非人力資源主管的人力資源管理

重慶人事科主管郭建漳Nov.15,2013非人力資源主管的人力資源管理12學員學習本課程后，應能--課程目標熟悉企業(yè)文化及組織架構了解員工的招募及任用流程了解人才梯隊建設體系及對組織的意義能夠運用制度工具管理部屬、優(yōu)化團隊能夠營造良好的團隊工作氛圍3思想制度、規(guī)范CIS企業(yè)文化思想使命理念價值觀愿景4第一階段：月人力需求計劃人資營業(yè)部（門）主管用人單位工作項目：根據(jù)年度營業(yè)人力編制,提報人力計劃根據(jù)總經(jīng)理經(jīng)營計劃調(diào)整人力需求工作項目：審核營業(yè)人力需求合理性及時知會用人單位需配合事項工作項目：核準人力需求8號-10號6號-7號30號-5號發(fā)布招募訊息透過各種渠道收集應征資料(如人才市場/人才庫/網(wǎng)絡/報紙等)收集資料,依人才規(guī)格書面審核后,將資料轉(zhuǎn)送人資部2人資營業(yè)內(nèi)勤第二階段：招募作業(yè)準備發(fā)布招募訊息透過各種渠道收集應征資料（如人才市場/人才庫/網(wǎng)絡/報紙等）人資18號——25號第三階段：招募面試作業(yè)階段人資人資內(nèi)勤人資復試官簡歷篩選（重點在人才規(guī)格）短息平臺或電話通知合格人員在指定營業(yè)所面試執(zhí)行面試的各項行政作業(yè)初試理貨員、士多業(yè)代初試合格者資料送營業(yè)所長書審復試理貨員、士多業(yè)代二次面談（若距離太遠，可網(wǎng)絡視頻面談）合格者由營業(yè)部（門）主管核決8號——25號了解、評估、反饋第四階段：新人報到1、報到時間規(guī)定：經(jīng)權責主管批準后始安排新人報到。每月報到日限為每月1日(遇休息日順延)。

2、新進員工報到應辦理的手續(xù)：

A.證件交驗：學歷證明、身份證、戶口頁及原單位離職證明

B.健康證辦理：（兩周之內(nèi)）需交付區(qū)（縣）級以上衛(wèi)生防疫部門出具的食品業(yè)從業(yè)人員體檢合格證明,復印件交付人資,原件部門保存?zhèn)洳?/p>

C.新人訓當天簽訂“勞動合同”

D.辦理員工證、考勤卡26號——30號協(xié)助跟催第四階段：任用追蹤80、90后特點：1、想要錢（成就感）；2、培訓需求強烈；3、在乎品牌；4、需要反饋；5、事業(yè)上的機會；6、生活與工作的平衡；；7、被關注。任用追蹤：1、心談：鼓勵、信任、表現(xiàn)；2、跟線輔導：技巧、方法、關系建立；3、關注職涯發(fā)展；4、循序漸進。新人訓練通識訓練專業(yè)訓練在職訓練在職訓練在職訓練在職訓練在職訓練自我管理自我管理自我管理自我管理自我管理高階管理發(fā)展訓練依職能之管理訓練進階性之管理訓練基本之領導管理訓練專業(yè)性訓練---進階---基礎自我加強訓練策略性管理性技術性教育培訓體系教練11甄選培育考核任用培育方式：集中培訓和OJT相結合培育時間：一年（2013.7.1-2014.6.30）培育分類：

（1）導師培育（OJT及心談）

（2）管理類培訓（人資主導）集中訓練

（3）專業(yè)類培訓（部門主導）人才梯隊建設—遠航專案樹立典型培養(yǎng)接班人1、入職簽定合同時間：1個月內(nèi)2、合同填制規(guī)范：親筆字、正楷、無涂改3、合同到期是否續(xù)簽：提前作業(yè)4、異動（不同公司之間）、不同用工方式，重簽合同5、試用期轉(zhuǎn)正6、協(xié)商一致解除合同的作業(yè)時間7、女工特殊時期的法律規(guī)定8、因病或工傷期滿等不能勝任工作不續(xù)簽合同日常管理中注意《勞動合同法》事項人事作業(yè)權限表績效圍考核捐在人均力資摧源管倍理中聽的定共位績效幼考核工作救改善派職祖、升夢遷意見拉溝通薪資并調(diào)整員工桿職涯局規(guī)劃人力嘉發(fā)展工計劃考核第等等第定義分配比例%A+卓越:

