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反對四風(fēng)專題調(diào)研報告反對四風(fēng)專題調(diào)研報告四風(fēng),即形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng),是當前黨和國家面臨的重要問題之一,也是影響全面從嚴治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)的痼疾。為深入了解四風(fēng)問題在我單位的表現(xiàn)形式和危害程度,鼓勵廣大黨員干部爭做先進,我單位開展了一次反對四風(fēng)專題調(diào)研。一、反對四風(fēng)的重要性四風(fēng)問題已經(jīng)成為制約黨和政府形象、影響群眾心理、破壞社會秩序的突出問題。形式主義是指只注重形式而不注重實質(zhì)的現(xiàn)象,官僚主義是指迷信手續(xù)、搞形式,不注重效果和群眾反應(yīng)的現(xiàn)象。享樂主義是指某些干部在工作和生活中不自覺地追求舒適安逸,導(dǎo)致摸魚、拉關(guān)系等問題。奢靡之風(fēng)是指某些干部在工作和生活中奢華浪費、鋪張浪費現(xiàn)象的存在。反對四風(fēng)是全面從嚴治黨的關(guān)鍵舉措之一。如果四風(fēng)問題沒有得到有效地糾正,就會對工作的調(diào)動和推進、干部的思想道德建設(shè)、教育、文化、環(huán)境和社會安定等方面帶來極大的不利影響。二、調(diào)研方法本次調(diào)研采用問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的形式,對單位的領(lǐng)導(dǎo)、干部、職工進行了詳細的調(diào)查。問卷包括了四風(fēng)問題的表現(xiàn)形式、原因及對策的問題,共發(fā)放問卷100份。訪談則針對調(diào)查結(jié)果進行討論、解析,對符合特定標準的受訪對象進行個別深入訪談,以便了解問題成因和解決方法等。三、調(diào)研結(jié)果分析1、形式主義問題形式主義問題在單位的所有部門中均有表現(xiàn)。在財務(wù)部門中,財務(wù)人員時常追求文件齊備,而忽視文件的真實性和實用性;在勞動監(jiān)察部門,執(zhí)法人員追求罰款額度準確,而忽視了對違規(guī)企業(yè)的管理和教育;在教育場所,一些人更愿意幾節(jié)特別精彩的課程,而不關(guān)心學(xué)生對知識的實際掌握程度。2、官僚主義問題本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),官僚主義問題在單位已經(jīng)得到了較好的控制,但在各層級中仍有人存在。一些干部在工作中不注重效果,追求流程和手續(xù),讓簡單的工作變得復(fù)雜化,讓生產(chǎn)過程變得低效,增加工作量和時間成本。3、享樂主義問題在調(diào)查中,享樂主義問題占到四風(fēng)問題的42%。在調(diào)查中,年輕干部和班子成員都承認了過度的社交活動和開支的存在作為享樂主義的表現(xiàn),但是由于他們覺得這會增進工作關(guān)系并使企業(yè)得到更多的資源,所以對此觀點比較矛盾。4、奢靡之風(fēng)問題關(guān)于奢靡之風(fēng)問題,調(diào)查結(jié)果顯示在單位不存在大量的明顯的浪費和超支行為,但是在細節(jié)方面,比如用餐環(huán)節(jié)和公開場合的禮品贈送存在一定的問題,應(yīng)該及時加以糾正。四、提高政治站位本次調(diào)查成果主要是在于挖掘問題,但由于調(diào)查人員的主觀能動性不夠,讓調(diào)查結(jié)果不能夠得到進一步的關(guān)注。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該提高政治站位,深入了解四風(fēng)問題的危害性和嚴重性,定期開展以反對四風(fēng)為目的的環(huán)節(jié)教育和黨性課程,提高全體干部的道德水平和思想覺悟,產(chǎn)生針對性的改進措施并應(yīng)用地深入開展。五、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)黨風(fēng)廉政建設(shè)是制約政治生態(tài)建設(shè)的一個根基性問題。要用清廉的政治風(fēng)尚來凈化社會風(fēng)氣,管好干部,防止四風(fēng)現(xiàn)象的再次出現(xiàn),需要各級政府加強自身的制約和自律,加強準則和法規(guī)的制定,同時加大對違規(guī)現(xiàn)象的處罰力度,以實際行動彰顯黨領(lǐng)導(dǎo)干部全面從嚴治政的堅定決心。六、戰(zhàn)勝四風(fēng)的需要戰(zhàn)勝四風(fēng)的需要是信息的透明化。需要公民參與,需要政府高層的直接指揮,需要將整個社會列入到這場戰(zhàn)勝的行列之中。唯有全民參與,才能夠全面解決任何的社會浮躁,即四風(fēng)等問題。七、總結(jié)通過本次反對四風(fēng)專題調(diào)研,我們發(fā)現(xiàn)四風(fēng)問題還存在不同程度的表現(xiàn),并且
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