在日企工作心得800字優(yōu)秀5篇

第在日企工作心得800字優(yōu)秀5篇

在日企工作心得800字優(yōu)秀5篇

在整個實習過程中，我有著許多的收獲和歡樂，但也有苦澀和教訓，這些成功的經(jīng)驗將激勵我在以后的人生之路上取得更大成績，下面是給大家整理的在日企工作心得，希望大家喜歡！在日企工作心得800字（精選篇1）面試日資企業(yè)經(jīng)歷這次應聘的是一家日本的空調品牌，職位渠道開發(fā)，自己做了四五年的渠道對這個職位還是有一定的信心，初試通知是在投簡歷后的一個星期（個人感覺時間），之前對這家有了一定了解，自覺心中有數(shù)。面試我的是這家公司駐地辦事處負責人，感覺挺隨和。問題也基本都在我的意料之中。問了些渠道開發(fā)中比較專業(yè)的問題。面試后說是一個星期內通知，結果三天沒有通知，我以為沒戲了（一般三天內應有結果），一直在想失敗的原因。第五天電話打來，說我通過初試，復試在一個星期之后的一天，他們不清楚具體時間，是由北京總部的HR，來復試。期間我又做了大量的工作，看看以往這家公司面試的方法，對這次復試做了充分的準備，兩周后的一天，終于等來了復試的`通知，我精心準備迎接面試，面試開始就覺得不對，面試的HR是一位女士，大概從北京來旅途勞頓，一開始就問我簡歷為什么有一個空沒填和家庭成員為什么沒填詳細，我心里一陣涼意?？赡懿缓谩Ｒ驗橛匈Y料真不想寫那么詳細，如果我成為公司的正式員工，再詳細的資料，我也應該寫，在沒成為之前有些資料你沒必要知道。下來的問題更是在我掌握之中。（自我介紹、最有成就的一件事、性格特點、入司理由等等還算是常規(guī)問題）走的時候她的行動告訴我，此次面試兇多吉少。果然，第二天打來電話告我，不適合這個職位。這面試告訴我：不能放過任何細節(jié)，你覺得不重要的，往往在HR被放大很多，來想你的動機。也無謂的失去機會。在日企工作心得800字（精選篇2）網(wǎng)上流行的大多數(shù)“求職攻略”都是針對四大會計師事務所等外企，但其實不同性質、不同行業(yè)的單位，在面試時的要求、注意點等都不一樣，日資企業(yè)面試寶典。有時幾個細節(jié)上的成功，就能讓你脫穎而出；如果生搬硬套，很有可能引起HR的反感。本期互動周刊就請來幾位資深人事經(jīng)理，為你講述面試職場攻略。性質：國企、事業(yè)單位     關鍵詞：低調忠誠口述：黃女士某國企人事經(jīng)理不管什么性質的企業(yè)，都希望找到合適的優(yōu)秀人才。但在招聘風格上，部分國企和外企略有不同。這次招聘時，我碰到兩個名校畢業(yè)生，各方面條件都很不錯，面試的時候一開始表現(xiàn)也都很好，談到報酬的時候顯示出了區(qū)別。我們給的月薪不算高，但福利津貼都不錯。第一個問得很詳細，說工資多少獎金、怎么算、有哪些福利津貼，我大致回答了以后，也問他對這個待遇的看法。他沉吟了一下說，和他面試過的外企相比，這個待遇有點低。當然，這點我承認，但國企一般不像外企、民企那樣可以“講價”。我留意了一下他的求職信和簡歷，基本完全是按照外企風格來的。相比起來，第二個的求職信更符合國企的風格，后來她告訴我，她準備了4種求職信，分別針對不同性質的單位。這種謹慎仔細的風格很適合國企。在談及薪資時，她并未詳細追問。我問她覺得這個待遇會不會偏低，她坦率地說曾經(jīng)面試過幾家外企薪水比此略高，但她對這個職位更感興趣，因為符合她的性格、專業(yè)及特長，她也愿意有奉獻精神多鍛煉。其實，不管她的這番話是否出于真心，至少從能給人事經(jīng)理一個好印象。自然，我偏向后一位大學生。職場攻略總的來說，國有企業(yè)在招聘人才特別是高校應屆畢業(yè)生時主要還是注重學生的在校成績與表現(xiàn)，一般都會重點考察學生的政治素質與思想品德，是否踏實。不少同學往往對外企模式更熟悉，但其實國企的面試形式和風格有很大不同。形式：外企的面試形式多樣花樣繁多，而國企幾乎都是采用問答形式。問題：外企通常很喜歡旁敲側擊地問些問題，比如“你有什么缺點？”，他們只是希望了解你通過什么方法克服缺點。而國企面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察。有時常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女、父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。