2023年高中團委書記競聘方案

高中團委書記競聘方案以讓管理變得更簡潔高效為己任，為此，我們細(xì)心編撰了以下高中團委書記競聘方案文章，盼望您撰寫競聘,團委,書記,方案相關(guān)文章時，為您供應(yīng)必要的借鑒和參考。

安江高級中學(xué)團委書記競聘方案

為加強我校團組織建設(shè)，促進共青團工作再上新臺階，依據(jù)如皋團市委相關(guān)文件精神，經(jīng)討論，打算對我校團委書記崗位實行競聘上崗。有關(guān)事項公告如下。

一、崗位設(shè)置

z安江高級中學(xué)團委書記1名

二、競聘原則

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)原則。競聘工作依據(jù)上級有關(guān)文件精神，成立學(xué)校團委書記競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，詳細(xì)組織實施，在充分敬重民意的基礎(chǔ)上按有關(guān)規(guī)定進行選拔競聘。

（二）民主集中原則。競聘工作既要充分發(fā)揚民主、敬重民意，又要維護組織紀(jì)律，聽從學(xué)校工作大局。

（三）德才兼?zhèn)湓瓌t。對團委書記的選拔要做到德才并舉，任人唯賢。努力讓師德高尚、成果突出、踏實勤奮、有開拓創(chuàng)新意識的老師走上團組織領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓想干事、能干事的老師有展現(xiàn)自己的平臺，能真正起到推動學(xué)校進展的作用。

（四）公正競爭原則。競聘工作在公開、公正、公正的基礎(chǔ)上進行，杜絕違反組織人事紀(jì)律的不正之風(fēng)。

三、應(yīng)聘條件

（一）喜愛共青團工作，具有肯定的政治理論水平，堅決執(zhí)行黨的教育方針和各項政策。

（二）遵紀(jì)守法，廉潔自律，作風(fēng)民主，為人正派，喜愛教育事業(yè)，具有良好的師德形象。

（三）具有較強的同學(xué)組織管理力量、活動策劃和開拓創(chuàng)新力量，具有相應(yīng)的專業(yè)學(xué)問。

（四）熟識高中教育教學(xué)工作，具有高校本科及以上學(xué)歷，具備中學(xué)二級老師及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

（五）有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有改革創(chuàng)新精神和團結(jié)協(xié)作精神，工作力量強，工作業(yè)績好。

（六）在近三年年度考核中被確定為合格以上等次。

（七）年齡在30周歲以下（1983年1月1日以后誕生）。

（八）*黨員

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

在團市委和市教育局的指導(dǎo)下，學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組：

組長：z

成員：z

五、競聘程序

（一）公開報名。實行個人自薦、群眾舉薦、組織推舉相結(jié)合的方法，仔細(xì)填寫《江蘇省安江高級中學(xué)團委書記競聘申報表》，在規(guī)定時間內(nèi)交校長辦公室。

（二）資格審查。依據(jù)競聘條件，學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對報名對象進行資格審查，確定可以參與競聘的人員。

（三）述職演講。競聘人員在教代會上重點介紹個人條件、競聘該崗位的優(yōu)勢、任期內(nèi)的奮斗目標(biāo)和工作舉措等。時間不超過5分鐘。

（四）民主測評。與會對象對競聘人員進行實事求是、客觀公正的評價，有效完成測評表。民主測評同意提拔票數(shù)低于與會人數(shù)一半的競聘人員不得進入下一程序。

（五）確定人選。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)、工作實績和民主推舉狀況初步確定建議人選，經(jīng)黨總支爭論確定考察對象，提請上級有關(guān)部門對考察對象進行考察。

（六）組織考察。如皋團市委和市教育局派員對考察對象進行全面考察后，按《團章》規(guī)定進行選舉或由上級團組織任命。

六、時間支配

8月13日-14日組織報名及資格審核；

8月15日競聘演講及民主測評；

8月17日組織考察。

篇2:高中管委會競聘通知

頭海高中管委會競聘通知

為推動學(xué)校民主化管理進程，全面推行學(xué)校內(nèi)部管理機制改革，提高辦學(xué)層次與水平，實現(xiàn)全員管理，逐步建立一支精干高效的學(xué)校管理隊伍，依據(jù)上級文件精神結(jié)合我校實際狀況，特制定本方案。

一、競聘崗位：高一、高二、高三班級管委會副主任各3名

二、基本原則

（一）公開公正公正的原則

（二）競爭擇優(yōu)的原則

三、競聘范圍

本?，F(xiàn)有的在編在崗老師。

四、競聘條件

1、仔細(xì)貫徹黨的教育方針，有較強的組織紀(jì)律觀念和責(zé)任感，樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有較顯著的班級管理業(yè)績，群眾基礎(chǔ)好。

