2023年人事流程管理規(guī)定

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篇1:人事流程管理規(guī)定

***公司人事流程管理規(guī)定

第一章總則

為規(guī)范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責(zé)，使部門之間業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本流程。

其次章入職流程

第一條

入職條件

符合崗位任職要求(崗位說明書)，并通過初、復(fù)試以及培訓(xùn)后，合格者予以錄用。

其次條

入職資料

一、新員工入職時應(yīng)遞交身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料，原件核實后返還員工。

二、填寫《員工登記表》，并對薪酬予以認(rèn)定。

三、員工需承諾所填寫與提交的資料真實有效，如有姓名、戶籍、住址、電話等個人狀況變更，須在變更后二日內(nèi)書面通知行政人事部門，否則，員工將擔(dān)當(dāng)由此引起的一切后果。

三、員工應(yīng)供應(yīng)上一個工作單位出示的《離職證明》，該證明須加蓋該工作單位公章。

四、簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議》及其他公司規(guī)定的附加協(xié)議。

第三條

入職培訓(xùn)

一、行政人事部應(yīng)對新員工進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：

公司的組織架構(gòu)、機構(gòu)設(shè)置，考勤及工資制度、績效獎懲制度、工作時間、支配、休息及用餐時間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀(jì)律處分、公司要求遵守的行為規(guī)范、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序、衛(wèi)生與平安、假期和節(jié)日、培訓(xùn)等。

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二、部門主管應(yīng)對新員工進行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容如下：

部門經(jīng)理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門規(guī)章制度、衛(wèi)生與平安。

第四條

入職安排

新員工安排時由行政人事部門確認(rèn)安排平臺及崗位，并填寫《員工安排單》;

新員工持《員工安排單》前往安排部門報到，并將《員工安排單》交部門經(jīng)理審批接收。

第五條

員工檔案管理

新入職員工檔案應(yīng)包括：北京**公司面試登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動合同、照片、戶口本首聯(lián)與本聯(lián)復(fù)印件、社會保險登記表等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復(fù)印件;

公司每位員工都有責(zé)任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實相符，任何有關(guān)姓名、住址、學(xué)歷等方面的變更都應(yīng)在變更后二日內(nèi)以書面形式通知行政人事部。

行政人事部保存檔案須專柜專用，以妥當(dāng)保存員工檔案，并實行防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。

人事檔案為機密文件，一般不得復(fù)制、外帶。如確需復(fù)制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經(jīng)行政人事部負責(zé)人審批。

第六條

相關(guān)部門的協(xié)調(diào)

行政人事部應(yīng)在每月25日后的五天之內(nèi)，向財務(wù)部供應(yīng)上月25日至當(dāng)月25日的新員工入職匯總表，表內(nèi)包括：員工姓名、安排平臺、任職崗位(細劃)、入職時間、合同轉(zhuǎn)正日期、入職底薪、媒體來源、狀態(tài)(新入職、復(fù)職、銷假等)及其他。

第三章調(diào)動流程

第一條

因公司需要支配調(diào)動的，由員工填寫《員工異動單》相關(guān)事項，經(jīng)部門負責(zé)人簽批后交行政人事部。行政人事部簽批后，轉(zhuǎn)交員工調(diào)入部門負責(zé)人處，高級管理人員調(diào)動需總裁簽批。

其次條

因個人緣由申請調(diào)動的，由個人提出申請，經(jīng)總部相關(guān)部門負責(zé)人、行政人事部門審批后，則可按本章第一條辦理，高級管理人員調(diào)動需總裁簽批。

第四章復(fù)職流程

第一條

符合條件：

1.曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，如業(yè)務(wù)部門離職人員需曾為公司制造良好業(yè)績;

2.其離職緣由為家庭、學(xué)業(yè)、身體等個人緣由，且申請復(fù)職時個人事務(wù)已完結(jié);

3.當(dāng)時辦理離職時手續(xù)齊全、交接清晰;

4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及企業(yè)文化;

5.自本公司離職后未進行其他全職工作，尤其是擔(dān)當(dāng)競爭對手公司相關(guān)崗位。

其次條

申請復(fù)職：

1.符合本章第一條所述條件的離職人員向原部門領(lǐng)取《復(fù)職申請表》，并具體填寫;