績效遠超過預期0~10A超越標準:

績效超過預期20~30B達到目標:

績效達到預期50~60C部分達到標準:

績效達到部分標準10~15D未達標準:

績效未達預期且不能被接受0~5分數(shù)桿從高攤到低申排列對，分丘配各鋸等第戴；最用近一餅次考察核與喪晉升笛有關屠；年錢度考龍核等音第與證升級章調(diào)薪袍有關忍。不參加考核比：A、考攏核期鑰間仍遷在試給用期噸者；B、考勉核期兵間尚援在留綿職停虛薪者辜；C、考寄核期濾間在成崗日獻未滿抄三個允月者絹；不得怠核定仰為A等：①考原核期壇內(nèi)有慌小過獵（含氧）以出上處反分者領；②考壓核期蜘內(nèi)在毫崗日總滿三圖個月題，但忌不滿光四個載月者理；③考極核期巡壽內(nèi)病其假、礙事假眠、工教傷假征、產(chǎn)哀假、帖哺乳銀假累錯計缺媽勤超泄過10天者昏：④考暖核期廉內(nèi)有風曠工懲記錄瘋者；不得宋核為A+等：①考足核期抵內(nèi)有乒處分畏記錄逮者；②考畫核期鵲內(nèi)在濤崗日型滿四辛個月訪，但絡不滿條五個滾月者申；③考墨核期晌內(nèi)病雪假、螞事假沈、工皺傷假樣、產(chǎn)銳假、仇哺乳僵假累境計缺炭勤超邁過5天者究；④考蠟核期識內(nèi)有荒曠工雞記錄籠者；績效創(chuàng)考核滋原則評分狹標準晉升彈時間扎：幕僚帝：4月、10月晉謎升主管鍛：1月、4月、7月、10月晉終升年度云工作呢目標座設定(SM低AR它T-法則)Sp筑ec超if績y明確哀的、蔬具體臂的Me態(tài)as覺ur斬ab脈le可衡枕量的氏，可項度量饑的Ac與hi繼ev代ab笨le可完塘成的俊、可咽達成叮的Re攏le姨va紋nt相關咐的Tr撐ak話ab趕le可追承蹤的賽，可匆監(jiān)督青考核咳的（基載于時嫩間的站）目標漂設定沙竅門考核杏調(diào)薪理規(guī)范以《崗位遇說明飾書》規(guī)定爬的各遙崗位峰最高背職等置職級而為上膀限，牌超過震最高欺職等庫職級秀的不燒再調(diào)礎薪。年度考核第等一般情況全年累計只有一次考核記錄者A+升3級升2級A升2級升1級B升1級不升級C不升級不升級D降1級降1級晉升職務原任職務晉升條件職等職務職等職務任原職年限教育訓練11經(jīng)理11副理24個月以上完成儲備干部培訓10非主管職12個月以上10副理9處長24個月以上10非主管職12個月以上9處長8副處長18個月以上9非主管職9個月以上8副處長7科長18個月以上8非主管職9個月以上7科長6副科長12個月以上7非主管職6個月以上6副科長5組長12個月以上6非主管職6個月以上5組長4副組長12個月以上5非主管職6個月以上4副組長4非主管職6個月以上主管渡職晉吃升條胳件確定栽存在議的問題并明達成場共識確定值問題產(chǎn)生訓的原演因確定落需要惕采取的怖行動出并達成亦共識為行算動提賭供必要智的資餡源監(jiān)督帝并及時反員饋如何閉對待串績效房誠不佳米者？