考勤管理細則

考勤管理細則一、目的:為使考勤規(guī)范化管理。二、適用范圍：全體員工.三、考勤依據(jù)：員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。四、考勤規(guī)定：1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關規(guī)定辦理。2、所有員工正常上班時間為8小時.上午8：30——12:00午餐12:00—-13:00下午13:00—-17:303、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時間為:早晨8：30前，下午17：30以后（如需加班待加班完畢再打卡）。4、無故未打卡者以缺勤論處；因故忘記打卡者，應在一天內提交“漏打考勤卡確認單”，由直接主管簽認后，交人事行政部補報出勤記錄，逾期每次扣10元，一個月內累計超過二次漏打卡的,從第三次起每次扣15元.5、遲到或早退規(guī)定因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過15分鐘；凡遲到或早退15—30分鐘，每人每次扣10元；遲到或早退30分鐘以上者，扣除半日基本工資及相關補貼；因偶發(fā)事故遲到，又無法及時通知上級和人事行政部，經查明屬實者可準予補辦請假,補假時間為到崗一天內.6、曠工一日扣罰三日薪資.曠工確認：員工未經批準擅自缺勤，事后無正當理由補假；員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期;員工不服從或違反工作安排，消極怠工；上下班未打卡的且未提報“漏打考勤卡確認單”。7、所有考勤扣罰在當事人當月薪資中扣除。8、考勤卡每人一張，應妥善保管，人員離職或調動時上交人事行政部.、各部門應認真進行外出登記，外出登記經部門負責人審核簽字后，月末報人事行政部以與考勤卡核對,并確認各部門外出登記是否有誤。商務部因見客戶而不能刷卡者應在部門內做好登記，如果外地拜訪客戶，時間為一整天以上者應到行政部登記；后臺外出見客戶不能刷卡者，應在行政部登記.、部門經理負責核準核實外出記錄，如有外出虛報者，當事人記為曠工，部門經理扣除一日薪資。1、嚴禁代打卡，一經發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理，一月內累計三次者,給予警告一次。1、為鼓勵員工自覺遵守考勤制度,人事行政部將考慮對一季度考勤無異常且規(guī)范打卡的員工設立全勤獎,由人事行政部發(fā)放全勤獎品或獎金。五、加班管理規(guī)定1、加班的涵義加班是指正常工作時間之外，因業(yè)務需要而延長的工作時間。2、加班控制原則（1）所有員工應盡可能在工作時間內完成工作任務，提高工作效率。（2）各部門應嚴格控制加班量,視實際工作需要準許員工加班，但每人每天加班時間，每人每月加班時間皆不得超出國家規(guī)定標準.3、加班核準權限員工加班由部門主管核準，部門經理加班需經總監(jiān)或總經理核準，方為有效。4、加班申請單送交時間核準后的加班申請單于加班當天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10：00之前遞交,逾期視為加班無效。5、加班考核（1）加班第二天部門主管應核實加班內容，如實填實際加班情況表，人事行政部按照實際情況確定加班時數(shù)。（2）員工加班離開時需打卡，以便人事行政部最后確認加班時間。6、加班登錄統(tǒng)計人事行政部接到有效的加班申請單后，根據(jù)打卡記錄和實際加班情況表，應做好核對確認，登錄統(tǒng)計工作。7、有效加班時數(shù),可安排調休，原則上不計薪。當年的加班當年有效，每年11-12月的加班時數(shù)可延至次年的3月底前使用，過期作廢.8、加班申請程序（1）加班者填寫《加班申請單》。（2）《加班申請單》經直接主管核準后，報人事行政部。（3）《實際加班情況表》經直接主管核準后，報人事行政部.（4）人事行政部登錄統(tǒng)計有效《加班申請單》。（5）人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準有效加班記錄。（5）人事行政部根據(jù)員工需求安排調休。六、請假規(guī)定1、休假（1）節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。（2）病假員工因病或非因工負傷的休假為病假。員工請假必須由公司認可的縣（區(qū)）級以上醫(yī)院開具的病假單。員工休病假時間每月累計不超過3天,每年累計不超過15天。超過當月或當年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。（3）事假員工休事假,應提前1天以書面形式提出，經部門經理批準后方可執(zhí)行；如遇特殊情況,員工應在事假當日上班后2小時內通過電話請假.事假每月不得超過3天,每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準，擅自不到公司上班的,按曠工處理。確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪，應提前報請部門經理和總經理審批。員工應利用年假處理私人事務。（4）婚假:員工婚假為3天，員工休婚假應提前一個月向部門經理提出申請。（5）喪假：員工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假;（6）產假:員工產假按國家有關規(guī)定執(zhí)行；（7）工傷假：員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時間內做與工作無關的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷;（8）年假：員工為公司服務滿一年后，可享受年假；年假按年度安排,不跨年累計.連續(xù)工作滿1年，年假為3天；本公司工齡每增加1年,年假相應增加1天；年假最長不超過5天.員工應于每年12月31日前,休完當年年假，請年假應提前一個月提出書面申請。員工當年內病假及事假累計達25天的，自動喪失該年度原可享有的全部年假。（9）員工請假應逐級批準：一般員工請假，兩天以內的由部門經理審批，兩天以上的由總經理審批,部門經理或重要崗位員工請假由總經理審批。請假單交人事行政部備案。總監(jiān)請假，需提前報請總經理批準，請假單交人事行政部備案.（10）請/休假薪資發(fā)放標準：節(jié)日假、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期；產假、病假發(fā)基本工資的70％，補貼全額扣除；事假、缺勤扣減當日全部工資及補貼（每月按21天計算）；曠工除扣減當日全部工資（每月按21天計算）外,根據(jù)有關處分條款處理。員工請休婚假、喪假、病假、產假，遇節(jié)假日不順延。2、員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請假的，應于當日公司上班半小時內告知直接主管，說明請假事由,員工上班后第一天2小時內應補填《請假申請單》，經批準后,交人事行政部核準后才有效，當天往返的無須打卡，但離開與返回時需到前臺確認，當天不返回公司的請假，離開時需打卡。3、員工一個月內只準發(fā)生一次6.2條的情況，4、如未經核準即無故擅自缺勤者以曠工論處。5、加班請假（1）有特別因故不能加班時，應事先向直接主管聲明，（未有具體事實不得故意推委）,否則一經派定即需按時到位加班,加班補休按公司規(guī)定執(zhí)行。（2）加班期間因故不能繼續(xù)工作的,應向直接主管或值班人員口頭請假。6、申請三天以上一周以內假期者需提前一周申請，申請一周以上假期和申請年假者，需提前一個月申請,員工請假3天以上和請年假者部門主管核準后，需交上一級主管核準方有效。7、員工請假前必須事先選定代理人,須經直接主管核準，如無合適代理人，則由核準人代理，核準人有義務關注代理人是否勝任。8、員工請假每月不得超過5天，累計每年不得超過30天。9、請假程序：（1）請假人填寫《請假申請單》（2）《請假申請單》加相關證明，經主管核準。（3）經批準的