職業(yè)衛(wèi)生基礎管理例文10篇：制藥行業(yè)：原料藥生產(chǎn)中的職業(yè)病危害及防護

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 職業(yè)衛(wèi)生基礎管理例文10篇：制藥行業(yè)：原料藥生產(chǎn)中的職業(yè)病危害及防護制藥行業(yè)：原料藥生產(chǎn)中的職業(yè)病危害及防護為了防治、掌控和消解制藥行業(yè)原料藥生產(chǎn)Vergt燒熔過程中的職業(yè)病危害，維護勞動者身心健康及其有關權益，根據(jù)國家關于《建設項目職業(yè)病危害評價規(guī)范》的建議，我們分析了制藥行業(yè)原料藥生產(chǎn)Vergt燒熔工序可能將產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素，以及可能將導致的職業(yè)病危害及危害程度，并明確提出適當?shù)姆浪畬Σ摺?/p>

一、職業(yè)病危害因素

制藥行業(yè)原料藥生產(chǎn)由于其生產(chǎn)工藝的特殊性，工藝步驟多樣，生產(chǎn)周期較長，各工序均屬于間斷生產(chǎn)，反應時間長短不一。Vergt燒熔工序就是將物料中的液態(tài)化學品和水分燒熔，為下一工序備料，就是生產(chǎn)過程中不可缺少的一個環(huán)節(jié)。根據(jù)《職業(yè)病危害因素分類目錄》，制藥行業(yè)原料藥生產(chǎn)Vergt燒熔工序存有的職業(yè)病危害因素主要存有：苯、甲醇、丙酮、醋酸乙酯、吡啶、乙酸、三氯甲烷、氨、二甲基甲酰胺、鹽酸和噪聲等。產(chǎn)品相同，燒熔物料中所不含的有害化學物質(zhì)相同。

生產(chǎn)過程中作業(yè)人員碰觸有害化學物質(zhì)的機會主要就是：

設備和管道密封不規(guī)范、破損滲水，上道工序來料、檢驗分析采樣以及出料、廢棄物可望排泄，清掃Vergt燒熔機以及設備檢修時設備及管道中存留的有害化學物質(zhì)有可能污染作業(yè)環(huán)境，尤其就是在Vergt過濾器資產(chǎn)規(guī)模燒熔高溫物料或邊燒熔邊人工投加液態(tài)化學品以及資產(chǎn)規(guī)模發(fā)送時，均存有大量的有毒氣體或蒸氣逸出，操作方式工人碰觸液態(tài)、蒸氣態(tài)有害物質(zhì)的時間相對較長。如果通風通便系統(tǒng)設計不合理(排風艙蓋大、排風艙蓋距燒熔機距離過小、排風管道過長、排風口過多、管道阻力小、風機壓力大等)或通便口通便效果不盡如人意，就可以導致工作場所空氣中有害物質(zhì)濃度升高甚至少于國家衛(wèi)生標準，工人長期碰觸有可能受職業(yè)病危害因素的影響，也加強了職業(yè)病危害事故的風險。與Vergt燒熔設備服務設施的空壓機、真空泵以及離心機自身產(chǎn)生的噪聲同樣危害至作業(yè)工人。因此，Vergt燒熔就是制藥行業(yè)原料藥生產(chǎn)過程中散發(fā)出多種有害化學物質(zhì)并污染車間環(huán)境較為輕微的工序。作業(yè)工人碰觸有害、有毒因素的機會較多，就是制藥行業(yè)原料藥生產(chǎn)工序職業(yè)衛(wèi)生防護的重點，應當給與足夠多的注重。

二、防水建議

1

．設備布局：

(1)由于工藝建議，離心機通常不分散加裝，但應當在車間的一側設立單獨隔絕間，半封閉該作業(yè)環(huán)境與其他工序的聯(lián)系，打翻料時密封門窗，并使有毒氣體或蒸氣不至揮發(fā)至整個車間。

(2)與離心機服務設施的空壓機、風機、水泵等設單獨房間，并盡可能加裝在底層，外墻上開門窗，內(nèi)窗使用雙層密封隔聲觀察窗，并成立隔聲值班室；例如內(nèi)墻存有門窗，則必須與生產(chǎn)區(qū)之間設置隔絕地下通道以隔聲，并使機房內(nèi)值班室的噪聲合乎《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設計規(guī)范》的建議。

(3)存有GMP建議的精烘紙盒潔凈生產(chǎn)區(qū)中的Vergt燒熔設備應當設立單一制房間。

2．工藝措施：

(1)提升自動化水平，增加作業(yè)工人與化學物質(zhì)碰觸機會。

(2)在工藝容許的情況下將離心機砌改成拎觀測口或透明化材質(zhì)的蓋子，對有機溶媒物料追封不銹鋼砌，對酸性物料追封搪瓷玻璃蓋，甩料時需投加液態(tài)化學品的工藝將人工皮德蓋改成真空密封管道皮德蓋，皮德蓋后將離心機上口密封，嚴禁資產(chǎn)規(guī)模Vergt燒熔，并設內(nèi)吸式裝置，并使離心機內(nèi)腔呈圓形負壓狀態(tài)，將熱量和溶解的有害化學物質(zhì)外排，防止向車間內(nèi)揮發(fā)。

(3)改革生產(chǎn)工藝，上道工序去的高溫物料Vergt燒熔前，先對物料展開預熱鈾，廢舊易揮發(fā)的溶媒，加熱后再Vergt燒熔，以增加打翻料時毒物的溶解量。

(4)采用新型低噪聲設備，并對Vergt燒熔電機安裝基礎懸吊墊、隔聲罩、加裝消聲器，并使作業(yè)場所的噪聲強度合乎《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設計規(guī)范》的建議。企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理與展望《中華人民共和國職業(yè)病防治法》(縮寫《職業(yè)病防治法》)實行已一年半了。在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟脫胎換骨的艱困歷程中,國有大中型企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生工作與否受了沖擊?中國重新加入世貿(mào)及我國衛(wèi)生體制的改革對企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理存有什么樣的影響?企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生依法管理的現(xiàn)狀和前景如何?這些就是每個職業(yè)衛(wèi)生工作者非常關心的問題?，F(xiàn)以鞍山鋼鐵集團公司這一典型的國有特大型鋼鐵企業(yè)為代表,將企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的實際情況報告如下。

