人力資源管理師資格考試基礎知識(勞動經(jīng)濟學和勞動法)

人力資源管理師資格考試基礎知識目前一頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點第一章勞動經(jīng)濟學目前二頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點目前三頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點第一節(jié)勞動經(jīng)濟學

的研究對象和研究方法經(jīng)濟學是一門研究稀缺性資源配置問題的學科。勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學。(2007.05.4多)它以勞動力資源的市場配置為主要研究對象，用經(jīng)濟學的基本理論和基本方法，對勞動力市場的運行進行比較系統(tǒng)的研究。目前四頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點一、勞動資源的稀缺性勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺08.05目前五頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點二、效用最大化個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化效用最大化的觀點，通常作為經(jīng)濟分析基本手段目前六頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點三、勞動力市場就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。目前七頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟社會的基本課題。勞動經(jīng)濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的種種復雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機制對勞動力資源配置的作用原理。目前八頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點四、勞動經(jīng)濟學的研究方法勞動經(jīng)濟學的研究方法有兩種，主要是實證研究（08.05）和規(guī)范研究。實證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。主要步驟是確定研究對象，設定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的問題。規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象應該是什么的問題；規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟政策服務。規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟政策服務的工具。目前九頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點目前十頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。目前十一頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點勞參率勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標，它本身并不是影響人口參與勞動的因素?？側丝趧趨⒙剩絼趧恿Α?00％總人口年齡（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力×100％該年齡（性別）人口目前十二頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點勞動力供給指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。目前十三頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點勞動力供給彈性是指勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性。（）供給無彈性E＝0供給有無限彈性E＝～單位供給彈性E=1給富有彈性E>1供給缺乏彈性E<1目前十四頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(二)勞動力參與率的生命周期勞動力參與率的生命周期：1、15-19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。2、婦女勞動參與率上升。3、老年人口勞動率下降。4、25-55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。目前十五頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點（三）經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說目前十六頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點二、勞動力需求指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。目前十七頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點勞動力需求彈性目前十八頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點勞動需求量變動與勞動需求變化工資率WD2

D1ABCL1L0L2W1W0W2L3目前十九頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點勞動需求量變動：其他條件不變，工資率變動，所引起的需求量的變動勞動需求變化：工資率不變，其他條件變化所引起的需求量的變動目前二十頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。三階段（P10）目前二十一頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點O

ab

MP勞動投入量L

總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量的關系TPAP產(chǎn)量Q平均產(chǎn)量AP邊際產(chǎn)量MP

AP=Q/LMP=⊿Q/⊿L目前二十二頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點目前二十三頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點(二)企業(yè)短期勞動力需求的決定企業(yè)以人均產(chǎn)量最大為目標，勞動投入量a點最佳；以總產(chǎn)量最大為目標，勞動投入量b點最佳；以利潤最大為目標，則不確定（取決于產(chǎn)品價格與生產(chǎn)費用）短期企業(yè)勞動力需求決定的原則：MRP=VMP=MP*P=MC=W目前二十四頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點四、勞動力市場的均衡(一)勞動力市場廣義和狹義勞動力市場勞動力市場的主體：勞動力所有者個體和企業(yè)；勞動力市場的客體：勞動者的勞動力目前二十五頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點勞動力市場的性質(zhì)1、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的條件。2、勞動力是一種等價交換。3、勞動力市場的交換決定了勞動力的價值——工資。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。4、通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結合。目前二十六頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點（二）局部和一般均衡局部均衡分析方法的代表人物是A馬歇爾一般均衡分析方法的代表人物是L瓦爾拉。目前二十七頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點（三）勞動力市場均衡的意義(2007.05.4多)勞動力資源的最優(yōu)分配。同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。充分就業(yè)。

目前二十八頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對勞動力供給的影響人口規(guī)模人口年齡（2007.05.3/多）城鄉(xiāng)結構目前二十九頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點第三節(jié)完全競爭市場條件

下的工資水平與工資結構一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論是A.馬歇爾提出的，是運用供求理論說明局部均衡價格的形成。工資的決定是以勞動力價值為基礎，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負效用。目前三十頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點二、工資形式生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動，資本和企業(yè)家才能。分別對應地租、工資、利息和利潤。工資形式的關鍵是以何種方式準確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。

目前三十一頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點（一）基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構成的主要部分。

1、工資率就是單位時間的勞動價格。2、貨幣工資與實際工資貨幣工資指工人單位時間的貨幣所得。受三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。實際工資＝貨幣工資/價格指數(shù)（2007.5.4單）