2.部門主管批準(zhǔn)并填寫看法或駁回;

3.行政人事部負責(zé)人批準(zhǔn)并填寫看法或駁回;

4.主管(含)以上員工復(fù)職需總裁批準(zhǔn);

5.人力資源相關(guān)部門對已批準(zhǔn)的復(fù)職員工辦理入職手續(xù);

第三條

復(fù)職員工薪酬

可參考員工在職時的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)，結(jié)合目前公司績效文件，在與員工充分溝通下，詳細狀況詳細分析，但不得高于該員工離職前工資水平。

第五章離職流程

第一條

離職申請

員工自愿或非自愿離職都必需填寫離職申請，并全面交接相關(guān)工作;

試用期員工應(yīng)提前3天、正式員工應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職懇求;

員工嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作(考核不合格)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定公司可以辭退該員工。

其次條

離職面談

部門領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，做好離職訪談，簽署看法并發(fā)送行政人事部相關(guān)負責(zé)人。

第三條

離職審批、交接

批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。

第四條

工資福利結(jié)算

辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。社保?

第五條

離職手續(xù)存檔

離職手續(xù)包括：《離職審批表這》《工作交接單》、《解除勞動關(guān)系確認(rèn)書》、交回原勞動合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。

離職員工的離職手續(xù)交回行政人事部，行政人事部將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)行政人事部負責(zé)人批準(zhǔn)后，方可銷毀。

公司為員工開具《離職證明》，并對社保關(guān)系進行封轉(zhuǎn)。

第六條

相關(guān)部門的協(xié)調(diào)

部門經(jīng)理為離職手續(xù)辦理的主要負責(zé)人;

行政人事部每月底向財務(wù)提交當(dāng)月離職員工匯總表。匯總表包括：離職員工姓名、職務(wù)、離職日期、離職手續(xù)明細、離職負責(zé)人、是否可發(fā)放工資等。

20**年月日第版

起草單位

行政人事部發(fā)行

20**年月日第版

行政人事部

篇2:人事管理內(nèi)部掌握制度

岱山柘中建材有限公司人事管理制度

第一章總則

第一條

為使本公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，制定本制度。

其次條

適用范圍

（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

（三）本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。

（四）關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。

其次章錄用

第三條

本公司各部門如因工作需要，必需增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一錄用。

（一）

總經(jīng)理由股東任免。

（二）礦長、財務(wù)負責(zé)人、高級管理人員由總經(jīng)理任免。

（三）各生產(chǎn)部門主管人員由礦長任免

（四）新進人員經(jīng)試用考核合格后予以正式任用。

第四條

勞動合同

（一）簽訂合同：本公司聘用的員工一律實行勞動合同制。勞動合同由公司與員工協(xié)商全都，并經(jīng)公司與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

（二）終止合同：勞動合同期滿，公司與員工終止勞動關(guān)系，如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（三）解除合同：公司與員工協(xié)商全都，可以解除勞動合同，視狀況雙方應(yīng)提前30日通知對方，或以一個月的薪金作為通知金，賠償金按國家相關(guān)規(guī)定辦理。

（四）離職手續(xù)：無論以何種形式終止或解除合同的員工均需交清向公司領(lǐng)取的辦公用具，生產(chǎn)用具以及借閱的文件資料等，辦理移交手續(xù)，經(jīng)部門主管簽署看法后送辦公室備案，以此作為辦理相關(guān)離職手續(xù)的依據(jù)。

第五條

試用期

（一）本公司對新聘用的員工可實行試用期制度。試用期內(nèi)簽訂試用（勞動）合同，執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期一般為三個月，公司人事部門依據(jù)員工的表現(xiàn)可適當(dāng)縮短其試用期限。