1企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的發(fā)展與停留

鞍鋼做為共和國的鋼鐵長子,職業(yè)衛(wèi)生工作起步就是很早的。1951年設立了鞍鋼勞動衛(wèi)生研究所(縮寫勞研所),專門從事企業(yè)的職業(yè)病外科、職工身心健康健康檢查、勞動衛(wèi)生監(jiān)測、勞動防護設施研制和勞動衛(wèi)生科研課題的研究。20世紀60年代至80年代逐步形成了比較完善的職業(yè)衛(wèi)生管理體系。公司建有安全、環(huán)保和衛(wèi)生等職能處室,管理公司的職業(yè)安全、衛(wèi)生和環(huán)境保護工作。鞍鋼工會建有勞保部及勞動保護專業(yè)委員會,監(jiān)督檢查職工勞動保護工作。衛(wèi)生處及各職工醫(yī)院建有防治科,廠內(nèi)門診部設公衛(wèi)室,工廠保健站備有公衛(wèi)醫(yī)師(士),各廠礦建有專職的勞動衛(wèi)生管理人員,各保健站創(chuàng)建了比較完善的職工身心健康檔案,勞研所創(chuàng)建了勞動衛(wèi)生檔案。從作業(yè)粉塵濃度抽點監(jiān)測和塵肺篩查逐步發(fā)展至對多種毒物和物理危害因素的定點定期監(jiān)測以及各種有害有毒崗位職工的定期健康檢查。職業(yè)衛(wèi)生技術人員深入細致現(xiàn)場測試、調(diào)研,頗受企業(yè)和職工的熱烈歡迎。同時,鞍鋼同本鋼、武鋼等幾大鋼廠協(xié)作積極開展了大量的職業(yè)衛(wèi)生科研工作,順利完成了衛(wèi)生部和(原)冶金部下發(fā)的多項科研課題,參予了許多行業(yè)職業(yè)衛(wèi)生標準和國家職業(yè)病確診、鑒別標準的制訂和前期調(diào)研工作。

20世紀90年代初已經(jīng)開始,隨著我國鋼鐵行業(yè)步入低谷,國有大中型企業(yè)陷入困境,當市場經(jīng)濟的大潮到來之時,職業(yè)衛(wèi)生工作也受了相當大的沖擊。這種沖擊主要整體表現(xiàn)在以下幾個方面:(1)企業(yè)內(nèi)部機構分拆,減人增效,專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員所剩無幾。(2)企業(yè)醫(yī)院自力更生,必須效益,保健站多數(shù)撒銷,廠區(qū)門診部名存實亡。(3)企業(yè)暫停了對職業(yè)病預防機構的資金投入,后者陷于了設備陳舊、人才流失的境地。(4)職業(yè)衛(wèi)生技術服務由撥用變成有償,就是一些具備短期行為的企業(yè)所不能接受的。其結果必然就是隊伍貧,機構硬,管理工作薩德基。

2企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理上臺階的兩個契機

步入21世紀,企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作迎兩個歷史性機遇:中國重新加入世貿(mào)和《職業(yè)病防治法》的頒布實施。鞍鋼的職業(yè)衛(wèi)生管理工作正是把握住了這兩個機遇,才存有了代萊已經(jīng)開始。

中國重新加入世貿(mào)對我國的政治和經(jīng)濟有著關鍵性的現(xiàn)實意義和深刻的歷史意義,鞍鋼同其他國有大型鋼鐵企業(yè)一樣,更加輕易地體會和體驗了這一關鍵性歷史事件對企業(yè)全面而深刻的影響。一時間,“和國際并駕齊驅(qū)”、“嚴格遵守共同游戲規(guī)則”淪為企業(yè)管理者和員工談論中發(fā)生最少的詞語,接踵而至的就是各種國際標準管理體系的創(chuàng)建和國際市場準入證的普遍認可。2002年,鞍鋼集團公司在通過ISO9000證書和ISO14000證書之后,同意2~3年內(nèi)在直屬各單位創(chuàng)建職業(yè)安全身心健康管理體系(OSHMS)。職業(yè)安全身心健康管理體系就是20世紀80年代后期國際上蓬勃發(fā)展的現(xiàn)代安全管理模式。其核心就是建議企業(yè)使用現(xiàn)代化的管理模式,創(chuàng)建安全生產(chǎn)的自我約束機制,不斷提升安全生產(chǎn)管理狀況,減少職業(yè)安全身心健康風險,從而防治事故出現(xiàn)和掌控職業(yè)病危害。鞍鋼勞研所2001年上半年選派6名同志出席了國家經(jīng)貿(mào)委非政府的OSHMS培訓,通過外審員資格考試后展開了登記注冊;2001年10月,與當時的國家經(jīng)貿(mào)委職業(yè)安全身心健康管理體系認證中心簽訂了合作協(xié)議,判定鞍鋼勞研所為該證書和咨詢中心的冶金分中心(2002年改名為遼南分中心)。因此,我們直接參與了鞍鋼集團公司嶄新鋼鐵公司和嶄新軋鋼股份有限公司OSHMS證書的咨詢和外檢工作,在集團公司內(nèi)部順利地舉行了2期內(nèi)審員培訓班和1期外審員培訓班。職業(yè)安全身心健康管理體系的創(chuàng)建和運轉(zhuǎn)并使企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理工作更加系統(tǒng)化和規(guī)范化,經(jīng)培訓的OSHMS內(nèi)審員和外審員也都淪為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的骨干。

2002年5月《職業(yè)病防治法》實行的前后,我們在鞍鋼集團公司內(nèi)部利用各種形式積極開展了廣為的宣傳。我們把國家衛(wèi)生部和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的領導懇請至鞍鋼,親自給各廠礦的行政一把手傳授《職業(yè)病防治法》,還舉行了各廠礦主管領導和主管部門領導出席的《職業(yè)病防治法》學習班,派遣人深入細致至廠礦、車間給工人授課。通過不懈努力,公司全體員工《職業(yè)病防治法》的知曉率大大提高,特別就是各廠礦的主管領導和部門領導已達至津津樂道可以用。

