2023年二中教職工年度考核量化細(xì)則

二中教職工年度考核量化細(xì)則工作與生活中常常需要使用到教職工,量化,細(xì)則相關(guān)的資訊，這也正越來(lái)越成為工作中的必需，為此收集整理了以下二中教職工年度考核量化細(xì)則，歡迎借鑒參考，盼望對(duì)大家有所關(guān)心。

金瑞二中教職工年度考核量化細(xì)則

一、高考、中考學(xué)科老師年度考核

考核內(nèi)容

出勤15分、教案5分、批改作業(yè)5分、教學(xué)滿足度10分、教學(xué)成果45分、公開課5分、聽課5分、工作量10分，加分項(xiàng)。

（一）出勤（15分）（考核部門：校辦）

1、曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；

2、學(xué)校會(huì)議、班級(jí)會(huì)議、早晚自習(xí)、學(xué)校重大活動(dòng)、教研活動(dòng)、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；

3、三到崗每缺席一次扣0.2分，遲到早退一次扣0.1分

4、不按要求坐班，行政查崗發(fā)覺(jué)每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分

（二）教案分4個(gè)等級(jí)（5分）（考核部門：教務(wù)處）

優(yōu)5分：教案數(shù)和課節(jié)數(shù)相同，有重點(diǎn)、難點(diǎn)，有教學(xué)反思。

良4分：教案數(shù)和課節(jié)數(shù)基本相同，有重點(diǎn)、難點(diǎn)，無(wú)反思。

中3分：教案數(shù)和課節(jié)數(shù)基本相同，教案比較簡(jiǎn)潔。

差2分：教案數(shù)與課節(jié)數(shù)相差比較大，教案比較簡(jiǎn)潔。

（三）作業(yè)批改分4個(gè)等級(jí)（5分）（考核部門：教務(wù)處）

優(yōu)5分：完成批改任務(wù)，批改具體，有批改日期。

良4分：完成批改任務(wù)，批改不具體，有批改日期。

中3分：完成批改任務(wù)的70%，有批改日期。

差2分：完成批改任務(wù)的70%以下，只有檢查。

（四）教學(xué)滿足度分4個(gè)等級(jí)，由同學(xué)打分（10分）（考核部門：教務(wù)處）

優(yōu)10分；良8分；中6分；差2分

（五）教學(xué)成果（45分）（考核部門：教務(wù)處）

按《金瑞二中高（初）中學(xué)科老師個(gè)人質(zhì)量考評(píng)方案》進(jìn)行考評(píng)，成果為：學(xué)科老師個(gè)人質(zhì)量考評(píng)得分45℅。（取上下學(xué)期得分的平均分）

（六）公開課（5分）（考核部門：教研室）

聽從教學(xué)教研部門參與各種公開課，如匯報(bào)課、公開課、示范課、學(xué)術(shù)報(bào)告，不聽從支配的老師為0分

（七）聽課（5分）（考核部門：教研室）

優(yōu)5分：完成聽課量，記錄具體，有點(diǎn)評(píng)和建議

良4分：完成聽課量，記錄具體，無(wú)點(diǎn)評(píng)和建議

中3分：未完成聽課量，但在70%以上

差2分：聽課量未達(dá)到70%的

（八）工作量（10分）（考核部門：總務(wù)處）

滿工作量10分；未滿工作量5分

（十）加分（15分，累計(jì)得分，總項(xiàng)和子項(xiàng)均封頂，同一內(nèi)容獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分）（考核部門：教研室）

