門店考勤管理制度

門店考勤管理制度考勤：考勤采用四級考核制。區(qū)域考核到門店，門店考核到班組，班組考核到個人。為了保障員工利益，杜絕考勤作弊現(xiàn)象的產(chǎn)生，門店人事管理（專）員必須督促和檢查主管（值班長）做好員工考勤工作。一、主管（值班長）每日上班前憑考勤表進行點名并登記，考勤表有專人負責保管，不得隨意放在外面。二、員工請假需嚴格按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，如有違反按曠工處理。三、發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，按《員工過失行為處罰規(guī)定》處理，開具一式兩聯(lián)《員工過失單》，一聯(lián)交本人，一聯(lián)存檔。四、午餐、晚餐休息時間一般為半小時，分兩班用餐。午餐、晚餐休息前必須做好相應的交接工作。五、服從超市安排，凡無正當理由拒不服從工作分配，消極怠工、出工不出力者，按員工過失行為處理。六、除特別約定外，連續(xù)曠工超過6天，或一年累計曠工超過15天，按勞動法第25條解除勞動合同。七、月末由門店人事管理員將上月考勤情況進行匯總，請假條、病假證明及調休單等需附于考勤表后面。其中市區(qū)直屬管理門店需上報公司人力資源部，非市區(qū)直屬管理門店但設區(qū)域的門店需上報區(qū)域。八、考勤表的填寫方法要求一致：統(tǒng)一填寫工作時間（如8：00-15：00）、曠工（×）、病事假（病或事）、調休（調）、休息（休）。加班加點：為規(guī)范加班加點管理，即維護員工利益又節(jié)約費用開支，特就加班加點做如下規(guī)定:原則1、在工作時間內，員工必須盡心盡職、勤勉高效，門店管理人員合理安排好所屬員工工作，努力提高工作效率。2、因超市經(jīng)營工作需要，門店實行綜合年計時工作制。二、具體實施細則詳見《關于加班工資管理和發(fā)放標準的暫行規(guī)定》三、各部門、門店應做好每月的考勤記錄（含中層管理人員、店長），按規(guī)定審批的加班需附審批單，無審批單的一律不予報支。節(jié)日加班必須按規(guī)定發(fā)放加班工資。1、市內門店、配送部門每月5日前將考勤表，加班匯總單一并交公司人力資源部。2、市外門店加班情況由考勤負責人次月3日前匯總附于考勤表上。門店加班費于每月18日和獎金一并發(fā)放?！?年*月*店加班工資發(fā)放清單》（另附EXCEL表格）于每月15日前上報人力資源部審核后方可發(fā)放。非直屬門店但設區(qū)域的門店需由區(qū)域匯總后上報，直屬門店和其他門店直接上報。3、門店發(fā)放調休單時，需根據(jù)考勤匯總表填寫《調休單發(fā)放情況》，由店長簽字同意蓋章后，方可開具調休單，設區(qū)域的需由區(qū)域同意蓋章。4、加班加點一般在淡季憑調休單給予補休，調休單原則上有效期為一年。5、調休時需上交調休單，一般員工調休一天內由主管（值班長）在調休單上簽字同意，如超過一天主管（值班長）簽字同意后還需由門店店長簽字同意；管理人員調休由門店店長簽字同意。四、標準1、計算基數(shù):根據(jù)國家標準工資核算支付加班工資的基數(shù)，平時加點按150%計算，雙休日按200%計算，國定節(jié)假日按300%計算。實行綜合工時制的，超時標準按平時加點計發(fā)。2、凡節(jié)假日輪到休息上班的，在計算加班工資的同時可安排發(fā)放一天調休單。請假：為加強勞動紀律、規(guī)范考勤管理，同時體現(xiàn)對員工特定時期的保護，現(xiàn)對各類假期手續(xù)審批和假期期限規(guī)定如下：一、婚、喪假(一)、婚假:員工在法定年齡(女20周歲,男22周歲)登記結婚的(在公司工作期間登記)，可享受婚假三天；達晚婚年齡的(比法定年齡推遲三年以上結婚的)，可享受晚婚假十五天。(二)、喪假:職工的配偶、父母(含岳父母、公婆)、子女死亡時，可給喪假三天。