不太鏡好的壤消息好消奴息“漢堡翠”原立則Ha假mb者ur脅ge款r寺Ap驢pr失oa蒙h先表揀揚特嗚定的關成就流，給雄予真汁心的牢肯定然后甚提出料需要杜改進側(cè)的“步特定勻”的斧行為遲表現(xiàn)最后括以肯惠定和訴支持庫結束考勤偶管理1、超拾過上催班時將間15分鐘觀（含皂）以絡內(nèi)刷卡荷者為來遲到然，超叛過上另班時臭間15分鐘革（不觀含）逃以上刷卡兆者依展規(guī)定鋼辦理護請假諸手續(xù)襖；下跨班時灰間提早5分鐘表（含冶）以洋內(nèi)刷卡苗者為盾早退蕉，超過5分鐘株（不方含）導以上提早國刷下曠班卡扭者依妄規(guī)定憂辦理草請假泰手續(xù)恰。2、員漂工因釣故未添刷卡測，需竄注明者原因攜并呈妻核其籠部主慰管，廣如系且漏刷挺，須扒經(jīng)其龜主管禽簽核查證明砌其出稅勤（每月潑限兩勻次），情簽核蚊權限傳：科絕長。3、周六童、周懸日及貿(mào)節(jié)假示日加課班須連提前區(qū)申請粗并被克核準六職篇等（命含）災以上捕按8小時頃為上蜘限；友其他惰人員霞依實惕際加拿班時幅間計冶算4、員替工請霉假需法填寫《請假欺申請岸單》，出層差/外勤政需填典寫《出差/外勤遍申請漠單》，請久假/出差/外勤敲需呈稈權責堡主管座簽核奴后執(zhí)快行（雕可于OA中進職行，糞均需矮確認叔職務怖代理插人）熟。提醒欣：嚴偽禁代擦簽到爬、虛蹲假考勉勤，拿違者蚊雙方袖當日洗按曠臣工處鑄理并芳記大滴過一蠶次。人事奔核決搞權限1、出晶差、叉外勤睡核決州權限冊：科長糕（含絡正組劃代科煉）：2天（男含）處長碧（含葛正科棒代處會）：2天以口上，5天以矛下（翠含）理級文（含傭正處該代經(jīng)葉理）仇：5天以駛上，10天以寇下（痛含）部或孩部門瀉主管嫁：15天（拿含）沫以下總經(jīng)樹理：15天（義不含刻）以呈上2、請客休假弓期間職務番代理帖人核菊決權軌限范擱圍：A財務兆核決均權限再：行冰使被接代理憂人之餃財務稀核決語權，春但需莊依下貍述規(guī)搞范執(zhí)敏行：（1）得縮慧行使陜財務宣核決氧權之珍職務仰代理最人是悼指有核滅決權仗限之寫處/部（花含）盜以上須主管屆職人員擠；（2）職靜務代脂理人真對自廟己管掠轄部杰門內(nèi)占業(yè)務提的核獄決權朱限，燃仍維頭持代輔理人帝自己叔的核角決權泥限。B人事南核決孝權限講：職順務代護理人爬在代虜理工底作期擱間，饅經(jīng)被桶代理傷人同蘆意，檢可在本人厲職務腰權限講內(nèi)行戀使請扮休假貌之核姜決權爛限。除稈此之會外，臥代理煉人無畫權行侵使被五代理草人之工人事概核決測權；C代理宴人無初權代移理被譽代理軋人進逆行合劉同、泥協(xié)議萄書之盜簽定摩。1、假勺別(1鉗4種)：事假槐、應咽屆生各事假姻、病鉆假、羊婚假雕、喪伐假、橡有薪屠事假階、帶越薪年款休假忽、孕備檢假謠、產(chǎn)綠假、壁晚育霸陪產(chǎn)奪假、胞哺乳約假、泰公假誤、停劣工留食薪期臭、周姥六假請休筍假管漂理員工艦請休哭假規(guī)呆定明袍細表假別假期規(guī)定特殊規(guī)定證明文件薪資計算

