2023年靖江職教中心校后勤工作人員考核細則

靖江職教中心校后勤工作人員考核細則職教,細則,后勤]相關(guān)內(nèi)容在日常工作中常常需要參考借鑒，下面是我?guī)痛蠹艺淼木附毥讨行男：笄诠ぷ魅藛T考核細則，僅供參考其相關(guān)內(nèi)容與寫作格式，大家一起來看看吧。

江靖職教中心校后勤工作人員考核細則

為了不斷提高學校后勤工作人員的政治、業(yè)務素養(yǎng)，進一步調(diào)動后勤職工的工作樂觀性，促進工作態(tài)度的樂觀轉(zhuǎn)變和工作效能不斷提高，依據(jù)后勤工作的工作職責、工作任務、工作標準和工作紀律，結(jié)合（總務、教學、實訓）后勤部門的實際狀況，特制定如下考核細則：

一、考核范圍

學校教學管理、同學管理、后勤管理三大管理的在崗（合同托管）職工，實行統(tǒng)一考核表式，一人一表，一年一檔。

二、考核內(nèi)容

以《江靖電大職教中心校后勤人員考核評分要點》（以下簡稱《要點》）為主要依據(jù)，重點從德、能、勤、績等四方面以及學校領(lǐng)導要求納入年度目標考核的重大事項對全體后勤人員進行考核。

三、考核方法

考核方法分為月度考核和年度考核兩種。

（一）月度考核根據(jù)"上級考核下級'方式依據(jù)《要點》逐級進行考核，由上級在下一個月初對下級考核對象當月工作狀況直接賜予評價。

（二）年度考核由后勤部分牽頭，會同教務、同學、實訓等部門組成特地的考評小組統(tǒng)一考核，并對考核結(jié)果給出量化評價。詳細考核程序如下：

1．職工在規(guī)定時間內(nèi)根據(jù)考核要求向考評小組提交年度個人工作總結(jié)，必要時可依據(jù)考評小組要求輔以述職報告；

2．考評小組批閱職工個人小結(jié)，結(jié)合其年度工作業(yè)績，依據(jù)《要點》對被考核對象給出量化評價（考評小組成員對自己不作評價）；

3．考評小組依據(jù)考評人員平均量化成果、日常工作表現(xiàn)，按規(guī)定對職工給出相應的年度考核等級和確認相應層次的考核待遇。

四、考核等級評定

（一）個人年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。年度考核綜合測評分90分以上者為優(yōu)秀，70～89分者為稱職，60～69分者為基本稱職，60分以下者為不稱職。

（二）本年度具有下列狀況之一者，其年度考核結(jié)果一般確定為不稱職等級：

1．連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過10天者；

2．累計事假30天（含）、病假90天（含）以上者；

3．受黨紀政紀處分者；

4．無正值理由，拒不聽從分工、不聽從支配、不參與考核者。

五、考核加（減）分標準

（一）有下列狀況之一的，在考核基本分中加分：

1．在考核年度內(nèi)獲得市級以上個人表彰的，發(fā)給個人獎金（市級300元，泰州500元，省級1000元，國家級2000元），不再加分；

2．在考核年度內(nèi)技術(shù)論文在市級以上新聞媒體發(fā)表的，學校發(fā)給同等數(shù)量稿酬（不另加分）；

3．撰寫的文稿（技術(shù)論文除外）在泰州市級以上新聞媒體發(fā)表的，每篇加3分；

4．在市級以上單位組織的專題工作、活動、競賽等評比中獲得嘉獎的，加2分；

5．工作有創(chuàng)新，使效率和質(zhì)量有明顯改善提高，經(jīng)考核小組討論認可的，加1分；

6．服務對象在"看法建議征詢表'提出贊譽的，每件加1分。

（二）有下列狀況之一的，在考核基本分中減分：

1．經(jīng)月度及中心工作考核，未能按時間要求完成工作任務的，每次扣2～5分；

2．因個人緣由受到行政責任過錯追究的，酌情扣3～5分；

3．在年度考核、個人總結(jié)、職工爭論中，對看法集中反應較多、影響較大的，經(jīng)考核小組討論認可的，減1～2分；每周例會不參與的，缺一次扣2分。曠工一天扣5分，國家規(guī)定范圍外事假每天扣1分。

