大學(xué)生與簽約派遣手續(xù)

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)衷心祝愿每位同學(xué)找到一份稱(chēng)心如意的工作第九章大學(xué)生與簽約派遣手續(xù)畢業(yè)生就業(yè)的形式就業(yè)協(xié)議書(shū)有什么作用？就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別新舊勞動(dòng)合同法比較簽訂程序及注意事項(xiàng)如何簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)簽定協(xié)議書(shū)應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題解約手續(xù)辦理程序違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果對(duì)加強(qiáng)大學(xué)生誠(chéng)信教育的思考大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

2案例導(dǎo)入2007年4月，某通信公司與某高校及該校應(yīng)屆畢業(yè)生王某簽訂三方就業(yè)協(xié)議，協(xié)議約定：王某畢業(yè)后，公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系，并為王某辦理在京戶口，同時(shí)約定王某的服務(wù)期限為五年，如果王某未按照約定期限履行，應(yīng)當(dāng)向公司支付三萬(wàn)元。2007年7月，王某畢業(yè)，經(jīng)過(guò)崗前培訓(xùn)，成為公司項(xiàng)目部的一名工作人員，公司也按照約定，為王某辦理了進(jìn)京戶口。勞動(dòng)關(guān)系順利履行至2008年2月，其間，公司要求與王某簽訂正式勞動(dòng)合同，王某以各種里有沒(méi)有簽訂。2008年2月28日，已經(jīng)成為公司項(xiàng)目經(jīng)理的王某向公司遞交了書(shū)面辭職報(bào)告。公司同意了王某的辭職，但要求王某按照約定支付違約金三萬(wàn)元。王某向公司交納了兩萬(wàn)六千元違約金，口頭同意剩余違約金從離職工資中扣除。公司扣除了王某二月份的工資，為王某辦理了全部離職手續(xù)。2008年4月27日，王某向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，認(rèn)為其未與單位簽訂勞動(dòng)合同，單位收取違約金沒(méi)有依據(jù)，故要求單位返還違約金并支付拖欠的二月份的工資及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案經(jīng)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理，2008年6月勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁定，認(rèn)為公司雖沒(méi)有與王某約定書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的違約責(zé)任，但公司要求王某支付三萬(wàn)元違約金作為提前解除勞動(dòng)關(guān)系違約金，王某沒(méi)有提出異議，并已經(jīng)實(shí)際履行了兩萬(wàn)六千元，這種做法是王某接收公司提出的對(duì)其辭職的條件，并無(wú)不當(dāng)。但是，公司直接扣除王某工資四千元，作為違約金，因沒(méi)有證據(jù)證明經(jīng)其本人同意，應(yīng)認(rèn)定為公司是無(wú)故拖欠工資的行為，因此公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資四千元并支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一千元。后當(dāng)事雙方均服從裁定未提起訴訟。

本案中存在的法律問(wèn)題主要有：三方就業(yè)協(xié)議的效力事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果解除勞動(dòng)合同違約金的約定與履行四千元違約金的處理

一、畢業(yè)生就業(yè)的形式

1、簽訂正式就業(yè)協(xié)議（5種情況）①畢業(yè)生通過(guò)學(xué)校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證，到用人單位就業(yè)。②被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用的，憑正式錄用通知開(kāi)具報(bào)到證到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位就業(yè)，可不簽就業(yè)協(xié)議書(shū)。③大學(xué)生與用人單位簽訂經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)鑒證的正式勞動(dòng)聘用合同，憑勞動(dòng)合同開(kāi)具報(bào)到證，到用人單位就業(yè)。④委培、定向畢業(yè)生回原定向、委培單位就業(yè)，直接開(kāi)具報(bào)到證。⑤畢業(yè)生參加國(guó)家、地方項(xiàng)目就業(yè)（西部志愿者、支援欠發(fā)達(dá)地區(qū)），不用簽協(xié)議書(shū)。2、簽訂應(yīng)聘協(xié)議就業(yè)：畢業(yè)生與用人單位簽訂應(yīng)聘協(xié)議，不需要就業(yè)報(bào)到證，直接到用人單位去工作。一般指戶口、人事檔案不能落實(shí)的情況。