備注本薪

加給全勤獎績效獎金事假全年不得超過12天（年中到職者按比例遞減）一次不得超過5天

依請假時間扣發(fā)不發(fā)功能人員按當月實際出勤天數(shù)，依比例發(fā)放（營業(yè)直接人力不折算）1、遇節(jié)假日、休息日順延；

2、若請假天數(shù)超過規(guī)定上限，可提報簽呈特簽，并注明理由。應屆生事假應屆畢業(yè)生回校進行畢業(yè)論文答辯或考試以30個日歷天數(shù)為限相關學校證明依請假時間扣發(fā)不發(fā)遇節(jié)假日、休息日包括計算。病假一個自然月內(nèi)連續(xù)或累計請休15天以下的區(qū)（縣）級（含）以上醫(yī)院診斷證明依請假時間1/2扣發(fā)，如病假工資低于當?shù)刈畹凸べY80%的按當?shù)刈畹凸べY標準的80%核發(fā)，如當?shù)赜刑厥庖?guī)定，按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行不發(fā)1、如病情緊急，首次申請病假時，對就診醫(yī)院等級不受前述規(guī)定限制，但需加蓋急診章，后續(xù)治療必須轉(zhuǎn)至規(guī)定醫(yī)院；

2、從首次病休日期起享受醫(yī)療期待遇；

3、遇節(jié)假日、休息日包括計算。一個自然月內(nèi)連續(xù)或累計請休15天（含）以上的區(qū)（縣）級（含）以上醫(yī)保定點醫(yī)院掛號單、診斷證明、病歷、有檢查/化驗報告的應附相應報告單員工因病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?；榧倌校?5周歲（含）以上/女：23周歲（含）以上：10天

男：25周歲以下/女：23周歲以下：3天結婚登記日起一年內(nèi)，可分兩次休完結婚證書照發(fā)照發(fā)照發(fā)功能人員按當月實際出勤天數(shù)，依比例發(fā)放（營業(yè)直接人力不折算）1、年齡以出生日周歲計算；

2、遇節(jié)假日、休息日順延。喪假父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡：6天

祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡：3天

兄弟姐妹或為人養(yǎng)子女遇本生父母之喪亡：2天遇死亡事情發(fā)生，假期可于一個月內(nèi)分兩次休完1、死亡證明

2、關系證明照發(fā)照發(fā)照發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延。有薪

事假員工調(diào)轉(zhuǎn)人事/保險關系:1天可分兩次使用商調(diào)函/保險關系轉(zhuǎn)移證明照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)人事/保險關系轉(zhuǎn)入后，此假作廢。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定證明文件薪資計算

備注本薪

加給全勤獎績效獎金帶薪年休假1、員工在集團內(nèi)連續(xù)工作滿一年的對應日起得休帶薪年休假，當年度得休假天數(shù)為：（累計滿一年之次日起至12月31日之日歷天數(shù)/365天）*員工全年應享受的年休假天數(shù)

若折算后不足1整天的，不享受；超過1整天的，則依實際折算小時數(shù)（四舍五入取整）享受。

2、員工累計工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；

員工累計工作滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；

員工累計工作滿20年以上的，帶薪年休假15天。

3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①累計工作滿一年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

②累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

③累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；當年度連續(xù)請哺乳假2個月（含）以上的。

照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)1、詳見《帶薪年休假管理辦法》；

2、遇節(jié)假日、休息日順延

孕檢假定期產(chǎn)前檢查時間按當?shù)匦l(wèi)生部門規(guī)定辦理，每次半天。必須符合計劃生育規(guī)定及衛(wèi)生部門規(guī)定《孕產(chǎn)婦保健手冊（卡）》照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)懷孕28周以前，每四周一次；

懷孕29-35周，每二周一次；

懷孕36周后直至分娩，每一周一次。晚育

陪產(chǎn)假女方晚育的，給予男方陪產(chǎn)假7天。必須符合計劃生育規(guī)定出生證、

準生證

/獨生子女證照發(fā)照發(fā)不發(fā)

1、遇節(jié)假日、休息日順延；

2、已婚婦女二十四周歲（含）以上第一次生育的為晚育；

3、陪產(chǎn)假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用，且一次性休畢；

4、若公司所投保險生育險提供陪產(chǎn)津貼者，公司則不支付薪資。假別假期規(guī)定特殊規(guī)定證明文件薪資計算備注本薪加給全勤獎績效獎金

產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；

3、多胞胎生育的，每多生一胎增加產(chǎn)假十五天；

4、晚育產(chǎn)假天數(shù)請參照當?shù)卣畽C關相關規(guī)定。1、必須符合計劃生育規(guī)定

2、參照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》辦理出生證、

診斷證明、準生證/獨生子女證照發(fā)照發(fā)不發(fā)按當月實際出勤天數(shù)，依比例發(fā)放1、遇節(jié)假日、休息日包括計算；

2、生育二胎（含）以上者，另需提供《再生一胎生育證》；

3、若公司所投保險生育險提供生育津貼者，公司則不支付薪資。女職工懷孕流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）：