（二）試用期滿，如公司和員工雙方同意，即轉(zhuǎn)為正式勞動合同。

第六條

試用人員被聘用時，應(yīng)向人事部送交以下證件：

（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。

（三）身份證原件及復(fù)印件。

（四）一寸半身免冠照片二張。

（五）其它必要的證件。

第七條

在職員工應(yīng)依據(jù)公司要求填報并呈交個人資料。如個人資料發(fā)生變動，員工應(yīng)在一周內(nèi)報告人事部門，并作重新填報或變更。

第三章

薪酬

第八條

本公司每日工作時間為8小時，每周工作40小時，周六、日例行休息。

第九條

公司可依據(jù)實際需要作出調(diào)整工作時間和工作班次等支配，員工應(yīng)聽從公司支配。

第十條

因工作需要超時加班的，賜予調(diào)休。的確無法調(diào)休的，報總經(jīng)理室批準(zhǔn)后發(fā)放加班工資。

第十一條

員工薪金包括基本工資、崗位工資、各類補貼。一般狀況下，全部員工的薪金均從其所從事崗位的薪金級別的最低起始線開頭計發(fā)。總經(jīng)理室將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)及公司實際狀況調(diào)整員工的薪金。

第十二條

發(fā)薪日期：薪金每月發(fā)放一次，發(fā)薪日期為每月18日，如恰遇節(jié)假日則提前發(fā)放。試用期員工首月的薪金按進入公司的日期至當(dāng)月18日止的實際工作天數(shù)。

第十三條

績效考評及薪酬調(diào)整：公司每年對員工的工作進行績效考核，依據(jù)公司效益和對員工工作業(yè)績的考評，公司可對員工的薪酬作相應(yīng)調(diào)整。

第四章

元旦：1天(元月一日)

（二）春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)

（三）勞動節(jié)：3天(五月一、二、三日)

（四）國慶節(jié)：3天(十月一、二、三日)

第十五條

其他假期應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）病假：員工申請病假須有醫(yī)院的病假證明，否則按事假處理。員工因病不能事先辦理請假手續(xù)的，可用電話或其他方式向部門主管請假，復(fù)工當(dāng)日補辦病假手續(xù)。病假期間的工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定辦理。

（二）事假：員工請事假，應(yīng)提前一天向部門主管提出，經(jīng)同意后生效。事假超過2天的，須報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過5天的，須報經(jīng)礦長批準(zhǔn)。員工因急事不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于當(dāng)日以電話或其他方式盡快告知部門主管或經(jīng)理，征得同意后事假有效，事后應(yīng)準(zhǔn)時補辦請假手續(xù)。事假均在當(dāng)月按比例扣除薪金。

（三）婚假：試用期滿后與公司建立正式勞動關(guān)系的員工結(jié)婚，可享有三天婚假。符合晚婚條件的，可享有十天婚假。員工申請婚假，需供應(yīng)結(jié)婚登記證書復(fù)印件，填寫請假表，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

（四）產(chǎn)假：員工分娩，符合國家方案生育政策的，出示相關(guān)證明，可享受3個月分娩假期，晚育的可享受4個月分娩假期（難產(chǎn)者，增加0.5個月，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加0.5個月）。符合晚育政策的員工配偶分娩，員工本人可享受3天假期。

（五）節(jié)育假：員工進行方案生育手術(shù)，出示醫(yī)院證明，可享受國家規(guī)定的假期及相關(guān)待遇。

（六）喪假：父母、配偶或子女喪之時、配偶之父母喪亡時，可申請不超過三天的有薪喪假。

（七）工傷假：員工在工作時間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)致傷，經(jīng)醫(yī)院診斷，供應(yīng)證明，以國家的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可申請工傷假，假期和相關(guān)待遇按國家的規(guī)定辦理。

第十六條

社會保險

（一）公司依法為已簽定正式勞動合同，人事關(guān)系已轉(zhuǎn)入公司的員工繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和住房公積金等費用。對外地來滬務(wù)工人員按規(guī)定交納綜合保險金。公司和員工按國家規(guī)定的比例分別繳納各自擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠?。員工繳納部分由財務(wù)部每月在員工薪金中代扣代繳。

（二）醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金和外來務(wù)工人員的綜合保險繳納及支取的條件、范圍、金額均按國家的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條

個人所得稅：員工應(yīng)按國家規(guī)定交納個人所得稅，繳納的個人所得稅由財務(wù)部每月在員工薪金中代扣代繳。

第十八條

車貼：依據(jù)上下班乘坐公共交通的實際狀況，員工可享有交通補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)及方法按公司相關(guān)制度執(zhí)行。

