2023年水利與環(huán)境學(xué)院津貼發(fā)放辦法

水利與環(huán)境學(xué)院津貼發(fā)放辦法津貼,發(fā)放,方法]相關(guān)內(nèi)容在日常工作中常常需要參考借鑒，下面是我?guī)痛蠹艺淼乃c環(huán)境學(xué)院津貼發(fā)放方法，僅供參考其相關(guān)內(nèi)容與寫作格式，大家一起來看看吧。

篇1:水利與環(huán)境學(xué)院津貼發(fā)放方法

水利與環(huán)境學(xué)院津貼發(fā)放方法

為進(jìn)一步調(diào)動全院教職工的工作樂觀性、主動性和制造性，增加工作責(zé)任感，提高教學(xué)、科研、管理水平和辦學(xué)效益，做好社會服務(wù)工作，深化貫徹按勞安排、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、高效公正的原則，依據(jù)《三峽高校教學(xué)科研崗位職責(zé)及其考核暫行方法(修訂)》(三峽大人〔2022〕42號)、《三峽高校績效工資實(shí)施方法》(三峽大人〔2022〕8號)、《三峽高?？冃ЧべY發(fā)放方法》(三峽大人〔2022〕9號)等文件精神，結(jié)合三峽高校預(yù)算安排改革方案、目標(biāo)管理及考核方法、以及學(xué)院進(jìn)展規(guī)劃，特制定本方法。

一、學(xué)院核發(fā)的津貼類別

學(xué)院核發(fā)的津貼為嘉獎性績效工資。

二、嘉獎性績效工資及其發(fā)放方法

嘉獎性績效工資，指學(xué)院在學(xué)校核定的嘉獎性績效工資總量范圍內(nèi)發(fā)放的績效工資，由教學(xué)業(yè)績、科研業(yè)績、管理業(yè)績及專項(xiàng)工作業(yè)績等組成。以上四類業(yè)績總金額依據(jù)當(dāng)年嘉獎性業(yè)績津貼的預(yù)算總額及組成份額，由黨政聯(lián)席會爭論確定。

嘉獎性績效與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核結(jié)果為合格以上的，兌現(xiàn)按本方法計(jì)算的嘉獎性績效工資;年度考核結(jié)果為基本合格的，發(fā)放按本方法計(jì)算的嘉獎性績效工資的70%;年度考核結(jié)果為不合格的，不予發(fā)放當(dāng)年嘉獎性績效工資。

學(xué)院將對在教學(xué)、討論、學(xué)院建設(shè)及其他社會服務(wù)工作等各項(xiàng)活動中取得突出成果的教職員工予以經(jīng)濟(jì)嘉獎，對違反學(xué)校學(xué)院規(guī)章制度的賜予經(jīng)濟(jì)懲罰。其金額在嘉獎性績效工資中結(jié)算。

(一)專任老師

1.教學(xué)業(yè)績津貼及其發(fā)放

教學(xué)業(yè)績?yōu)橥瓿筛黝?包括討論生、本科生、成教學(xué)院、科技學(xué)院及其他)教學(xué)工作，且教學(xué)質(zhì)量好、無教學(xué)事故，所享受的津貼。

(1)本科(含成教學(xué)院、科技學(xué)院、雙學(xué)位、留同學(xué)教學(xué)等)教學(xué)業(yè)績津貼

教學(xué)工作量根據(jù)《三峽高校水利與環(huán)境學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算方法》(附件1)計(jì)算，并依據(jù)《水利與環(huán)境學(xué)院老師教學(xué)質(zhì)量管理與評價方法(試行)》確定質(zhì)量系數(shù)。本科教學(xué)工作量的酬金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)當(dāng)年可用于發(fā)放本科教學(xué)業(yè)績津貼的總額及總教學(xué)工作量確定(2022年本科教學(xué)工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為*元/學(xué)時)。

畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯按15元/生計(jì)發(fā)至答辯小組;監(jiān)考每人每次50元。

