2023年礦工會職工之家建設(shè)實施方案

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篇1:礦工會職工之家建設(shè)實施方案

礦工會職工之家建設(shè)實施方案

為了突出和履行工會維護的基本職能，進一步把廣闊職工團結(jié)到工會中來，更好地維護職工的合法權(quán)益，為廣闊職工辦好事、辦實事。在結(jié)合我礦實際狀況的基礎(chǔ)上，特制定礦職工之家建設(shè)實施方案。

一、職工之家建設(shè)的指導(dǎo)思想

1、職工之家

建設(shè)要至始至終貫徹"****'的重要思想，并以此指導(dǎo)工作。

2、職工之家建設(shè)要堅決不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，并以此作為動身點和落腳點。

3、職工之家建設(shè)要堅持建家就是建企業(yè)，建家就是建隊伍的理念，以提高工會組織的分散力和向心力為目標(biāo)和方向。

4、職工之家建設(shè)要發(fā)揚集團公司"實事求是、無私奉獻、艱苦奮斗、改革創(chuàng)新'的企業(yè)精神，為企業(yè)的改革、進展、穩(wěn)定服務(wù)。

二、職工之家建設(shè)的基本原則

1、黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會詳細實施，職工樂觀參加。

2、以職工群眾為主體，堅持群眾建家、愛家、管家、用家。

3、求新、求精、循序漸進，堅持實事求是原則，反對形式主義。

三、職工之家建設(shè)的目標(biāo)

1、礦工會職工之家建設(shè)的目標(biāo)是：堅持理論立會，樹立創(chuàng)新觀念，最大限度地把職工組織到工會中來，建成學(xué)習(xí)型職工之家。堅持依法治會，突出維護職能，最大限度的維護職工的合法權(quán)益，建成維護型職工之家。堅持實干興會，強化服務(wù)意識，最大限度地愛護、調(diào)動和發(fā)揮廣闊職工的樂觀性，建設(shè)成服務(wù)型職工之家。

2、車間工會之家建設(shè)的目標(biāo)是：建成中心職工之家，即建成學(xué)習(xí)型培訓(xùn)中心;民主管理中心;成本掌握中心;平安維護中心;生活互助中心。

3、組織職工之家建設(shè)目標(biāo)是：堅持"民主、富有、文明、暖和、平安'五大形態(tài)，建成民主和諧型，增效創(chuàng)收型，育人成才型，暖和互助型，平安幸福型小家。

四、職工之家建設(shè)的方法

1、以章治家。深化學(xué)習(xí)貫徹國家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，為礦進展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。

2、以勤建家，工會組織要僅僅圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，服務(wù)大局。要以仔細貫徹落實**大精神，高起點起步，創(chuàng)新式進展，建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化新型礦井為主題，努力調(diào)動廣闊職工的生產(chǎn)樂觀性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動，雙增雙節(jié)活動，修舊利廢活動，向挖潛節(jié)省要效益，向科學(xué)管理要效益，向技術(shù)創(chuàng)新要效益，使職工之家成為富有之家。

3、以德育家。以培育"四有'職工隊伍為目標(biāo)，以"愛國守法，明禮誠信，團結(jié)有善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻'為行為規(guī)范。加強企業(yè)文化道德建設(shè)，用群眾喜聞樂見，健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業(yè)緊密結(jié)合，努力提高職工隊伍素養(yǎng)，使職工之家成為文明之家。

4、以情愛家。親密聯(lián)系群眾，關(guān)注弱勢群體，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活生活保障體系，要爭取社會救濟，加大企業(yè)資助，完善組織關(guān)心，推動低保救助，動員職工互助，使職工之家成為暖和之家。

5、以嚴管家。在職工中深化開展學(xué)平安規(guī)程、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內(nèi)容的平安教育活動，提高全員的平安意識，變"要我平安'為"我要平安'的自覺行動。強化專兼職平安管理、監(jiān)督、檢查人員技術(shù)操作和自主保安力量的培訓(xùn)，努力提高他們的"執(zhí)法'水平。強化全體職工的平安技術(shù)操作和自主保安力量的培訓(xùn)，決不允許一個不合格檢查者進入工作現(xiàn)場上崗操作，以達到自我防護，相互監(jiān)督，共同防護的效果，保證每一名小家成員的安康，使職工之家成為平安之家。

五、職工之家建設(shè)的內(nèi)容

(一)圍繞礦中心工作，把握建家重點

1、按時完成各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)和工作任務(wù)。

2、深化開展"降成本'"增效益'建功立業(yè)競賽活動，做到有方案、有考核、有效果。

3、樂觀開展職工技能培訓(xùn)和崗位練兵活動，實行多種形式努力提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)和生產(chǎn)技能。

