勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本

協(xié)議編號(hào)：勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議甲方（用工單位）：乙方（派遣企業(yè)）：簽訂日期：年月日合同簽署地：甲方（用工單位）：地址：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（派遣企業(yè)）：地址：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：依據(jù)國家及省、市關(guān)于勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方本著平等互利標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣服務(wù)合作事宜，達(dá)成以下協(xié)議，以資共同恪守。第一章總則第一條合作內(nèi)容：依照甲方需要，乙方負(fù)責(zé)向甲方提供從事暫時(shí)性、輔助性或者代替性崗位工作所需勞務(wù)人員，由甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)或本協(xié)議所約定其余費(fèi)用。第二條協(xié)議期限本協(xié)議使用期限年，自年月日起至年月日止。協(xié)議到期時(shí)，若雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)延長一個(gè)協(xié)議期，并依這類推。第二章派遣費(fèi)用與結(jié)算第三條派遣費(fèi)用甲方向乙方支付費(fèi)用包含：1．派遣員工勞務(wù)薪酬；2．派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3．派遣服務(wù)費(fèi)；4、雙方約定其余費(fèi)用。第四條費(fèi)用結(jié)算1、勞務(wù)薪酬。派遣員工試用期限及待遇按《勞動(dòng)協(xié)議法》第十九條、第二十條要求執(zhí)行；試用期滿薪酬待遇與甲方員工同工同酬，由甲方按月考評(píng)結(jié)算。2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)按勞動(dòng)部門現(xiàn)行政策要求執(zhí)行。單位部分按派遣員工人數(shù)按月結(jié)算，個(gè)人繳費(fèi)部分由乙方從個(gè)人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)金額隨社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和百分比改變而改變。3、派遣服務(wù)費(fèi)。派遣服務(wù)費(fèi)按派遣員工人數(shù)按月計(jì)收。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由甲、乙雙方約定。4、其余費(fèi)用。雙方另行約定。第五條費(fèi)用支付1、所包括費(fèi)用實(shí)施當(dāng)（次）月結(jié)算。甲方應(yīng)于當(dāng)（次）月日前，將派遣員工勞務(wù)薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及派遣服務(wù)費(fèi)等結(jié)算資料，以電子郵件等方式及時(shí)送達(dá)乙方。乙方查對(duì)無誤后，應(yīng)即開具正當(dāng)勞務(wù)派遣發(fā)票，交送甲方。甲方應(yīng)在三個(gè)工作日之內(nèi)，將上述各項(xiàng)費(fèi)用撥付給乙方。2、社會(huì)保險(xiǎn)參保及繳費(fèi)方法按照勞動(dòng)部門要求執(zhí)行，保持操作口徑一致。甲方發(fā)生當(dāng)月增、減參保人員（含當(dāng)月又增又減人員），應(yīng)該支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)。鑒于勞動(dòng)和統(tǒng)計(jì)部門公布上年度職員平均工資滯后現(xiàn)實(shí)情況，甲方應(yīng)在關(guān)于數(shù)據(jù)公布后，及時(shí)補(bǔ)繳等候數(shù)據(jù)公布期間所包括人員社會(huì)保險(xiǎn)（含離職人員個(gè)人部分）。3、乙方在收到上述費(fèi)用后，經(jīng)過網(wǎng)上銀行按時(shí)足額支付派遣員工工資待遇，并按國家政策要求及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4、全部費(fèi)用經(jīng)過銀行轉(zhuǎn)帳方式結(jié)算。第三章員工派遣與管理第六條甲方職責(zé)1、甲方依照生產(chǎn)經(jīng)營情況需要增加派遣員工時(shí)，應(yīng)以書面形式向乙方提供用工計(jì)劃書。用工計(jì)劃書應(yīng)包含：用工人數(shù)、用工條件、用工期限、用工崗位、崗位規(guī)范或工作說明書、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)酬勞和其余待遇。