國家電網(wǎng)招聘之人力資源類強化訓練提升B卷附答案

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類強化訓練提升B卷附答案

單選題（共100題）1、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應()規(guī)劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C2、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。A.用工行為B.勞動行為C.勞動行為和用工行為D.管理行為【答案】C3、環(huán)境風險二級評價的基本內(nèi)容包括()。A.風險識別B.源項分析C.說明風險事故影響范圍和程度D.風險計算和評價E:風險管理【答案】A4、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。A.工業(yè)建設項目應針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預測值制定噪聲防治措施B.城市軌道交通項目應根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施C.公路項目應針對運營近、中、遠期對噪聲影響預測值分期制定噪聲防治措施D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施【答案】D5、企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標準化原則B.必要性原則C.計劃性原則D.合理性原則【答案】A6、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩(wěn)重【答案】B7、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛D.企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛【答案】B8、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經(jīng)過對建設項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。A.1個B.1～3個C.3個以上D.2～4個【答案】B9、提出公平理論的美國心理學家是（）A.弗魯姆B.亞當斯C.斯金納D.奧德弗【答案】B10、人力資本投資支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流動支出C.培訓支出D.管理費用【答案】D11、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。A.行權價可以高于現(xiàn)值B.行權價可以低于現(xiàn)值C.行權價可以等于現(xiàn)值D.行權價可低于授予日的公平市場價格【答案】D12、下列哪項較適合于對復雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調(diào)查？（）A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.訪談調(diào)查C.采集社會公開信息D.問卷調(diào)查【答案】D13、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。A.結構維度B.認可維度C.關懷維度D.尊重維度【答案】A14、權力具有的性質是（）A.情景性B.確定性C.獨立性D.稀缺性【答案】A15、驗收調(diào)查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個【答案】B16、（）指個體可能感受到的兩個或多個態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。A.社會比較B.認知失調(diào)C.因果歸因D.強化【答案】B17、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。A.客戶B.同級C.直接上級D.人力資源管理部門【答案】B18、使水資源具有再生性的原因是（）。A.自然界的徑流B.自然界的水文循環(huán)C.自然界的蒸發(fā)D.自然界的降水【答案】B19、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質量標準》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）A.康復療養(yǎng)區(qū)B.居民文教區(qū)C.物流倉儲區(qū)D.商業(yè)金融區(qū)【答案】D20、企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的（）。A.內(nèi)部競爭性B.外部競爭性C.外部公平性D.內(nèi)部公平性【答案】C21、美國學者威廉·迪爾認為：“組織行為學是門（），研究工作組織中個人、團體和組織的行為問題?！盇.應用社會科學B.理論社會科學C.邊緣學科D.交叉學科【答案】A22、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。A.團體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度D.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題能力【答案】C23、某三級評價項目，需調(diào)查海灣水質，一般情況下，應調(diào)查評價工作期間的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B24、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內(nèi)。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C25、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采用的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談調(diào)查D.委托中介機構調(diào)查【答案】D26、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）A.部門沖突B.人際沖突C.群體之間的沖突D.群體內(nèi)部的沖突【答案】B27、某建設項目污水排放量為4000m3/d，污水水質復雜程度為簡單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質小河。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地表水環(huán)境》，該項目地面水環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B28、企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結構，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟化的觀點來自（）。A.一般系統(tǒng)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】D29、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.抑郁質【答案】B30、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括（）。A.教育B.考評C.培養(yǎng)D.訓練【答案】B31、下列哪項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。