勞務派遣調研報告

勞務派遣調研報告一、前言隨著經(jīng)濟全球化進程的加速，國際間勞務派遣現(xiàn)象越來越普遍。在國內，2013年發(fā)布的《中華人民共和國勞動法》中明確規(guī)定“用人單位與勞動者建立勞動關系。用人單位不得以勞務派遣的方式代替上述規(guī)定所述的建立勞動關系。但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外?！睂趧张汕驳墓芸睾鸵?guī)范越來越重視。本文主要調查了我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中普遍存在的勞務派遣現(xiàn)象，以數(shù)據(jù)和調研的方式探究了勞務派遣所帶來的優(yōu)缺點，并就當前我國勞務派遣的政策規(guī)定及尚需完善的地方提出相關建議。二、調查方法：本次調查主要是針對我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍的勞務派遣現(xiàn)象展開。采用了問卷調查和個案訪談相結合的方式進行。研究對象為從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人士中的勞務派遣人員、用工單位以及管理層。問卷及個案訪談內容主要涵蓋了以下幾個方面：1、企業(yè)招聘與人才流動情況。2、企業(yè)對勞務派遣的態(tài)度及偏好。3、勞務派遣人員的工作條件和收入情況。4、勞務派遣人員對于勞動保護和權益的感受。5、政策及法律規(guī)定對企業(yè)的影響。三、調查結果1、勞務派遣的當前狀況我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，勞務派遣現(xiàn)象非常普遍，占總員工的10%左右。調查中顯示，60%的企業(yè)在招聘人才時考慮勞務派遣，而60%的勞務派遣人員只工作了不到兩年。平均工作經(jīng)驗也就在1-2年左右。但勞務派遣人員的工作穩(wěn)定性比較差，只有40%的人認為在公司工作三年以上。2、企業(yè)對勞務派遣的態(tài)度及偏好通過調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在人力資源管理方面存在很大的問題，70%的企業(yè)缺乏完善的用工計劃和人才管理系統(tǒng)，導致普遍出現(xiàn)用人短缺和人才流動性差的局面。因此，他們更傾向于通過勞務派遣來解決人力資源的問題。而且，用人單位在勞動力成本方面的考慮較多，近60%的企業(yè)回答“沒有較大的成本壓力”，最主要的原因是存在較大的人力資源浪費。3、勞務派遣人員的工作條件和收入情況相對于固定職工來說，勞務派遣人員的工作時間相對靈活，可以適當調休，有完善的計時計件服務，但工資較低、福利待遇相對單薄，工作內容一般為服務性工作較多。具體來說，調查表明：勞務派遣人員的月工資普遍在3000元至5000元之間，比固定職工低10%左右，并且大部分企業(yè)給予的福利待遇較少，比如補助、津貼、加班費等。4、勞務派遣人員對于勞動保護和權益的感受。在調查中，勞務派遣人員對于勞動保護和權益的感受較明顯。60%的人認為制度不完善，執(zhí)法難度大，不利于維護勞工利益。另外，50%的人認為所從事的工作并不滿足自己的職業(yè)發(fā)展高度。5、政策及法律規(guī)定對企業(yè)的影響針對我國勞務派遣政策2.0版新出臺之后，本次調查中，企業(yè)對政策的理解和適應情況是一個非常重要的問題。調查表明，有三分之一的企業(yè)表示對政策的理解不夠。當被問到企業(yè)對于勞務派遣是否遵守了政策規(guī)定，有40%的企業(yè)表示并不十分理解。四、建議針對上述調查結果，個人有以下建議：1、國家應制定更完善的法律和政策規(guī)定，增強對勞務派遣人員的保護和監(jiān)管。2、企業(yè)應該著重做好人才管理工作，建立完善的用工計劃和人才流動機制，盡量減少對勞務派遣的依賴。3、對于勞務派遣人員的報酬和福利待遇等考慮盡量滿足他們的要求和需求。4、提高勞務派遣人員的工作技能和水平，為他們提供更多的技能培訓和職業(yè)發(fā)展機會