4、組織實施群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，參加本單位技術(shù)攻關(guān)，開展小改小革提合理化建議活動，做到報表準(zhǔn)時、事例詳細、數(shù)據(jù)真實、效果突出。

5、建立健全群監(jiān)組織機構(gòu)，網(wǎng)員配備要齊全，組織群監(jiān)員上崗檢查，有活動支配和工作記錄。定期對職工家屬進行平安教育，有針對性地開展職工代表平安視察活動，做到平安活動突出一個"實'字，平安內(nèi)容突出一個"活'字，平安形式突出一個"新'字。

(二)突出維護職能，體現(xiàn)建家宗旨。

要連續(xù)深化貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，在政治上保證職工的仆人翁地位，在制度上保證職工的民主參加，民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，在生活上關(guān)懷職工的疾苦，不斷改善職工的生產(chǎn)生活條件。

(三)強化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅持健全和完善職代會制度，提高職代會質(zhì)量。

2、堅持職工代表培訓(xùn)制度，努力提高職工代表參政議政的水平和力量。

3、堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

4、仔細貫徹落實《關(guān)于安陽鑫龍煤業(yè)(集團)有限責(zé)任公司推行廠務(wù)公開民主議事制度的通知》精神。工會組織要履行好職代會的日常工作機構(gòu)的職能，以推動此次工作的深化開展。

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(四)加大送暖和力度，優(yōu)化建家環(huán)境

1、建立健全困難職工動態(tài)管理體系，要層層建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數(shù)清、狀況明，扶貧幫困措施詳細，脫貧解困成效突出。重大節(jié)日要堅持走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟體系。車間區(qū)隊要建立大互助會，組織小家要建立互助儲金會，關(guān)心困難職工解決燃眉之急。還要深化開展常常性的思想互助和人力互助。

3、建立健全黨員干部保戶扶貧體系，黨員干部要堅持常常送暖和獻愛心。開展領(lǐng)導(dǎo)干部一幫一，關(guān)心困難職工早日擺脫貧困。

(五)弘揚企業(yè)文化，增加建家活動

1、仔細貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，努力培育"四有'職工隊伍。大力開展?fàn)幾錾鐣霉?，企業(yè)好職工，家庭好成員活動。

2、強化企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、消遣活動，樂觀參與上級組織的各項活動，精彩的完成各項任務(wù)。

3、弘揚先進、樹立典型，以先進模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、礦、區(qū)隊環(huán)境綠化、干凈，小家設(shè)施完備，環(huán)境幽雅，小家活動豐富多彩，板報、櫥窗更換準(zhǔn)時。

(六)加強自身建設(shè)，提高建家水平

1、把工會組織建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的基礎(chǔ)。做到組織競賽，分工明確。"車間兩長六大員'隨缺隨補，按時進展新會員。會員檔案齊全。職工入會率達99以上，發(fā)證率100。

2、把制度建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的重點。建立健全學(xué)習(xí)制度、培訓(xùn)制度、例會制度、評家制度。要做到建家有方案，考核有細則，建家有形式，活動有內(nèi)容，做到內(nèi)涵建設(shè)有新閱歷，實體建設(shè)有新進展。

3、把作風(fēng)建設(shè)作為搞好自身建設(shè)的關(guān)鍵。各級工會干部樹立全心全意為職工謀利益的思想，深化實際，調(diào)查討論，為職工排憂解難，形成關(guān)系順暢、工作有序、運轉(zhuǎn)高效，保證建家工作不斷深化和高質(zhì)量健康進展。

六、考核驗收

依靠本方案，各單位分會要每季進行一次自檢自查，礦工會半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評。分別評定為模范職工之家。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

礦工會成立職工之家建設(shè)考核評定領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)建家日常管理工作，辦公室主任由擔(dān)當(dāng)。

篇2:企業(yè)工會集體合同

20**年九月份集體合同[1]

第一章

總則

第一條

為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省集體合同條列》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互敬重、公平協(xié)商、誠懇守信、公正合作、兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。

其次條

本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽訂。雙方應(yīng)當(dāng)遵循依法辦事、公平合作、協(xié)商全都，權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則。

第三條

企業(yè)遵守國家法律、法規(guī)，仔細履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，敬重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。

第四條

工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥協(xié)處理勞動爭議。

第五條

本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會爭論通過。

第六條

本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

其次章

職工招用

第七條

企業(yè)招用職工須在本合同規(guī)范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系。勞動合同須在職工上崗之前訂立。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表在場。

第八條

招用職工、訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。

當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動合同的詳細內(nèi)容進行協(xié)商，并由企業(yè)負責(zé)制作和供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)文本。企業(yè)制定和修改勞動合同文本時，應(yīng)聽取工會看法。