第五章培訓(xùn)

第十九條

為提高公同工的業(yè)務(wù)、學(xué)問技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益快速進展的需要，公司將進行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特別緣由，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

其次十條

新員工進入公司后，須接受公司概況與進展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司依據(jù)人員錄用的狀況支配，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再連續(xù)留用。

其次十一條

公司全部員工的培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記由人事部保存在員工檔案內(nèi)。

第六章紀(jì)律與獎懲

其次十二條

考勤制度：員工必需準(zhǔn)時上下班，慣性遲到或早退的按狀況賜予紀(jì)律處分。員工因事因病不能上班，應(yīng)在上午十時前向部門主管請假，并于上班后補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

其次十三條

保密制度

（一）公司機密是公司的財產(chǎn)，主要包括：

1、公司策略方針、政策

2、購貨合同

3、會計數(shù)據(jù)

4、工資獎金資料

5、合同文本、報價政策

6、公司規(guī)定作為機密資料管理的其他資料

（二）員工必需自覺遵守公司保密制度。

（三）公司檔案由辦公室保管，不得擅自復(fù)印或帶出公司，如需借閱，應(yīng)辦理借閱手續(xù)。

（四）員工違反保密制度而對公司造成損失的，將賜予處分，并依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

其次十四條

員工在服務(wù)于本公司期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在外兼職。一旦發(fā)覺員工擅拘束外兼職，公司有權(quán)予以即時解除勞動關(guān)系。

其次十五條

公司主要過錯分為：

（一）稍微過錯：連續(xù)兩天或一星期累計兩次上班遲到或早退；工作時間內(nèi)擅自離崗，但未造成后果；工作時不佩帶平安帽，但未造成后果；工作時間接打私人電話時間過長；未履行崗位職責(zé)，但未造成后果；在公司行為不規(guī)范，均以稍微過錯論處。

（二）嚴(yán)峻過錯：曠工一天；工作時間內(nèi)睡覺、干私活等；未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自動用公司各種設(shè)備；擅離職守；有意降低工作效率；上班時爭吵、打架；同時犯有兩種或以上稍微過錯；犯有其他嚴(yán)峻過錯的，均以嚴(yán)峻過錯論處。

（三）重大過錯：連續(xù)曠工兩天以上；盜竊；私藏公司物品、文件、票據(jù)；造成公司財產(chǎn)損失超過3000元；同時犯有兩種或以上嚴(yán)峻過錯；犯有其他重大過錯的，均以重大過錯論處。

其次十六條

員工的過錯記錄由人事部門或總經(jīng)理指定的部門備案，員工可以查閱本人過錯記錄。

其次十七條

公司處分分為

（一）口頭警告，適用于第一次觸犯稍微過錯的規(guī)定。

（二）書面警告，適用于第一次觸犯嚴(yán)峻過錯的規(guī)定以及一年內(nèi)受到過三次口頭警告者。

（三）最終警告，適用于第一次觸犯重大過錯的規(guī)定以及一年內(nèi)受到過兩次書面警告者。

（四）違紀(jì)解除勞動關(guān)系或開除，適用于一年內(nèi)受到兩次最終警告者。

其次十八條

權(quán)限及程序

口頭警告、書面警告、最終警告處分和即時解除勞動關(guān)系由違紀(jì)人員所在部門提出，經(jīng)人事部門審核后簽發(fā)，也可直接由人事部門報總經(jīng)理同意后簽發(fā)。違紀(jì)解除勞動關(guān)系和開除由人事部門申報，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

其次十九條

口頭警告、書面警告簽發(fā)一年后撤消，最終警告在勞動合同存續(xù)期內(nèi)不予撤消。

第三十條

表彰嘉獎

（一）嘉獎對象

1、在改進公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益等方面有顯著成果的

2、在提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，改進生產(chǎn)工藝、提高效率、科技創(chuàng)新等方面有顯著成果的