A.戰(zhàn)略測評標準B.戰(zhàn)略實施標準C.戰(zhàn)略計劃標準D.戰(zhàn)略評價標準【答案】D32、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。A.人力資源的職業(yè)方向B.人力資源的社會方向C.人力資源的地理方向D.人力資源的國內(nèi)方向【答案】B33、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)()，結合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應調(diào)查的有關參數(shù)。A.建設項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境特點B.建設項目污染源及所在地區(qū)環(huán)境現(xiàn)狀C.建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點D.建設項目類型及所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀【答案】C34、用人單位的法定代表人與勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的行為是（）。A.法定代表人個人的行為B.法人職能部門的行為C.經(jīng)營者個人的行為D.法人組織的行為【答案】D35、組織的基層管理層負責實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（）A.戰(zhàn)略層B.計劃層C.業(yè)務層D.作業(yè)層【答案】D36、勞動法律關系是一種（）。A.勞動關系B.雙務關系C.正向關系D.法務關系【答案】B37、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態(tài)，或組織中成員的群體意識與群體態(tài)度的總稱，被稱為組織成員的（）A.認同感B.協(xié)同性C.參與度D.和諧度【答案】A38、在人格類型中，總是不斷地驅動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）A.內(nèi)向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C39、組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。A.行政管理人員和業(yè)務管理人員B.組織指揮人員和直線管理人員C.直線管理人員和參謀人員D.國家公務人員和專業(yè)技術人員【答案】C40、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。A.總體參數(shù)B.樣本參數(shù)C.統(tǒng)計量D.樣本分布【答案】A41、產(chǎn)品質量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。A.人本性B.整體性C.目的性D.動態(tài)性【答案】D42、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的技能開發(fā)D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】D43、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B44、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標性C.預見性D.主觀性【答案】A45、股票期權與期股的區(qū)別不包括（）。A.兌現(xiàn)時間B.獲取方式C.約束機制D.適用范圍【答案】A46、組織和員工對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯開發(fā)C.事業(yè)生涯設計D.事業(yè)生涯選擇【答案】A47、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。A.節(jié)約能耗B.總體控制C.個案執(zhí)行D.分頭預算【答案】A48、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致【答案】B49、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價調(diào)查方法的是()。A.景觀生態(tài)學法B.資料收集法C.專家和公眾咨詢法D.生態(tài)監(jiān)測法【答案】A50、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》中的“交通干線道路兩側”是指車流量()的道路兩側。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d【答案】C51、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）A.競爭B.回避C.協(xié)作D.遷就【答案】A52、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動開發(fā)型C.被動反應型D.以人為中心【答案】B53、控制的必要性包括（）。A.組織人員的流動性B.組織目標的多變性C.管理層的不穩(wěn)定性D.管理失誤的不可避免性【答案】D54、在監(jiān)理服務顧客滿意度測量模型中，()屬于前提變量。A.顧客滿意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠【答案】B55、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學B.管理心理學C.人事管理學D.現(xiàn)代管理學【答案】D56、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是（）。A.公司股東會B.全體員工C.公司董事會D.經(jīng)理本身【答案】C57、沙盤推演可以考查被試者的（）。A.統(tǒng)計能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】B58、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D59、某項目位于敏感區(qū)，物質危險源屬非重大危險源，其環(huán)境風險評價工作等級為()。A.一級B.二級C.三級D.一級或二級【答案】A60、人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。A.企業(yè)B.產(chǎn)業(yè)C.地區(qū)D.國家【答案】B61、設備工程監(jiān)理服務質量指數(shù)包括()。A.績效指數(shù)B.能力指數(shù)C.條件指數(shù)D.過程指數(shù)E.結果指數(shù)【答案】A62、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動和()。A.穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動B.穩(wěn)態(tài)振動，不規(guī)則振動C.不穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動【答案】B63、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）。A.生產(chǎn)資料B.勞動資料C.勞動投入D.資本投入【答案】C64、下列關于新建、改擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規(guī)定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以項目竣工時間為準【答案】A65、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。