2、具有肯定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)力量和實際工作閱歷，仔細(xì)貫徹上級和學(xué)校工作意圖，能結(jié)合實際制造性的開展工作，堅持原則，顧全大局，擅長團結(jié)同志。

3、工作作風(fēng)民主，秉公辦事，生活作風(fēng)正派。

4、具有擬任職務(wù)所需的綜合素養(yǎng)，身體健康，能勝任繁重的班級管理工作。

六、競聘程序：

1、確定方案。

2、公布競聘方案。

3、辦理報名手續(xù)。實行個人自薦制。報名時間：自本日起二天內(nèi)到個班級主任處報名（截止日期為2022年8月14日9：00）；報名地點：各班級主任辦

4、資格審查。根據(jù)競聘條件，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者進行資格審查，確定競聘人選并公示。

5、競聘演講。競聘者在競聘大會上進行競聘演講，介紹本人工作經(jīng)受、德、能、勤、績、廉等狀況及對競聘職位的工作思路。

6、民主測評。

7、匯總測評結(jié)果，確認(rèn)公示人員名單

8、考察公示。

9、學(xué)校聘任，宣布競聘結(jié)果。

頭海中學(xué)

篇3:中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案

牛奔中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案

一、指導(dǎo)思想：

實行中層干部競聘上崗，是為了仔細(xì)貫徹落實武進區(qū)教育局武教委（2022）09號文件《關(guān)于深化干部人事制度改革進一步加強學(xué)校中層干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)看法（修訂）》精神，進一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，引入競爭機制和激勵機制，激發(fā)辦學(xué)活力，拓寬選人、用人渠道，有效提高教職工參加學(xué)校管理的主體性和樂觀性，增加廣闊教職工的競爭意識、創(chuàng)新意識，努力形成精干高效、布滿生氣和活力的中層干部隊伍，為開創(chuàng)我校管理改革和進展的新局面供應(yīng)有力的人才支撐和組織保證。

二、競聘原則

1．黨管干部的原則：整個工作過程由校黨總支、校長室集體領(lǐng)導(dǎo)、組織。

2．群眾公認(rèn)，充分民主的原則：采納民意測評、群眾推舉的形式。

3．依法辦事的原則：依照《教育法》等法律法規(guī)和教育主管行政部門法規(guī)。

4．德才兼?zhèn)?，任人唯賢，注意實績的原則。

5．公開、公平、競爭、擇優(yōu)、創(chuàng)新的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)：

競聘工作由學(xué)校黨總支和校長室集體領(lǐng)導(dǎo)，成立由黨總支、校長室、工會組成的中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由黨總支、校長室、紀(jì)檢監(jiān)察員、工會負(fù)責(zé)人、老師代表7-9人組成。（詳細(xì)人員待報名后再有黨政聯(lián)席會議打算）

四、競聘條件：

凡在省奔中任職，師德形象好，工作實績顯著，有較強的工作與協(xié)調(diào)、管理力量，為廣闊教職工所信任且具備以下基本條件的老師和職工，均可報名參與中層干部競聘。

參與競聘人員須具備的基本條件。

1．思想政治素養(yǎng)好，堅持四項基本原則；擁護黨的各項方針、政策；有糊涂的政治頭腦，作風(fēng)正派，品德端正；有熱心與創(chuàng)新的激情；有良好的心理素養(yǎng)，堅持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀(jì)守法，有較強的事業(yè)心責(zé)任感，有良好的群眾基礎(chǔ)。

2．有較強的組織管理力量、協(xié)調(diào)力量，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)學(xué)問，有較強的文字和口頭表達力量，能為省奔中的興盛出謀劃策，有劇烈的團結(jié)精神和協(xié)作精神，樂于奉獻，甘于吃虧，富有進取和創(chuàng)新精神。

3．首次參與競聘的老師應(yīng)具有高校本科以上文化程度，具有高中老師資格，從事教育教學(xué)工作5年以上（表現(xiàn)突出的青年教職工除外），有相當(dāng)?shù)默F(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用力量。

4．身體健康，能適應(yīng)工作需要。

5．原中層干部考核稱職者方可參與下一輪中層干部競聘。

6．新聘的中層干部年齡一般不超過40周歲；原中層干部男滿52周歲，女滿50周歲，不再參加競聘。

五、崗位設(shè)置：

依據(jù)[武教委（2022）09號]文件精神，結(jié)合本校實際狀況，經(jīng)學(xué)校校長、總支委聯(lián)席會議討論打算，現(xiàn)將2022-2022學(xué)年度中層崗位職數(shù)支配如下：

行政辦公室：主任1名，副主任2名；

教務(wù)處：主任1名，副主任2名；

同學(xué)處：主任1名，副主任2名；（其中一名負(fù)責(zé)西藏生管理）

教科室：主任1名，副主任2名；

總務(wù)處：主任1名，副主任2名；

平安保衛(wèi)處：1人(由行政辦副主任兼任)；

會計室：主任1人（上級委派）。

六、方法程序：

1．召開校長室、總支委聯(lián)席會議，成立由校長室、總支委、工會組成的z省牛奔高級中學(xué)中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2．修訂《z省牛奔高級中學(xué)中層干部競聘上崗實施方案（爭論稿）》。