本科課時教學(xué)業(yè)績津發(fā)放實(shí)行年終結(jié)算，每月先按其擔(dān)當(dāng)?shù)慕虒W(xué)任務(wù)(方案值)初步核算的均值預(yù)發(fā)。

(2)討論生教學(xué)業(yè)績津貼

教學(xué)工作量根據(jù)《三峽高校水利與環(huán)境學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算方法》(附件1)計(jì)算。討論生教學(xué)工作量的酬金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)當(dāng)年可用于發(fā)放討論生教學(xué)業(yè)績津貼的總額及總教學(xué)工作量確定(2022年討論生教學(xué)工作酬金標(biāo)準(zhǔn)為Y元/學(xué)時)。

全日制碩士生導(dǎo)師指導(dǎo)津貼為1500元/同學(xué)年，博士生導(dǎo)師指導(dǎo)津貼為2500元/同學(xué)年，留學(xué)碩士生導(dǎo)師指導(dǎo)津貼為2500元/同學(xué)年，留學(xué)博士生導(dǎo)師指導(dǎo)津貼為3500元/同學(xué)年。

在職工程碩士導(dǎo)師指導(dǎo)津貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元/同學(xué)(同學(xué)畢業(yè)答辯時核發(fā)，不計(jì)工作量)。在職工程碩士教學(xué)工作酬金標(biāo)準(zhǔn)為1600元/天，不計(jì)工作量。

監(jiān)考每人每次50元。

2.討論業(yè)績津貼及其發(fā)放

為鼓舞全體教職工樂觀從事教育教學(xué)及科學(xué)討論、產(chǎn)出高水平成果，由學(xué)校教務(wù)處、科技處等部門核定的討論(包括項(xiàng)目及成果)業(yè)績預(yù)算的人員經(jīng)費(fèi)全額發(fā)放給完成人。

(二)試驗(yàn)技術(shù)崗位人員

試驗(yàn)技術(shù)崗位老師業(yè)績津貼包括試驗(yàn)室管理津貼和教學(xué)科研社會服務(wù)業(yè)績津貼兩部分。

試驗(yàn)室管理津貼計(jì)算方法為：N2崗位績效系數(shù)40%，其中崗位績效系數(shù)一般在(1.0～2.0)間取值，依據(jù)年度考核狀況確定。

教學(xué)科研社會服務(wù)業(yè)績津貼計(jì)算方法與專任老師相同。

(三)管理崗位人員

管理崗位人員業(yè)績津貼依據(jù)學(xué)院當(dāng)年經(jīng)費(fèi)狀況并參照學(xué)校機(jī)關(guān)工作人員管理業(yè)績津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方法執(zhí)行。

管理崗位人員的嘉獎性績效工資掌握在學(xué)院老師平均業(yè)績(教學(xué)+討論等)的90%以內(nèi)。分為兩部分計(jì)發(fā)：

1.嘉獎性績效工資Ⅰ

嘉獎性績效Ⅰ占年初核定的院管理崗位人員嘉獎性績效工資總量的60%。主要包括崗位績效工資及責(zé)任績效工資。依據(jù)人事處確定的人員所聘崗位、崗位績效系數(shù)及學(xué)院核定的當(dāng)年管理人員嘉獎性績效工資基數(shù)N2計(jì)算，按月發(fā)放。

(1)崗位績效工資

計(jì)算方法為：N2崗位績效系數(shù)

表1-1：管理系列人員崗位績效系數(shù)表

崗位

績效系數(shù)

三級職員3.92

四級職員3.52

五級職員2.80

六級職員2.40

七級職員2.00

八級職員1.60

九級職員1.28

十級職員1.00

表1-2：專技系列人員崗位績效系數(shù)表

崗位

績效系數(shù)

專技二級3.85

專技三級3.70

專技四級3.50

專技五級2.80

專技六級2.55

專技七級2.41

專技八級2.28

專技九級2.18

專技十級2.01

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專技十一級1.70

專技十二級1.30

專技十三級1.00

(2)管理崗位責(zé)任績效工資

管理崗位責(zé)任績效工資，依據(jù)所擔(dān)當(dāng)?shù)母笨萍壖耙陨项I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定。

