(qū)緊緊圍繞著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展這一要?jiǎng)?wù)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，進(jìn)一步擴(kuò)大開放，積極主動(dòng)引進(jìn)外資，不斷大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)的步伐。在引入新技術(shù)、新材料和新工藝之時(shí)，往往只考量經(jīng)濟(jì)效益而忽略職業(yè)病危害，有的甚至所為就是外國出局的職業(yè)病危害輕微的工業(yè)項(xiàng)目而仍然引入，并且以工業(yè)園的形式展開“扎口”管理，影響了職業(yè)病預(yù)防工作的積極開展。隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，部分國有企業(yè)、集體企業(yè)展開了結(jié)構(gòu)調(diào)整和資產(chǎn)重組，實(shí)行轉(zhuǎn)讓給、承攬、出租等形式展開了股份制改建，而生產(chǎn)經(jīng)營者為了贏得更大的經(jīng)濟(jì)利益，不全面落實(shí)職業(yè)病預(yù)防措施，有的停止使用甚至拆毀原生產(chǎn)工藝中的職業(yè)病危害防水設(shè)施，不給勞動(dòng)者搭載個(gè)人防護(hù)用品，并且以各種理由婉拒衛(wèi)生監(jiān)督部門的監(jiān)督管理，存有著輕微的職業(yè)衛(wèi)生安全隱患，社會(huì)各界勞動(dòng)者的身心健康權(quán)益顯然不能獲得確保。

二、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的建議

（一）各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)減少財(cái)政投入

發(fā)展經(jīng)濟(jì)的顯然目的就是為了不斷提升社會(huì)各界人民群眾的生活和身心健康水平。我國的衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)由20世紀(jì)80年代的占到國民生產(chǎn)總值的3%減少至2000年的5.3%，但公共衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)占到的比例卻上升了，事業(yè)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。隨之而來的問題就是專門從事公共衛(wèi)生事業(yè)的單位必須依靠有償服務(wù)收費(fèi)去保持機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，一手稽查，一手收費(fèi)，既影響了稽查隊(duì)伍的形象，又有