價值取向：外企的面試官最好你了解時尚資訊，個性突出，精力充沛，富有創(chuàng)意；國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業(yè)忠誠、政治上上進、遵守規(guī)章制度、樂于付出等方面。情感交流：外企的人事主管很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了；國企的人事主管大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那么錄取的幾率也會大大增加。性質：日企    關鍵詞：禮節(jié)口述：張先生某日企人力資源總監(jiān)日企比較嚴謹，非常注重禮數(shù)規(guī)范，而現(xiàn)在很多應聘的應屆畢業(yè)生對這點還沒有很深刻的體會，上周有個工商管理系的男生來面試營業(yè)擔當，盡管是下雨天，但他進來的時候鞋面很干凈，提前5分鐘在公司前臺等候(后來他告訴我，下雨天怕遲到，他是提前15分鐘到的，但怕過早上來不禮貌，就先去洗手間整理過儀容)。我經(jīng)過走廊時特地留意了一下，他的坐姿挺端正，沒有東張西望也沒有很呆的思考樣。把包放在腿上，而不是隨便地往地上一擺(像快遞)或者塞到背后(不是在飯店吃飯)。要知道，你去拜訪客戶時的這些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來。我心里對他已經(jīng)有了幾分欣賞。面試開始的時候，他是唯一一個先敲門，進門后再鞠躬致意、輕聲打聲招呼“打攪了”的人。其他人一般都是直接把門打開走進來坐下。其實公司沒有硬性規(guī)定這些禮節(jié)規(guī)范，但如果在這方面做得好，對進入日企是很有加分作用的。職場攻略日本人的觀念是，嚴格的著裝反映出一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，并且是一種禮貌。此外還應特別注意小細節(jié)：◆表情謙虛：在應聘過程中要面帶微笑，要表現(xiàn)得謙虛?！舳Y儀規(guī)范：開關門要輕，進門后要鞠躬致意，輕聲打聲招呼“打攪了”。然后走到面試者的座位左側站立并做自我介紹，待主考官示意或說“請坐”后再入座。坐下時一定要腰板挺直，雙腿并攏，眼睛目視主考官。面試結束后，面試者起身，禮貌告辭?！羰貢r：守時不僅指避免遲到，還指避免早到。最好是提前5分鐘到?！舨惶砺闊喝召Y公司會從細微處考察求職者的這種素質。求職者香水味不要太重，別人也許會嗆；面談后椅子要復位，別讓人感覺零亂……◆整潔有序：日本人重清潔，在日資公司，整潔就意味著效率。面試時，如果讓主考官看到你衣著不整，接過表格隨手一塞，打開包包零亂不堪……就可能被認為不能適應公司的效率管理。性質：公關、客服行業(yè)    關鍵詞：著裝口述：王小姐知名公關公司合伙人文文是上海一家普通高校行政管理系的應屆畢業(yè)生，從簡歷來看并不出色，家境、長相也很普通。面試時她穿了淺灰色毛衣配白襯衫、小巧的中跟黑皮鞋?？吹贸龆际潜阋素?，但整潔大方。同時來公司實習的幾個女生家境不錯，每天翻行頭，幫客戶做活動的時候更是穿得熠熠生輝。但其實公關是幕后角色，太過張揚的作風并不適合這個職業(yè)。相反，文文在辦公室永遠是襯衫配V領毛衣，搭牛仔褲，色彩也是比較中性的黑、白、灰，或者挺討喜的粉紅、粉藍。公關人員參加活動時有個不成文的規(guī)矩，就是必須穿黑色。她其實翻來覆去也就三件黑色衣服，一件黑色開衫，經(jīng)常配白襯衫或者我送她的真絲吊帶衫，一條連身小黑裙，雖然不是大牌但做工質量都不錯，也不“暴露”，還有一件黑色襯衫，也是百搭款。她會根據(jù)不同客戶、場合、風格來挑選最合適的搭配，這個細節(jié)反映出她的得體和細心，對公關這個行當來說，這些是很重要的素質。職場攻略女生篇服裝：應準備一至兩套較正規(guī)的套服，以備去不同單位面試之需。裙子長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜。避免穿迷你裙、緊身褲、高跟拖鞋等。鞋子：首選是中高跟皮鞋。如穿中、高統(tǒng)靴子，裙擺下沿應蓋住靴口，以保持形體垂直線條的流暢。同樣，裙擺應蓋過長統(tǒng)絲襪襪口。