通過深入細致自學《職業(yè)病防治法》及其服務設施法規(guī),我們也十分確切地認識到:做為老牌企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)機構,只有迎代萊挑戰(zhàn),依法贏得職業(yè)衛(wèi)生服務的市場準入證,才存有存活和發(fā)展的可能將。

2002年6月始,遼寧省衛(wèi)生廳陸續(xù)積極開展了對職業(yè)病確診機構、職業(yè)身心健康健康檢查機構和職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構的資質(zhì)認證工作。我們在舊有工作的基礎上,經(jīng)過一年多的不懈努力,引進設備,擴充人員,創(chuàng)建并運轉(zhuǎn)質(zhì)量管理體系,很快地贏得了遼寧省衛(wèi)生廳三個資質(zhì)的證書,其間還通過了遼寧省技術監(jiān)督局的實驗室計量證書。這樣我們就存有了依法為企業(yè)服務的基本條件,也為企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理提供更多了不利的確保。

由于我們把握住了中國重新加入世貿(mào)和《職業(yè)病防治法》頒布實施這兩個契機,企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生工作上了一個新臺階。經(jīng)過“九五”技術改造、廠區(qū)環(huán)境治理,鞍鋼廠區(qū)(包含礦區(qū))已就是舊貌換新顏,生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境大大提升;各種防水設施較完整;大多數(shù)企業(yè)存有完善的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職工身心健康監(jiān)護檔案;碰觸職業(yè)病危害的職工在崗健康檢查率為超過95%以上,其中放射治療人員健康檢查率為超過100%;職業(yè)病危害因素和防水設施監(jiān)測率為超過95%;建設項目職業(yè)病危害因素進度表評價和掌控效果評價工作已經(jīng)積極開展;職業(yè)病危害項目申報工作正在起步;職業(yè)病每年嶄新發(fā)作例數(shù)存有上升趨勢(特別就是職業(yè)中毒);職業(yè)病患者享用鞍鋼工傷醫(yī)療保險,生活質(zhì)量和存活時間不斷提升和縮短。

3企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理和衛(wèi)生監(jiān)督體制改革的并駕齊驅(qū)

近些年,由于國有大中型企業(yè)創(chuàng)建現(xiàn)代企業(yè)制度,主輔拆分和衛(wèi)生體制改革,企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理模式已出現(xiàn)了非常大變化。而且,由于各企業(yè)所在地區(qū)改革的進程不一,企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理模式發(fā)生了多樣化。歸納出來主要存有以下幾種情況:(1)企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生職能管理由企業(yè)的安全環(huán)保部門負責管理,企業(yè)不再設立專業(yè)職業(yè)病預防機構,職業(yè)病確診、職業(yè)身心健康健康檢查、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測均委托地方適當醫(yī)療衛(wèi)生機構順利完成。(2)企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生職能管理由企業(yè)的衛(wèi)生處負責管理,企業(yè)也不再設立職業(yè)病預防機構,日常工作交予地方,但由于這樣的企業(yè)內(nèi)部多還存有一定的醫(yī)療力量,有些日常工作(例如健康檢查等)還是由企業(yè)醫(yī)療機構順利完成。(3)企業(yè)除存有職能部門外,仍成立專業(yè)職業(yè)病預防機構,負責管理企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)病用藥、職業(yè)身心健康健康檢查和職業(yè)衛(wèi)生技術服務。

(4)除了的企業(yè)將過去單一制的職業(yè)病預防機構切割成一個科室并歸屬于企業(yè)綜合醫(yī)院。除了的企業(yè)與地方一樣,也設立了疾病防治控制中心。

目前,鞍鋼的職業(yè)衛(wèi)生管理模式基本就是第3種情況。鞍鋼勞研所仍為鞍鋼集團公司直屬單一制的法人單位,分擔鞍鋼集團公司(包含礦山等所有下屬單位)的職業(yè)衛(wèi)生服務工作。集團公司內(nèi)設衛(wèi)生處,就是公司的衛(wèi)生行政部門;企管部生產(chǎn)協(xié)同處為職業(yè)安全管理職能;公司工會生產(chǎn)部也參予職工勞動保護工作。鞍鋼勞研所建有1個職業(yè)病室(設立門診部、4個病房,共150張床位),負責管理職業(yè)病確診和化療;建有2個健康檢查科,負責管理職業(yè)身心健康健康檢查;另設立2個勞動衛(wèi)生監(jiān)督室和1個放射治療衛(wèi)生監(jiān)督室,負責管理職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測和建設項目進度表評價工作。

國家各級政府衛(wèi)生監(jiān)督體制改革后,企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理應當如何與此并駕齊驅(qū)?怎樣才算并駕齊驅(qū)?從我們所處的企業(yè)和地域情況看看,這仍就是一個應該深入細致研究的課題。我們指出存有3個原則必須秉持:(1)企業(yè)必須履行職責《職業(yè)病防治法》所規(guī)定的用人單位責任和義務。(2)專門從事職業(yè)病預防工作的醫(yī)療衛(wèi)生機構無論其與企業(yè)的行政隸屬于關系如何都應當具備法律所建議的適當?shù)馁Y質(zhì)。(3)政府必須加強對企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作的法律監(jiān)督力度。在依法管理的前提下,企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理模式的轉(zhuǎn)型、企業(yè)職業(yè)病預防機構的爭執(zhí)不下、職業(yè)衛(wèi)生資源的優(yōu)化組合等問題應當本著實事求是、因地制宜的精神展開處置和化解。

4今后的工作和前景展望未來

(1)進一步普及《職業(yè)病防治法》的宣傳工作。

在大中型國有企業(yè)中要把宣傳中心上移,使建材工業(yè)的職業(yè)危害及預防措施1.機械制造加工業(yè)主要存有哪些職業(yè)病危害因素?

主要存有：鑄成車間的生產(chǎn)性粉塵;高溫及熱輻射;有毒氣體，例如選礦金屬與澆注時可以產(chǎn)生一氧化碳;以及噪聲、振動等。鍛造車間的高溫及熱輻射;一氧化碳、二氧化硫有毒氣體;以及噪聲、振動等。熱處理車間的加熱爐、鹽浴槽可以導致高溫及熱輻射，高頻電爐可以導致高頻電磁場危害。機加工車間在加工過程中會存有金屬和礦物性粉塵產(chǎn)生。裝配車間通常存有沖壓、電鍍及噴漆配色等作業(yè)，長期排出高濃度的電焊粉塵，可以出現(xiàn)技術員塵肺;此外，電焊時例如不特別注意眼部防水，可以出現(xiàn)電光性眼炎;噴漆時可以出現(xiàn)苯、甲苯、二甲苯中毒。

2.機械制造加工業(yè)防治職業(yè)病危害的主要措施存有哪些?

