2023年四中辦公室副主任競聘實施方案

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波寧四中辦公室副主任競聘實施方案

因學校實際工作需要，擬公開競聘辦公室副主任一名，實施方案如下：

一、指導思想

樂觀推動學校干部人事制度改革，根據(jù)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，拓寬選人用人渠道，引入激勵競爭機制，提高學校干部隊伍素養(yǎng)，真正使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖聦W校管理事業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出。

二、競聘條件

（一）基本條件：

1、規(guī)范執(zhí)行黨的教育方針、政策，具有較高的思想政治素養(yǎng)和較強的組織紀律觀念；具有劇烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神，樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作；具有較強的開拓創(chuàng)新意識，在原有崗位上有較顯著的工作業(yè)績。

2、具有較強的領導、組織、協(xié)調(diào)力量。能堅持原則，勇挑重擔，顧全大局，辦事公道，廉潔自律，作風民主，教職工的信任度較高。

3、有較強的文字和口頭表達力量。

（二）資格條件：

4、高校本科以上學歷，中級及中級以上職稱。

5、有在本校工作5年以上教齡，擔當過教研組長、班級組長或班主任、團隊工作等教育經(jīng)受。

6、年齡：不超過45周歲。

三、方法和程序

1、宣揚和發(fā)動：召開全體教職工大會，宣揚競聘工作的目的、原則、競聘工作的程序、條件、方法和要求。

2、推舉和報名：采納個人自薦、群眾推舉（5人簽名舉薦）和組織推舉三種形式推舉候選人。全部競聘人員均須填寫《波寧四中辦公室副主任競聘人員報名登記表》。

3、資格核查：依據(jù)競聘條件和要求，對推舉對象進行資格審查，確定公布參與競聘人選。

4、競聘演說：參與競聘的人員在教職工大會上進行演說，評委依據(jù)演說狀況進行評分。

5、民主測評：教職工大會對競聘者進行民主測評，本人回避。

6、組織考察：領導小組依據(jù)競聘者的演說、民主測評以及工作業(yè)績考核狀況，確定考察對象，然后結合評估競聘者德才表現(xiàn)、工作實績、思想作風、工作作風以及組織、管理、協(xié)調(diào)力量等，結合工作需要，爭論打算競聘崗位的擬聘人選。

7、任前公示：擬聘任人選的名單在校內(nèi)網(wǎng)上進行公示，廣泛聽取看法。公示時間5天。

8、打算聘任。公示結束無異議后，由校長室發(fā)文公布聘任結果名單，并報市教育局人事處備案。

四、聘期與管理

1、本次聘任期限為一年，聘期內(nèi)享受中層干部待遇。

2、對競聘上崗人員根據(jù)新任職務的管理權限進行管理。

3、在競聘中，一些德才素養(yǎng)好，但因職數(shù)限制未能上崗的人員，可列入后備干部隊伍加以培育。

五、組織領導

學校公開競聘中層干部，要接受市教育局的指導和監(jiān)督，在黨總支、校長室領導下組織實施。

學校成立競聘領導小組：

組長：z

成員：z

本方案在實施過程中的未及事宜，由競聘工作領導小組討論打算。

篇2:四中中層干部競聘工作方案

波寧四中中層干部競聘工作方案

一、指導思想

以"三個代表'重要思想為指導，貫徹落實科學進展觀，樂觀推動學校干部人事制度改革，公開公平、競爭擇優(yōu)，拓寬選人用人渠道，提高學校干部隊伍素養(yǎng)。真正使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖聦W校管理事業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，逐步建立起符合學校自身進展規(guī)律和特色，布滿生氣與活力的干部選拔運行機制。

二、競聘原則

1、堅持個人自愿、群眾認同、組織考察原則。

2、堅持公開選撥、嚴格考核、擇優(yōu)聘任原則。

3、堅持德才兼?zhèn)?、注意實績、任人唯賢原則。

三、組織領導

學校成立競聘工作領導小組

組長：z

副組長：z

成員：zz

四、競聘崗位（總職數(shù)：8人）

處室崗位人數(shù)職級

辦公室主任1中層正職

副主任1中層副職

人事室人事干部1中層正職

教務處主任1中層正職

副主任1中層副職

教科室主任1中層正職

政教處主任1中層正職

副主任1中層副職

五、任職條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，仔細貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、法規(guī)和政策，喜愛教育事業(yè)，為人師表，有良好的職業(yè)操守。