4．其他應減分因素。

六、考核結(jié)果使用

1．月度考核及年度考核分別作為學校月度獎金及年度獎金發(fā)放依據(jù)；

2．工作人員月度獎金和年度獎金按系數(shù)發(fā)放：不稱職0，基本稱職0.8，稱職1.2，優(yōu)秀2；

3．凡年度考核優(yōu)秀者，獎金發(fā)放按高一級職級系數(shù)標準發(fā)放；考核結(jié)果為基本稱職，不稱職者視情扣發(fā)當年獎金的10%～30%，同時取消評先、評優(yōu)資格。

篇2:靖江職教中心校甲型H1N1流感防控工作預案

江靖職教中心校甲型H1N1流感防控工作預案

為了加強我校甲型H1N1流感的防控工作，保障師生身體健康和生命平安，結(jié)合我校實際，特制定本預案。

一、成立甲型H1N1流感防控工作領(lǐng)導小組

組長：z--負責做好全面防控的統(tǒng)籌支配工作。

副組長：z--做好全面防控的組織協(xié)調(diào)工作，負責疫情上報。

成員：z--負責課堂教學秩序的正常開展。

z--供應防控物資、做好后勤保障，

z--負責師生的思想教育、甲型H1N1流感防控學問的宣揚。

z--負責疫情的排查、統(tǒng)計、報告。

班主任--負責同學晨檢，缺勤同學的跟蹤，教室的通風與保潔，同學的健康教育。

二、詳細措施

1.加強甲型H1N1流感防控學問的宣揚教育，要求家長協(xié)作做好預防工作。

2.親密關(guān)注同學的身體狀況。開展同學晨檢工作，如發(fā)覺體溫38℃，不能進入校內(nèi)，要求家長準時帶同學到正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)就診，待病情掌握后才返校。

3.發(fā)覺有3人以上的同學集體發(fā)熱時，按市教育局要求準時上報。

4.班主任每天把晨檢狀況報給督導室，經(jīng)督導室統(tǒng)計后上報醫(yī)務室，由醫(yī)務室統(tǒng)一上報教育局。

5.教室、辦公室應堅持開窗通風，保持室內(nèi)空氣流通、新奇。保證每日清掃，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生。

6.加強防病宣揚，充分利用宣揚欄、小廣播站等宣揚工具，宣揚預防豬流感學問。

7.加強熬煉，提高同學自身免疫力。班主任與任課老師要督促同學增加戶外活動，除每天的課間操、體育課及下午活動外，引導同學利用課間非常鐘進行室外活動。

8.親密留意天氣變化，適時要求同學增減衣服;營造健康的室內(nèi)環(huán)境，要求同學多飲水，杜絕喝生水。

9.教育同學搞好個人清潔衛(wèi)生，勤剪指甲、勤洗手，特殊是在飯前便后肯定要用肥皂在流淌水下反復洗凈雙手。

10.老師發(fā)覺患病同學，要求同學準時到醫(yī)院就診。

11.提示同學盡量削減去人群密集的地方，削減感染的幾率，和流感患者保持肯定距離;一旦消失發(fā)熱、乏力等癥狀要準時就醫(yī);留意冷暖、不要太疲憊，做到生活有規(guī)律。

12.教育同學盡量遠離禽畜及其排泄物，避開喂養(yǎng)、觸摸活的家禽，尤其避開與野生禽類接觸。

篇3:在職老師有償家教、違規(guī)辦班補課及亂訂教輔資料責任追究方法

在職老師有償家教家養(yǎng)、違規(guī)辦班補課及亂訂教輔資料責任追究方法

第一章總則

第一條為了切實規(guī)范教育行為，強化師德師風建設(shè)，減輕同學課業(yè)負擔，維護人民群眾根本利益，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中學校老師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育行政懲罰暫行實施方法》、《湖南省實施中華人民共和國義務教育法方法》、湖南省教育廳《關(guān)于進一步規(guī)范一般中學校辦學行為的規(guī)定的通知》（湘教發(fā)〔2022〕36號）、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、州郴市教育局等相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合我校實際,特制定本方法。

其次條在職老師"有償家教家養(yǎng)、違規(guī)辦班補課'是指以本校同學為對象，以學科教學為內(nèi)容，在工作以外的休息時間進行校內(nèi)（外）教學、輔導或供應其他服務，并獵取肯定經(jīng)濟利益的活動。

第三條"亂訂教輔資料'是指違反省市物價、財政、教育部門聯(lián)合發(fā)文規(guī)定的"面對同學的教育刊物、其他教學幫助資料要不折不扣地確保同學自愿向出版發(fā)行單位訂購，嚴禁學校統(tǒng)一組織或老師指定征訂、強制同學購買'的行為。