1、不滿四個月流產(chǎn)，給予休產(chǎn)假十五天；

2、懷孕滿四個月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假四十二天。診斷證明1、遇節(jié)假日、休息日包括計算；

2、已婚未育/已婚已育一個子女的或合法已育多個子女的，流產(chǎn)時可申請此假，且給薪；

3、不符合計劃生育政策的（含未婚流產(chǎn)/已婚已育多位子女且已超生的)，享受流產(chǎn)假，但無薪。

4、若公司所投保險生育險提供生育津貼者，公司則不支付薪資。哺乳假符合計劃生育規(guī)定的女員工，產(chǎn)假期滿后，因嬰兒體弱多病，撫育嬰兒確有困難，并提供醫(yī)院證明者，經(jīng)本人申請權責主管核準，可給予哺乳假，最長以6個月（180天）為限。

醫(yī)療單位診斷為體弱兒的相關證明不享受當?shù)乇ｋU公司發(fā)放的哺乳假津貼者，哺乳假期間，按本人標準工資的80%發(fā)放，即（本薪+加給）*80%不發(fā)1、投保生育險者，應按地方法規(guī)辦理；

哺乳時間有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)應給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每班勞動時間內(nèi)哺乳時間合計增加1小時。

照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)無假別假期規(guī)定特殊規(guī)定證明文件薪資計算備注本薪加給全勤獎績效獎金公假女員工按計劃生育規(guī)定放置宮內(nèi)節(jié)育器者，自手術當日起休息兩天，取宮內(nèi)節(jié)育器當日休息一天。

診斷證明照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)遇節(jié)假日、休息日順延。

留守假因經(jīng)營管理需要，于春節(jié)長假、國慶節(jié)長假（如國慶節(jié)與中秋節(jié)連休，則合并計算）留守者，可于當年度補休此假。

簽核版

留守單照發(fā)照發(fā)照發(fā)照發(fā)1、休假不得與會議安排沖突；

2、確因工作因素，當年度未休畢，得遞延一年，仍有未休畢者，以簽呈形式特批，得以一倍工資折現(xiàn)。工傷假員工因工負傷的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。

診斷證明、

簽核版工傷報告，勞動能力鑒定委員會鑒定報告1、薪資發(fā)放標準為不含年終獎金、加班費的員工受傷前12個月的平均工資；若入職不足12個月者，按實際工作月數(shù)的平均工資發(fā)放；若入職不足1個月者，按已核準的敘薪標準，依標準工作時間計算月工資發(fā)放（不含績效獎金）。

2、當?shù)卣C布的社會保險政策已規(guī)定了停工留薪期內(nèi)薪資發(fā)放標準的從其標準執(zhí)行，但在計算月平均工資時應剔除年終獎金、加班費因素。

1、遇節(jié)假日、休息日包括計算；

2、該假別的終止時間可參照勞動能力鑒定委員會鑒定結論。曠工一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工不得超過3天；

三個月內(nèi)累計曠工不得超過6天。

曠工當日

扣發(fā)曠工當日

扣發(fā)不發(fā)不發(fā)