(三)、員工請假時應提交請假條和相關證明，如結婚證明（結婚時間需在入超市以后）、死亡證明，婚、喪假需一次性休完，并經(jīng)門店店長同意。在批準的假期內工資不扣，獎金扣減按有關規(guī)定執(zhí)行。二、產(chǎn)假、哺乳時間產(chǎn)假:正常分娩者，產(chǎn)假不超過九十天,經(jīng)由醫(yī)院證明的難產(chǎn)或雙生增加產(chǎn)假十五天，多胎生育多一胎增加產(chǎn)假十五天。孕期七個月后工作時間可減少一小時，可提前休產(chǎn)假。在批準的假期內產(chǎn)假工資不扣，獎金計算按有關規(guī)定執(zhí)行護理假:符合晚婚晚育和計劃生育要求的,女方分娩時其配偶可享受7天護理假。假期內工資不扣，獎金扣減按有關規(guī)定執(zhí)行。哺乳時間：產(chǎn)假期滿后上班，對哺育未滿一周歲嬰兒的每天有二次哺乳時間，每次半小時，一天內也可合并使用。產(chǎn)前病假：按病假扣減工資，若當月工資扣減后低于當?shù)刈畹凸べY標準(保險未扣)，按當?shù)刈畹凸べY標準（保險未扣）發(fā)放。員工請假時應提交請假單和相關證明，一小時哺乳時間在每天考勤表上注明。三、計劃生育假1、節(jié)、絕育手術假:帶\取環(huán)休息三天，絕育手術休息七天。2、人工流產(chǎn)假:休息時間按醫(yī)院開具的病假單為準。一般懷孕在三個月之內流產(chǎn)的，不超過二十至三十天；懷孕在三個月以上七個月之內流(引)產(chǎn)的，不超過五十天。3、員工請假時應提交請假條和醫(yī)院證明，以上計劃生育方面的各類假期，不扣工資和獎金，但在當年第二次發(fā)生計劃生育假的，按病假處理。四、病假：1、直屬門店員工請假須出具醫(yī)院開出的病假證明，醫(yī)務室根據(jù)病情審核，提出準假與否及假期長短的意見，加蓋醫(yī)務室專用章后生效。非直屬門店由非盈利性醫(yī)院開具病假證明。連續(xù)病假最長不得超過十五天（特殊病情除外）。病假工資、獎金扣減按有關規(guī)定執(zhí)行。2、員工因患病或非因工傷長期請假的，需及時上報公司人力資源部（附相關證明），按勞動法規(guī)設立醫(yī)療期。醫(yī)療期：是指員工因患病（非工傷原因）停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。醫(yī)療期間計算應從病休第一天開始，累計計算，具體為：類別本單位工作年限醫(yī)療期實際工作年限10年以下5年以下3個月5年以上6個月10年以上5年以下6個月5年以上10年以下9個月10年以上15年以下12個月15年以上20年以下18個月20年以上24個月說明：醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算?；加刑厥饧膊。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，報公司公司人力資源部和勞動主管部門批準，可適當延長醫(yī)療期。3、直屬門店員工醫(yī)療期由醫(yī)務室審核病假時一并設立，非直屬門店員工醫(yī)療期由門店自行設立，并上報區(qū)域人事督導處。設立時將〈〈醫(yī)療期通知函〉〉交于員工并簽收。4、凡員工本人打架斗毆、酗酒、自殘、交通肇事而造成傷殘者或政府有關部門規(guī)定屬非病假范圍的，不按病假對待。六、事假：原則上不予準假，確有特殊情況急需親自處理的私事，必須按準假權限逐級報批。事假以半日起算。事假權限門店為十天，區(qū)域為一個月。超過一個月的要經(jīng)人力資源部批準。事假期間工資、獎金計算按《薪酬管理制度》執(zhí)行。七、其它：1、無論請何假期，需事先交請假條說明原因并附相關證明。2、員工請病、事假一天內由主管（值班長）主任或值班長在請假條上簽字同意，如超過一天主管（值班長）簽字同意后還需由門店店長簽字同意；管理人員請病、事假由門店店長簽字同意。3、員工有下列行為之一者，作曠工處理：1)因違反社會治安條例而被公安機關傳訊、拘留或因打架斗毆受傷而不能出勤的；2