第九條

企業(yè)與職工訂立勞動合同，除季節(jié)工簽訂完成肯定工作任務(wù)的勞動合同外，有固定期限的，合同期限不得少于____年。

有固定期限的勞動合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后連續(xù)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)依法續(xù)簽勞動合同。

第十條

職工在企業(yè)連續(xù)工作滿10年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

第十一條

兼職工會主席、副主席、委員任職期未滿，患病和非因工負傷職工醫(yī)療期內(nèi)，符合方案生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)連續(xù)至任職期或者醫(yī)療期、哺乳期滿時為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動合同的除外。

第三章

工資、福利及津貼

第十二條

企業(yè)遵照按勞安排與同工同酬原則，建立基本工資制度。

企業(yè)通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水公平諸因素進行勞動評價，分別確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資酬勞。

職工個人工資確定，以職工本人勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。

第十三條

同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

第十四條

企業(yè)于每月

日前以貨幣形式向職工支付月工資酬勞。

第十五條

工會在每年3月份，依據(jù)上年度

市企業(yè)職工生活費用價格指數(shù)、勞動資源變動狀況和企業(yè)經(jīng)濟效益等狀況，經(jīng)征求職工看法，向企業(yè)提出本年度調(diào)整工資的要求。

第十六條

企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長機制。工資增長應(yīng)堅持企業(yè)行政與工會集體協(xié)商談判的方式，制定增資方案，打算增資手段和方法。

第十七條

對于計件工資酬勞，企業(yè)依據(jù)工作物等級、勞動定額等因素，通過與工會或職工代表民主協(xié)商，合理地確定計件單價和安排方法，并定期予以修改和公布。

第十八條

企業(yè)依據(jù)

市政府頒布的當(dāng)年底最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會同工會制定本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（一）在市政府頒布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加浮

%。

（二）系職工在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動后所得的實得貨幣工資。

（三）不包括職工延長工作時間（下稱"加班加點'）的工資酬勞，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作條件下的津貼、補貼和法律、法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。

第十九條

企業(yè)提取職工福利和嘉獎基金、工資管理及工資支付等事宜，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章執(zhí)行。

其次十條

企業(yè)依據(jù)實際狀況，逐步改善并進展職工福利和文化活動設(shè)施。

其次十一條

企業(yè)依照國家和政府有關(guān)規(guī)定，發(fā)放各類津貼。

其次十二條

對于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資酬勞，企業(yè)依照規(guī)章制度予以扣減賠償款的，在符合保證職工不低于本合同規(guī)定的本單位最低工資的基礎(chǔ)上，每月賠償?shù)慕痤~總數(shù)不得超過職工前3個月實得平均月工資額的20%。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四章

工作時間和休息休假

假

其次十三條

企業(yè)依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工作制度。

對于因生產(chǎn)特點打算，需要實行特別工時制度的工種和崗位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法履行報批手續(xù)。

其次十四條

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營所需支配加班加點的，須符合法定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：

（一）每次加班加點均應(yīng)事先提出理由，確定工作量和投入人數(shù)，經(jīng)征得工會同意后，辦理有關(guān)審批手續(xù)。

（二）依法向職工支付加班加點工資酬勞。

（三）對實行計件工資（含全額計件）的職工，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定正常工作時間內(nèi)的勞動定額和計件酬勞標(biāo)準(zhǔn)，并依法支付加班加點工資酬勞。

其次十五條

對于有損職工身體健康和人身平安或者強制性的加班加點，工會有權(quán)代表或者支持職工予以抵制。

其次十六條

企業(yè)依法保障職工的各類休息和休假。

企業(yè)依據(jù)職工的工作年限，依法實行職工帶薪年休假（下稱"年休假'）制度。

第五章

勞動平安衛(wèi)生

其次十七條

企業(yè)依照國家和政府有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動衛(wèi)生責(zé)任制。

職工在勞動過程中，必需嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。

其次十八條

企業(yè)工作場所、機械設(shè)備、電氣設(shè)備、危急物品管理，均須符合國家有關(guān)工廠平安衛(wèi)生的規(guī)定。

企業(yè)施工及施工現(xiàn)場，各類腳手架板、土石方工程、拆除工程，均須符合國家建筑平安技術(shù)的規(guī)定。

其次十九條

企業(yè)建立健全粉塵、毒物、物理有害因素的勞動衛(wèi)生工程設(shè)施，并確保有關(guān)指標(biāo)不超過預(yù)防醫(yī)學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條

企業(yè)按規(guī)定向從事有害有毒工作的職工供應(yīng)勞動愛護用品、療養(yǎng)機會及相關(guān)費用，每年應(yīng)定期進行專項體檢。

工會依法支持企業(yè)進行勞動愛護管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)督平安衛(wèi)生狀況。

第三十一條

女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特別愛護。

第三十二條

發(fā)生職工傷亡事故，或消失危及職工身體健康和勞動平安的重大事故，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)時通知工會幫助處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。

