初級(jí)點(diǎn)題庫(kù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)

根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，出票日期“3月20日”的規(guī)范寫(xiě)法是。途進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)管理和使用而開(kāi)立的賬戶(hù)是()。用而開(kāi)立的賬戶(hù)。(C選型有點(diǎn)誤差問(wèn)題)關(guān)于存款人銀行結(jié)算賬戶(hù)管理的下列表述中，不符合法律規(guī)定的是。下列票據(jù)中，不屬于《票據(jù)法》調(diào)整范圍的是。D不屬于《票據(jù)法》的調(diào)整范圍。根據(jù)《票據(jù)法》的規(guī)定。支票的提示付款期限為。() 年月日其與總經(jīng)理面談提出自月日解除與企 年月日簽訂年期的勞動(dòng)合同,試用期2個(gè)月; 年月日丙企業(yè)員工因被依法有期5年，丙企業(yè)與之解除勞單位，A選項(xiàng)只是與總經(jīng)理面談，解除程序不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前3日解除勞動(dòng)合同;C選項(xiàng)正確。用人單位依照企業(yè)定進(jìn)行重整的，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D選項(xiàng)錯(cuò)誤。動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)相關(guān)調(diào)解組織調(diào)解無(wú)效，于年月日到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，下列有關(guān)該仲裁表述不正確的是()?？梢酝婆e3至5名代表人參加仲裁活動(dòng);A選項(xiàng)不正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收到仲裁申請(qǐng)之，期滿(mǎn)未，裁決書(shū)才發(fā)生法律效力。D選項(xiàng)不正確。()部?jī)r(jià)款，即向被人收取的全部費(fèi)，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。比例相結(jié)合的方法扣除費(fèi)用的有()。根據(jù)個(gè)人所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，免征個(gè)人所得稅的有?！窘馕觥扛鶕?jù)規(guī)定，個(gè)人銀行儲(chǔ)蓄存款利息應(yīng)按照“利息、股息、紅利所得”() 年月日其與總經(jīng)理面談提出自月日解除與企 年月日簽訂年期的勞動(dòng)合同,試用期2個(gè)月; 年月日丙企業(yè)員工因被依法有期5年，丙企業(yè)與之解除勞單位，A選項(xiàng)只是與總經(jīng)理面談，解除程序不符合法律規(guī)定。勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前3日解除勞動(dòng)合同;C選項(xiàng)正確。用人單位依照企業(yè)定進(jìn)行重整的，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D選項(xiàng)錯(cuò)誤。動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)相關(guān)調(diào)解組織調(diào)解無(wú)效，于年月日到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，下列有關(guān)該仲裁表述不正確的是()?？梢酝婆e3至5名代表人參加仲裁活動(dòng);A選項(xiàng)不正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收到仲裁申請(qǐng)之，期滿(mǎn)未，裁決書(shū)才發(fā)生法律效力。D選項(xiàng)不正確。()部?jī)r(jià)款，即向被人收取的全部費(fèi)，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。比例相結(jié)合的方法扣除費(fèi)用的有()。()【解析】根據(jù)規(guī)定，個(gè)人銀行儲(chǔ)蓄存款利息應(yīng)按照“利息、股息、紅利所得”下列各項(xiàng)中，能夠成為主體的有()。關(guān)于該法律規(guī)范性質(zhì)的下列表述中，正確的有()。列具體行政行為，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以撤銷(xiāo)、變更或者確認(rèn)其違法的有()?；蛘呗毾铝行问街?，屬于民事責(zé)任的有()。，年月日高中畢業(yè)第一次被某企業(yè)錄用，雙方簽訂為期5