用工計(jì)劃書應(yīng)提前七個(gè)工作日提供給乙方。2、甲方應(yīng)依法對(duì)新入職派遣員工進(jìn)行上崗前三級(jí)安全教育以及崗位所必須技能培訓(xùn)。3、甲方負(fù)責(zé)與派遣員工訂立《崗位協(xié)議》，明確雙方權(quán)利義務(wù)及其它需要約定事項(xiàng)，并組織實(shí)施。4、甲方應(yīng)明確通知派遣員工適用本單位依法制訂規(guī)章制度，并據(jù)此實(shí)施管理和考評(píng)。5、甲方負(fù)責(zé)派遣員工安全操作規(guī)程培訓(xùn)與考評(píng)、勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督與檢驗(yàn)，勞務(wù)薪酬考評(píng)與結(jié)算以及獎(jiǎng)懲實(shí)施。第七條乙方職責(zé)1、乙方依照甲方提供用工計(jì)劃書，及時(shí)做好員工派遣工作，辦理入職手續(xù)并訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。2、乙方負(fù)責(zé)做好派遣員工健康檢驗(yàn)，確保無職業(yè)病、傳染病。3、乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行法律法規(guī)、安全和職業(yè)道德教育培訓(xùn)，幫助甲方做好派遣員工安全教育和崗位技能培訓(xùn)。4、乙方負(fù)責(zé)承接派遣員工工資發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等相關(guān)工作。5、乙方負(fù)責(zé)承接工傷事故、安全事故及勞動(dòng)爭議等糾紛處理。第四章派遣員工退回和更換第八條派遣員工有以下情形之一，甲方能夠解除崗位協(xié)議將其退回乙方：1、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；4、同時(shí)與其余用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過；5、提供虛假入職資料；6、被依法追究刑事責(zé)任。因上述情形退回派遣員工，甲方應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知乙方，說明理由并提供對(duì)應(yīng)證據(jù)，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。第九條有以下情形之一，甲方能夠?qū)⑴汕矄T工退回乙方，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工：1、派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作；2、派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、因甲方在使用派遣員工時(shí)所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變，需要解除或終止崗位協(xié)議或勞動(dòng)協(xié)議。甲方依照上述條款將派遣員工退回乙方，由乙方負(fù)責(zé)與派遣員工協(xié)商處理，需按政策要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金或醫(yī)療補(bǔ)助金，由甲方負(fù)擔(dān)。甲方如不能提前30日通知，應(yīng)額外支付派遣員工一個(gè)月工資。第十條甲方有以下情形之一，致使派遣員工解除崗位協(xié)議（勞動(dòng)協(xié)議），應(yīng)依法對(duì)派遣員工作出對(duì)應(yīng)賠償并支付經(jīng)濟(jì)賠償金：1、甲方未按國家要求或約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、甲方未及時(shí)向乙方支付派遣員工勞務(wù)酬勞，致使乙方不能及時(shí)足額向派遣員工支付工資；3、甲方未及時(shí)向乙方支付派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，致使派遣員工停保；4、甲方制訂規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害派遣員工權(quán)益；5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全。第十一條派遣員工有以下情形之一，甲方不得要求乙方撤回派遣員工：1、派遣期間內(nèi)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；2、患病或者負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；3、孕期、產(chǎn)期、哺乳期；4、派遣期滿但處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，派遣期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn)，或者疑似職業(yè)病在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間。