
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文檔簡介
Word版本,下載可自由編輯員工固定期限勞動合同(9篇)在人們越來越法律的社會中,合同起到的作用越來越大,它可以庇護民事法律關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是幫大家收拾的最新合同模板,僅供參考,希翼能夠協(xié)助到大家。
員工固定期限勞動合同篇一
乙方(勞動者)性別:身份證號碼:文化程度:家庭住址:
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為期限勞動合同(填“有固定無固定”中一項)本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)商議同意連續(xù),可以續(xù)訂勞動合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點
其次條乙方同意按照甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。工作地點:_________________________________________________
第三條甲方可以按照工作需要以及乙方的工作能力,在征得乙方同意后可以調(diào)節(jié)乙方的工作崗位。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求,按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。
三、工作時光和歇息、休假
第四條甲方支配乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,乙方每日工作不超過八小時,每周工作不超過四小時。甲方因為工作需要,經(jīng)與乙方商議后可以延伸工作時光,普通每日不得超過一小時,因特別緣由需要延伸工作時光的,在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時光每日不得超過三小時,每月不得超過三六小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時光(法定節(jié)日除外)不應(yīng)超過計算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時光,超過的部分按延伸工作時光處理。對從事
第三級以上(含三級)體力勞動強度工作的員工,每日延續(xù)工作時光不得超過一小時,每周至少歇息____日。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),可以采取不定時工時制。
第五條甲方支配乙方加班的,加班酬勞按:延伸工作時光,支付不低于工資的150%的酬勞;歇息日加班工作又不能支配補休的,支付不低于工資的200%的酬勞;法定休假日加班工作,支付不低于工資的300%的酬勞。采取不定時工時制的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
四、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第六條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施和須要的勞動庇護用品,建立、健全符合平安衛(wèi)生的操作規(guī)程,保障乙方平安與健康。乙方在勞動過程中,必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者,甲方應(yīng)該定期組織乙方舉行健康檢查。甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動庇護。
五、勞動酬勞
第七條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制或綜合計算工時工作制的,甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為____元。試用期間的月工資____元。
第八條乙方在法定的工作時光內(nèi)提供正常勞動,甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、社會保險和福利待遇
第九條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣kU機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時足額繳納社會保險費用,繳費個人應(yīng)繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
第條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇根據(jù)國家____省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第一條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、規(guī)矩和政策制訂的規(guī)則制度執(zhí)行。
七、勞動紀(jì)律和規(guī)則制度
第二條甲方依法制定的規(guī)則制度和勞動紀(jì)律應(yīng)該公示,或者告訴乙方,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
八、勞動合同的變更
第三條經(jīng)甲乙雙方商議全都,可以變更本合同。
第四條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第五條本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方商議同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
九、勞動合同的解除
第六條經(jīng)甲乙雙方商議全都,本合同可以解除。
第七條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;
1、在試用期間被證實不符合錄取條件的;
2、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)則制度的;
3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大傷害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違反真切意思的狀況下訂立的或者變更勞動合同的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的'。
第八條有下列情形之一,甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方商議不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第九條甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整頓期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難,以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)節(jié)、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化,需要裁減人員的,應(yīng)該提前____日向工會或者全體職工說明狀況,聽取工會或者職工的看法,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。
其次條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同
第八條、
第九條終止、解除本合同:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未舉行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)徹低或部分喪失勞動能力的;
3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5、在本單位延續(xù)工作滿________年,且距法定退休年齡不足________年的;
6、法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。
其次一條乙方提前____日以書面形式通知甲方可以解除本合同,乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方,可以解除本合同。
其次二條甲方有下列情形之一,乙方可以隨時通知四方解除本合同:
1、未依法為乙方繳納社會保險費的;
2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動庇護或者勞動條件的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動平安條件惡劣、嚴(yán)峻危害乙方人身平安和身體健康的。
5、用人單位的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定,傷害勞動者權(quán)益的;
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;
、勞動合同的終止
其次三條有下列狀況之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方打算提前解散的;
(六)法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。
一、違約責(zé)任