管理崗位責(zé)任績效工資計(jì)算方法為：N2管理崗位責(zé)任績效系數(shù)

表1-3：管理崗位責(zé)任績效系數(shù)表

黨政主職一肩挑院領(lǐng)導(dǎo)

正處副處正科副科

1.361.160.760.400.24

備注：主持工作的副科級，在其聘任期間管理崗位責(zé)任績效系數(shù)可相應(yīng)增加0.1。

2.嘉獎性績效工資Ⅱ

嘉獎性績效Ⅱ占當(dāng)年核定的管理人員嘉獎性績效工資總量的40%，主要指管理績效。依據(jù)當(dāng)年的管理人員嘉獎性績效Ⅱ總量確定核發(fā)基數(shù)N3，按下表管理崗位嘉獎性績效系數(shù)核算各辦公室總量。各辦公室依據(jù)工作人員表現(xiàn)(結(jié)合年度考核)、工作業(yè)績自行核定發(fā)放等級，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)黨政聯(lián)席會集體討論打算后執(zhí)行。

表1-4：管理崗位嘉獎性績效系數(shù)表

崗位級別

黨政主職一肩挑院領(lǐng)導(dǎo)

正處副處正科副科科員

管理績效系數(shù)1.11.00.9

其中，學(xué)院雙肩挑處級干部的教學(xué)科研業(yè)績按專任老師方法計(jì)算，其擔(dān)當(dāng)?shù)谋究平虒W(xué)工作量不超過相應(yīng)額定工作量的1/3。

(四)兼職管理人員

對于完成下列管理崗位職責(zé)的兼職管理人員，按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放管理業(yè)績津貼(全年按12個月計(jì)算)：

表1-5：兼職管理人員業(yè)績津貼標(biāo)準(zhǔn)

工作崗位

特崗津貼(元/月)

院工會主席、系主任500

黨支部書記、系副主任400

本科生班主任200

留同學(xué)班主任或擔(dān)當(dāng)其他同學(xué)群體類似班主任工作的兼職管理人員，津貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)工作實(shí)際，由黨政聯(lián)席會議確定。

(五)其他專項(xiàng)工作業(yè)績津貼及其發(fā)放

對目標(biāo)考核及學(xué)科建設(shè)關(guān)鍵性指標(biāo)作出突出貢獻(xiàn)的，計(jì)發(fā)單項(xiàng)工作業(yè)績，其工作量計(jì)算方法見附件2，分值由學(xué)院黨政聯(lián)席會議確定(2022年建議100元/分)。

參加完成當(dāng)年學(xué)院重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工作及在黨建、人才培育工作等方面作出突出成果的教職工工作業(yè)績，由相關(guān)負(fù)責(zé)人依據(jù)其工作量及完成狀況提動身放標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)院黨政聯(lián)席會議審核發(fā)放。

三、罰則

1.教學(xué)事故、管理事故的處理：

一般教學(xué)事故，扣發(fā)1000元;嚴(yán)峻教學(xué)事故，扣發(fā)2000元;重大教學(xué)事故，扣發(fā)3000元;其他管理事故處理及懲罰由學(xué)院黨政聯(lián)席會審議打算。

2.集體活動(如學(xué)院及系部活動、周四下午學(xué)習(xí)等)：無故缺席扣發(fā)200元/次;遲到扣發(fā)50元/次;事假從其次次起扣發(fā)100元/次(因公請假除外)。

四、其他狀況由學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論打算。

五、本方法從發(fā)布之日起開頭執(zhí)行，由學(xué)院黨政聯(lián)席會議負(fù)責(zé)解釋。

篇2:職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研、教研工作量及津貼計(jì)算規(guī)定

職業(yè)技術(shù)學(xué)院科研、教研工作量及津貼計(jì)算規(guī)定

為了加強(qiáng)科研工作管理，調(diào)動廣闊教職工參與科研(含教研，下同)的樂觀性，促進(jìn)我院的科研工作，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、科研工作量計(jì)酬方式：