襪子：穿裙裝襪子很重要，絲襪以肉色為雅致。拉得不直和不正的絲襪縫，會給人很邋遢的感覺。男生篇領帶：正規(guī)面試最好戴領帶，但記得不要使用領帶夾。至于領帶的長短，以剛剛超過腰際皮帶為好。襪子：襪子以深色為好，沒有明顯圖案和花紋，不要穿白襪子。皮鞋：皮鞋的顏色要選黑色，保持鞋面的清潔光亮。在日企工作心得800字（精選篇3）今天下午和同學一起去電裝面試了，面試官是個很和藹可親的哥哥。先用中文問了幾個問題，就開始用日語自我介紹了。我最怕這個了。作為日語專業(yè)的學生真是丟臉。事先準備的一緊張全然不記得?？目慕O絆的用日語面了幾個問題，到問我為什么喜歡人力資源時由于問題沒聽清楚說了句“もう一度、おいします”后就改用中文了。估計我那蹩腳的日語讓那個哥哥忍無可忍了。不過說實在的他的日語說得可真是地道。羨慕不來啊！問的問題基本上是確認個人信息的。沒什么專業(yè)問題。大抵是近期打算啊，令你印象深刻的事情，讓你感到失落的事情，為什么喜歡人力資源啊，家里人對工作的看法，大學期間擔任過什么干部之類的。結束的時候照例問了你還有什么其他問題之類的，總結一下發(fā)現(xiàn)除了口語有問題，還有兩個問題回答的自己都很郁悶。一個是他問我想去哪里工作，我想也么想就脫口說了廣州，可是我面試的卻是上海的。最后我還很白癡的加了句你們不是可以調劑的嗎？還有一個問題問了近期打算是什么時我就說了先找工作，工作3到5年后打算結婚。這個已經(jīng)說錯了，關鍵是他接下來立刻就問男朋友的問題。我迷茫了。這種問題完全是引火燒身的。以后可得三思而后行了。哦，還問了一個是否有去其他公司面試的問題。作為找工作的說沒有自己都覺得假。于是就說了自己有在廣汽本田投簡歷的事情。唉，費解。這樣的問題怎么算標準呢？總的來說，這次比在廣汽那次有進步，日語雖然糟糕，但是還咳了幾句，沒有直接放棄。除了那幾個問題回答的自己不滿意外，其他的都還好，面試的哥哥真是太溫柔了。不管怎樣，感謝電裝，感謝HR哥哥給我機會，讓我成長，下一次我一定會做得更好的。在日企工作心得800字（精選篇4）實習期間，我在一家日本公司。雖說不是正式職員，每天朝九晚五，有種做白領的感覺。進了公司才知道，平時課堂上學的那些東西非常淺保其實我的二外事日語，學習起步較晚，這也算個原因吧。第一天的時候日本人對我說：“你辛苦了。”我想不出回答他什么，就小心翼翼地說：“哦?！比缓笕毡救寺冻隽朔浅Ｓ魫灥谋砬椤；刈√幒笞屑毣叵肓讼吕蠋熤v過的知識，暗暗罵自己笨，應該回答他：“您也辛苦了?！边@個問題終于在第二天圓滿解決，接著新的問題又來了。日本人回去的時候對我說：“我先走一步了?！蔽揖蛽]揮手，很小心地對他說：“拜拜!”結果他又給了我一個郁悶無比的表情。我表哥因為最近要出國也在啃日語，他告訴我，我應該回答他：“您辛苦了?！比毡救舜舐灾懒宋业目谡Z水平，覺得應該照顧新人，于是他們盡可能地對我說中文。而我不甘示弱，一律對他們用日語。無奈彼此的中文和日語都非常蹩腳，結果雙方都聽得極為迷茫。我實習了一周后，開始習慣性微笑和鞠躬。比如別人說你的工作完成得很出色我就微笑，別人說你做得真糟糕我也微笑，我對著鏡子試過了，兩種微笑果然沒有什么區(qū)別。怪不得日本人的微笑是世界公認的職業(yè)微笑。再說鞠躬，日本人真的是很喜歡鞠躬。記得我實習的第二天下午辦公室的人都出去了，有兩個客戶來訪，那時我的口語還菜得很，我和兩個客戶總共說話沒超過三句，鞠躬倒是相互鞠了十來個。鑒于我的日語水平有限及太短的實習時間，我好好整頓了一下心態(tài)，決定把重點放在與我所學的英語專業(yè)的聯(lián)系，我萌發(fā)了一個念頭，總的來說我的實習內容分以下幾個方面：1、塘沽的工業(yè)密集區(qū)，落腳點為我所在單位的簡單介紹。2、歐美企業(yè)與日企的區(qū)別(當然是在華范圍內)，具體在經(jīng)營理念，內部分工3、外企在中國的潛力比較，并與我國的國企與私企作對比，及二者的互利程度，供應與供出客戶源以便為以后自己的發(fā)展作更準確的規(guī)劃4、細分一下并包括與我聯(lián)系最緊密的問題，或者說直接決定了我以后的學習方向。1)工作中對日常用語和專業(yè)日語的要求，亦可延伸至英語方面。2)2)實踐中對翻譯的要求，舉止，表達，面部表情等等，牽扯到大學生禮儀方面的知識等等。