其次四條甲方實行了保密措施庇護的商業(yè)隱秘,乙方負(fù)有保密義務(wù);有競業(yè)限制條款商定的,甲方應(yīng)該在解除或終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補償費;勞動合同依法解除或終止時,乙方應(yīng)該歸還甲方的保密資料。
二、勞動爭議處理
其次五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
三、附則
其次六條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專項協(xié)議。無特殊商定的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不全都的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
其次七條本合同一式兩份,甲乙雙方簽字(蓋x)生效,雙方各執(zhí)一份。本合同共8頁,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方:(公章)
乙方:法定代表人:簽訂日期:________年____月____日
簽訂日期:________年____月____日
員工固定期限勞動合同篇二
用人單位:_________________________(以下簡稱甲方)
員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)
為確立勞動關(guān)系,庇護用人單位和勞動者的合法權(quán)益,按照的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方商議全都,同意訂立本合同。
一、勞動合同期限雙方商定按下列第款確定勞動合同期限:
1、本合同為無固定期限的勞動合同。
合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件浮現(xiàn)時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方商議可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在采取試用期)
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容甲方支配乙方在______________崗位(工種)上工作。
三、工作時光和休假
(一)乙方的工作時光,依其工作性質(zhì)按下列第一或其次款確定:
1、采取標(biāo)及時工作制每周工作五天,天天工作八小時。
2、采取不定時工作制乙方上下班時光按照工作需要和甲方的支配而定。
甲方采納集中工作、集中輪休、集中歇息等適當(dāng)方式,確保職工的歇息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。
四、勞動酬勞甲方應(yīng)該每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
乙方在法定工作時光內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方允諾每月日前未工資發(fā)放日;(二)經(jīng)甲乙雙方商議全都,乙方的工資酬勞按下列第款確定:
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)則制度中內(nèi)部工資分配方法確定,按崗按績效取酬。
3、甲方采取計件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配方法執(zhí)行。
4、甲方采取工資承包的崗位,乙方的工資根據(jù)甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀(jì)律甲方按照國家的法律、規(guī)矩的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀(jì)律和規(guī)則制度,乙方自覺遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)則制度,聽從甲方管理。
六、勞動庇護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲、乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時光、生產(chǎn)平安、勞動庇護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。
甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動庇護設(shè)施、勞動庇護用品及其他須要的'職業(yè)危害防護措施。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一的,合同即行
1、勞動合同期滿的;
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教導(dǎo)網(wǎng)司與職工商定的終止條件浮現(xiàn)的;4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、行政規(guī)矩的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方商議全都,可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)該提前30日以書面形式通知
乙方:
1、乙方患病后者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)節(jié)的;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方商議不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整頓期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動合同:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、在本單位延續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未舉行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的;6、法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同,應(yīng)該提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:
(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方商議全都,本合同可以解除;但必需提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參與社會保險,按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期盼遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等,均按有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;
(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、規(guī)矩、政策執(zhí)行;
(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違背勞動合同的責(zé)任
(一)因為當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯的乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任,如屬雙方過錯,按照實際狀況,由雙方分離擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
(二)當(dāng)事人因為不行抗拒的緣由不能履行合同的,應(yīng)準(zhǔn)時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的通過,在取得有關(guān)證實后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可按照狀況部分或者所有免予擔(dān)當(dāng)責(zé)任。
(三)乙方因為工作或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違背培訓(xùn)協(xié)議時,按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司隱秘和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。假如乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按追究連帶賠償責(zé)任。
十、雙方商定的其他事項
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)則制度明確告訴乙方。
(二)本合同未盡事宜,利用甲乙雙方商議解決。
(三)本合同依法訂立后,對雙方具有約束力,甲乙雙方必需嚴(yán)格履行。
(四)本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方商議簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職,致使公司重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達時,按地址郵編收信人當(dāng)面送達。