采納科研分作為考核科研工作量的指標(biāo)?？蒲蟹种蹬c院內(nèi)崗位津貼分值全都。

二、科研記分范圍：

1.公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文(不包括公開出版的有刊號的增刊、?？⒄撐募?、討論報告(我院為第一單位);

2.公開出版的專著、編著、教材、教學(xué)參考書、譯著;

3.申報并立項(xiàng)的國家級、省部級、市廳級科研項(xiàng)目和學(xué)院認(rèn)可(以合同和撥入經(jīng)費(fèi)為準(zhǔn))的橫向科研項(xiàng)目;

4.我院擁有自主學(xué)問產(chǎn)權(quán)的應(yīng)用成果、專利;

5.公開出版、發(fā)表藝術(shù)類刊物上及保藏的藝術(shù)作品;

以上各項(xiàng)均必需署有我院為單位或項(xiàng)目申報單位。

三、科研記分對象

學(xué)院在編聘用人員及非在編聘用人員。

四、科研工作量的計(jì)分方法、報送及審核程序

(一)計(jì)分方法：

科研工作量津貼=科研分分值。全部科研成果計(jì)分不重復(fù)計(jì)算。

1.學(xué)術(shù)論文的計(jì)分方法

類別級別工作量（分/篇）備注學(xué)

術(shù)

論

文被SCI、SSCI、EI、ISTP、ISR收錄100SCI：《科學(xué)引文索引》

SSCI：《社會科學(xué)引文索引》

EI：《工程索引》

ISTP：《科技會議錄索引》

ISR：《科學(xué)評論索引》《新華文摘》65人大復(fù)印資料收錄40中文核心學(xué)術(shù)期刊，國外學(xué)術(shù)刊物。中文核心學(xué)術(shù)期刊（以北京高校《中文核心期刊要目總覽》最新版為準(zhǔn)）；30公開出版的國際學(xué)術(shù)會談?wù)撐募?、公開發(fā)表的有刊號的期刊202.學(xué)術(shù)著作、教材及其它資料的計(jì)分方法

類別級別工作量（分/萬字）備注學(xué)

術(shù)

著

作學(xué)術(shù)專著10①學(xué)術(shù)專著是指由省級出版社出版的專著；國家級出版社出版的學(xué)術(shù)專著按省級標(biāo)準(zhǔn)的120%計(jì)發(fā)津貼；

②譯著指國內(nèi)首譯版。

③字?jǐn)?shù)均指本人撰（編）寫字?jǐn)?shù)；主編另外按整本書總分的1/5計(jì)分，副主編按1/10計(jì)分。編著、譯著6國家規(guī)劃教材5正式出版教材43.教研、科研及科技開發(fā)項(xiàng)目的計(jì)分方法

縱向項(xiàng)目項(xiàng)目級別國家級省部級市廳級重點(diǎn)項(xiàng)目一般項(xiàng)目重點(diǎn)項(xiàng)目一般項(xiàng)目重點(diǎn)項(xiàng)目一般項(xiàng)目分/項(xiàng)25020228013010050橫向項(xiàng)目（按撥入經(jīng)費(fèi)記分）10分/萬元備注科研項(xiàng)目指通過我?？蒲刑幧陥?、登記并且經(jīng)費(fèi)撥入我校帳戶的項(xiàng)目；經(jīng)費(fèi)不足1萬元的，按以上標(biāo)準(zhǔn)折算；經(jīng)費(fèi)超過10萬元的增加20%，超過20萬元的增加50%。4.經(jīng)鑒定的科研項(xiàng)目及國家專利計(jì)分方法

縱向項(xiàng)目項(xiàng)目級別國家級省（部）級市（廳）級國家專利國際領(lǐng)先國際先進(jìn)國內(nèi)領(lǐng)先國內(nèi)先進(jìn)國內(nèi)領(lǐng)先國內(nèi)先進(jìn)省內(nèi)領(lǐng)先國內(nèi)先進(jìn)