A.準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預測評價和報告編寫四個階段B.前期準備、調(diào)研和工作方案三個階段C.前期準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預測評價三個階段D.前期準備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段【答案】A66、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】D67、《建設項目環(huán)境風險評價技術導則》規(guī)定環(huán)境風險評價工作等級劃分為()。A.一級、二級B.一級、二級、三級C.一級D.一級、二級、三級、四級【答案】A68、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的技能開發(fā)D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】D69、在員工素質測評標準體系中，國家公務員的選拔標準屬于（）。A.效標參照性標準B.能力考核性標準C.素質考核性標準D.常模參照性標準【答案】D70、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質B.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】B71、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)B.居于國內(nèi)領先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)【答案】C72、相關系數(shù)r的取值范圍是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5【答案】B73、“你的經(jīng)驗好像不太適合我們這個崗位的工作，你覺得呢？”這個問題屬于（）。A.知識性問題B.壓力性問題C.思維性問題D.經(jīng)驗性問題【答案】B74、人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術環(huán)境C.經(jīng)濟環(huán)境D.社會與文化環(huán)境【答案】D75、情境領導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時，領導者應采取的領導方式是（）A.命令型領導B.推銷型領導C.參與型領導D.授權型領導【答案】D76、女職工勞動保護制度不包括（）。A.確定女職工近期從事的勞動范圍B.懷孕、生育、哺乳期的保護C.產(chǎn)假保護D.生病住院期間保護【答案】D77、某公司為了填補財務總監(jiān)的空缺，對財務人員進行素質測評。這屬于下列哪項素質測評？（）A.考核性B.診斷性C.選拔性D.開發(fā)性【答案】C78、二十世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）A.經(jīng)濟人B.社會人C.管理人D.復雜人【答案】B79、下列哪一項不是影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素？（）A.組織因素B.社會因素C.環(huán)境因素D.個人因素【答案】B80、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，關于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測頻率要求的說法，正確的有（）。A.評價工作等級為二級的建設項目，若掌握近3年內(nèi)至少一個連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動態(tài)監(jiān)測資料，評價期內(nèi)可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測B.在包氣帶厚度超過100m的評價區(qū)，若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測資料，評價期內(nèi)可不進行地下水水位、水質現(xiàn)狀監(jiān)測C.評價工作等級為三級的建設項目，若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)測資料，評價期內(nèi)可不再進行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測D.在評價期內(nèi)應至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質量現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】A81、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C82、下列各項中，符合以成果為中心的組織設計原則的是下列哪項組織結構？（）A.直線制B.直線職能制C.事業(yè)部制D.矩陣結構【答案】C83、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關于事業(yè)單位機構改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導思想不包括（）。A.遵循政事分開、推進事業(yè)單位社會化的方向B.建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的管理體制C.建立起適應社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的用人機制D.建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機和活力的自我約束機制【答案】C84、雙因素理論的提出者是（）A.馬斯洛B.赫茲伯格C.弗魯姆D.奧德弗【答案】B85、二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）A.需要層次理論B.ERG理論C.成就需要理論D.雙因素理論【答案】D86、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）A.政治法律關系B.血緣心理關系C.經(jīng)濟生產(chǎn)關系D.道德宗教關系【答案】C87、與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）A.態(tài)度B.氣質C.性格D.能力【答案】B88、根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A.3個月B.半年C.9個月D.一年【答案】D89、非正式權力來源于（）。A.上級委任B.成員共同授予C.法定權D.強制獲取【答案】B90、對勞動法的闡述，下列說法錯誤的是（）。A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象C.它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門D.它是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門【答案】B91、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）A.流速B.流量C.壓強D.流動阻力【答案】A92、當員工不理解工作內(nèi)容時，就會產(chǎn)生（）。A.角色模糊B.任務超載C.任務欠栽D.角色沖突【答案】A93、（）不屬于企業(yè)集團組織結構變化的內(nèi)在因素。A.技術變革B.經(jīng)營范圍C.共同投資D.