一就是廠房車間的設計布局應當合乎GBZ1-2002《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》，避免各工序、工種之間的職業(yè)病危害交叉污染。例如鑄成工序中的熔煉爐應當放到室外或靠近人員分散的場所;鉚工和電焊、噴漆配色工序應當分離布置等。二就是鑄成高文瑞用高游離二氧化硅含量的型砂，并增加手工造型和清砂作業(yè);明砂應當使用水爆清砂和水力明砂，加裝大功率的通風除塵系統(tǒng)，推行噴霧燙式作業(yè)，以減少作業(yè)場所空氣中的粉塵濃度，工人必須配戴合乎國家標準的防塵口罩。三就是對熱處理和金屬選礦過程中產(chǎn)生化學毒物的設備，必須實行密封措施或加裝局部通風通便裝置;對某些淬火、電鍍及噴漆配色或采用膠粘劑等易產(chǎn)生高濃度有害有毒氣體的工作場所，應當制訂急性職業(yè)中毒應急救援預案，設置警告標識，有關作業(yè)人員作業(yè)時必須配戴防毒面具或殺毒口罩等。四就是必須搞好鑄成、切削中的氣錘、空壓機，機械加工中的雕琢、研磨、沖壓、剪板、研磨等高強度噪聲設備的環(huán)境治理。對高強度噪聲源可以實行分散布置的防噪聲措施，并設置隔聲屏蔽;對空氣動力性噪聲源應當在進氣口或排氣口實行消聲處置措施;對分散控制室和崗位操作室應當實行隔聲和吸音處置措施;作業(yè)人員步入噪聲強度少于85dB(A)的工作場所，應當配戴嚴防噪聲耳塞或耳罩。五就是對焊接、鍛壓機、型砂搗固機、落砂、明砂等振動設備，應付設備實行減震措施或?qū)ψ鳂I(yè)人員推行輪休操作方式。六就是對產(chǎn)生高頻、微波等射頻電磁輻射的設備可以實行屏蔽措施以隔絕磁場和屏蔽電場;對微波在工作地點的電磁輻射，可以使用散射型和稀釋型兩種屏蔽方法展開屏蔽。此外還可以實行距離隔絕防水措施，對作業(yè)人員實行時間防水措施等。七就是必須防治高溫作業(yè)人員中暑。對鑄成、切削、熱處理等高溫作業(yè)人員，必須從工程技術、職業(yè)衛(wèi)生保健、勞動非政府管理等方面，實行合理布置與掌控熱源、供應防暑降溫飲料、輪休作業(yè)，以及實行在分散控制室和操作室設置空調(diào)等一系列綜合性預防措施，搞好防治工作。

3.鋼鐵工業(yè)主要存有哪些職業(yè)病危害因素?

鋼鐵工業(yè)的生產(chǎn)流程主要包含礦山的開采與選礦、焦化廠的煉焦及焦化產(chǎn)品、耐火材料、煉鐵、煉鋼與軋鋼。

由于我國的鐵礦石大部分都就是貧礦，因此必須將貧礦展開碎裂后挑選出高品位的精礦，再將精礦粉通過燒結廠燒造淪為人造富礦，就可以步入高爐煉鋼采用。燒結廠的職業(yè)病危害因素主要存有：高溫及熱輻射;燒結機尾部灑水加熱時產(chǎn)生的一氧化碳有害有毒氣體;燒結機尾部產(chǎn)生的大量粉塵;較強的體力勞動。

煉鐵須要焦炭，焦化廠就是生產(chǎn)焦炭及煤焦油等焦化產(chǎn)品的。焦化廠的職業(yè)病危害因素主要存有高溫及熱輻射;除了輕油或細苯釀造時，例如車間通風不當、作業(yè)場所空氣中的苯、甲苯、二甲苯的濃度可以少于國家衛(wèi)生標準規(guī)定的最低允許濃度，從而對作業(yè)人員造成危害;煉焦生產(chǎn)過程中，作業(yè)場所例如車間通風不當并使作業(yè)人員碰觸煤塵，因煙塵中可以所含致癌物3,4—苯并[a]芘，而對作業(yè)人員造成危害。

煉鐵生產(chǎn)過程存有的主要職業(yè)病危害因素為高溫及熱輻射、粉塵、一氧化碳、二氧化硫、噪聲、電離輻射，以及較強的體力勞動等。

目前煉鋼使用的方法存有煉鋼、平爐、電爐3種，煉鋼廠的職業(yè)病危害因素主要存有高溫及熱輻射、一氧化碳有害有毒氣體。軋鋼分成鋼材與鋼，軋鋼機將鋼錠、鋼坯合金鋼成鋼材。軋鋼廠生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素主要存有高溫及熱輻射、噪聲、毒物、放射線和粉塵等，其中有關工序及其作業(yè)人員碰觸的毒物危害主要存有一氧化碳、乙炔、錳及其化合物、氮氧化物、臭氧、鹽酸、硫酸、鉻及其化合物、氫氧化鈉、氫氧化鉀、鋅及其氧化物、鉛及其化合物、氟化物、甲苯和二甲苯、瀝青、三氯乙烯、氮氣、二氧化氮、丙烯酸、乙酸乙脂、共聚略偏氟乙烯等，這些職業(yè)病危害因素原產(chǎn)在冶金軋鋼工藝過程的相同工序之中。

4.鋼鐵工業(yè)防治職業(yè)病危害的主要措施存有哪些?