第十二條派遣員工無故連續(xù)三日不到崗，甲方能夠立刻書面通知將派遣員工退回乙方，甲方應(yīng)幫助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條甲方應(yīng)提前一個(gè)月向乙方發(fā)出崗位協(xié)議即將期滿派遣員工是否繼續(xù)使用書面通知，方便乙方及時(shí)通知派遣員工辦了解除（終止）或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。第五章雙方權(quán)利與義務(wù)第十四條甲方權(quán)利與義務(wù)1、甲方應(yīng)按照國家關(guān)于勞開工資政策要求及企業(yè)工資管理方法，公平、合理、正確地計(jì)算派遣員工勞務(wù)薪酬，并按本協(xié)議約定時(shí)間及時(shí)足額向乙方支付。2、甲方應(yīng)按照國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治要求，為派遣員工提供對(duì)應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，按甲方要求提供必需勞動(dòng)保護(hù)用具。3、甲方按照國家要求，合理安排派遣員工工作時(shí)間和休息休假。4、甲方有權(quán)依據(jù)經(jīng)營情況對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位調(diào)整，調(diào)整后崗位工作內(nèi)容和待遇應(yīng)盡可能與原工作內(nèi)容和待遇相近或相等，并通知乙方，對(duì)派遣員工勞動(dòng)協(xié)議作對(duì)應(yīng)變更。5、甲方不得將派遣員工再派遣到其余用人單位，對(duì)同一派遣員工連續(xù)用工，實(shí)施正常工資調(diào)整機(jī)制。6、甲方應(yīng)對(duì)從事有毒有害崗位工作派遣員工，按職業(yè)病防治要求進(jìn)行職業(yè)病健康檢驗(yàn)，享受本企業(yè)同崗位其余職員同等候遇。第十五條乙方權(quán)利與義務(wù)1、乙方應(yīng)依照甲方需求做好勞務(wù)派遣人員增減工作，為派遣員工辦理關(guān)于手續(xù)，服務(wù)于甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作。2、乙方有權(quán)對(duì)甲方為派遣員工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，提出改進(jìn)意見。3、乙方應(yīng)在收到甲方撥付工資款項(xiàng)后三個(gè)工作日內(nèi)，支付至派遣員工銀行賬戶。乙方不得無故克扣和拖欠派遣員工工資。4、乙方應(yīng)在征求甲方意見基礎(chǔ)上，實(shí)施派遣員工聯(lián)絡(luò)人制度，加強(qiáng)對(duì)派遣員工思想動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)發(fā)覺和處理派遣員工關(guān)于問題。6、乙方負(fù)責(zé)做好派遣員工人事檔案管理。第六章違約責(zé)任第十六條甲、乙雙方應(yīng)共同恪守本協(xié)議，一方違反本協(xié)議條款給另一方造成損失，另一方有權(quán)索賠或采取維護(hù)本身利益正當(dāng)行為。第十七條甲、乙雙方中一方要求提前解除、終止本協(xié)議，關(guān)于派遣員工去留及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)冗z留問題，標(biāo)準(zhǔn)上由提出解除、終止方負(fù)責(zé)處理。假如一方嚴(yán)重違約，致使另一方提前解除、終止本協(xié)議，則由嚴(yán)重違約方負(fù)責(zé)派遣員工善后問題處理。第十八條甲方未按約定時(shí)間提供乙方派遣員工考評(píng)工資表、派遣員工增減異動(dòng)表，未按約定時(shí)間支付費(fèi)用，造成延遲發(fā)放派遣員工工資，不能及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，所產(chǎn)生責(zé)任與后果由甲方負(fù)擔(dān)。第十九條乙方派遣員工違反甲方規(guī)章制度不推行工作職責(zé)或錯(cuò)誤推行工作職責(zé)給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)責(zé)成該派遣員工負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)賠償責(zé)任。第二十條乙方未按約定及時(shí)足額發(fā)放派遣員工工資，責(zé)任由乙方負(fù)擔(dān)。第二十一條乙方應(yīng)按《勞動(dòng)協(xié)議法》和國家關(guān)于政策要求與派遣員工訂立勞動(dòng)協(xié)議，為派遣員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。因乙方原因未及時(shí)與派遣員工訂立勞動(dòng)協(xié)議，辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)，而引發(fā)勞動(dòng)糾紛和后果由乙方負(fù)擔(dān)。