1．論文、教學(xué)設(shè)計(jì)大賽（3分）

國(guó)家級(jí)論文一等獎(jiǎng)加2分、二等獎(jiǎng)1分、三等獎(jiǎng)0.5分

省級(jí)論文一等獎(jiǎng)加1分、二等獎(jiǎng)0.5分、三等獎(jiǎng)0.3分

地市級(jí)論文一等獎(jiǎng)加0.5分、二等獎(jiǎng)0.3分

國(guó)家級(jí)發(fā)表論文3分、省級(jí)發(fā)表論文2分、地市級(jí)發(fā)表論文1分

2．課題（4分）

省級(jí)課題，立項(xiàng)主持人2分，參加人1分

地市級(jí)課題，立項(xiàng)主持人1分，參加人0.5分

省級(jí)課題，結(jié)題主持人4分，參加人2分

地市級(jí)課題，結(jié)題主持人3分，參加人1分

3．優(yōu)質(zhì)課、錄像課（6分）

國(guó)家一等獎(jiǎng)6分，國(guó)家二等獎(jiǎng)5.5分，國(guó)家三等獎(jiǎng)5分;省級(jí)一等獎(jiǎng)5分，省級(jí)二等獎(jiǎng)4.5分，省級(jí)三等獎(jiǎng)4分;地市級(jí)一等獎(jiǎng)4分，地市級(jí)二等獎(jiǎng)3.5分，地市級(jí)三等獎(jiǎng)3分；金瑞市一等獎(jiǎng)3分，金瑞市二等獎(jiǎng)2.5分，金瑞市三等獎(jiǎng)2分；校一等獎(jiǎng)1.5分，校二等獎(jiǎng)1分，校三等獎(jiǎng)0.5分。

4．輔導(dǎo)同學(xué)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（10分）

省一等獎(jiǎng)（金牌）4分，二等獎(jiǎng)（銀牌）3分，三等獎(jiǎng)（銅牌）2分；贛州市一等獎(jiǎng)3分，贛州市二等獎(jiǎng)2分，贛州市三等獎(jiǎng)1分；金瑞市一等獎(jiǎng)1分，金瑞市二等獎(jiǎng)0.5分。

6、超工作量（1分）（教務(wù)處）

每周超一時(shí)課加1分

7．管理崗位加分（2分）（校辦）

各處室正副主任、班級(jí)正副主任、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、班主任加2分；兼職處室干事加1分。

（十一）考核評(píng)價(jià)方法：

1、各項(xiàng)考核由責(zé)任部門負(fù)責(zé)評(píng)定，終端數(shù)據(jù)及各類名單交到校辦匯總，并提交校長(zhǎng)書記辦公擴(kuò)大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)。

2、班級(jí)高考、中考學(xué)科老師總?cè)藬?shù)的15﹪為班級(jí)優(yōu)秀指標(biāo)，總分排名在前15﹪內(nèi)的評(píng)為年度考核優(yōu)秀，其余評(píng)為合格。

3、有下列行為之一者評(píng)為不合格

①考核總分低于50分的

②體罰變相體罰造成重大影響的

③向同學(xué)違規(guī)收費(fèi)情節(jié)嚴(yán)峻的

④違反方案生育政策的

⑤造成重大教學(xué)和平安責(zé)任事故的

⑥違反國(guó)家法律法規(guī)被懲罰的

⑦一學(xué)年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的

⑧一學(xué)年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)14天以上的

二、考查學(xué)科（音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)）老師和教輔、后勤、保衛(wèi)人員年度考核方法

（一）考查學(xué)科（音、體、美、微）老師績(jī)效獎(jiǎng)考評(píng)（2022年7月修訂）

考查學(xué)科

1、考勤（20分）（考核部門：校辦）

（1）曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；

（2）學(xué)校會(huì)議、班級(jí)會(huì)議、早晚自習(xí)、學(xué)校重大活動(dòng)、教研活動(dòng)、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；

（3）不按要求坐班，行政查崗發(fā)覺(jué)每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分

(4)事假每學(xué)期達(dá)7天的為0分，每請(qǐng)事假1天扣2.86分。

2、工作質(zhì)量（10分）（考核部門：教務(wù)處、考核小組）

（1）考查學(xué)科老師考核由教務(wù)處負(fù)責(zé)，教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員考核由校辦負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行考核。