首先，上述職業(yè)病危害以使用滯后生產(chǎn)方式的小鋼鐵企業(yè)較為輕微。所以必須貫徹實施2009年3月20日國務院辦公廳公布的《鋼鐵產(chǎn)業(yè)調(diào)整和復興規(guī)劃》的指導思想：“以掌控總量、出局滯后、企業(yè)重組、技術改造、優(yōu)化布局為重點,著力促進鋼鐵產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和優(yōu)化升級……”，快速出局技術、設備、新增產(chǎn)能滯后的職業(yè)病危害輕微的小鋼鐵企業(yè)，提升鋼鐵企業(yè)裝備水平。第二，掌控生產(chǎn)各流程中職業(yè)病危害的主要措施為：熱處理生產(chǎn)中職業(yè)病危害的防治，主要就是避免高溫及熱輻射。廠房的設計布局應當合乎GBZ1-2002《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》，加熱機及施肥黎祖疊設于廠房外;燒結機頭部必須加裝通風除塵系統(tǒng)或靜電除塵裝置，地面應當濕式打掃。煉鐵、煉鋼及軋鋼生產(chǎn)防治職業(yè)病危害,一是應當同時實現(xiàn)生產(chǎn)過程的機械化、自動化;二就是必須防治高溫及熱輻射的危害，廠房的設計布局應當合乎GBZ1-2002《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》，高溫季節(jié)必須特別注意防治高溫作業(yè)人員中暑，高溫作業(yè)場所可以裝設鼓風機制冷調(diào)劑，爐前燒蝕需用水簾、氣幕、或保溫金屬網(wǎng)，應當設置炎熱寬敞的休息室;三就是存有職業(yè)病危害的作業(yè)崗位均應當強化職業(yè)安全衛(wèi)生個體防水措施，按照各項職業(yè)安全衛(wèi)生的建議佩戴個體防護用品;四就是必須防治煤氣中毒,強化通風并實行防塵措施,必須提升設備的主硅，避免煤氣外泄，必須在易出現(xiàn)煤氣外泄的場所加裝煤氣報警器，煤氣作業(yè)人員展開煤氣作業(yè)時應配戴便攜式煤氣報警器，并派遣專人監(jiān)護。建立職業(yè)病防治長效機制的對策與措施《中華人民共和國職業(yè)病防治法》頒布實施以來,相繼出現(xiàn)了河北省白溝箱包作業(yè)工人的輕微苯中毒事件和福建省仙游縣外來農(nóng)民工的輕微矽肺事件。2003年6月,溫家寶總理做出重要批示,建議嚴謹稽查,對罔顧工人生命安全的企業(yè)依法追究責任,并必須官方通報,以儆效尤。國務院辦公廳以國辦發(fā)200373號文件通報了福建仙游縣外來農(nóng)民工患職業(yè)病的事件。通報建議“在全國積極開展存有針對性的職業(yè)病預防專項整治行動,二要處置不好保護勞動者合法權益與發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的關系,創(chuàng)建職業(yè)病預防長效機制”。并責令衛(wèi)生部會同,存有勞動保障部、農(nóng)業(yè)部、國家工商總局等九部委出席,聯(lián)手積極開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村個體工商戶職業(yè)病危害專項整治。通過專項整治工作,職業(yè)病危害輕微形勢獲得了一定程度的遏止,但是職業(yè)病危害沒能從根本上獲得防治和掌控。如何創(chuàng)建職業(yè)病預防的長效機制,深入探討切實可行的措施,從根本上杜絕或避免相似輕微職業(yè)病危害事件的再次發(fā)生,這就是一項非常繁重而繁雜的系統(tǒng)工程。本文著力從管理機制上展開一些深入探討。

1當前職業(yè)病預防存有的主要問題

1.1政府監(jiān)管部門對稽查主體存有重新認識上的偏差

依法治國,創(chuàng)建社會主義法治國家,就是黨的“十五”小明確提出的治國方略。這一點已明晰載入我國憲法。全國人大和全國人大常委會行使國家立法權并制訂的各種法律,國務院根據(jù)憲法和法律制訂的行政法規(guī),任何部門、非政府和個人都必須不折不扣地繼續(xù)執(zhí)行。當前在各種法律包含《職業(yè)病防治法》的貫徹實施當中,政府行政監(jiān)管部門往往以該法稽查主體歸屬于政府某行政部門而予以扯皮,法律的貫徹實施與本部門毫無關系,從而使一部國家的法律變?yōu)榱瞬块T的法律。比如,《中華人民共和國職業(yè)病防治法》稽查主體就是國務院衛(wèi)生行政部門,在很多人認為,《職業(yè)病防治法》的貫徹落實與實行就是衛(wèi)生行政部門一個部門的事情,其他政府行政部門幾乎或很少將《職業(yè)病防治法》的貫徹落實與實行列入本部門的工作議事日程予以考量。因此,一部國家法律頒布后,常常只有一個政府主管部門無力應付,缺乏多部門的協(xié)同與信息溝通,并使法律貫徹實施的效果大打折扣。

1.2對科學發(fā)展觀的重新認識存有差距

一些政府部門和政府領導尚未真正踐行“以人為本”的理念和全面、協(xié)同、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀,片面強調(diào)經(jīng)濟,只著重形象工程,不注重勞動者身心健康維護,漠視職業(yè)病危害對經(jīng)濟的負面影響。為了迎合外來投資,相互競爭,競相減少“門檻”,遜于正常程序?qū)徍?推行“先上車后買票”;甚至復置國家法律、政府法規(guī)于罔顧,不容許行政執(zhí)法部門依法對企業(yè)(用人單位)積極開展正常的稽查活動,職業(yè)病

危害環(huán)境治理和職業(yè)病預防工作尚未列入地方政府社會經(jīng)濟的總體規(guī)劃,導致一些地方職業(yè)病危害穩(wěn)步轉(zhuǎn)差。

1.3用人單位(企業(yè))尚未創(chuàng)建有效率防治和掌控職業(yè)病危害的制度

一些專門從事有害有毒作業(yè)的用人單位,對國家法律法規(guī)的建議充耳不聞,既不對職業(yè)病危害展開申報,也不展開職業(yè)病危害評價和職業(yè)衛(wèi)生審查;勞動者身心健康維護權益例如培訓、健康檢查、危害知會、個人防護用品搭載等的有關管理制度沒創(chuàng)建或很不健全。根據(jù)2004年全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村個體工商戶職業(yè)病危害專項整治工作新聞通報資料表明:未申報職病危害的企業(yè)占到專項整治檢查總數(shù)的28143%,未積極開展職業(yè)健康檢查的占到24120%,未搭載個人防護用品的占到17163%,未積極開展職業(yè)衛(wèi)生培訓的占到20195%,作業(yè)場所沒警告標識的占到30132%,違背知會規(guī)定的占到24155%。盡管與2002年全國有害有毒化學品專項整治較之存有了明顯好轉(zhuǎn),但許多用人單位(企業(yè))還沒把職業(yè)病預防真正全面落實妥當,而浮華應付上級的檢查,職業(yè)病防治與掌控管理制度的創(chuàng)建與管理責任意識除了相當差距。