省內(nèi)領(lǐng)先省內(nèi)先進(jìn)創(chuàng)造專利有用新型專利外觀設(shè)計(jì)專利分/項(xiàng)20228090807060505040302022020備注科研工作中的立項(xiàng)、獲獎、申請專利、鑒定，按累進(jìn)制原則計(jì)算分值。5.科研獲獎、教學(xué)成果獲獎計(jì)分方法

縱向項(xiàng)目獲獎類別科研獲獎教學(xué)成果獎國家一等獎國家二等獎國家三等獎省部級一等獎省部級二等獎省部級三等獎國家特等獎國家一等獎國家二等獎國家三等獎省級特等獎省級一等獎省級二等獎校級特等獎校級一等獎校級二等獎分/項(xiàng)10008005004002022008006005004003002022003020226.藝術(shù)創(chuàng)作成果計(jì)分方法

(1)保藏作品計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：美術(shù)作品被國家級博物館保藏，每幅計(jì)150分;被省級博物館保藏，每幅計(jì)70分。

(2)公開出版的藝術(shù)類刊物上發(fā)表的作品，每幅得分按同類期刊論文計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的60%計(jì)。

(3)公開出版的創(chuàng)作畫集、書法專集按每印張8分計(jì)。

(二)報送、審核程序

1.科研工作量及津貼每年計(jì)算一次。次年三月份以部門為單位向科研處申報，由科研處對報送內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)認(rèn)定。

2.如對科研工作量的核實(shí)有異議，由科研處、人事處會同有關(guān)專家確定。

3.科研處負(fù)責(zé)進(jìn)行科研工作量統(tǒng)計(jì)。經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，送人事處計(jì)發(fā)津貼。

五、其它規(guī)定

(一)學(xué)術(shù)論文的第一才計(jì)發(fā)津貼。

(二)科研項(xiàng)目、科技開發(fā)按每個項(xiàng)目賜予總分，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按其實(shí)際工作量進(jìn)行安排。

(三)學(xué)術(shù)著作由編著的實(shí)際字?jǐn)?shù)計(jì)分。

(四)在執(zhí)行本規(guī)定時，應(yīng)實(shí)事求是，如有弄虛作假或侵權(quán)行為，一經(jīng)核實(shí)，取消津貼并賜予處分。

(五)如遇特別狀況無法確定科研工作量，由院學(xué)術(shù)委員會裁定。

(六)凡本學(xué)院以前的規(guī)定與本方法相抵觸的，以本方法為準(zhǔn)。

(七)本規(guī)定自2022年4月1日起執(zhí)行。

(八)本規(guī)定的解釋權(quán)在科研處。

篇3:重點(diǎn)中學(xué)班級管理考核與班主任津貼發(fā)放方案

我校是一所農(nóng)村重點(diǎn)中學(xué)，地處川、湘、鄂三省交界之地，位于248省道來智線路旁，校門面臨百福司集鎮(zhèn)大街，同學(xué)管理難度很大。針對學(xué)校的特別地理位置和現(xiàn)實(shí)情形，于是起草了這個《班級管理工作考核與班主任津貼發(fā)放方案》。但是方案中的量化管理存在諸多的漏洞和瑕疵，需要不斷完善和改進(jìn)，盼望大家提出指導(dǎo)建議和看法。

為了更好地開展班級日常管理工作，規(guī)范班主任管理，探究科學(xué)的量化管理方法，促進(jìn)同學(xué)政治思想工作隊(duì)伍的建設(shè)，更好地服務(wù)于教學(xué)，依據(jù)公正、公開、優(yōu)管、優(yōu)酬原則，依據(jù)上級有關(guān)文件精神并結(jié)合我校實(shí)際狀況，特制訂本方案。本方案是班主任日常管理的檢查、考核方案，也是發(fā)放班主任津貼和獎金的方案。

一、主要目標(biāo)：

規(guī)范班級常規(guī)管理，激發(fā)班主任工作的樂觀性、主動性和制造性，促使班級管理更科學(xué)合理，從而大面積提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量