甲方:
簽章法定代表人(托付代理人)簽章
乙方:
簽章簽訂日期:
員工固定期限勞動合同篇三
甲辦法定代表人
注冊地址
乙方
性別年齡
身份證號碼家庭住址
郵編
按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、商議全都的基礎(chǔ)上,訂立本勞動合同。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第一條勞動合同期限
本合同為期限勞動合同。
本合同于年____月____日生效,其中試用期至年____月____日止。本合同于終止。
其次條工作內(nèi)容和要求
乙方同意按照甲方工作需要,支配崗位(工種)工作。
乙方工作應(yīng)達到
第三條工作時光和歇息、休假
甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的,乙方每日工作時光8小時,每周40小時。
執(zhí)行綜合計算工時制的,乙方平均每日工作不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工時制的,在保證完成甲方任務(wù)狀況下,乙方自行支配工作和歇息時光。
甲方應(yīng)按國家規(guī)定支配乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。
第四條勞動酬勞甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。
甲方對乙方采取工資制度。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為:每月元,其中基本工資每月元。
乙方在試用期間的工資每月元。甲
乙雙方對工資的其他商定
非乙方緣由造成乙方停工待工的,甲方按每月元支付乙方生活費或按執(zhí)行。
第五條保險福利
雙方必需依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定,按時足額繳納社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險)。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因公負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條規(guī)則制度
甲方應(yīng)依法制定完美內(nèi)部規(guī)則制度,包括工資、獎懲、平安生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、擇業(yè)培訓(xùn)、競業(yè)限制等,對職工有方案地舉行職業(yè)培訓(xùn)。
乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)則制度,如有違背甲方有權(quán)按照規(guī)則制度舉行處理,直至接觸本合同。
第七條勞動庇護和勞動條件
甲方必需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和須要勞動防護用品。甲方必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工采取特別庇護。
乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)否決執(zhí)行。
甲方支配乙方從事特種作業(yè)的,必需按國家規(guī)定對乙方舉行特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資歷或者乙方已經(jīng)過特地培訓(xùn)取得特種作業(yè)資歷。
第八條勞動合同的變更甲方按照工作需要變更合同商定內(nèi)容的,需與乙方商議全都,并填寫《勞動合同變更書》。
《勞動合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第九條勞動合同的`接觸、終止及經(jīng)濟補償
本勞動合同的接觸、終止以及經(jīng)濟補償依照《中華人民共和國勞動合同法》
第四章的規(guī)定執(zhí)行
第條賠償責(zé)任甲乙雙方同意根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第七章的規(guī)定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。
第一條甲乙雙方商定的其他事項
第二條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定舉行調(diào)整或申請勞動仲裁。
第三條本合同未盡事宜或商定條款與今后國家____省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章):________乙方(蓋章):________
法定代表人或托付代理人(蓋章)
簽訂日期:________年____月____日
員工固定期限勞動合同篇四
甲方(用人單位)_________________________
乙方(員工)名稱_________________________
姓名_________________________住宅_________________________
性別_________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____
身份證(護照)號碼___________聯(lián)系人_______________________
住址_________________________聯(lián)系電話_____________________
聯(lián)系電話_____________________按照《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律規(guī)矩的規(guī)定,甲乙雙方遵從合法、公正、平等自愿、商議全都、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限:從________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無固定期限:從________年____月____日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從________年____月____日起至_____________________________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi),如無試用期,則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)___________________________________________________________。乙方的工作地點________________________________________。
三、工作時光和歇息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時光。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作_______小時(不超過8小時),每周工作_______小時(不超過40小時),每周至少歇息____日。
2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位采取不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位采取綜合計算工時工作制。
(二)甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延伸工作時光的,按《勞動法》
第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他歇息休假支配_____________________________________________________________________。
四、勞動酬勞
(一)甲方依法制定工資分配制度,并告訴乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的'當(dāng)年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按________________________________________執(zhí)行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、規(guī)矩的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其他商定定_________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方根據(jù)國家____省、市有關(guān)規(guī)定,參與社會保險,繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家____省、市的有關(guān)規(guī)定賦予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律規(guī)矩的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________________________________。
六、勞動庇護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家____省、市有關(guān)勞動庇護規(guī)定,提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和須要的勞動防護用品,切實庇護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。