（2）考核分三個(gè)等級(jí)：優(yōu)10分，中6分，差4分

3、服務(wù)態(tài)度（20分）（考核部門：教務(wù)處、考核小組）

實(shí)行民意測(cè)評(píng)，分三個(gè)等級(jí)：好20分，中10分，差5分

4、工作量（50分）（考核部門：總務(wù)處、考核小組）

滿工作量標(biāo)準(zhǔn)：校級(jí)干部4節(jié)，中層正級(jí)8節(jié)，中層副級(jí)10節(jié)，一般老師12節(jié)。超工作量按滿工作量計(jì)算。未滿工作量的按比例扣分。

5、加分項(xiàng)（同高考、中考老師，考核部門：教研室）

(二)教輔后勤保衛(wèi)校辦

1、考勤（60分）（考核部門：校辦）

（1）曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；

（2）學(xué)校會(huì)議、班級(jí)會(huì)議、早晚自習(xí)、學(xué)校重大活動(dòng)、教研活動(dòng)、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；

（3）不按要求坐班，行政查崗發(fā)覺(jué)每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分

(4)事假每學(xué)期達(dá)7天的為0分，每請(qǐng)事假1天扣8.57分。

2、工作質(zhì)量（10分）（考核部門：教務(wù)處、考核小組）

（1）考查學(xué)科老師考核由教務(wù)處負(fù)責(zé)，教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員考核由校辦負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行考核。

（2）考核分三個(gè)等級(jí)：優(yōu)10分，中6分，差4分

3、服務(wù)態(tài)度（30分）（考核部門：教務(wù)處、考核小組）

實(shí)行民意測(cè)評(píng)，分三個(gè)等級(jí)：好30分，中20分，差10分

4、加分項(xiàng)（同高考、中考老師，考核部門：教研室）

評(píng)比程序

1、各項(xiàng)考核由責(zé)任部門負(fù)責(zé)評(píng)定，終端數(shù)據(jù)及名單交到校辦匯總，提交校長(zhǎng)書記辦公擴(kuò)大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)。

2、全校分非高考中考學(xué)科（音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)）老師組、教輔組、后勤校辦保衛(wèi)組三個(gè)單位考核，總分排名在前15﹪的評(píng)為優(yōu)秀，其余評(píng)為合格3、考查學(xué)科（音、體、美、微）的"工作質(zhì)量'和"服務(wù)態(tài)度'由教務(wù)處牽頭，由學(xué)校考核小組、班級(jí)管理小組進(jìn)行民意測(cè)評(píng)占60﹪，所任班級(jí)同學(xué)民意測(cè)評(píng)占40﹪，并將考核結(jié)果報(bào)校辦。

4、教輔、后勤、保衛(wèi)的"工作質(zhì)量'和"服務(wù)態(tài)度'由校辦牽頭，召開校長(zhǎng)書記辦公擴(kuò)大會(huì)，全體校行政、處室主任、班級(jí)負(fù)責(zé)人參加民意測(cè)評(píng)。

5、有下列行為之一者評(píng)為不合格

①考核總分低于50分的

②體罰變相體罰造成重大影響的

③向同學(xué)違規(guī)收費(fèi)情節(jié)嚴(yán)峻的

④違反方案生育政策的

⑤造成重大教學(xué)和平安責(zé)任事故的

⑥違反國(guó)家法律法規(guī)被懲罰的

⑦一學(xué)年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天的

⑧一學(xué)年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)14天以上的

三、本細(xì)則經(jīng)2022年1月12日第三屆三次教代會(huì)爭(zhēng)論、審議、通過(guò)后生效。

金瑞其次中學(xué)

篇2:二中教職工績(jī)效獎(jiǎng)考評(píng)方法

金瑞二中教職工績(jī)效獎(jiǎng)考評(píng)方法

一、基本原則

1、為加快收入安排制度改革，強(qiáng)化教職工工作質(zhì)量意識(shí)，打破平均主義，適度拉開收入差距，以嘉獎(jiǎng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