3、拓展市場、服務(wù)客戶、品牌建設(shè)等方面有顯著成果的

4、作樂觀努力，精彩完成工作任務(wù)，多次受到領(lǐng)導(dǎo)、同事或客戶表揚

5、危機時刻挺身而出為愛護他人生命平安或公司財產(chǎn)有突出表現(xiàn)的

6、企業(yè)精神文明建設(shè)和其他方面作出突出貢獻的

（二）嘉獎方法

1、嘉獎表彰

2、頒發(fā)獎品、獎金

3、晉升工資或職務(wù)

4、授予榮譽稱號

5、以上嘉獎方法可單獨實施也可以合并實施。

篇3:市十大道德模范候選人事跡簡介

平凡事跡彰顯人間大愛義行善舉弘揚中華美德

第三屆張掖市十大道德模范候選人事跡簡介

敬業(yè)奉獻模范候選人事跡簡介

王惠玲，女，現(xiàn)年47歲，*黨員，山丹縣自來水公司經(jīng)理兼黨支部書記。自20**年擔(dān)當(dāng)山丹縣自來水公司經(jīng)理以來，她立足崗位，無私奉獻，大膽創(chuàng)新，短短幾年時間，公司發(fā)生翻天覆地的變化，公司效益以每年10%的速度增長，供水基礎(chǔ)設(shè)施明顯改善，職工人均工資由原來的650元增至現(xiàn)在的2100元。在她所取得的成果背后，是數(shù)年如一日的付出和堅持，她用自己的點滴言行，堅實步履，演繹著"讓城市居民用上優(yōu)質(zhì)水，讓企業(yè)職工吃上安心飯'的供水人的質(zhì)樸情懷。20**年被張掖市委授予"全市十佳女企業(yè)家'

榮譽稱號，被山丹縣委、縣政府授予"山丹縣首屆十大道德模范'榮譽稱號。

陳玉蓮，女，現(xiàn)年63歲，甘州區(qū)火車站街道康樂社區(qū)環(huán)衛(wèi)工人。2000年4月，陳玉蓮經(jīng)人介紹走上了社區(qū)環(huán)衛(wèi)工的崗位。13年來，她每天迎著朝陽出，伴著月亮歸，把所負責(zé)的路段打掃得干潔凈凈。她用自己的堅毅，精彩的工作打消別人鄙視的目光，還贏得了四周居民的敬重。她為城市的干凈靚麗付出了太多辛苦，她用一個一般的社區(qū)環(huán)衛(wèi)工的標(biāo)準(zhǔn)悄悄無聞的奉獻著，弘揚"寧愿一人臟，換來萬人潔'的行業(yè)精神，用真情實意、言傳身教引導(dǎo)人們喜愛自己的家園，用辛勤和汗水為轄區(qū)居民制造了干凈舒適的生活環(huán)境。20**年12月被評為其次屆甘州區(qū)敬業(yè)奉獻道德模范。

紀(jì)秀娟，女，現(xiàn)年48歲，張掖市人民醫(yī)院五官科護士。自1988年參與工作以來，連續(xù)25年不請1天假，這是常人無法做到的，但是，張掖市人民醫(yī)院的護士紀(jì)秀娟做到了！在20多年的護理工作經(jīng)受中，她為病人端過屎、倒過尿、喂過飯、洗過碗，修剪過指（趾）甲，被病人夸過、罵過，誤會過，但她從無怨言，無私奉獻、忘我工作，用愛心、細心、急躁、責(zé)任心和辛勤的汗水仔細履行護士的職責(zé)，用自己的學(xué)問和才智實踐著當(dāng)代護理工作的價值，在平凡的崗位上制造了不平凡的業(yè)績，贏得了廣闊患者的全都贊揚和同事們的高度評價，用實際行動詮釋著"白衣天使'的真正涵義。20**年被張掖市人民醫(yī)院評為唯一一位"五星護士'。