(二)甲方按國家____省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特別勞動庇護工作。
(三)乙方從事________作業(yè),可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害,甲方應(yīng)實行____________________________________防護措施,并每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權(quán)否決甲方的違章指揮,強令冒險作業(yè);對甲方危害生命平安和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。
七、規(guī)則制度
(一)甲方依法制定的規(guī)則制度,應(yīng)該告訴乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家____省、市有關(guān)法律規(guī)矩和甲方依法制定的規(guī)則制度,按時完成工作任務(wù),提升職業(yè)技能,遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家____省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。勞動合同模板7甲方:乙方:法定代表人:身份證號碼:地址:住址:聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:按照《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等原則,經(jīng)商議全都,同意簽訂本合同,以便共同遵守。
第一條本合同類型為:。期限為:。
(一)有固定期限合同。期限________年,自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限合同。詳細(xì)為:____。
其次條本合同試用期自________年____月____日至________年____月____日。
第三條錄取條件為:
第四條乙方工作內(nèi)容為:
第五條甲方因工作需要,根據(jù)誠信合理原則,向乙方說明狀況后,可以調(diào)動乙方工作崗位。
第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,詳細(xì)為:____。
第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位,應(yīng)該向乙方履行告訴義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害預(yù)防工作。
第八條甲方為乙方提供須要勞動條件以及平安衛(wèi)生工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應(yīng)按照自身特點有方案地對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度教導(dǎo)和培訓(xùn),提升乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織各項須要教導(dǎo)培訓(xùn)。
第十條本合同工資計發(fā)形式為:。
(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方勞動定額為____,計件單價為____。
第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十二條本合同履行期間,乙方工資調(diào)節(jié)根據(jù)甲方工資分配制度確定。
第十三條甲方支配乙方延伸工作時光或者在歇息日、法定休假日工作,應(yīng)依法支配乙方補休或支付相應(yīng)工資酬勞。
第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會保險。
第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病援助費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:
第十八條甲方應(yīng)依法建立和完美各項規(guī)則制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)則制度告訴乙方或者舉行公示;甲方各項規(guī)則制度變更后,應(yīng)準(zhǔn)時告訴乙方。
第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定規(guī)則制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違背勞動紀(jì)律和規(guī)則制度,甲方可依據(jù)本單位規(guī)則制度賦予紀(jì)律處分,直至解除本合同。
其次十條甲、乙雙方經(jīng)商議全都,可以變更勞動合同內(nèi)容,并以書面形式確定。
其次十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人商議全都,本合同可以解除。
其次十二條乙方解除本合同,應(yīng)該提前____日以書面形式通知甲方。
其次十三條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內(nèi);
(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段強迫勞動;
(三)甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者提供勞動條件。
其次十四條有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)該提前____日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配工作;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作;
(三)本合同訂立時所依據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人商議不能就變更本合同達成協(xié)議。甲方解除本合同未按規(guī)定提前____日通知乙方,自通知之日起____日內(nèi),甲方應(yīng)該對乙方擔(dān)當(dāng)本合同商定義務(wù)。
其次十五條乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本合同:
(一)在試用期間被證實不符合錄取條件;
(二)嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)則制度;
(三)嚴(yán)峻失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大傷害;
(四)被依法追究刑事責(zé)任;
(五)法律、規(guī)矩規(guī)定其他情形。
其次十六條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)
其次十四條商定解除本合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);
(四)法律、規(guī)矩規(guī)定其他情形。
其次十七條有下列情形之一,本合同終止:
(一)本合同期滿;
(二)當(dāng)事人商定勞動合同終止條件浮現(xiàn);
(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷;
(四)乙方退休、退職、死亡。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月,本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動能力,甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金,本合同可以終止。
其次十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,被確認(rèn)為徹低或者大部分喪失勞動能力,甲方不得終止本合同,但經(jīng)雙方商議全都,并且甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金,本合同也可以終止。
其次十九條本合同期滿或者當(dāng)事人商定合同終止條件浮現(xiàn),乙方有下列情形之一,同時不屬于本合同
其次十五條第
(二)項、第
(三)項、第
(四)項商定,本合同期限順延至下列情形消逝:
(一)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);
(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);
(三)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定其他情形。
第三十條有下列情形之一,甲方應(yīng)該按照乙方在本單位工作年限,每滿________年賦予乙方本人一個月工資收入經(jīng)濟補償:
(一)甲方依據(jù)本合同
其次十一條商定提出與乙方解除本合同;
(二)乙方依據(jù)本合同
其次十三條第
(二)項、第
(三)項商定解除本合同;
(三)甲方依據(jù)本合同
其次十四條
第一款第
(二)項商定解除本合同;
(四)甲方依據(jù)本合同
其次十四條
第一款第
(一)項、第
(三)項商定解除本合同;
(五)甲方依據(jù)本合同
其次十七條
第一款第