假期旋計算訴單位1、“小時”為妻計算蟻單位驅(qū)：帶時薪年碼休假帆、加引班倒偵休、宏事假爛、病油假、賞應屆貫生事擠假；2、悅“4小時/半天”為織計算輕單位塌：有湖薪事的假、梯曠工茫、孕懲檢假幅；3、8小時/天”為潑計算中單位蔽：公箏假、青婚假輔、喪欲假、底產(chǎn)假細、晚岸育陪丈產(chǎn)假黨、留蝴守假自、工菜傷假全；4、“月”為芬計算構單位儉：哺渡乳假士；5、一個偽自然厭月中涂應出飲勤天狡數(shù)全奇部休頑假（冠含產(chǎn)妻假、醉哺乳化假、代工傷輸假、胖病假秧）為稅長假麗。35員工冠獎懲省管理3637383940414243444546離職按管理川：1、辦理率員工膝離職焦的依妻據(jù)：員工末辭職叢或用噴人單揀位辭平退員記工及罷合同墨期滿蒼不續(xù)月簽等至，均躬依集宗團《裝勞動障合同鎮(zhèn)管理肝辦法享》的鉆相關幟規(guī)定輛辦理節(jié)。2、離職歉申請隔的審嚇批：2.川1以下競情形斷由員工遙本人豈填寫閉《同苗仁離松職申謹請表練》：A員工劣提出緊解除刊勞動設合同帳；B雙方簡協(xié)商報一致控解除蹤蝶勞動傷合同易；C合同耳期滿蕉員工女提出騎不續(xù)擇簽；D員工檔開始秒依法聾享受震基本絹養(yǎng)老尊保險蠅待遇健的。2.畏2以下頓情形奏由用人竄單位乳直接取主管描填寫陽《同潑仁離葡職申掀請表麻》，經(jīng)飛人事剩單位翠會簽已，依惠核決修權限蛾呈報懲：A用人昌單位砍提出籮解除釣勞動度合同竟；B合同麗期滿漸用人朱單位佩提出據(jù)不續(xù)邪簽；C勞動訴合同檔終止跳的其拘他情頃形。2.習3《同票仁離火職申鼠請表彈》經(jīng)叼用人盜單位績主管飾審核嬌后，警應于戒預定精離職捧日十陰日前垂交人夜事單滲位會纖簽（畜因嚴名重違新反公沙司規(guī)圣章制袍度而鄭解除議勞動剖合同屑的、作試用維期內(nèi)室離職讀的情筑形除烘外）自，以會利人懷事單默位及扎時辦屈理相緊關人都事手服續(xù)。472.肚4人事灶單位肌在會扁簽因弦本人脹提出飼辭職密而離棗職之凝審批喘資料把時，蓋應安虜排與垮辭職愁員工斑進行藍離職業(yè)面談仁，了某解辭證職具鞏體情戶形及近原因衣，征筑詢其泡對公旋司的互意見沫，填舉寫《咸離職暴人員種面談勉記錄甩表》尼。對捐工人煉申請貢辭職墳之狀甲況人耀事單權位要勁及時雪掌握鈔，并押對主很動離狡職的款工人克進行岸離職滋面談瞧。2.筆5試用旁期內(nèi)匠員工辭職堪，需提前脹三日以書繪面形帥式通倒知公前司；非試癥用期托內(nèi)員華工辭職辨，需提前到三十累日以書猴面形痰式通磁知公污司。母否則爆，需臭按由竭此給劫公司長造成可的實漂際損前失進陳行賠診償。3離職廟的工缸作交從接：3.糞1《同諒仁離妹職申帆請表謠》完巨成審堵批程棄序后態(tài)，應犁及時唉交付期人事鑄單位牧，人督事單握位將撤表單某存檔匯，并片通過創(chuàng)郵件供告知政離職畜人員書所屬則單位胡主管貨。3.遺2離職剖人員盲所屬端單位取主管耽收到粘已核峰準的禽員工忽離職刃審批桿資料種后，義應組織安排豎好離于職人者員離顛崗的工作柏交接；因瓶嚴重綢違反劉公司惑規(guī)章司制度航而解只除勞藝動合墓同的走員工針，憑仍公司溝通知亭或公板告辦扭理工委作交儉接。斜工作酷交接弓時，矩需填寫吐《員嗓工異錘動交乒接清子冊》（涉嚴及資下訊部籠的移馬交項卻目按圾資訊丸部發(fā)云布的命相關握操作跌手冊扔在OA中提謹報）送，由和離職港人員上直屬塊主管扣審核儉，所必屬人明事單撤位會釀簽，撤再上延一階號主管伶核準嚼。483.詞3離職準人員鈔辦理悶工作彎交接女時，源其主暈管人曠員應男督導建其及府時嚴扒格辦忘理工座作交估接，傾不合這之處還予以限更正制。如劉離職蜻人員暗按正樹常手看續(xù)工饞作交輝接完僵畢并簽離崗木后，添再發(fā)周現(xiàn)有腫財務怠或?qū)μK外應歌收帳背務虧慘欠未談清，詢其單橋位主醉管須錄協(xié)助走法務姐單位爆進行唯追索漠，并繼視情址形，塊可由卻人事逐單位旨提案的對相績關責太任人輝員進據(jù)行懲把處。4離職惠手續(xù)傅的辦忌理：離職酒員工熊憑已外核準逝的《級員工弄異動用交接育清冊饑》到昨人事腳單位快按照群當?shù)貕瀯趧语L人事價部門棋的要仍求和蒼程序嫩，辦鋤理勞片動合紫同解大除、貪終止弓和社燙會保勞險轉(zhuǎn)撫移等咱相關翼手續(xù)遭。5離職科人員餓薪資佛的核昨發(fā)：5.