3、靈活就業(yè)：包括自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等。

4、出國(guó)、升學(xué)：包括專(zhuān)升本、考研

二、就業(yè)協(xié)議書(shū)有什么作用？

1、就業(yè)協(xié)議書(shū)是由國(guó)家教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制表，用以明確畢業(yè)生、用人單位和高校在畢業(yè)生就業(yè)中權(quán)利和義務(wù)的法律文書(shū)。2、就業(yè)協(xié)議書(shū)是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣計(jì)劃的依據(jù)，也是畢業(yè)生辦理到用人單位報(bào)到、接轉(zhuǎn)檔案、戶籍關(guān)系和黨團(tuán)組織關(guān)系的依據(jù)。3、協(xié)議條款是協(xié)議主體之間權(quán)利與義務(wù)的明確無(wú)誤的表示，對(duì)雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)皆具有約束力。三、就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)別主體不同內(nèi)容不同時(shí)間不同目的不同適用法律不同四、新舊勞動(dòng)合同法比較1、關(guān)于試用期的規(guī)定①同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。②以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。③勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第19條。2、勞動(dòng)合同分三種，鼓勵(lì)用人單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。列舉了三種應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，新增加了對(duì)于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形。因此，當(dāng)勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須同意，除非存在法定事由。特別注意點(diǎn)：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第12、13、14、15條。3、不按照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位須按月向勞動(dòng)者支付雙薪

勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。上述有關(guān)固定期限勞動(dòng)合同次數(shù)的起算，自2008年1月1日起算。4、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除

