人事行政績效考核管理制度

人事行政績效考核管理制度一、編寫規(guī)章制度的目的1、為實現(xiàn)企業(yè)管理目標，提高人事行政工作質(zhì)量和效率，提供有效的管理保障和支持。2、明確各崗位職責和職權(quán)，規(guī)范工作程序和工作流程，確保人事行政工作的正常運轉(zhuǎn)和周密管理。3、為人事行政工作的管理和評估提供可靠的依據(jù)和標準，為確定人事行政工作的職責、權(quán)利和義務(wù)奠定基礎(chǔ)。二、制度范圍及制定程序1、范圍：《人事行政績效考核管理制度》的范圍包括公司內(nèi)部的所有人事行政工作，涵蓋人事檔案管理、考勤管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、勞動合同管理等方面。2、制定程序：根據(jù)公司內(nèi)部的制度制定程序，由相關(guān)部門、業(yè)務(wù)負責人和人事行政管理部門協(xié)作制定標準化、規(guī)范化的《人事行政績效考核管理制度》。三、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1、勞動合同法：該法規(guī)定了勞動合同訂立、變更和解除的一系列規(guī)定，包括勞動合同的簽訂程序、期限、終止、解除、違約和賠償?shù)确矫娴囊?guī)定，應(yīng)該根據(jù)該法制定公司內(nèi)部關(guān)于勞動合同管理的制度。2、勞動法：該法規(guī)定了勞動條件、工資、勞動時間和休息休假、保險和福利、勞動保護和安全、競業(yè)限制、勞動爭議解決等方面的規(guī)定，應(yīng)該根據(jù)該法制定公司內(nèi)部關(guān)于勞動管理的制度。3、勞動保障監(jiān)察條例：該條例規(guī)定了勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責和權(quán)利、勞動監(jiān)察工作的程序和程序規(guī)則，應(yīng)該根據(jù)該條例制定公司內(nèi)部關(guān)于勞動保障監(jiān)察的制度。4、行政管理法：該法規(guī)定了政府行政管理程序和程序規(guī)則、行政管理的行為準則、對行政行為違法行為的追究責任等方面的規(guī)定，應(yīng)該根據(jù)該法制定公司內(nèi)部關(guān)于行政管理的制度。四、制度內(nèi)容1、制度名稱：人事行政績效考核管理制度2、制度范圍：本制度適用于企業(yè)內(nèi)部的所有人事行政工作3、制度目的：本制度的目的在于制定標準化、規(guī)范化的人事行政績效考核管理制度，明確各崗位職責和職權(quán)，規(guī)范工作程序和工作流程，為人事行政工作的管理和評估提供可靠的依據(jù)和標準。4、責任主體：(1)公司總經(jīng)理：負責制定人事行政績效考核目標、制定考核標準，統(tǒng)籌人事行政工作，并對工作成果負整體責任。(2)人事行政部：制定并保證執(zhí)行人事行政績效考核制度，對人事檔案管理、考勤管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、勞動合同管理等方面的人事行政工作進行監(jiān)督和管理。(3)部門負責人：負責組織、實施和推廣人事行政績效考核制度，保證其在本部門落實和執(zhí)行。(4)員工：應(yīng)積極配合人事行政部門的工作，按照要求完成考核內(nèi)容。5、執(zhí)行程序：(1)評估標準的確認(2)資料的準備和收集(3)評估標準的測量(4)考核結(jié)果的統(tǒng)計和分析(5)評價反饋和改進6、責任追究：對于不按照本制度執(zhí)行造成的問題，制定相應(yīng)的責任追究制度，對責任人予以嚴肅處理。五、符合中國法律要求本制度的制定應(yīng)符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等有關(guān)法律和行政法規(guī)的要求，在制度制定過程中要針對有關(guān)法規(guī)的規(guī)定進行完整的社會公示和咨詢