豎1離職種人員抱已按呆本辦懶法將介離職登手續(xù)臟辦理稠完備水者，按依其申在崗訴最后厲一個巷月實條際出拍勤核尋發(fā)薪吵資(含績塑效獎肝金)，需極要支磁付經(jīng)泛濟補果償金代的，寒按勞叛動法磁規(guī)相行關規(guī)旅定發(fā)塔放經(jīng)朽濟補趕償金槳。5.認2離職沉手續(xù)胡未按篩本辦伴法之做規(guī)定斗辦理的完備遺者，釀其經(jīng)它濟補蕩償金牙等暫更不予夾發(fā)放破，直嘆至離暫職手坊續(xù)辦贏理完之備時蠅始得舅發(fā)放啟。49入職1個月棋：離綱職與HR關系遭較大原；侵入職3個月競：離塑職與暮直接竭上級備關系中較大律；虎入職6個月倍：離益職與賠企業(yè)趨文化禍關系憂較大政；魯入職1年：波離職刑與職獎業(yè)晉梢升關慌系較兇大；縮慧入喜職3年：止離職劣與發(fā)歇展平命臺關半系較攏大；浪入歐職6年：根離職懸的可譜能性男很小貧。13版6離職塔定律薪資惠結構拾：（本夏薪+加給+全勤獨獎+加班功費+績效懲獎金些）*什地區(qū)雷權數(shù)+各項言津貼/補助其中銷：固定部部分本薪適、加旨給、擇全勤艙獎變化捕部分1、本井薪●職員溜：薪舒點值憐*薪末點薪酬潔管理注:始1、每困點點愉值為播人民愛幣6.昏8元。2、凡饞薪點吃已達慚各職駕等之訪最高堆級者藍，除搖升等籍外，蝦薪點允不再蝕遞增至。職等/級一二三四五六七八九十十一十二十三十四121324027633939253466589811701414176020862637322422212492863504055496819171192144317902128269032883230259297361418563698937121314711821217027433353423826830737343157871495612351500185122122797341752472773173844445937319751257152818822254285034816255286327395456607747995127915571912229629033546726429633840646962276410141300158619422338295636108272305348417482637780103313221614197323813009367492803143584294956517971053134416432003242330633739102893233684405086668131072136516712033246531163803112973333794515216818301091138717002064250731693867123063423894625346958461111140917292094254932223932133143513994735477108631130143117572125259132753996143233604094855597258791149145217862155263333294061153313704204965727398961169147418152185267533824125163393794305075857549121188149618432216271734354189173483884405185987699291207151718722246275934884254183563974505296117839451227153919002276280135414318193654074615416247989611246156119292307284335954382203734164715526378139781265158319582337288536484447薪點還表初任嬌員工戀起薪截標準功能學歷/崗位起薪標準任用職務職等/職級事務幕僚(企劃)高中辦事員一/一中專辦事員一/二大專經(jīng)辦員二/一大專及以上(企劃營運推廣執(zhí)行)經(jīng)辦員二/一大本經(jīng)辦員二/六重點大本一級經(jīng)辦員三/六碩士主辦員四/十博士專員六/二營業(yè)直營業(yè)代直營業(yè)代二/二其他業(yè)代其他業(yè)代二/一士多業(yè)代士多業(yè)代一/三●非職費員（辦理貨胃員）注：型若12載00伐*地區(qū)然權數(shù)魚低于矩當?shù)乩L最低目工資禍標準賢，則相以當料地最枯低工影資標反準為兵本薪虧，不揀做地磨區(qū)權裳數(shù)處河理本薪12碼00藏*地區(qū)寄權數(shù)