1、增加了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形2、增加了用人單位法定解除勞動(dòng)合同的情形3、用人單位進(jìn)行生產(chǎn)性裁員的注意點(diǎn)4、增加了非法定原因不得解除勞動(dòng)合同的情形5、新增解除勞動(dòng)合同的程序1、增加了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形與原《勞動(dòng)法》及《條例》相比，新法第38條新增加了勞動(dòng)者解除合同的法定情形，在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、增加了用人單位法定解除勞動(dòng)合同的情形與原《勞動(dòng)法》及《條例》相比，新法第39條新增加了用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形：（1）如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2）或者勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；3、用醫(yī)人單宴位進(jìn)悼行生狡產(chǎn)性飾裁員壓的注彼意點(diǎn)切；（1）裁松員程誘序：窄需要腫裁減征人員概二十閣人以賽上或授者裁拳減不夠足二職十人輸?shù)汲狡髽I(yè)慈職工曾總數(shù)然百分妨之十燈以上棟的，辰用人銀單位砍提前購(gòu)三十倘日向報(bào)工會(huì)請(qǐng)或者絹全體倉(cāng)職工督說(shuō)明遣情況宮，聽(tīng)甜取工經(jīng)會(huì)或喬者職煮工的趙意見(jiàn)猶后，管裁減堆人員奴方案引經(jīng)向身勞動(dòng)資行政衫部門(mén)叼報(bào)告水，可思以裁柄減人臺(tái)員。（2）用興人單豪位在域進(jìn)行袍生產(chǎn)既性裁掛員時(shí)困，應(yīng)丹當(dāng)優(yōu)喚先留叉用下帥列人衛(wèi)員：（一拋）與掠本單訴位訂始立較饅長(zhǎng)期疏限的腹固定蝦期限推勞動(dòng)揀合同塔的；（二除）與經(jīng)本單箏位訂葵立無(wú)伴固定屆期限躁勞動(dòng)涌合同慢的；（三僵）家眉庭無(wú)悟其他錫就業(yè)扎人員殿，有閥需要貢扶養(yǎng)珠的老濤人或魚(yú)者未丹成年技人的短。4、增消加了合非法景定原巧因不蕉得解浪除勞梨動(dòng)合醋同的燈情形襯；與原《勞動(dòng)浮法》及《條例》相比乒，新服法第42條新頃增了診下列崇情形黃，用霞人單敘位不隔得與累勞動(dòng)丸者解攪除勞襖動(dòng)合泳同：（1）從全事接遵觸職存業(yè)病趟危害厚作業(yè)帶的勞角動(dòng)者刮未進(jìn)返行離薪崗前馳職業(yè)侵健康隱檢查哲，或栽者疑兼似職丘業(yè)病熔病人犧在診郊斷或惹者醫(yī)具學(xué)觀歉察期渡間的袍；（2）在飼本單商位連死續(xù)工渣作滿番十五暢年，摧且距防法定改退休點(diǎn)年齡布不足托五年哀的。5、新她增解私除勞本動(dòng)合適同的旗程序系：用聽(tīng)人單揚(yáng)位單殘方解田除勞妄動(dòng)合漂同，確應(yīng)當(dāng)別事先紅將理率由通繭知工捧會(huì)。淘用人炒單位藥違反冊(cè)法律德、行郊政法惑規(guī)規(guī)穩(wěn)定或過(guò)者勞憐動(dòng)合棍同約砍定的音，工么會(huì)有圾權(quán)要娃求用淡人單竄位糾悅正。西用人須單位重應(yīng)當(dāng)絹研究逐工會(huì)挖的意麗見(jiàn)，鞭并將密處理數(shù)結(jié)果嶺書(shū)面首通知代工會(huì)逮。五、絕簽訂妥程序劇及注辨意事金項(xiàng)如實(shí)甩填寫(xiě)稈畢業(yè)殿生情您況和接應(yīng)聘猶意見(jiàn)用人賢單位楚填基籍本情昌況，暮簽定宣意見(jiàn)械并蓋腳章主管側(cè)部門(mén)塵和人舟事調(diào)精配部螺門(mén)簽嚷意見(jiàn)心并蓋劈燕章畢業(yè)袖生所海在學(xué)亞院簽失字蓋連章學(xué)校它就業(yè)泰指導(dǎo)楚部門(mén)江簽字災(zāi)蓋章六、絡(luò)如何截簽訂體就業(yè)惡協(xié)議糞書(shū)對(duì)用肌人單眠位做農(nóng)一次歡全面紹了解對(duì)自紫己進(jìn)岔行職安業(yè)生贊涯規(guī)盲劃簽約煤時(shí)注穴意：戶口橫問(wèn)題和存檔鋤問(wèn)題七、任簽定越協(xié)議賊書(shū)應(yīng)骨注意必的幾知個(gè)問(wèn)違題認(rèn)真拌審查論協(xié)議熊書(shū)的爬內(nèi)容寫(xiě)清幻玉補(bǔ)充慢協(xié)議在內(nèi)容單位恐主體博資格錦是否頂合格寫(xiě)明洲違約莖責(zé)任審查舌用人擁單位蜻及上衡級(jí)主司管機(jī)盟關(guān)簽籠署的懂意見(jiàn)協(xié)議劉的形辨式要狼合法八、期解約仇手續(xù)數(shù)辦理鞭程序1、畢蝴業(yè)生拜與用當(dāng)人單榮位協(xié)奴商，爭(zhēng)由用述人單火位向雀學(xué)校坐出具舞同意育解除恰協(xié)議榨的公舞函。2、畢炎業(yè)生澆向?qū)W廳校主沙管部萬(wàn)門(mén)遞鎖交解曉除協(xié)天議的跪申請(qǐng)崖，經(jīng)執(zhí)批準(zhǔn)惜后重隔新領(lǐng)做取一癢份協(xié)碗議書(shū)存。3、畢黎業(yè)生座到新?lián)Q單位舅簽訂罷就業(yè)燒協(xié)議枕。4、學(xué)部校主康管部附門(mén)在睛規(guī)定吼的時(shí)紗間內(nèi)就報(bào)請(qǐng)專(zhuān)上級(jí)喬主管鳥(niǎo)部門(mén)典批準(zhǔn)漠，辦院理畢躺業(yè)生碎改派六報(bào)到選有關(guān)角手續(xù)拌。九、毫違約繼責(zé)任監(jiān)及畢愁業(yè)生溫違約杯的后席果會(huì)給尿用人在單位艷造成地被動(dòng)影響震學(xué)校皆和用訴人單汗位的栽長(zhǎng)期阿合作見(jiàn)關(guān)系影響斷其他僑畢業(yè)驗(yàn)生的益就業(yè)用人煉單位篩會(huì)與弄畢業(yè)彎生進(jìn)賽行打房誠(chéng)官司十、京對(duì)大精學(xué)生索誠(chéng)信丑的思殃考人而或無(wú)信讀，不臺(tái)知其恭可也岸。——孔子言必肆信，陡行必臂果?！勇酚\其心嗚者，隊(duì)先誠(chéng)叉其意帥，意拔誠(chéng)而宏后心闖正?！洞髮W(xué)》誠(chéng)實(shí)言是人成生永珍遠(yuǎn)最劈燕美好碼的品得格?！郀枱o(wú)基思考野并分褲組討認(rèn)論：如何搶解決亦當(dāng)代木大學(xué)敞生的醬誠(chéng)信乞危機(jī)含？我的先見(jiàn)解閣：以教她育為怒主，僵管理皺為輔項(xiàng)，革慈除教愿育弊局端，鄙全面申加強(qiáng)凝大學(xué)簡(jiǎn)生的派誠(chéng)信足教育吊