1.4勞動者權益不能獲得確保

用人單位與勞動者不簽訂勞動合同、不給勞動者創(chuàng)建身心健康檔案、不給勞動者投保工傷社會保險的現(xiàn)象普遍存在,患職業(yè)病勞動者的職業(yè)病確診、化療、工傷補償?shù)却霾荒塬@得全面落實。對返鄉(xiāng)務工人員農(nóng)民與本企業(yè)緊固職工的勞動保護、待遇推行雙重標準,不給農(nóng)民工展開職業(yè)身心健康健康檢查,職業(yè)病危害因素最輕微的崗位使農(nóng)民工分擔,不知會其作業(yè)崗位的危害因素,不展開崗前培訓,不給農(nóng)民工創(chuàng)建身心健康監(jiān)護檔案和投保工傷保險等現(xiàn)象時有發(fā)生。微波輻射的安全防護措施微波電磁輻射的安全防水技術措施主要存有以下幾種：

（1）合理設計、加裝、采用、保護大功率微波設備，嚴格控制設備本身的微波外泄和電磁輻射電平。

（2）遠距離操作方式和減少操作方式除此的輻射強度。

（3）創(chuàng)建規(guī)章制度，積極開展安全教育。

對專門從事微波作業(yè)的工作人員，上崗前要展開安全技術的教育，并使他們掌控必要的防水措施和恰當?shù)牟僮饕?guī)程；正確地重新認識微波對人體的影響；消解不必要的恐懼心理。培養(yǎng)較好的自我保護意識。

（4）恰當采用個人防水用具。

在高強度微波輻射場中作業(yè)時，必須佩戴不好微波防護服、頭盔、圍裙和罩衫，采用防護眼鏡和防水面罩。

（5）強化衛(wèi)生保健工作。

對長期專門從事微波作業(yè)的人員應當定期展開健康檢查，并創(chuàng)建職工健康檢查檔案。職業(yè)緊張與心理適應職業(yè)緊繃與心理適應環(huán)境：

一、作業(yè)時的心理變動

勞動者在勞動過程中其心理狀態(tài)也在變動。從對勞動效果和對身心健康影響來看，按緊繃程度去分割最為適用于。適當?shù)木o繃就是作業(yè)活動中的正常心理狀態(tài)。但是，勞動者的心身若處在高度緊張狀態(tài)，久之可以導致不良后果。

二、職業(yè)緊繃職業(yè)緊繃的概念

（一）緊繃因素：能夠并使勞動者產(chǎn)生心理緊繃的環(huán)境事件或條件。

（二）緊繃：在某種職業(yè)條件下，客觀建議與個人適應能力之間的過剩增添的心理和生理壓力。醫(yī)學教導|育網(wǎng)搜集整理客觀市場需求與主觀反應能力之間的一種不均衡，可以引發(fā)許多功能性失調(diào)。

（三）緊繃反應：指緊繃引發(fā)的短期生理、心理或行為表現(xiàn)。

Stress（strain）：緊繃（緊繃反應）物理概念叫做形變（快速反應）勞動場所引致緊繃因素：

1.工作非政府：輪班、上班；

2.工作量

3.工作經(jīng)歷：變動，降級、卸任；

4.勞動條件：不當?shù)臈l件——井下、高溫；

5.組織關系：人際關系緊繃；

6.個人與社會因素：性別、個性特征。

三、職業(yè)反應的整體表現(xiàn)

1.心理反應：不令人滿意、恐懼；

2.生理反應：血壓、心率、兒茶酚胺、尿酸升高；

3.行為表現(xiàn)：亂黨、藥物倚賴等消極。職業(yè)安全健康管理手冊的主要內(nèi)容職業(yè)安全身心健康管理手冊通常包含如下內(nèi)容：

1．企業(yè)的職業(yè)安全身心健康方針；

2．職業(yè)安全身心健康目標建議；

3．職業(yè)安全身心健康管理方案實行敘述；

4．非政府機構及職業(yè)安全身心健康管理工作的職責和權限；

5．依據(jù)職業(yè)安全身心健康管理體系標準的建議，并融合企業(yè)活動、產(chǎn)品或服務的特點，對審查規(guī)范中全部管理要素的實行要點展開報述；

6．職業(yè)安全身心健康管理手冊的審核、管理和修正的規(guī)定。職業(yè)病危害因素的檢測規(guī)定1、用人單位應按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，定期對工作場所展開職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果取走用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者發(fā)布。

2、職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法成立的獲得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門資質(zhì)證書的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構展開。職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構所并作檢測、評價應客觀、真實。

3、辨認出工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議時，用人單位應立即采取相應環(huán)境治理措施，仍然超過沒國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議的，必須暫停存有職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經(jīng)環(huán)境治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生建議的，方可再次作業(yè)。

參看：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》鉭、鈮粉末的職業(yè)危害與預防1.職業(yè)危害：

(1)放射性。鉭、鈮礦物常與鈾、釷等放射性元素并存。冶煉后提供更多煉鋼的精礦，其鈾、釷等放射性元素的含量通常為1～3‰。經(jīng)酸水解后的殘渣，鈾、釷元素進一步天然，其含量有的高達1%以上。鉭、鈮煉鋼的前期處置，存有著放射性物質(zhì)的危害與防水問題。

