慢就業(yè)背后的內(nèi)心戲

第第頁慢就業(yè)背后的內(nèi)心戲

畢業(yè)即工作”的擇業(yè)觀在內(nèi)地漸“松綁”，“慢就業(yè)族”和“待定族”正興起。

“慢就業(yè)”是這兩年才走紅的詞匯?！奥蜆I(yè)”雖是無奈之舉，但臨時停下腳步，不僅能避開求職高峰，也能讓自己有更多時間為人生進展做出思索與選擇。對于這種現(xiàn)象，批判質(zhì)疑者有之，呼吁饒恕理解的也不少。。

高校生求職觀念的轉(zhuǎn)變很大程度上影響了當前的就業(yè)形勢。年輕人更多考慮的是將來規(guī)劃和就業(yè)質(zhì)量，而“慢就業(yè)”能為他們提供緩沖期，讓他們能充分估計自己的工作狀態(tài)和生活軌跡。

但“慢就業(yè)”并非適合全部人。拋開精神層面來看，‘慢就業(yè)’需要激昂的經(jīng)濟和時間成本，是一種奢靡行為。“慢就業(yè)”表面上是逆時代潮流的任性，本質(zhì)上卻是對精神家園的渴望和追尋。但年輕人盲目出行或宅在家中，也可能使“慢就業(yè)”成為“啃老”的“遮羞布”。

“慢就業(yè)”是社會進展進步的結(jié)果;從長遠來看，這種現(xiàn)象并不是一時興起，今后還將越來越具存在感。因此，社會各界與其爭論“怎么看”，不如更多地聚焦于“怎么辦”——究竟“慢就業(yè)”現(xiàn)象不會由于社會立場而轉(zhuǎn)變，但應對年輕人擇業(yè)觀的改變，卻是一個越來越重要的話題。

先看求職心態(tài)。過去，學校聘請會上總是人頭攢動，高校生對求職有更多的緊迫感、恐慌感，學校也鼓舞同學先就業(yè)后擇業(yè)，提示他們不要“挑挑揀揀”。而“慢就業(yè)”，重在一個慢字。雖然“企業(yè)快急瘋了”，高校生們依舊表現(xiàn)“淡定”。為什么呢?由于還有“下半場”呀!在越來越多高校生眼里，相比就業(yè)的速度，他們更看重就業(yè)的“品質(zhì)”，少了“先簽一個再說”的緊迫感，更多地去思索、對比、權(quán)衡——當前許多用人單位熱衷在秋冬季招人，甚至擔心排春季聘請，隨著90后就業(yè)心態(tài)的轉(zhuǎn)變，用人單位也不妨在聘請流程、時間安排上隨之調(diào)整，與“慢就業(yè)”的慢相適應。

再看擇業(yè)觀念。從調(diào)查來看，許多高校生“慢就業(yè)”是由于“找不到滿足的工作”，并且“滿足”二字的內(nèi)涵相比以往已有很大不同。相比崗位的薪酬、穩(wěn)定與否，他們更在意個人愛好、進展前景、企業(yè)文化等等。現(xiàn)在高校生找工作會更在意自己的`愛好，并不會為了工作而工作。

也就是說，他們早已跨過生理需求、生存需求，越來越關注尊敬、自我實現(xiàn)的需要。依據(jù)調(diào)查，90后高校生更青睞歡樂、同等、相對寬松的企業(yè)文化，把尊敬員工看得比薪酬更重要;比如他們更重視用人單位的“軟福利”，彈性工作時間、配備固定班車、員工旅游、租房補貼等等……可以說，高校生“慢就業(yè)”緣由眾多，其中也包括許多聘請崗位無法滿意90后的求職需求。而這也提示用人單位更多地了解這些90后，了解他們的新需求，適應其擇業(yè)觀念的改變，在企業(yè)文化、管理等方面予以調(diào)整，進而在人才爭奪中保持競爭力和吸引力。

在適應之外，積極引導也必不可少。不可否認，高校生“慢就業(yè)”背后的“內(nèi)心戲”，除了不焦急、“不滿足”，還有不少人不情愿，能拖那么拖，消極以對，對就業(yè)有抵觸心理。這種“慢就業(yè)”其實每年都有，如何全面系統(tǒng)地開展生涯規(guī)劃教育，如何提供性格化、更有針對性