2023年綜合辦公室員工請(qǐng)假管理辦法

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篇1:綜合辦公室員工請(qǐng)假管理方法

綜合辦公室員工請(qǐng)假管理方法

為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請(qǐng)假時(shí)有章可循，特制定本方法，凡公司員工請(qǐng)假，均依照本方法之規(guī)定執(zhí)行。

一、請(qǐng)假手續(xù)

公司本部員工請(qǐng)假，先到綜合辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，填妥請(qǐng)假日期、請(qǐng)假事由及相關(guān)項(xiàng)目，報(bào)請(qǐng)部門直接上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假離開工作崗位，綜合辦公室記載、匯總、存檔。

二、請(qǐng)假權(quán)限

公司本部員工請(qǐng)假2天〔含2天〕之內(nèi)

部門主管批準(zhǔn)，3天及3天以上須向總經(jīng)理作請(qǐng)假說明，總經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。

三、請(qǐng)假須知：

1、公司本部員工請(qǐng)假申請(qǐng)表交由綜合辦公室存檔管理。

2、公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，必需在當(dāng)日托付同事或以電話口頭請(qǐng)假，假滿返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不得超過三天。

3、員工請(qǐng)病假三天（含三天）以上，必需附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報(bào)總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。

4、員工請(qǐng)假如理由不充分或阻礙工作開展，部門主管可酌情不予準(zhǔn)假、延期給假或縮短假期。

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5、請(qǐng)假未核準(zhǔn)而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。

6、員工若發(fā)覺請(qǐng)假記載有誤（只限當(dāng)月），應(yīng)即時(shí)向部門主管查詢更正。

四、請(qǐng)假管理：

1、公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際狀況如期休假或推遲休假。

2、事假需本人親自辦理，提前申請(qǐng)，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。超過規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。

3、工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明的確無法工，準(zhǔn)請(qǐng)工傷假。

4、婚假：公司員工結(jié)婚，給假10天，假期內(nèi)工資照發(fā)。

5、女員工分娩，假期20天，特別狀況適當(dāng)延長假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。

6、員工本人或配偶的直系親屬去世，一般給假3天，假期內(nèi)工資照發(fā)。超過3天后的時(shí)間段，工資停發(fā)。

篇2:貿(mào)易學(xué)校同學(xué)請(qǐng)假制度

貿(mào)易學(xué)校同學(xué)請(qǐng)假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)同學(xué)管理，保持正常教學(xué)秩序，現(xiàn)對(duì)在校同學(xué)請(qǐng)假作如下規(guī)定。

1.同學(xué)因病因事不能到校學(xué)習(xí)或提前離校，應(yīng)由家長事先與班主任聯(lián)系，由同學(xué)本人寫出書面請(qǐng)假條，班主任初審后，報(bào)同學(xué)處批準(zhǔn)(一般不超過3天)，如有特別狀況無法事先請(qǐng)假的，事后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

2.同學(xué)生病，住校生先到校衛(wèi)生室就診，校醫(yī)開出就診證明，交同學(xué)處審批。非住校生生病，由同學(xué)家長向班主任聯(lián)系請(qǐng)假，假后當(dāng)天或其次天憑相應(yīng)證明到同學(xué)處補(bǔ)辦病假手續(xù)。

3.病假2天以內(nèi)由同學(xué)處批準(zhǔn);三天以上由分管校長批準(zhǔn)。

4.同學(xué)因公外出由學(xué)校職能部門出具證明。

5.請(qǐng)假手續(xù)不完備的，一律按曠課處理。

6.學(xué)習(xí)委員把考勤單于當(dāng)日下午5：30之前送到教務(wù)處，未準(zhǔn)時(shí)送達(dá)的按有關(guān)規(guī)定處理。

篇3:高校教職工請(qǐng)假規(guī)定

三峽高校教職工請(qǐng)假規(guī)定

為了規(guī)范管理，明確教職工請(qǐng)假程序及有關(guān)待遇，依據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定：

第一條職工辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，凡需在這些假期以外占用工作時(shí)間辦理私事的，必需事先履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受有關(guān)待遇，未經(jīng)批準(zhǔn)和擅自離開工作崗位的按曠工處理。

其次條請(qǐng)假的類別與期限

一、探親假

凡在本校工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親的待遇。但是，職工與父母親任何一方能夠在假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母親的待遇。

1、職工探望配偶的，每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。假如因工作需要，本單位當(dāng)年不能賜予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母親的，每四年可請(qǐng)?zhí)接H假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，依據(jù)實(shí)際需要可以賜予路程假。上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