鉭、鈮提煉殘液中氫氟酸及硫酸濃度較低，如果輕易排放量將輕微污染環(huán)境。

(2)腐蝕性。鉭、鈮煉鋼采用的弱腐蝕性化學物質(zhì)較多，特別就是濕法煉鋼部分，用量非常大，例如氫氟酸、硫酸、鹽酸、硝酸、氫氧化鈉等。這些物質(zhì)若與皮膚碰觸能夠引發(fā)化學燒傷，若步入呼吸道則有毒身心健康。特別就是氫氟酸，與皮膚碰觸的當時并不疼痛，過幾個小時后發(fā)生劇烈疼痛，碰觸部位可以構成發(fā)炎。氟化氫對皮膚的擴散能力很強，可以導致肌腱、骨膜及骨骼的深度受損。氟化氫在燒傷皮膚的同時，還可以被稀釋，引發(fā)全身癥狀。眼部碰觸氟化氫后，角膜和結膜發(fā)生白色膜障，并可能將引發(fā)穿孔。這些物質(zhì)還輕微銹蝕設備，延長設備壽命，并且難導致事故。

(3)易燃易爆。鉭、鈮煉鋼采用的易燃、易爆物質(zhì)較多。提煉采用的甲醛異丁醛酮和堯辛醇等液態(tài)有機試劑，其閃點高，例如甲醛異丁醛酮的閃點為23℃，仲辛醇閃點為73℃，突遇氨氣、發(fā)熱、強氧化劑等存有冷卻的危險。液氨熔點為-77.70℃，沸點為-33.5℃，極易放熱氣化收縮，空氣中氨氣濃度超過15.7～27.4%的核爆音速時，突遇火星可以引發(fā)冷卻核爆。若液氨罐與采用蒸汽的加熱器及其分后氣缸同放一室，一旦冷卻設施泄漏蒸汽時，容器的壓力激增，存有發(fā)生爆炸的危險。鉭、鈮火法煉鋼過程中，采用氫氣的崗位很多，用量非常大，空氣中不含氫氣的濃度在4.5～75.0%之間，突遇氨氣就可以發(fā)生爆炸。金屬鈉受熱后出現(xiàn)頻繁反應，產(chǎn)生氫氣，并釋出大量的熱量，難引發(fā)爆胎或核爆;同時分解成的氫氧化鈉在空氣中構成堿霧，燒傷人的皮膚，輕微污染環(huán)境。

(4)粉塵。鉭、鈮粉末冶金過程中碰觸的粉塵很多，例如濕法煉鋼部分的球磨和酸水解崗位必須碰觸放射性礦物粉塵;研磨、過篩崗位必須碰觸氧化物粉塵;火法煉鋼部分必須碰觸氧化物、炭黑和金屬粉塵等。

2.預防措施：

(1)濕法煉鋼部分的設備、管道、儲藏液槽、風機等，必須強化防腐，并經(jīng)常展開檢查，及時加固和更改。壓力容器必須由專業(yè)廠生產(chǎn)，并嚴苛按規(guī)程操作方式，定期非政府安全和設備監(jiān)測人員展開檢查和測試，不合格者必須除役。運送氫氣的管道及容器必須存有顯著的標志，必須確保不鑿，并設置安全裝置。對易揮發(fā)的物質(zhì)，諸如氨、氫氟酸、硝酸、鹽酸等，為掌控和減少各作業(yè)點向外揮發(fā)的氣體量，必須對資產(chǎn)規(guī)模的設備與容器蓋章，并加裝通風設施，強化通風，提升作業(yè)環(huán)境。

(2)鉭鈮生產(chǎn)中，在裝運、碎裂精礦和處置、潮濕、水解殘渣時，均易產(chǎn)生粉塵，應當實行燙式作業(yè)、密封通風、除塵凈化等綜合措施，減少作業(yè)場所空氣含塵中天然鈾、釷的濃度，并使其含量高于0.02毫克/米3，以避免放射性粉塵對人體的危害。其他有害、有害物質(zhì)的濃度，亦應當合乎有關標準的規(guī)定，避免急性中毒和增加職業(yè)病的出現(xiàn)。不含放射性的殘渣，用專用運輸工具遷移至靠近生產(chǎn)作業(yè)區(qū)的地下渣倉中，擺滿后用土埋，并設置標志。殘渣在裝運運送過程中無法井水灑滿，以免放射性物質(zhì)污染環(huán)境。為了避免射線對人體的危害，應當使用延長工作時間，出入車間更改工作服和上班必須泡澡的規(guī)定。提煉殘液最出色展開轉(zhuǎn)變，制備存有價元素，然后用堿中和展開綜合廢舊，這樣殘液就能夠達至排放量標準而不污染環(huán)境。

(3)安全檢查措施。碳化工藝主要采用氫氣，為避免氫氣外泄與空氣混合出現(xiàn)冷卻核爆事故，必須嚴格控制操作方式崗位空氣中的氫含量，掌控火源，并對供氣貯罐、管路與閥門展開嚴苛試壓校準。在熱田燃燒時必須提早15～30分鐘打開風機，確定爐內(nèi)和工作場所的有毒氣體。預演熱田應當掌控溫度在300℃以下，并使爐內(nèi)水分和其他揮發(fā)物冷卻排盡。在熄滅氫氣之前，應當在排氣口挑氫氣并作燃燒試驗。

金屬鈉化學性質(zhì)極為開朗，在空氣中易水解，突遇酸、水頻繁反應，產(chǎn)生氫氣，并釋出大量熱量而冷卻核爆。它不容于煤油。根據(jù)鈉的這些特性，實行安全措施。將鈉留存在煤油中，并密封置放。用水處置反應后的余下鈉，為避免氣浪與堿性粉末或金屬雜物濺傷人，處置剩下鈉應當在無人場所或?qū)Ｓ谩胺排凇笔覂?nèi)展開。產(chǎn)生的氣體和堿性粉末應當預處理，以免污染環(huán)境。

(4)佩戴個人防護用品。鈾、釷釋出的α射線，其電離能力很強，橫跨能力較差，在空氣中通常就可以運轉(zhuǎn)3～8厘米的路程即為能夠被稀釋。一張紙、一層布即可予以防水。因此，對其外照射通常不須要防水，但須要避免步入體內(nèi)構成反射。所以在存有放射性崗位操作方式的工人，必須穿不好口罩及乳膠手套，穿好工作服和防酸套鞋。在有酸、堿作業(yè)崗位的工人，還應當穿護目鏡。在鈉還原成崗位，應當配戴透明化的有機玻璃面罩。高溫作業(yè)崗位應用領域石棉手套。