第四條本《方法》所指老師為學校從事教育教學工作的在職教職工和教育行政人員。

其次章基本準則

第五條在職老師不得違規(guī)利用國家法定節(jié)假日、寒暑假、雙休日或放學后等時間，對本校同學進行有償家教活動或者供應其他有償服務。

第六條在職老師不得以各種名義，在校、在家或租賃房屋舉辦各種面對同學收費性質(zhì)的"特長班'、"提高班'、"愛好班'、"輔導班'、"寄讀所'及"托管班'。

第七條在職老師不得留下新課內(nèi)容放到課外進行有償家教或輔導。

第八條在職老師不得利用職務之便，動員、誘導、示意或強制所教同學參與各類有償辦班補課；不得示意家長或利用家長委員會等形式的家長機構(gòu)，組織有償辦班補課，收取禮金、禮品等。

第九條在職老師不得相互供應家教生源，不得為退休老師、社會辦學機構(gòu)進行招生宣揚及組織生源，收取介紹費。

第十條在職老師不得擅自到其他教育機構(gòu)有償兼職兼課。

第十一條班級不得利用節(jié)假日、寒暑假、雙休日或放學后舉辦各類學科培訓班，不得將校舍、設(shè)施設(shè)備等辦學資源租（借）給社會辦學機構(gòu)或個人辦校、辦班，不得與社會辦學機構(gòu)或個人合作舉辦向同學收費的各種培訓班、愛好班、提高班等。

第十二條班級確需組織同學補課的，必需嚴格根據(jù)省教育廳下發(fā)的《關(guān)于進一步規(guī)范一般中學校辦學行為的規(guī)定的通知》（湘教發(fā)〔2022〕36號）文件和省教育廳湘教通[2022]465號文件精神精神執(zhí)行；確因高考、自考、成考、學業(yè)水平考試等考點耽擱的課時，學?？砂从嘘P(guān)文件精神在上級批準的狀況下在學期內(nèi)節(jié)假日按實補足，但不得收取任何費用。

第十三條任何部門、班級及老師都不得組織同學統(tǒng)一訂購教輔資料及其它書刊。

第十四條班級和老師不得要求同學到指定的用書經(jīng)營企業(yè)或書商購買教輔資料。

第十五條班級和老師不得以布置作業(yè)或組織考試等為由，向同學推銷或變相推銷教輔資料。

第十六條班級和老師不得組織同學購買自行編印的教輔資料。

第十七條班級和老師不得通過征訂教輔資料謀取利益。

第三章罰則

第十九條違反上述規(guī)定之一的，視其情節(jié)輕重，直接追究相關(guān)責任人的責任。

其次十條對班級實施責任追究的主要方法：

（一）班級領(lǐng)導默許在職老師有償辦班補課、亂訂教輔資料、到其他教育機構(gòu)兼職兼課等，或?qū)υ诼毨蠋熒鲜鲂袨橹浦共涣?、放任不管，?jīng)上級有關(guān)部門查實的，按有關(guān)規(guī)定予以處理；取消當年年度評先評優(yōu)資格。

（二）班級違規(guī)成建制補課、亂訂教輔資料的，責令清退違規(guī)所得并限期整改；賜予班級領(lǐng)導警告；在全校范圍內(nèi)通報批判；取消當年年度評先評優(yōu)資格。

其次十一條對老師實施責任追究的主要方法：

(一)對同學進行有償家教活動或供應其他有償服務的，責令清退違規(guī)所得；在全校老師會上作出公開檢查；取消當年年度評先評優(yōu)、晉職、提拔資格；情節(jié)嚴峻的，依法依紀賜予處分。

（二）組織本校同學參與他人舉辦的有償家教活動或接受其他有償服務、擅自到其他教育機構(gòu)兼職兼課、亂訂教輔資料的，責令清退或上繳違規(guī)所得，扣發(fā)半年績效津貼；在全校老師會上作出公開檢查；取消當年年度評先評優(yōu)、晉職、提拔資格；情節(jié)嚴峻的，依法依紀賜予處分。

其次十二條有下列情形之一的，應當從重或加重處理：

（一）拒不承認錯誤，不準時實行補救措施的；

（二）供應虛假證據(jù)，推卸、轉(zhuǎn)嫁責任，干擾阻撓調(diào)查處理，對舉報人打擊報復的；

（三）經(jīng)