職工探親均應(yīng)在寒暑假進(jìn)行，假如寒暑假天數(shù)不足探親假期限，在不影響工作的前提下，可以補(bǔ)足探親假天數(shù)，但在請(qǐng)?zhí)接H假的同時(shí)，不能再請(qǐng)事假。

4、夫妻雙方在同一地方工作，因工作需要一方派到外地工作，在節(jié)假日不能團(tuán)聚，由派出單位賜予探親假。

二、事假：職工在國家法定節(jié)假日之外，確因特別狀況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假，全年累計(jì)15天。

三、病假：職工因病不能堅(jiān)持工作，可以請(qǐng)病假。

四、婚假：職工結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期為3天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲，可享受晚婚假15天。

五、喪假：職工直系親屬死亡，可以請(qǐng)喪假，假期為3天，在外地的可以依據(jù)實(shí)際需要賜予路程假，符合探望父母條件的職工，如未享受探親假，父母去世時(shí)可請(qǐng)?zhí)接H假前去料理喪事。

六、哺育假：女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天。多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工年滿二十四周歲及以上生育第一胎可享受晚育假30天。

1、女老師產(chǎn)假正值寒暑假期間的，其產(chǎn)假時(shí)間可以順延。

2、女職工懷孕發(fā)生流產(chǎn)的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門及方案生育部門的看法，不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，賜予42天產(chǎn)假。

3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。職工違反國家有關(guān)方案生育政策規(guī)定的，不適用本規(guī)定。

4、已辦獨(dú)生子女證，需請(qǐng)假照看嬰兒的，可依據(jù)實(shí)際狀況請(qǐng)長假3-12個(gè)月。

5、職工實(shí)行節(jié)育措施，上環(huán)者休息一周，結(jié)扎者休息一個(gè)月。

七、其它假期：在職職工因私出境請(qǐng)假，去港澳臺(tái)的，全年累計(jì)不超過3個(gè)月;出國的，全年累計(jì)不超過半年。

第三條請(qǐng)假手續(xù)

一、職工請(qǐng)假須由本人提出申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由，并經(jīng)基層單位簽署看法后按審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。

二、請(qǐng)病假必需持有校醫(yī)院診斷證明或經(jīng)校醫(yī)院醫(yī)師審定簽字的校外醫(yī)院診斷證明，方可準(zhǔn)假。

三、因特別狀況需延長假期，必需在假期滿前一周內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，其單位接到續(xù)假報(bào)告后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)處理。

四、凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而離開工作崗位、續(xù)假未準(zhǔn)而逾期不歸者均按曠工論處。

五、職工請(qǐng)假一經(jīng)批準(zhǔn)，須準(zhǔn)時(shí)將請(qǐng)假審批材料交考勤員，考勤員應(yīng)照實(shí)考勤。

六、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)督促考勤員做好考勤工作，對(duì)擅自離崗或超假者，應(yīng)提出書面看法，報(bào)人事處。否則，將追究有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、考勤員責(zé)任，并賜予肯定懲罰。

第四條請(qǐng)假審批權(quán)限

一、職工請(qǐng)?zhí)接H假須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署看法后由人事處審批。

二、職工請(qǐng)晚婚、晚育假，哺育假，必需經(jīng)學(xué)校方案生育辦公室審核后由單位審批。

三、其它各類假由所在單位審批，并報(bào)人事處備案。

四、處級(jí)干部請(qǐng)假須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

五、職工因私請(qǐng)假出國、出境，須經(jīng)所在單位簽署看法后，由人事處報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

六、任何單位和個(gè)人不許超越職權(quán)批假，否則，追究有關(guān)人員責(zé)任。

第五條假期盼遇

一、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，工資、補(bǔ)貼照發(fā)。職工因公出國，配偶符合探親條件，三個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā);職工因私出國，配偶符合探親條件，一個(gè)月內(nèi)檔案工資照發(fā);

二、職工因私出國出境或事假期間，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼;全年累計(jì)超過二十天，停發(fā)超假期間工資。最長的不超過六個(gè)月。

三、病假期間均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā);

1、一個(gè)月內(nèi)，按日扣發(fā)校內(nèi)津貼的50%。

2、一個(gè)月以上以至半年內(nèi)，按月扣發(fā)校內(nèi)津貼。

3、病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿十年的，工資照發(fā)。超過六個(gè)月者，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給70%工資;工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)給80%工資;工作年限滿二十年以上的發(fā)給90%工資;

四、請(qǐng)長假照看嬰兒者停