雷發(fā)彪，男，現(xiàn)年53歲，*黨員，民樂縣六壩鎮(zhèn)民政業(yè)務(wù)工作站站長。1984年底退伍后，被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作，一干就是22年。20**年，雷發(fā)彪調(diào)整到六壩鎮(zhèn)民政業(yè)務(wù)工作站任站長。他勤奮好學(xué)，愛崗敬業(yè)，低保、五保、社會救濟、擁軍優(yōu)屬、大病救助，扶殘助殘等工作都由他一人擔(dān)當(dāng)。當(dāng)群眾前來找他辦事時，他總是讓坐，倒茶，再詢問詳細狀況，其親切的語調(diào)與和氣的面龐感染著每一位前來辦事的人，精彩地完成了各項工作任務(wù)，受到了廣闊干部群眾的全都好評。20**年7月榮獲甘肅省民政系統(tǒng)先進個人的榮譽稱號。

劉軍斌，男，現(xiàn)年35歲，*黨員，臨澤縣新華鎮(zhèn)明水河學(xué)校校長。明水河學(xué)校是臨澤縣邊遠的一所移民學(xué)校，當(dāng)時的明水河村交通不便，基礎(chǔ)設(shè)施條件差，村民經(jīng)濟條件不富裕，學(xué)校沒有電話、沒有電腦，課桌椅破爛，幾乎沒有人情愿主動來明水河學(xué)校任教，條件艱苦是全縣老師都知道的，可就是在這所學(xué)校他一干就是10個年頭。十年來，他在無限喜愛的教育事業(yè)上辛勤耕耘，無私奉獻，用汗水和心血，譜寫了一曲敬業(yè)奉獻的時代之歌。20**年該校在全縣校內(nèi)文化建設(shè)中位居前列；教學(xué)成果從新華學(xué)區(qū)倒數(shù)第一，上升到學(xué)區(qū)前1-2位。他先后被評為張掖市其次屆

"十大杰出青年提名獎'、臨澤縣其次屆"十大道德模范'。

孝老愛親模范候選人事跡簡介

李天喜，男，現(xiàn)年28歲，臨澤縣鴨暖鄉(xiāng)昭武村三社農(nóng)夫。20**年，李天喜的哥哥由于在外地打工時不慎從架桿上摔下，造成下肢截癱，落下了終身殘疾，年小的他敢勇的擔(dān)當(dāng)起了照料哥哥的重任。他背著哥哥四處尋醫(yī)問藥，一邊照料哥哥，一邊在餐館打工，在他的細心呵護下，哥哥的病情漸漸好轉(zhuǎn)。20**年他用打工掙下的錢，在鴨暖鄉(xiāng)集鎮(zhèn)租了門面，與患病的哥哥開起"圖勝文印部'，李天喜手把手地教哥哥電腦操作技術(shù)，使哥哥不僅學(xué)會打字制表，而且還學(xué)會了數(shù)碼攝影、圖片處理等技術(shù)。這位不幸的漢子最終找回了自信，重新?lián)P起了生活的風(fēng)帆。20**年，被表彰為"棗鄉(xiāng)文明之星'臨澤縣首屆十大道德模范。

潘志華，女，現(xiàn)年40歲，*黨員，肅南縣委黨校老師。20年來，她對老母真心呵護，倍至關(guān)懷，是母親的細心家長、精神支柱和心靈安慰。她視侄兒勝似親兒，把姑姑的身份改為母親的角色，照料起居、添置衣物、輔導(dǎo)作業(yè)，20年如一日，對侄兒付出了自己一顆博大的母愛之心！她無私接濟照料哥哥一家日常生活；帶領(lǐng)哥哥到省城治病就醫(yī)；關(guān)心哥嫂一家購置新居；為哥嫂墊付醫(yī)藥費、養(yǎng)老金、房款高達五萬多元，付出了百倍的心血和精力，彰顯出血濃于水的兄妹親情！20**年榮獲甘肅省黨校系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)課評比一等獎；20**年榮獲"甘肅省黨校系統(tǒng)優(yōu)秀老師'榮譽稱號；20**年榮獲肅南縣首屆"榜樣的力氣'評比孝老愛親模范榮譽稱號。