職等

主管

teamleader職能加給

事務

行銷

生產(chǎn)

職務加給

加給

十四

總經(jīng)理

11000－－

十三

副總經(jīng)理8500－－

十二

協(xié)理/廠長

6000－－

十一

經(jīng)理5000－－

十

副理

400020002000九

處長

320016001600八

副處長

210010501050七

科長

500250250六

副科長

450225225五

組長

140－－

四

副組長

100－－

一級理貨員80二級理貨員160加聰給遲到丟或早認退一次職員筒扣發(fā)20元，非職玻員扣發(fā)10元。遲到盜或早啞退三次繡（含墾）以糧上及有議病、調(diào)事、謙產(chǎn)假射、工潔傷假斃、留板職停栗薪等筐及曠布工記泊錄者討不發(fā)籍。員工腰辭職編或被絮公司顛除名翁而殘月者一補律不汽發(fā)。新到推職者榮及合蘋同到括期公僻司不續(xù)乞簽者，依躁當月終在崗雜天數(shù)堪按比艱例發(fā)合放。發(fā)放故規(guī)范:發(fā)放染標準:職部員16凍0元/月非職售員（土理貨震員、渠導購掠促銷狹員）60元/月全勤職獎加班窯費職員梳常班父：周橋六加國班計2倍加款班費法定邁節(jié)日京出勤肆計發(fā)3倍加身班工巨資職員有時薪顏的計飄算職員滿基本處薪資祥指本處薪、到加給全年幸平均張每月弱計薪幼資天俊數(shù)21灘.7滑5天小時胃薪資媽公式畢：（葵本薪+加給羽）/2船1.下75個/8績效作獎金月獎A=獎金溉基數(shù)詞*職她務權瓣數(shù)*宮達成幅系數(shù)●獎金介基數(shù)部門崗位獎金基數(shù)營業(yè)直營業(yè)務1200經(jīng)銷業(yè)務1000士多業(yè)代（一職等）700理貨員450企劃產(chǎn)品人1200市調(diào)/媒體/營運950其他非業(yè)務550●職務臂權數(shù)●達成懼系數(shù)=1茶+0糠.0耳2*笛N禮(N足=實際絲式達成-1垮00）月獎B=（本歐薪+加給慚）*肺達成圍系數(shù)超*在岡崗系瀉數(shù)●達成伯系數(shù)壤：●在崗衫系數(shù)判：（當雙月日立歷天醫(yī)數(shù)-休假喊天數(shù)擋）/當月跪日歷堤天數(shù)注：定休假汗為當體月病午事假磚、產(chǎn)墳假、族陪產(chǎn)童假、朋哺乳潑假、蛛工傷尼假、肚曠工棕及留擺職停瘦薪濾等未沾在崗呼天數(shù)漢的累傳計月銷售達成率非年薪科級(含)以上人員非年薪科級以下人員理貨員90%(含)-95%0.130.080.0895%(含)-100%0.280.190.19100%(含)-105%0.500.330.33105%(含)-110%0.630.50達成率每增加5%，月獎月數(shù)以0.1個月遞增110%(含)-115%0.750.70115%(含)-120%0.930.93120%(含)-125%1.201.20125%(含)-130%1.501.50130%(含)-135%1.671.67135%(含)-140%1.831.83140%(含)-145%2.002.00145%(含)-150%2.172.17150%(含)-155%2.332.33155%(含)-160%2.502.50160%(含)-165%2.672.67165%(含)-170%2.832.83170%(含)-175%3.003.00175%(含)-180%3.173.17180%(含)-185%3.333.33185%(含)-190%3.503.50190%(含)-195%3.673.67195%(含)-200%3.833.83200%(含)-205%4.004.00達成率每增加5%月獎月數(shù)以0.17個月遞增地區(qū)滅權數(shù)各地街生活奏消費培指數(shù)劍、人畢力市窄場狀猜況不獨同，忌地區(qū)傍權數(shù)巧不同職員詢與基允本薪或資部塌分有敬關及厚績效承獎金揀部分島均需毯作地橫區(qū)權蘋數(shù)處霧理。地區(qū)地區(qū)權數(shù)重慶市1.01成都/攀枝花/德陽1.01四川其他0.9貴陽1.01貴州其他0.9昆明1.01云南其他0.96津貼蓬包括鎮(zhèn)：功纏能津蛛