二、主要目的：

突出同學(xué)思想工作的重要性，體現(xiàn)班主任工作的重要作用，對班主任的艱辛苦動賜予確定和補(bǔ)償

三、發(fā)放原則：

遵照按勞計(jì)酬,實(shí)績與經(jīng)濟(jì)掛鉤多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的原則

四、津貼組合：

班主任津貼=基數(shù)+浮動津貼+嘉獎津貼

1、基數(shù)(班級管理基本津貼)：100元/月

2、浮動津貼(班級管理常規(guī)考核津貼)：0300元/月

(1)考核等級津貼(0100元/月)

月考核分前13名、48名、912名、13名以后等級津貼分別為100、90、80、70元/月

(2)同學(xué)人數(shù)層次津貼(3050元/月)

標(biāo)準(zhǔn)班為50人/班津貼為30元/月;51-60人班獎35元/月;61-70人班獎40元/月;71-80人以上班獎45元/月;81以上班獎50元/月

(3)同學(xué)存卡層次津貼(050元/月)

同學(xué)存卡生均數(shù)等級達(dá)18、16、14元/生的班級按50、40、30元/月計(jì)算津貼

(4)同學(xué)管理津貼(0100元/月)

早晚簽到2.5元/次，每月按4周40次計(jì)算累計(jì)

3、嘉獎津貼(其他津貼)：0200元/學(xué)期

(1)班級財產(chǎn)管理津貼(050元/學(xué)期)

班級財產(chǎn)沒有損壞的班級，學(xué)期末獎給班主任50元。

(2)同學(xué)素養(yǎng)層次管理津貼(050元/學(xué)期)

期末統(tǒng)考班級綜合名次17名，獎給班主任5015元(按5元遞減)

(3)鞏固率嘉獎津貼(050元/學(xué)期)

①一等獎金50元，獲獎?wù)邽槌Ａ魃忪柟搪蕿?00%的班主任;

②二等獎金40元，獲獎?wù)呤欠钦Ａ魃鷥H為1人的班主任;

(說明：只獎不罰;插班生、留級生不補(bǔ)充流失生人數(shù))

(4)班級優(yōu)秀班主任補(bǔ)貼(050元/學(xué)期)

學(xué)期末考核班級第一、二名，獎給班主任50、40元。

五、基本分考核：

(一)加分考核：

①清潔衛(wèi)生(教室、男女寢室、清潔區(qū)四處)檢查評比，每天總評為等級A、B的班級按6、5分記分。(說明：按每月20個工作日算則記120分)

②班主任星期一至星期五，早讀前(6：40)下班管理直到早自習(xí)老師到崗、晚查鋪簽到，每天各記1分。(說明：按每月20個工作日算則各記20分)

③班主任在升旗、出操、早熬煉時能督促并帶班有序進(jìn)退場的每天記1分。

(說明：按每月20個工作日算則記20分)

④好人好事累計(jì)次數(shù)前13名、48名、912名、13名以后記10、8、6、4分。

(說明：好人好事0次則記0分)

⑤班級榮譽(yù)方面：校級文體競賽、文化評比活動等前13名、48名、912名、13名以后記10、8、6、4分。

⑥其他表彰方面：個人德育論文、班會課等在縣、州、省級發(fā)表或獲獎分別記5、10、15分(累計(jì))。

(二)減分考核：總分為120分的基本分考核。

①紀(jì)律:班級學(xué)習(xí)環(huán)境吵雜且秩序不好甚至影響其他班級同學(xué)休息和學(xué)習(xí)的，視嚴(yán)峻程度可扣1-3分/天。

②衛(wèi)生:教室內(nèi)、教室四周環(huán)境、男女寢室、清潔區(qū)等臟、亂、差，檢查評定等級為C的班級扣2分/天。

③出操進(jìn)退場時班級由于隊(duì)伍散漫不整齊而影響其它班級進(jìn)退場的，視影響嚴(yán)峻程度扣1分/次;做早操、眼保健操不仔細(xì)(講話)