2、注意業(yè)績(jī)和服務(wù)質(zhì)量，按考核分?jǐn)?shù)凹凸確定績(jī)效獎(jiǎng)等級(jí)。

3、堅(jiān)持公開、公正、公正。

二、資金來(lái)源

市財(cái)政下?lián)艿拿繉W(xué)期人均600元的績(jī)效工資。

三、等級(jí)設(shè)置

設(shè)三個(gè)等級(jí)：A、B、C三等，A等700元，指標(biāo)數(shù)為班級(jí)（部門）該類教職工數(shù)的20℅；B等600元，指標(biāo)數(shù)為班級(jí)（部門）該類教職工數(shù)的60℅；C等500元，指標(biāo)數(shù)為班級(jí)（部門）該類教職工數(shù)的20℅四、考評(píng)方法

（一）高考、中考學(xué)科老師績(jī)效獎(jiǎng)考評(píng)（考評(píng)部門：各班級(jí)）

由各班級(jí)管理小組牽頭，依據(jù)《金瑞二中高（初）中學(xué)科老師個(gè)人質(zhì)量考評(píng)方案》進(jìn)行考評(píng)，老師考評(píng)分?jǐn)?shù)由教務(wù)處供應(yīng)給班級(jí)，班級(jí)依據(jù)老師考評(píng)個(gè)人學(xué)期積分凹凸按2：6：2的比例分別評(píng)定老師績(jī)效獎(jiǎng)ABC等級(jí)并報(bào)校辦匯總，提交校長(zhǎng)書記辦公擴(kuò)大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)。

（二）考查學(xué)科（音、體、美、微）老師和教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員績(jī)效獎(jiǎng)考評(píng)

考查學(xué)科

1、考勤（20分）（考核部門：校辦）

（1）曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；

（2）學(xué)校會(huì)議、班級(jí)會(huì)議、早晚自習(xí)、學(xué)校重大活動(dòng)、教研活動(dòng)、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；

（3）不按要求坐班，行政查崗發(fā)覺(jué)每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分

(4)事假每學(xué)期達(dá)7天的為0分，每請(qǐng)事假1天扣2.86分。

2、工作質(zhì)量（10分）（考核部門：教務(wù)處、考核小組）

（1）考查學(xué)科老師考核由教務(wù)處負(fù)責(zé)，教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員考核由校辦負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行考核。

（2）考核分三個(gè)等級(jí)：優(yōu)10分，中6分，差4分

3、服務(wù)態(tài)度（20分）（考核部門：教務(wù)處、考核小組）

實(shí)行民意測(cè)評(píng)，分三個(gè)等級(jí)：好20分，中10分，差5分

4、工作量（50分）（考核部門：總務(wù)處、考核小組）

滿工作量標(biāo)準(zhǔn)：校級(jí)干部4節(jié)，中層正級(jí)8節(jié)，中層副級(jí)10節(jié)，一般老師12節(jié)。超工作量按滿工作量計(jì)算。未滿工作量的按比例扣分。

教輔后勤保衛(wèi)校辦

1、考勤（60分）（考核部門：校辦）

（1）曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；

（2）學(xué)校會(huì)議、班級(jí)會(huì)議、早晚自習(xí)、學(xué)校重大活動(dòng)、教研活動(dòng)、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；

（3）不按要求坐班，行政查崗發(fā)覺(jué)每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分

(4)事假每學(xué)期達(dá)7天的為0分，每請(qǐng)事假1天扣8.57分。

2、工作質(zhì)量（10分）（考核部門：教務(wù)處、考核小組）

（1）考查學(xué)科老師考核由教務(wù)處負(fù)責(zé)，教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員考核由校辦負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行考核。