目前三十二頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點3、計時工資與計件工資計時工資和計件工資是應用最普遍的基本工資支付方式。計時工資貨幣工資＝工資標準×實際工作時間計件工資貨幣工資＝計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量目前三十三頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點（二）福利福利是工資的轉換形式和勞動力價格的重要構成部分。福利和基本工資之和構成立了勞動報酬。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。

2007.05.4單目前三十四頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點福利特征以勞動為基礎，但不與個人勞動量直接相關法定性企業(yè)自定性和靈活性目前三十五頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點實物支付的好處（3）延期支付的優(yōu)勢（4）目前三十六頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定（一）總供給、總需求與均衡國民收入所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。均衡國民收入＝總需求＝總供給＝消費＋儲蓄＝消費＋投資（2007.5.3多）Y＝C＋S＝C＋I目前三十七頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點（二）就業(yè)總量決定一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。目前三十八頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點二、失業(yè)及其類型所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結構上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。摩擦性失業(yè)（2007.5.3/4）技術性失業(yè)結構性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)需求不足性失業(yè)（08.05）目前三十九頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點目前四十頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點目前四十一頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點三、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)×100％社會勞動力人數(shù)平均失業(yè)持續(xù)期=Σ失業(yè)者×周數(shù)失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人×平均失業(yè)持續(xù)期占社會勞動力總額的比例52周目前四十二頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點四、政府行為和勞動力市場（一）政府支出包括各級政府支出總和，主要分為政府購買和轉移支付兩類。（二）勞動力市場的制度結構要素：最低勞動標準：最低工資標準，最長勞動時間標準最低社會保障。工會。工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督。目前四十三頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1、財政政策增減政府稅收和預算支出水平（08.05）2、貨幣政策基本手段：調(diào)節(jié)貨幣供應量直接目的:調(diào)控利息率最終目的：通過利率變動影響投資、消費和政府支出3、收入政策收入差距指標——基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等、基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數(shù)接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，則接近絕對不平衡?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平衡。通?；嵯禂?shù)在0.2~0.4之間。目前四十四頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點收入政策措施1、調(diào)控收入與物價關系的措施：制定工資—物價指導線。凍結。以稅收為基礎的收入控制政策。2、收入平等化措施：個人所得稅制度。其他稅。發(fā)展社會保障事業(yè)。目前四十五頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點第二章勞動法目前四十六頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點目前四十七頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點第一節(jié)勞動法體系一、勞動法的概念俠義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律。廣義的勞動法則是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。目前四十八頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點二、勞動法的基本原則（一）勞動法的基本原則的含義和特征指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導思想。勞動法的基本原則的特點：指導性、綱領性的法律規(guī)范；反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點；高度的穩(wěn)定性；高度的權威性。

2007.5.3多目前四十九頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點（二）勞動法基本原則的作用保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差有助于勞動法的理解、解釋目前五十頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點“勞動法基本原則”

PK

“調(diào)整勞動關系的具體規(guī)定”

前者的明確性低于后者前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者前者的穩(wěn)定性高于后者前者的權威性高于后者08.05目前五十一頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點（三）勞動法基本原則的內(nèi)容1、保障勞動者勞動權的原則。（首要原則）2007.5.4單平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權。08.05平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體的體現(xiàn)為基本保護，全面保護，優(yōu)先保護等方面。2007.5.4多目前五十二頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點2、勞動關系民主化原則。勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利；三方原則：政府、工會和雇主協(xié)會（企業(yè)家協(xié)會）。2007.5.4多目前五十三頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點3、物質(zhì)幫助權目前五十四頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點三、勞動法律淵源（一）勞動法律淵源的含義由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。目前五十五頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點（二）勞動法律淵源的類別（效力順序）目前五十六頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點08.05目前五十七頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點目前五十八頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點目前五十九頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點四、勞動法的體系指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。促進就業(yè)法律制度勞動合同和集體合同制度勞動標準制度（高于最低工資；加班時間每月不能超過36小時）08.05職業(yè)培訓制度社會保險和福利制度勞動爭議處理制度工會和職工民主管理制度勞動法的監(jiān)督檢查制度目前六十頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點勞動法體系的其他分類方法勞動法體系勞動關系法勞動合同法、職工民主管理法集體合同法、勞動爭議處理法用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法勞動標準法工作時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生標準法勞動保障法促進就業(yè)法、職業(yè)培訓法、社會保險法、勞動福利法勞動監(jiān)督檢查法目前六十一頁\總數(shù)六十八頁\編于十七點第二節(jié)勞動法律關系一、勞動法律關系及其特征勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者（雇員）與用