王鋒，男，現(xiàn)年39歲，*黨員，甘州區(qū)公安局梁家墩派出所民警。2000年，王鋒沖破世俗觀念，用勇于擔(dān)當(dāng)?shù)氖繗夂推橇蛦逝记規(guī)е鍤q孩子的妻子代霞組建了自己的小家庭。為了孩子有個爸爸，老人有個依靠，代霞不再獨撐生活重擔(dān)，也為了自己生活過得有意義，他義無反顧地、用男人寬廣的胸懷接納了妻子的前任公婆。面對自己的父母、岳父母、妻子的前公婆，加上兩個子女，王鋒英勇的擔(dān)當(dāng)起了照看三個家庭的重任，搭起了一座感情之橋。"我的公婆也是我的長輩，你的父母也是我的父母，我們共同照看他們，我們家肯定是一個幸福美滿之家。'王鋒用大愛撐起了一片道德的藍天。20**年12月被評為其次屆甘州區(qū)孝老愛親道德模范榮譽稱號。

張海嘯，男，現(xiàn)年36歲，*黨員，張掖市發(fā)改委社會科副科長。岳母身患尿毒癥時，張海嘯毫不遲疑的拿出了自己全部的積蓄，帶岳母到北京轉(zhuǎn)院治療，進行腎臟移植手術(shù)，背上背下,悉心照料，使老人能安享晚年；當(dāng)岳父患上癌癥時，他向親朋好友借錢，帶著岳父又一次踏上了開往北京的列車，他跑前跑后，不離不棄，連續(xù)了岳父一年多的生命。他的擔(dān)當(dāng)、他的真情、他的和善讓人們深切感受到了春風(fēng)拂面般的溫馨和久藏于內(nèi)心之中的感動。

趙天洪，男，現(xiàn)年37歲，甘州區(qū)明永鄉(xiāng)孫家閘村二社農(nóng)夫。趙天洪大伯趙成一家，只有趙成一人是正常人，大媽患有精神病，兩個弟弟身患殘疾，長期以來生活都不能自理，是本村獨有的殘疾人貧困家庭。自20**年開頭，24歲的趙天洪義不容辭的照看起了大伯一家人的生產(chǎn)和生活，那時他剛結(jié)婚，對于他來說，幸福生活才剛剛開頭。為了能讓大伯一家生活的好一些，趙天洪和妻子擔(dān)負起了照看這一家人的重任，從春耕到秋收、從鍋臺到灶炕、從屋內(nèi)到院外一件件生活的瑣事都從趙天洪的手里經(jīng)過。一晃10年過去了，趙天洪先后送走了大伯和大媽，他與大伯一家人之間相濡以沫、不離不棄的真情感動了很多人，他也成了全鄉(xiāng)孝老愛親的典范和榜樣。

助人為樂模范候選人事跡簡介

李穎會，男，現(xiàn)年39歲，*黨員，甘州區(qū)沙井鎮(zhèn)水磨灣村村委會主任。他始終情牽弱勢群體和困難群眾，熱心助人，特殊是對村里的留守老人和貧困同學(xué)，總是全力賜予關(guān)懷和照看。20**年10月的一天，他路遇一名生病流落的異鄉(xiāng)人，帶頭捐款并將其送往醫(yī)院救治，悉心守候照料，直到對方好轉(zhuǎn)后才悄然離去。20**年3月，他駕車去城區(qū)辦事途中，在原化肥廠四周遇到一起交通事故，他毫不遲疑地伸出援手，將傷者送往醫(yī)院搶救，又給已致殘的小女孩捐款300元，將感動深深留在了人們心中。被評為甘州區(qū)其次屆助人為樂道德模范提名獎；張掖市十佳青年創(chuàng)業(yè)先鋒；張掖市十大杰出青年提名獎。

王占云，男，現(xiàn)年34歲，*黨員，山丹縣李橋中心學(xué)校校長。他扎根農(nóng)村教育事業(yè)，十幾年如一日關(guān)心貧困失學(xué)兒童，為很多貧困家庭失學(xué)兒童撐起了一片藍天。通過不懈的堅持，王占云組建了自己的愛心團隊，讓受助孩子準(zhǔn)時得到關(guān)心。他和隊友們行走在風(fēng)雨中，跋涉在泥濘的小道上。當(dāng)他們背負滿身汗水，筋疲力盡走進受助孩子家中時，面對孩子的奶奶淚流滿面的說謝，孩子的父親感動的比劃，孩子們盼望的眼神，他們心潮澎湃，覺得再苦再累也是值得的。至目前，經(jīng)王占云籌集發(fā)放的助學(xué)資金共計33000元、圖書600本，受助同學(xué)80多人次，長期資助同學(xué)13人，聯(lián)系助學(xué)網(wǎng)站2個。20**年被縣委、縣政府評為優(yōu)秀教育工。