3．中層干部競聘上崗實施方案報區(qū)教育局組織人事科預(yù)審。

4．召開省奔中六屆六次教代會，審議《江蘇省牛奔高級中學(xué)第四輪中層干部競聘上崗實施方案》。

5．公開職位、任職條件和崗位職責(zé)、任期目標(biāo)。

6．公開報名，召開全校教職工大會，深化宣揚發(fā)動，每人可報1-2個職位，也可由群眾舉薦、組織推舉、提名等，填寫《中層干部競聘意向表》。

7．資格審查。對比條件，學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格審查，確定中層干部候選人名單。

8．公布名單。將競聘人員的名單公布在學(xué)校的醒目處，接受群眾監(jiān)督。

9．競聘演講。競聘人在資格審查合格后，每位競聘人員必需在學(xué)校教職工大會上進行演講，介紹自己的基本狀況，任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想，每位競聘人演講時間不得超過5分鐘。

10．民主測評和民主推舉。在演講的基礎(chǔ)上，全校教職工對競聘者采納無記名投票式進行民主推舉，充分聽取群眾看法。

11．組織考察。依據(jù)民主測評結(jié)果和民主推舉票數(shù)，擇優(yōu)確定中層干部候選人，并組織考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。

12．打算聘任。由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組爭論打算中層干部的聘任，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序聘任。報有關(guān)部門審批備案，頒發(fā)聘書。

13．崗位培訓(xùn)。舉辦新任中層干部崗位培訓(xùn)班，邀請教育局領(lǐng)導(dǎo)來校作專題講座。

14．與校長簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書》。

15．召開未聘、落聘中層干部座談會，做好思想工作，并支配好適當(dāng)工作。

16．對離任的中層干部，按規(guī)定辦理移交手續(xù)；需進行離任審計，審計結(jié)果在肯定范圍內(nèi)公布。

七、日程支配：

1．6月下旬，學(xué)校黨支部和學(xué)校行政召開聯(lián)席會議，傳達教育局文件精神，成立由校長室、黨總支部、工會組成的江蘇省牛奔高級中學(xué)干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

討論制訂《江蘇省牛奔高級中學(xué)第四輪中層干部競聘上崗實施方案》。

2．7月2日，召開省奔中六屆六次教代會審議《江蘇省牛奔高級中學(xué)第四輪中層干部競聘上崗實施方案（爭論稿）》。

3．7月5-6日，對第三輪中層干部進行考核，在教職工大會上公開述職，進行民主測評。

4．7月10日，公布《江蘇省牛奔高級中學(xué)第四輪中層干部競聘上崗實施方案（試行）》，深化宣揚發(fā)動，公開報名，填寫中層干部競聘意向表。

5．7月11日下午4：30，學(xué)校中層干部競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格審查，確定候選人名單。7月12日上午公布候選人名單。

6．7月13日下午2：30，進行競聘演講大會，演講大會結(jié)束，全校教職工對競聘者采納無記名投票方式進行民主推舉。

7．7月16日下午2：30，召開學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，確定中層干部擬聘人員名單。

8．7月17日，擬聘人員名單在校內(nèi)公示。進行未競聘的中層干部和其他參加競聘落聘人員談心活動。

9．7月23日下午4：00，召開新聘行政干部會議，頒發(fā)聘書。

10．7月26日，辦理移交手續(xù)。

11．聘任結(jié)果報教育局組織人事科備案。

八、有關(guān)規(guī)定：

1、學(xué)校中層干部以選聘制為基本形式，聘期內(nèi)因各種緣由造成崗位缺額或需增設(shè)的，學(xué)校可根據(jù)干部任用的有關(guān)規(guī)定直接聘任（聘任方法由學(xué)校選聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定），但必需參與下一輪競聘。

2、中層機構(gòu)設(shè)置和崗位職數(shù)按有關(guān)文件和學(xué)校進展的實際狀況可作調(diào)整。

3、學(xué)校中層干部實行任期制，每屆任期為3年。本屆任期自2022年8月1日至2022年7月31日止。任期滿后，重新聘任。

4、中層干部候選人名額應(yīng)多于應(yīng)聘任職數(shù)的20%以上；因中層干部候選人名額等于或少于崗位職數(shù)不能進行選聘時，學(xué)校選聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組可按規(guī)定程序，爭論直接聘任打算。

5、中層干部任職期間，有下列狀況之一的，校長可以解除聘任：

⑴受到黨內(nèi)嚴(yán)峻警告或行政記大過處分及以上的；

⑵年度考核不