怎么考人力資源二級(jí)

第頁(yè)怎么考人力資源二級(jí)1、備考時(shí)間2-3個(gè)月為宜。

這是由成人的學(xué)習(xí)和工作狀態(tài)決定的，一是短時(shí)間有利于集中精力，保持到底，規(guī)劃時(shí)間長(zhǎng)了，容易疲憊、厭倦，心里覺(jué)得反正時(shí)間還長(zhǎng)，學(xué)習(xí)效率就比較低。二是有利于記憶，成人的記憶本就不如青少年，且多年已不刻意記過(guò)，加上遺忘，記住了沒(méi)到考試又忘了。如果要提前，可以用來(lái)通透理解教材，記憶和刷題則在考試前2-3個(gè)月最有效。

2、教材至少要看兩遍。

第一遍速度會(huì)比較慢，只有一個(gè)目的，確?？己藘?nèi)容理解，記不住沒(méi)關(guān)系。一級(jí)涉及人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略性人力資源、人次測(cè)評(píng)等，相對(duì)難理解，可以利用網(wǎng)絡(luò)或其他教輔、輔導(dǎo)班或視頻課程來(lái)理解和消化。第二遍，則是針對(duì)目錄大綱，整體思維，將教材內(nèi)容逐步梳理成體系，提到一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，至少知道在那個(gè)章節(jié)，大概什么位置，這對(duì)解答技能、綜合題非常有用。

3、刷題。

在理解教材基礎(chǔ)上，做3-5套真題，碰到不會(huì)的，不要看答案，而是在書(shū)中找，這樣做一套題大概必須要3-4小時(shí)。做完后再對(duì)答案，做對(duì)確實(shí)認(rèn)是因?yàn)檎嬲斫饬?，還是巧合，如巧合則和做錯(cuò)的題目一樣，在教材中找正確的答案，理解并掌握相關(guān)內(nèi)容。

4、標(biāo)記知識(shí)點(diǎn)。

在刷題過(guò)程中做好標(biāo)記(建議只標(biāo)記真題)，每年的真題一個(gè)顏色，把相關(guān)知識(shí)點(diǎn)標(biāo)記出來(lái)，標(biāo)為哪年哪類(lèi)型，如18-5單(18年5月單項(xiàng)選擇題)。如此標(biāo)記5-10套真題，就會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律：有些內(nèi)容不考或很少考，有的幾乎每年都考，重點(diǎn)就一目了然。關(guān)于標(biāo)記多次的，無(wú)論如何，都必須花時(shí)間搞清楚，而且確保出題時(shí)自己能答對(duì)。

2菜鳥(niǎo)怎么考人力資源二級(jí)

1、熟讀教材、多做筆記、常?？偨Y(jié)

進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)之后，一定要天天抽出一定的時(shí)間學(xué)習(xí)，依據(jù)每位學(xué)習(xí)者的能力不同，有計(jì)劃地閱讀教材，但教材至少要通讀三遍以上，在通讀教材的基礎(chǔ)上做好標(biāo)記以及記筆記，每周對(duì)自己的學(xué)習(xí)做一個(gè)簡(jiǎn)單的回憶總結(jié)。

另外，每個(gè)模塊至少要掌握兩個(gè)相關(guān)的案例分析，案例分析題不要局限于教材上的，學(xué)校老師發(fā)的案例分析更具有代表性與及時(shí)性，進(jìn)行案例分析時(shí)一定要聯(lián)系教材，把要點(diǎn)理清楚后銘記，在考試時(shí)先寫(xiě)出要點(diǎn)，再聯(lián)系平常的掌握狀況進(jìn)行發(fā)揮的話，比較容易得高分。

2、優(yōu)良的學(xué)習(xí)方法起到事半功倍的效果

除了通讀教材之外，為了掌握考試出現(xiàn)頻率比較高的內(nèi)容，可以把每一篇的重要程度按照點(diǎn)、線、面的形式，對(duì)每一篇進(jìn)行了層次性的分解。

所謂的點(diǎn)就是一點(diǎn)，所謂的線是由兩點(diǎn)構(gòu)成，所謂的面是由三點(diǎn)構(gòu)成。這樣就可以地把每一篇清楚地層次性分解了，每一篇找出一個(gè)重重點(diǎn)、兩個(gè)次重點(diǎn)、三個(gè)重點(diǎn)。

3、上課效果自學(xué)