第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，由乙方負(fù)責(zé)承接處理勞動(dòng)爭議仲裁等相關(guān)事宜。如因甲方責(zé)任造成勞動(dòng)爭議，相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任由甲方負(fù)擔(dān)；如因乙方原因造成勞動(dòng)爭議，由乙方負(fù)擔(dān)責(zé)任。第七章工傷處理及其余約定第二十三條工傷處理1、派遣員工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時(shí)，甲方應(yīng)立刻送至工傷定點(diǎn)醫(yī)院就診或救治，并在事故發(fā)生后12小時(shí)內(nèi)通知乙方。乙方應(yīng)及時(shí)報(bào)工傷管理部門立案，申報(bào)工傷認(rèn)定，按《工傷保險(xiǎn)條例》要求到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用及待遇。2、乙方在派遣員工發(fā)生工傷事故三個(gè)工作日內(nèi)，到甲方搜集申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需相關(guān)書面材料，甲方應(yīng)幫助和配合。3、派遣員工發(fā)生工傷事故，甲方依照工傷事故責(zé)任大小按規(guī)章制度對(duì)責(zé)任者進(jìn)行考評(píng)。如甲方不作考評(píng)，應(yīng)通知乙方考評(píng)。4、派遣員工因患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療診療并經(jīng)勞動(dòng)能力判定部門判定組成傷殘等級(jí)，或派遣員工因工或患職業(yè)病死亡，相關(guān)賠付工作由乙方承接，工傷保險(xiǎn)理賠以外費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。5、派遣員工工傷或職業(yè)病治療期內(nèi)工資福利等候遇，由甲方按月支付。痊愈工傷或患職業(yè)病派遣員工不能從事原崗位工作，由甲方另行安排工作。另行安排工作崗位不能勝任，經(jīng)與該派遣員工協(xié)商同意解除崗位協(xié)議，經(jīng)濟(jì)賠償金由甲方負(fù)擔(dān)。第二十四條其余約定1、派遣員工依法享受休息休假、生育、婚喪、醫(yī)療、工傷等假期權(quán)力及待遇；派遣員工因病或非因公死亡，相關(guān)事務(wù)由乙方負(fù)責(zé)承接，費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。2、因?yàn)榧追皆蛲９?，?yīng)支付派遣員工最低生活確保金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。最低生活確保金按當(dāng)?shù)禺?dāng)年勞動(dòng)行政部門要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、由原甲方員工轉(zhuǎn)換身份成為派遣員工，身份轉(zhuǎn)換前在甲方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}，由甲方負(fù)責(zé)處理，由此包括任何糾紛爭議均與乙方無關(guān)。4、本協(xié)議期限屆滿后，甲方不愿意與乙方續(xù)簽協(xié)議，又繼續(xù)留用乙方原派遣員工，由甲方新選定勞務(wù)派遣服務(wù)單位進(jìn)行協(xié)商，妥善處理留用派遣員工勞動(dòng)相關(guān)手續(xù)，并支付乙方招聘、培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用。第八章附則第二十五條甲乙雙方應(yīng)保守對(duì)方商業(yè)秘密，不得向任何其余單位或個(gè)人泄露。本協(xié)議亦屬于商業(yè)秘密，雙方都有保守秘密，勿使泄露義務(wù)。第二十六條本協(xié)議如遇國家法律法規(guī)或政策改變需要調(diào)整，雙方應(yīng)按政策要求協(xié)商處理。如一方所以要求變更或解除、終止本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更相關(guān)內(nèi)容或解除、終止本協(xié)議。如因解除、終止協(xié)議引發(fā)派遣員工去留及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}，按本協(xié)議第六章第十七條要求辦理。第二十七條協(xié)議一方向另一方送達(dá)任何法律性文書、通知及其余聯(lián)絡(luò)，應(yīng)該采取書面方式，送達(dá)本協(xié)議所列另一方聯(lián)絡(luò)地址，若在推行本協(xié)議中一方通迅地址發(fā)生改變，應(yīng)該書面通知另一方，不然，以本協(xié)議列示地址為準(zhǔn)。第二十八條與本協(xié)議相關(guān)之附件或補(bǔ)充協(xié)議等法律性文書，對(duì)應(yīng)條款在不與本協(xié)議