楊多榮，男，現(xiàn)年48歲，*黨員，肅南縣紅灣寺鎮(zhèn)隆暢社區(qū)居民。楊多榮原是一名下崗失業(yè)職工，靠著對生活的不服輸精神，靠自己的辛勤打拼，辦起了"多榮電焊加工廠'，

走上了一條發(fā)家致富的道路。他致富不忘回報社會，樂觀汲取下崗職工，送出去進行專業(yè)培訓(xùn)，使他們把握了肯定的技能，脫貧致富，過上了幸福美妙生活。多年來，他的心中始終裝著比自己貧困的鄉(xiāng)親們，誰家的房屋夏日漏雨、冬日灌風(fēng)，他都會主動上門關(guān)心解決，給困難戶送去面粉，為貧困同學(xué)捐款捐物，奉獻愛心樂此不疲。20**年被甘肅省社保廳授予"創(chuàng)業(yè)帶頭人'；20**年肅南縣首屆"榜樣的力氣'助人為樂模范。

楊興堂，男，現(xiàn)年49歲，*黨員，甘肅興隆物業(yè)管理經(jīng)營有限公司高臺分公司職工。20**年他在南華鎮(zhèn)街面上開旅館時，無私保管退還了兩名山東客商遺棄在旅館、裝有證件、生意往來票據(jù)和一張20萬元的銀行卡的皮包；20**年11月，楊興堂在自己居住的小區(qū)物業(yè)公司找到了一份水電暖修理的工作，誰家的暖氣管道不通了，誰家的下水堵塞了，他都第一時間趕到居民家里修理，關(guān)心居民解決了一個又一個難題。20**年6月10日下午，楊興堂在黑河濕地公園行走時，突然發(fā)覺黑河水中有一名溺水的男孩，不會游泳的楊興堂來不及脫衣服，奮不顧身跳進了湍急的河水里挽救了一條的生命，并婉言謝絕了家長的酬金。

誠懇守信模范候選人事跡簡介

馬文叁，男，現(xiàn)年49歲，肅南縣人力資源和社會保障局門衛(wèi)。1982年進入肅南縣神鹿公司鹿隊工作，從事放鹿工作29年多來，馬文叁在生活、思想上，像老大哥一樣關(guān)愛同事，誰生病無法上崗，他都主動擔(dān)當(dāng)放養(yǎng)任務(wù)，最臟最累的活總是他先上，在同事們中樹立了很高的威信。有人笑他傻，可他說："苦活、累活總得有人干嘛。'20**年7月23日中午１點左右，馬文叁下班途經(jīng)肅南縣濱河路教育局家屬樓路段時，觀察路上丟著個包，打開一看，里面竟然是厚厚一摞人民幣，還有七張銀行卡、一張汽車加油卡以及一小紅包黃金。馬文叁妥當(dāng)保管并經(jīng)多方打聽才聯(lián)系到失主，在確認(rèn)失主所說的錢包及物品相符后，現(xiàn)場交還了錢包，婉言謝絕了失主的1000元酬金。20**年被評為肅南縣首屆"榜樣的力氣'典型模范。

王仁榮，男，現(xiàn)年60歲，山丹縣陳戶鄉(xiāng)王城村農(nóng)夫。1999年王仁榮樂觀響應(yīng)黨的富民政策，成立了甘肅山青建筑工程有限責(zé)任公司，每年輸轉(zhuǎn)本地勞動力100余人，年經(jīng)濟效益達600多萬元，務(wù)工人員平均年收入達3.5萬元以上，成為了遠近著名的農(nóng)夫致富能人。王仁榮致富不忘眾鄉(xiāng)親，每逢過年過節(jié)，他都會前去探望本村孤寡老人，為他們送去生活所用的必需品，而且力所能及的關(guān)心周邊需要關(guān)心的人。他先后捐款8萬元資助修建村委會、廣場亭子、王城村門樓