很多人由于種種原因限制不能參加學(xué)習(xí)，認(rèn)為自學(xué)能力強(qiáng)不去上學(xué)也能參加考試，其實(shí)相關(guān)于大對(duì)數(shù)的人來(lái)說(shuō)，上課關(guān)于提升分?jǐn)?shù)是很有效果的，老師的指導(dǎo)往往都很具有針對(duì)性，對(duì)每一篇的思路也理得比較清楚，很多關(guān)于考試的信息又有及時(shí)性，這些單靠自學(xué)是無(wú)法達(dá)到的。

除此之外，在上課時(shí)如果能夠熟悉很多同行業(yè)的同學(xué)，這對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)是不可多得的"財(cái)富'。在信息交流如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，建立同學(xué)群互相〔溝通〕有無(wú)，會(huì)避免自己在工作中走很多彎路。

3人力資源二級(jí)的答題技巧

1.理論知識(shí)部分

第1-8題，為職業(yè)道德單項(xiàng)選擇題;第9-16題，為職業(yè)道德多項(xiàng)選擇題;第17-25題，為職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)。

這個(gè)部分雖然看起來(lái)容易，但是視察的方面還是非常多的。很多考生在這個(gè)部分或多或少的丟分，考題中不僅視察職業(yè)道德教材的理論知識(shí)而且會(huì)視察考生實(shí)際工作、生活中的道德觀念;不僅會(huì)視察道德的行為習(xí)慣還會(huì)視察思想態(tài)度，對(duì)待工作的職業(yè)操守。

從26-85題，是單項(xiàng)選擇題;從86-125題，是多項(xiàng)選擇題。

這部分題目主要以教材內(nèi)容為主，單項(xiàng)選擇題的題量比較大，而且相對(duì)多項(xiàng)選擇題來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，所以大家務(wù)必在單項(xiàng)選擇題少失分。多項(xiàng)選擇題也是以教材內(nèi)容為主，但因錯(cuò)選、少選、多項(xiàng)選擇均不得分，所以拿分難度顯然增大。

2.專(zhuān)業(yè)技能操作部分

各等級(jí)考試題型不同，一般分為簡(jiǎn)答題、案例分析題、計(jì)算分析題、方案〔制定〕題等。一般答題時(shí)，給大家的建議是：首先，字跡工整整潔，不要留空白卷，注意得分點(diǎn)和考試的公式，能多得一分是一分;其次，條理清楚明確，分序號(hào)要點(diǎn)答題，每題至少答出5大點(diǎn)以上。

3.綜合評(píng)審部分

人力資源〔管理〕師一級(jí)和二級(jí)有綜合評(píng)審科目的考試，各省考試時(shí)間和考核方式不同，考試一般采用論文撰寫(xiě)、口頭答辯或書(shū)面答辯、案例分析或公文筐測(cè)驗(yàn)的形式。各省級(jí)〔職業(yè)技能〕鑒定指導(dǎo)中心會(huì)依據(jù)本地區(qū)的實(shí)際狀況，按照統(tǒng)考職業(yè)的特點(diǎn)，確定考核方案并統(tǒng)一安排時(shí)間組織實(shí)施。

4人力資源二級(jí)#的備考攻略

1、制定科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

每個(gè)人的學(xué)習(xí)狀況不一樣，學(xué)習(xí)計(jì)劃也會(huì)有所不同。但是在復(fù)習(xí)計(jì)劃里一定要明確一點(diǎn)：多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，完成什么內(nèi)容的復(fù)習(xí)。并且要盡量將這樣的計(jì)劃做細(xì)一些，最好細(xì)致到一周內(nèi)(甚至一天內(nèi))完成什么內(nèi)容的復(fù)習(xí)。這樣具體的計(jì)劃會(huì)讓你的復(fù)習(xí)更有目標(biāo)感，落實(shí)起來(lái)有據(jù)可依。

2、及時(shí)完成制定的學(xué)習(xí)任務(wù)。

制定完學(xué)習(xí)計(jì)劃之后，一定要嚴(yán)格執(zhí)行。把制定的學(xué)習(xí)時(shí)間分成假設(shè)干段，依據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，為每個(gè)時(shí)間段制定具體的學(xué)習(xí)任務(wù)，并要求自己必須在一按時(shí)間段內(nèi)完成。

3、做好筆記，定期對(duì)復(fù)習(xí)進(jìn)行反思。

有些同學(xué)在復(fù)習(xí)的過(guò)程中只顧埋頭苦讀，從來(lái)不回過(guò)頭來(lái)反思自己這段時(shí)間的