2、具有履行崗位職責所需的理論修養(yǎng)、政策水平；具有勝任所聘任崗位的組織力量、專業(yè)學問和實踐閱歷；具有劇烈的事業(yè)心和責任感。

3、堅持勤政廉政、作風正派，團結同志、顧全大局，在群眾中有較高威信。

4、參與競聘人員須工作三年以上，具有高校本科及以上學歷，中學一級或以上職稱，男不超過50周歲、女不超過45周歲。近三年年度考核等次均在合格及以上。

5、身心健康，精力充足，能堅持日常工作。

六、聘任形式與聘期

學校中層干部由校長聘任，聘期為2022年7月-2022年6月。

七、競聘程序

1、制訂方案。學校黨總支制訂中層干部競聘工作方案，明確競聘的職位、任職條件、工作程序以及實施時間等相關事項，報市教育局批準后，在校內(nèi)公布，并做好宣揚發(fā)動工作，使廣闊教職工統(tǒng)一思想，提高熟悉，樂觀參加。

2、公開報名。競聘中層干部崗位實行個人自薦、群眾舉薦（5人或以上聯(lián)名）和組織推舉相結合的方法，公開報名，并填寫《波寧市第四中學中層干部競聘報名表》，在規(guī)定的時間內(nèi)交學校黨總支。

3、資格審查。依據(jù)中層干部競聘條件和推舉狀況，學校黨總支對報名(推舉)對象進行資格審查，討論確定參與競聘的人員名單。

4、原中層干部個人述職。中層干部在教職工大會上述職，并進行民主測評。

5、競聘候選人發(fā)表競聘演說并進行民主測評。競聘候選人介紹本人的德才狀況、工作經(jīng)受、工作實績以及履行競聘崗位的思路。在此基礎上，教職工以無記名投票方式對競聘候選人進行民主測評，測評結果作為確定考察對象的重要依據(jù)。

6、組織考察。學校競聘工作領導小組依據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)、工作實績和民主測評等狀況確定考察對象，對考察對象德、能、勤、績、廉進行全面考察。

7、任前公示。學校競聘工作領導小組依據(jù)考察狀況討論確定擬聘人員，報市教育局同意后，在校內(nèi)公示一周。對公示期間群眾反映的問題，準時予以調(diào)查核實。

8、打算聘用。公示期滿，由學校校長室正式提出聘用看法，履行相關報批、備案手續(xù)。待市教育局批復后，召開教職工大會，宣布競聘結果，校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。

八、日程支配

5月19日上午，召開黨政聯(lián)席會議，討論制定中層干部競聘工作實施方案。

6月2日-5日，召開行政會議和全校教職工大會，就中層干部競聘工作方案分別聽取行政會議成員和教職工的看法，并作專題動員。

6月8日，中層干部競聘工作方案報送市教育局審批。

6月9-12日，中層干部崗位公開報名及推舉。

6月16日，對報名及推舉人員進行資格審查，確定競聘候選人。

6月18日下午4：00，召開教職工大會，原中層干部述職，進行民主測評。

6月26日下午4：00，競聘候選人發(fā)表競聘演講，進行民主測評。

6月27日上午，學校競聘工作領導小組對相關人選開展綜合考察，討論確定擬聘人員。

6月29日，學校校長室將討論確定的擬聘人員名單報市教育局審批。

6月29日-7月2日，公示聽取看法，對相關看法進行調(diào)查核實并作出打算和回復。

7月3日，按規(guī)定履行相關報批、備案手續(xù)。召開全校教職工大會，宣布新一輪中層干部聘用打算，并由校長向受聘中層干部頒發(fā)聘書。

7月5日，召開新一任中層干部會議，部署下階段工作。

本方案在實施過程中的未及事宜，由競聘工作領導小組討論打算。

*波寧市第四中學總支委員會

二0一六年五月十二日

附件1：

波寧四中學中層競聘人員報名登記表

篇3:中學十級升九級競聘人員公示

汪柘中學十級升九級競聘人員公示

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