第六章

社會保險

第三十三條

企業(yè)和職工依法參與社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。

企業(yè)應(yīng)按法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參與社會保險的必要手續(xù)，支付應(yīng)由自己擔(dān)當(dāng)?shù)谋ｋU費用。

第三十四條

職工消失因工造成職業(yè)病、負傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等狀況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫助該職工獲得物質(zhì)關(guān)心，并按規(guī)定為該職工供應(yīng)相應(yīng)的待遇。

第七章

管理與獎懲

第三十五條

工會與企業(yè)雙方為加強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度：

（一）每月或者每季召開一次聯(lián)席會議，雙方正、副職負責(zé)人就當(dāng)月（季）有關(guān)的重大事宜和職工利益問題進行通報、協(xié)商。必要時，亦可隨時進行協(xié)商。

（二）企業(yè)召開董事會或者行政辦公會議（包括預(yù)備會議），應(yīng)有工會主席或其授權(quán)的代表列席，并聽取工會主席（代表）的看法。

（三）工會委員會召開會議或者組織活動，占用當(dāng)月生產(chǎn)和工作時間不超過1.5個工作日，企業(yè)應(yīng)予同意；工會委員可邀請企業(yè)正、副職負責(zé)人參與有關(guān)會議和活動。

（四）企業(yè)應(yīng)依法按時并足額繳納工會經(jīng)費。

第三十六條

工會主席、副主席在任職期間，非經(jīng)工會委員會和上級工會同意，不得隨便調(diào)動其工作，亦不得以任何理由將其辭退。

第三十七條

企業(yè)依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立健全必要的規(guī)章制度。

企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會看法，并經(jīng)職工代表大會或職工大會爭論通過。

第三十八條

企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括：

（一）遵守勞動法律、法規(guī)。

（二）明確勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。

（四）生產(chǎn)和工作規(guī)程、勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)。

（五）愛惜公共財產(chǎn)、嚴守公司商業(yè)隱秘。

第三十九條

職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成果顯著的，或者職工違反規(guī)章制度，經(jīng)批判教育不改的，企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定制定獎懲制度予以嘉獎和懲處。

第四十條

對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)討論打算；擬對職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推舉。

評定職工嘉獎的工作應(yīng)在每年年底前進行，照實際狀況

需要，亦可準(zhǔn)時評定。配發(fā)獎金每年進行一次，個別確有突出貢獻而需做特別處理的除外。

第四十一條

企業(yè)賜予職工懲處，必需弄清事實，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會議爭論并征求工會看法，在聽取職工本人申辯后打算。

第四十二條

企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)符合下列程序：

（一）企業(yè)正職負責(zé)人或公司行政主管部門提出建議；

（二）征求工會看法；

（三）發(fā)給職工解除文書。

第八章

經(jīng)濟性裁員

第四十三條

公司依照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，或者其他緣由勞動合同訂立時依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，確需裁減人員的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明狀況，并供應(yīng)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

第四十四條

公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償方法。

第四十五條

公司應(yīng)將裁員方案征求工會或者全體職工的看法，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的看法，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的看法。

第四十六條

公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。

第九章

勞動爭議

第四十七條

企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。工會主席依法擔(dān)當(dāng)調(diào)解委員會主任的責(zé)任，并接受上級工會的指導(dǎo)。

第四十八條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，屬集體合同的勞動爭議，工會與企業(yè)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)處。

第四十九條

勞動爭議當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外，該項申請應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。逾期得依法定程序申請仲裁、提出訴訟。

依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當(dāng)事人雙方均負有舉證責(zé)任。

勞動爭議當(dāng)事人在解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。

第十章

合同的履行、變更、解除和監(jiān)督檢查

第五十條

本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴格遵守，仔細履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

第五十一條

履行合同期間，若消失違約責(zé)任，依下列規(guī)定處理：

（一）一方不履行或者不適當(dāng)履行本合同規(guī)定義務(wù)的，另一方有權(quán)要求履行或者實行補救措施。

（二）一方違反本合同造成損害后果的，另一方有權(quán)要求賠償實際損失，但一方因另一方違反本合同受到損失的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時實行措施防止損失的擴大，否則，無權(quán)就擴大的損失要求賠償。

（三）違反本合同，雙方均有過錯的，應(yīng)當(dāng)由雙方依據(jù)實際狀況分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負的違約責(zé)任。

（四）對由于失職、瀆職或者其他違反本合同的行為造成嚴峻后果或者重大損失的直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)依法追究經(jīng)濟、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。

（五）本合同的-變更或者解除，不影響任何一方要求賠償損失的權(quán)利。

第五十二條

有關(guān)合同違約金及損失賠償額的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)，由雙方另行商定，