（2）考核分三個(gè)等級(jí)：優(yōu)10分，中6分，差4分

3、服務(wù)態(tài)度（30分）（考核部門：教務(wù)處、考核小組）

實(shí)行民意測(cè)評(píng)，分三個(gè)等級(jí)：好30分，中20分，差10分

考核程序

1、全校分考查學(xué)科（音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)）老師組、教輔組、后勤校辦保衛(wèi)組三個(gè)單位考核，考查學(xué)科老師組、教輔組責(zé)任考核部門是教務(wù)處，后勤校辦保衛(wèi)組責(zé)任考核部門是總務(wù)處。

2、考查學(xué)科（音、體、美、微）老師由教務(wù)處牽頭考核。"工作質(zhì)量'30分和"服務(wù)態(tài)度'35分進(jìn)行民意測(cè)評(píng)考核，學(xué)校考核小組（校領(lǐng)導(dǎo)、處室主任、班級(jí)負(fù)責(zé)人組成）進(jìn)行民意測(cè)評(píng)占60﹪，所任班級(jí)同學(xué)民意測(cè)評(píng)占40﹪。

3、教輔、后勤保衛(wèi)校辦人員的"工作質(zhì)量'30分、"服務(wù)態(tài)度'35分和三組人員的"是否聽從工作支配'20分考核由校辦牽頭，召開校長(zhǎng)書記辦公擴(kuò)大會(huì)，全體校行政、處室主任、班級(jí)負(fù)責(zé)人參加民意測(cè)評(píng)，評(píng)分材料由校辦分類收集后分別交教務(wù)處和總務(wù)處。

4、考查學(xué)科老師、教輔人員、后勤保衛(wèi)校辦人員的考勤分由校辦分別供應(yīng)給教務(wù)處和總務(wù)處計(jì)分考評(píng)。

5、教務(wù)處、總務(wù)處對(duì)考核對(duì)象所得分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，終端數(shù)據(jù)（紙質(zhì)稿要有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字）交到校辦匯總，提交校長(zhǎng)書記辦公擴(kuò)大會(huì)爭(zhēng)論，按2：6：2的比例分別評(píng)定績(jī)效獎(jiǎng)ABC等級(jí)。

（三）校辦擬文全校公示績(jī)效獎(jiǎng)評(píng)定結(jié)果，財(cái)務(wù)室依據(jù)等級(jí)造表報(bào)市財(cái)政核發(fā)。

五、校領(lǐng)導(dǎo)（含退居二線校級(jí)干部）、外借人員、病假產(chǎn)假人員、支教人員評(píng)為B等。

六、本考評(píng)方法從2022-2022學(xué)年開頭執(zhí)行，解析權(quán)歸校長(zhǎng)書記辦公擴(kuò)大會(huì)。

金瑞其次中學(xué)

篇3:師范附小教職工考勤制度

爾哈濱師范附小教職工考勤制度

為維護(hù)正常教學(xué)秩序，創(chuàng)設(shè)良好的校風(fēng)，樹立紀(jì)律嚴(yán)明的教風(fēng)，帶動(dòng)規(guī)范的學(xué)風(fēng)，更好地對(duì)老師進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)制度化與人性化并存的管理原則，特制定本考勤制度。望全體老師嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、每天的考勤表須由本人填寫，代簽、漏簽按遲到記入考勤。

二、請(qǐng)假制度

1、各種假期均實(shí)行本人具實(shí)際狀況申請(qǐng)，學(xué)校實(shí)行審批制。

2、上班后原則上不準(zhǔn)請(qǐng)外出事假，如確需外出，在不影響授課任務(wù)的狀況下須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。各權(quán)限內(nèi)批準(zhǔn)的假期，必需報(bào)課程部，課程部要準(zhǔn)時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，保證教學(xué)的順當(dāng)進(jìn)行。請(qǐng)假手續(xù)：本人申請(qǐng)（填寫請(qǐng)假條），逐級(jí)申批（副主任、主任簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)）。事、病假要提前寫好請(qǐng)假條。事、病假不超過(guò)一節(jié)，不計(jì)請(qǐng)假，在向校務(wù)部和級(jí)部主任做說(shuō)明后方可離校。事、病假一天以內(nèi)，須報(bào)課程