3)企業(yè)的經(jīng)營理念與日本人的民族性格的關聯(lián)，瑣碎，安全意識，等等4)企業(yè)內部的員工培訓與涉外培訓，這個有關當前比較熱的一個方向：ppi(項目管理)5、最后也是我們都比較關注的一點，大學生找工作難，我是這樣考慮的，我們與企業(yè)的沖突在哪里，是薪酬還是能力，或者是不對口。這里我想聲明一點：我的報告大綱是自己勾畫的，對于各個方面的展開參考了許多資料，但是我個人認為這些內容值得關注。還有一點，因為我自己臨時準備的實習要點，所以不可能將其按照每天作了那個方面的調研認識，這些都是根據(jù)自己實習過程中所見所聞總結了一下自己更應該關注那一方面的學習經(jīng)驗，每天都有所思所想，這些問題大致都有一定的聯(lián)系，所以實習的日程表會有稍許沖突。塘沽的大型企業(yè)與他的工業(yè)密集區(qū)落腳點為我所在單位的簡單介紹。一、塘沽是天津市發(fā)展最快的地方，也是近幾年外商投資的重點所在地，就我所了解的，開發(fā)區(qū)內已經(jīng)形成了一個企業(yè)相對集中的地區(qū)，我所在的單位在第九大街，從第四大街到第九大街都是工業(yè)區(qū)，相當于青島市在黃島開發(fā)區(qū)的海爾工業(yè)園，其余三大街是休閑娛樂的地方。工業(yè)區(qū)有臺資的，日資的，法國企業(yè)和某些國企。二、公司簡介(companyinformation)天津豐通汽車設備有限公司是日本豐田通商株式會社(豐田汽車集團成員)在天津開發(fā)區(qū)投資設立的獨資企業(yè)。天津豐通汽車設備有限公司的經(jīng)營范圍是汽車制造用生產線設備及零部件的設計、制造、售后服務;服務對象為天津一汽豐田汽車和豐田集團在華投資企業(yè)，面向全國汽車行業(yè);公司位于天津市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)第九大街66號豐華工業(yè)園內日本豐田通商株式會社于__年12月12日起，先后在塘沽區(qū)注冊成立了天津豐通汽車設備有限公司(tianjintoyotsuautomotiveequipmentmanufacturingco.，ltd)、天津豐田通商鋼業(yè)有限公司、(tianjintoyotsutesourcemanagementco.，ltd)天津豐通再生資源利用有限公司(tianjintoyotatsushosteelco.，ltd)、天津豐通汽車零部件裝配有限公司(tianjintoyotasuautomotivepartsassemblyco.，ltd)四家獨資公司，從事汽車流水線設備的安裝、鋼板的切割加工、廢鋼回收利用、輪胎組裝等業(yè)務，直接為豐田第二工廠配套?？偼顿Y額約3200萬美元，購地80000平米。豐田通商株式會社是世界500強企業(yè)，屬豐田集團中的緊密層公司，也是集團內唯一的綜合貿易公司，隨著汽車產業(yè)的發(fā)展，其業(yè)務范圍也在不斷擴大。涉及汽車行業(yè)的金屬材料、塑料化工材料、化學品、橡膠、燃料以及加工機械設備等加工制造業(yè)領域都在積極參與投資。此次豐田通商在開發(fā)區(qū)連續(xù)投資四家公司，不僅體現(xiàn)了一汽豐田作為龍頭企業(yè)的巨大集聚效應，也標志著開發(fā)區(qū)的汽車配套環(huán)境正在走向成熟。歐美企業(yè)與日企的區(qū)別(關鍵詞用黑體標出便于理解)(當然是在華范圍內，具體在經(jīng)營理念，內部分工)在日資企業(yè)中，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L在一定程度上能推動個人的工作進程，越是了解日企的文化、工作流程，對工作環(huán)境的適應性越高,在工作中就游刃有余。但是日企的工作環(huán)境與歐美企業(yè)會有很大差異，這種差異在什么地方?日企文化有什么特點?如何去適應不同的企業(yè)文化?在日企工作心得800字（精選篇5）一個企業(yè)是否充滿生機，正常高效地經(jīng)營，評價是很重要的人事管理手段，松下電器（中國）公司董事長張仲文認為，評價的核心是過程管理，不僅是考察指標完成了多少，銷售額達到多少。年初下指標，年末核算的做法，日資企業(yè)一般不采用。評價對象主要是決策層、管理層和執(zhí)行層，對管理層的評價是其中重要一環(huán)。不少日資企業(yè)對管理層是從以下五個方面進行考