股權擁有【答案】A94、下列哪一項為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎？（）A.績效考核B.崗位評價C.崗位分析D.培訓開發(fā)【答案】C95、關于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。A.確定培訓的目的B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結果應忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確【答案】B96、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質量標準》，關于環(huán)境噪聲監(jiān)測類型的說法，正確的是（）A.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測B.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為城市區(qū)域噪聲監(jiān)測和噪聲敏感建筑物監(jiān)測C.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為聲環(huán)境功能區(qū)監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測D.環(huán)境噪聲監(jiān)測分為區(qū)域噪聲監(jiān)測和道路交通噪聲監(jiān)測【答案】A97、（2015年）根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝夜等效聲級D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級【答案】D98、決定人的行為的心理基礎是（）。A.人生觀B.世界觀C.價值觀D.信仰【答案】C99、組織行為學的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A.三層B.四層C.五層D.六層【答案】B100、在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）。A.給勞動力加薪B.盡量不裁員C.給勞動者發(fā)放生活補助D.保證勞動者休息休假【答案】D多選題（共40題）1、相關系數(shù)表明兩個變量之間的（）。A.線性關系B.因果關系C.變異程度D.相關方向E.相關的密切程度【答案】D2、行為描述面試的假設前提為（）。A.屬于一種特殊的結構化面試B.過去的行為最能預示未來的行為C.面上的問題都是行為性問題D.說和做是截然不同的兩碼事E.用以識別關鍵性的工作要求【答案】BD3、關于行為事件訪談法，下列說法正確的有（）。A.只要求被訪談者列舉成功事件B.一般采用問卷和面談相結合的方式C.要求被訪談者列出工作中發(fā)生的關鍵事件D.要求被訪談者描述自己處理事件時的思路和想法E.訪談者要控制訪談時間，一般控制在30分鐘以內(nèi)確認答案【答案】BCD4、企業(yè)集團的職能機構包括（）。A.依托型組織職能機構B.非常設機構C.智囊機構、業(yè)務公司和專業(yè)中心D.綜合型組織職能機構E.獨立型組織職能機構【答案】ABC5、設備工程監(jiān)理服務提供過程的輸入包括()。A.監(jiān)理計劃B.監(jiān)理細則C.監(jiān)理要求D.監(jiān)理報告E.監(jiān)理日志【答案】ABC6、任何一種領導活動都必須具備的基本要素有（）A.領導者B.被領導者C.客觀環(huán)境D.組織資源E.主觀環(huán)境【答案】ABC7、職業(yè)生涯指導顧問的任務包括（）。A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略B.協(xié)助組織做好員工的晉升工作C.為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢D.通過分配不同工作任務使員工發(fā)展自己的能力E.協(xié)助不同級別的管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作【答案】BC8、按照價格上漲幅度加以區(qū)分，通貨膨脹包括（）。A.溫和的通貨膨脹B.奔騰的通貨膨脹C.平衡式通貨膨脹D.爬行的通貨膨脹E.惡性的通貨膨脹【答案】ABD9、一般而言，影響知覺準確性的因素有（）。A.知覺者的主觀因素B.知覺對象的特征C.知覺環(huán)境因素D.知覺者的客觀因素E.知覺技術因素【答案】ABC10、以下選項中屬于戰(zhàn)略評價的一般原則的是（）。A.一致性原則B.有效性原則C.合適性原則D.合理性原則【答案】ABCD11、領導藝術與權術雖然都要達到一定的目的，但它們是有本質區(qū)別的，主要表現(xiàn)在（）。A.方法不同B.實施標準不同C.技巧不同D.實際效果不同【答案】BD12、下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是（）。A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益【答案】AD13、職權的類型有（）。A.直線職權B.跨度職權C.參謀職權D.職能職權【答案】ACD14、柔性管理方法可分為（）。A.傳播方法B.法律方法C.心理方法D.經(jīng)濟方法【答案】AC15、管理控制的基本步驟包括（）。A.信息反饋B.擬定標準C.衡量成效D.組織控制【答案】BC16、工作崗位調(diào)查的目的是（）。A.為進行崗位分析提供資料B.為改進工作崗位的設計提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)E.收集有關信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述確認答案【答案】ABCD17、下列四項觀點：A.Ⅰ、Ⅳ準確B.Ⅱ、Ⅲ準確C.Ⅰ、Ⅱ準確D.Ⅲ、Ⅳ準確【答案】A18、對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價過程包括（）。A.規(guī)劃評價要求B.確定評價的內(nèi)容C.建立評價衡量標準D.評估實際績效E.根據(jù)分析結果采取行動【答案】BCD19、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（）A.適應性B.可操作性C.實現(xiàn)度D.認知度E.對應性【答案】ABCD20、可用來判斷現(xiàn)象相關方向的指標有（）。A.相關系數(shù)B.回歸系數(shù)C.回歸方程參數(shù)aD.估計標準誤E.×、y的平均數(shù)【答案】AB21、赫茲伯格的雙因素理論認為，對職工能產(chǎn)生直接激勵作用的因素有（）A.工作上的成就感B.工作職務上的責任感C.和諧的人際關系D.良好的工作條件E.工作本身的挑戰(zhàn)性和興趣【答案】AB22、管理控制的目的是（）。A.實現(xiàn)既定目標B.實現(xiàn)新的目標C.達到新的高度D.提出新的目標【答案】ABCD23、影響組織集權與分權程度的因素有（）。A.決策的代價B.決策的影響面C.組織的規(guī)模D.決策的數(shù)量【答案】ABCD24、關于建筑邊坡有下列主張：A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正確B.Ⅰ、Ⅳ正確C.Ⅰ、Ⅱ正確D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確【答案】B25、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。A.洛夏測驗B.卡特爾16因素個性問卷C.愛德華茲個人愛好量表D.艾森克個性問卷E.明尼蘇達多相個性問卷【答案】BD26、與貨幣相聯(lián)系的標準有（）標準。A.實物B.費用C.資金D.收入【答案】BCD27、態(tài)度的心理結構由（）成分構成。A.情感成分B.行為成分C.認知成分D.意向成分【答案】