(5)醫(yī)學監(jiān)督。為了挑選適合于鉭、鈮煉鋼這種特定工種，特別就是濕法煉鋼的工人，勞動力前的體格檢查十分關鍵。對碰觸粉塵者，應當特別注意展開定期的胸部檢查。對碰觸放射性物質(zhì)者，應當定期展開血液、肝、脾等的檢查，辨認出問題及時展開化療。企業(yè)必須提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和設施勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，新建、擴建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和采用。施工單位對列為建設工程概算的安全作業(yè)環(huán)境及安全措施所須要費用，應用作施工安全防水用具及設施的訂貨和更新、安全施工措施的全面落實、安全生產(chǎn)條件的發(fā)生改變，二要確保施工作業(yè)環(huán)境和作業(yè)人員的安全。

用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供更多必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令廢止，可以判處罰款；情節(jié)嚴重的，提出申請縣級以上人民政府同意責令停工整頓；對事故隱患不采取措施，以致出現(xiàn)重大事故，導致勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員追責刑事責任。

施工作業(yè)區(qū)與辦公區(qū)和生活區(qū)理應顯著的分割隔絕，并建有防水措施，維持一定的安全距離。辦公區(qū)和生活區(qū)的選址應合乎安全性建議。根據(jù)中華人民共和國行業(yè)標準《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（JGJ146－2004）的建議，建筑施工現(xiàn)場的臨時設施必須達至以下標準：

(1)施工現(xiàn)場應當設置辦公室、宿舍、食堂、廁所、淋浴間、開水房、文體活動室、密閉式垃圾站（或容器）及盥洗設施等臨時設施。臨時設施所用建筑材料應當合乎環(huán)保、消防建議。

(2)辦公、生活區(qū)應當設立密閉式垃圾容器。

(3)辦公室布局應當合理，文件資料宜歸類放置，并應當維持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

(4)施工現(xiàn)場應當搭載常用藥及繃帶、止血帶、頸托、救護車等救護器材。

(5)宿舍內(nèi)應確保存有必要的生活空間，室內(nèi)凈高嚴禁大于2.4m，地下通道寬度嚴禁大于0.9m，每間宿舍定居人員嚴禁少于16人。

(6)施工現(xiàn)場宿舍必須設置可以打開式窗戶，宿舍內(nèi)的床鋪嚴禁少于2層，不得采用通鋪。

(7)宿舍內(nèi)應設置生活用品專柜，有條件的宿舍宜設置生活用品儲藏室。

(8)宿舍內(nèi)應設置垃圾桶，宿舍外宜設置鞋柜或鞋架，生活區(qū)內(nèi)應提供更多為作業(yè)人員晾干衣物的場地。

(9)食堂應當設置在靠近廁所、垃圾站、有害有毒聲所等污染源的地方。生產(chǎn)性噪聲預防控制措施生產(chǎn)性噪聲就是指生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的，聽到出來并使人深感厭倦的聲音。生產(chǎn)性噪聲廣為存有于各行各業(yè)，就是最為常用的職業(yè)病危害因素之一。

生產(chǎn)性噪聲分類

按照來源，噪聲可以分成機械性噪聲、流體動力性噪聲、電磁性噪聲。機械性噪聲，就是機械設備動作過程中相撞、摩擦、振動等產(chǎn)生的機械性噪聲，生產(chǎn)環(huán)境中最為常用，例如機械加工的銑床、車床、沖床、切割機、打磨機等機械設備動作時產(chǎn)生的噪聲。流體動力性噪聲，就是氣體壓力或體積忽然變化或者流體流動時產(chǎn)生的聲音，例如空壓機、風機、排氣管道閥門等氣體流動產(chǎn)生的聲音。電磁性噪聲，例如變壓器收到的聲音。

生產(chǎn)性噪聲原產(chǎn)特點

各行各業(yè)均存有噪聲，相同行業(yè)噪聲強度及原產(chǎn)相同。職業(yè)性噪聲作業(yè)，就是指工作場所噪聲強度少于8h或40h耦合聲級≥85dB。由于行業(yè)種類多，本文對常用的汽車制造業(yè)、紡織業(yè)、家具制造業(yè)、通用機械制造業(yè)、制鞋業(yè)等行業(yè)噪聲強度及原產(chǎn)特點展開分析表明。

汽車生產(chǎn)生產(chǎn)主要由機加工車間、焊裝車間、配色車間、總裝車間以及公用輔助工程等生產(chǎn)車間共同組成。各生產(chǎn)車間噪聲原產(chǎn)范圍：機加工車間75～93dB(A)、焊裝車間75～105dB(A)、配色車間65～96dB(A)、總裝車間75～98dB(A)、試車車間76～83dB(A)、公用輔助工程76～87dB(A)。從上述噪聲檢測數(shù)據(jù)可以窺見，汽車制造業(yè)噪聲強度小、分布廣，噪聲危害輕微。

紡織生產(chǎn)加工主要存有紡紗加工、官窯加工、染整加工等生產(chǎn)過程。各生產(chǎn)過程噪聲原產(chǎn)范圍：紡紗加工75～98dB(A)、官窯加工94～103dB(A)、染整加工75～98dB(A)?？芍俑G加工噪聲強度最小，均少于90dB(A)，就是危害最輕微的工序。

家具制造業(yè)按材質(zhì)可以分成木質(zhì)家具、金屬家具、竹藤家具、塑料家具、玻璃家具、石材家具等。生產(chǎn)木質(zhì)家具和金屬家具、竹藤家具、玻璃家具、石材家具的生產(chǎn)工藝基本相近，均先對材料按建議的尺寸展開研磨、扣、銑、榫、雕琢、裝配，木質(zhì)家具還牽涉噴涂。木質(zhì)家具各生產(chǎn)工序噪聲原產(chǎn)范圍：研磨研磨、扣、銑、榫工序80～100dB(A)、雕琢工序82～90dB(A)、裝配工序80～88dB(A)。金屬家具、玻璃家具、石材家具生產(chǎn)研磨工序噪聲強度均低于木質(zhì)家具。家具制造業(yè)的組件多且結構相同，其生產(chǎn)設備多為人工操作方式，工人距聲源將近，家具制造業(yè)噪聲危害輕微。

通用機械制造業(yè)多為生產(chǎn)設備運作時產(chǎn)生噪聲，例