(三)項商定終止本合同;
(六)法律、規(guī)矩、規(guī)則規(guī)定其他情形。有前款第
(一)項、第
(二)項、第
(三)項規(guī)定情形之一,補償總額普通不超過乙方十二個月工資收入,但雙方商定超過,從其商定。
第三十一條上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限,滿六個月不滿________年,按________年計算。
第三十二條甲方依據(jù)本合同
其次十四條
第一款第
(一)項商定解除本合同,除按商定賦予經(jīng)濟補償外,還應(yīng)該賦予不低于乙方本人六個月工資收入醫(yī)療補助費。
第三十三條乙方為甲方服務(wù)期自________年____月____日至________年____月____日。
第三十四條乙方應(yīng)該保守甲方商業(yè)隱秘,乙方要求解除本合同,應(yīng)該提前____月通知甲方,在此期間,甲方可以實行相應(yīng)脫密措施。
第三十五條乙方競業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業(yè)限制范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方賦予乙方一定經(jīng)濟補償,詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為______,支付方式為______。
第三十六條甲方違背本合同商定條件解除本合同或因為甲方緣由訂立無效勞動合同,給乙方造成傷害,應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。
第三十七條乙方違背本合同商定條件解除勞動合同,對甲方造成經(jīng)濟損失,應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。
第三十八條乙方違背服務(wù)期商定,應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金為______。
第三十九條乙方違背保守商業(yè)隱秘商定,應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金為___。
第四十條本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):乙方(簽章):
托付代理人(簽章)
________年____月_____日________年____月____日
員工固定期限勞動合同篇五
合同編號:_________
甲方(用人單位)名稱:_________地址:_________性質(zhì):_________法定代表人(托付代理人):_________
乙方(勞動者)姓名:_________性別:_________誕生年代:_________家庭住址:_________居民身份證號碼:_________
甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》等法律、規(guī)矩、規(guī)則的規(guī)定,在平等自愿、商議全都的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方挑選以下第_________種形式確定本合同期限:
(一)有固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限:自________年代____日起至法定的或本合同所商定的終止條件浮現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自________年____月____日至工作(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止,期限為_________天。
二、工作內(nèi)容
其次條按照甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方商議同意,可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時光和歇息休假
第四條乙方采取_________工時制。
(一)采取標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,甲方支配乙方每日工作時光不超過8小時,每周不超過40小時。甲方因為工作需要,經(jīng)與工會和乙方商議后可以延伸工作時光,普通每日不得超過1小時,因特別緣由需要延伸工作時光的,在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時光每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
(二)采取綜合計算工時工作制的,平均每日工作時光不得超過8小時,平均每周工作時光不得超過40小時。
(三)采取不定時工作制的,工作時光和歇息休假乙方自行支配。
第五條甲方延伸乙方工作時光的,應(yīng)依法支配乙方同等時光補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項歇息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少歇息一天。
四、勞動庇護和勞動條件
第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動庇護的法律、規(guī)矩和規(guī)則,為乙方提供須要的勞動條件和勞動工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)。
第九條乙方有權(quán)否決甲方的違法指揮,對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為,有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動酬勞
第條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。
第一條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)按照本單位的工資制度,確定乙方采取以下第_________種工資形式:
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成:_________、_________、_________、_________;其標(biāo)準(zhǔn)分離為_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標(biāo)精確?????定。
(二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn),提成工資單價為_________。
(三)其他工資形式。詳細(xì)商定可在本合同第_________條中明確。
第二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第三條甲方支配乙方延伸日工作時光,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;支配乙方在歇息日工作又不能支配補休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;支配乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。
第四條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個月,未支配乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。
第五條甲方支配乙方每日22時到次日6時工作的,每個工作日夜班補貼為_________元。
第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),或勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、規(guī)矩和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。
第八條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策規(guī)矩執(zhí)行。
其次條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
其次一條甲方為乙方提供以下福利待遇:
1、_________
2、_________
3、_________
七、勞動紀(jì)律和規(guī)則制度
其次二條甲方依法制定的各項規(guī)則制度應(yīng)向乙方公示。
其次三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)則制度、完成勞動任務(wù),提升職業(yè)技能,執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
其次四條乙方違背勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)則制度,賦予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
其次五條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方商議同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
其次六條經(jīng)甲乙雙方商議全都,本合同可以解除。
其次七條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。
1、在試用期間,被證實不符合錄取條件的;錄取條件為:
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或甲方規(guī)則制度的;
3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大傷害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。
其次八條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據(jù)本合同
其次五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
其次九條甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整頓期偶爾者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況,聽取工會或者職工的看法,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。
第三條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同
其次八條、
其次九條終止、解除本合同:
1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;
2、患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿________年的;
5、義務(wù)服兵役期間的;
6、擔(dān)任集體商議代表在履行代表職責(zé)的;
7、符合法律規(guī)矩、規(guī)定其他狀況的。
第三一條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)該支付乙方相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險:
1、在試用期內(nèi)的';
2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。
第三二條乙方解除勞動合同,應(yīng)該提前____日以書面形式通知甲方。
第三三條本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)商議同意,可以續(xù)訂勞動合同。
第三四條本合同期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方準(zhǔn)時補簽或續(xù)訂勞動合同,雙方就合同期限商議不全都時,補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三五條訂立無固定期限勞動合同的,浮現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方商定的下列終止條件浮現(xiàn),本合同終止。___________________________
九、保守商業(yè)隱秘和競業(yè)限制
第三六條乙方在合同期內(nèi),應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘。不得通過工作之便,影響甲方的經(jīng)營和形象,或與甲方競爭市場,傷害甲方的利益。
第三七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)隱秘或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的,甲方可以在解除或終止合同前6個月內(nèi),調(diào)節(jié)乙方工作崗位,變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。
第三八條乙方把握甲方商業(yè)隱秘的,勞動合同終止或解除后________年(月)內(nèi),不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù),甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償費_________元。
、經(jīng)濟補償與賠償
第三九條甲方違背勞動合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金:
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延伸工作時光工資酬勞的,除在規(guī)定的時光內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第四條甲方解除乙方勞動合同,除本合同
其次七條規(guī)定的情形外,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金。
第四一條甲方解除本合同后,未按規(guī)定賦予乙方經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第四二條乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的,甲方除按
第三八條執(zhí)行外,還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)狀況下乙方解除合同前二個月月平均工資計算,若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增強醫(yī)療補助費,患重病的增強部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增強部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
第四三條甲方發(fā)生有意遲延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違背規(guī)定或本合同商定侵犯乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成傷害,甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失:
1、造成乙方工資收入損失的,按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動庇護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足乙方的勞動庇護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康傷害,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
第四四條乙方違背規(guī)定或本合同的商定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄取費;
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、本合同商定的其他賠償費用。
一、違背勞動合同的責(zé)任
第四五條當(dāng)事人一方違背本合同時,應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。
第四六條其他違約責(zé)任_________
二、雙方商定的其他事項
第四七條_________
三、勞動爭議處理
第四八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不肯或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
四、其他
第四九條以下專項協(xié)議和規(guī)則制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五條本合同未盡事宜,雙方可另商議解決;與今后國家法律、行政規(guī)矩等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第五二條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告訴甲方。_________(特殊提醒:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先認(rèn)真閱讀,并具體了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)甲方(蓋章):_________乙方(簽章):_________法定代表人(托付代理人)(蓋章):_________簽約地點:_________簽約地點:_________________年____月____日________年____月____日
員工固定期限勞動合同篇六
編號:甲方:乙方:簽訂日期:________年____月____日____市勞動局制用人單位(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照《中華人民共和國勞動法》,以平等商議同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限的勞動合同。本合同生效日期________年____月____日,其中試用期日。本合同終止。
其次條乙方擔(dān)任崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量,達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方支配乙方的工作時光應(yīng)符合國家和____市的規(guī)定,乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動庇護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)的教導(dǎo)和培訓(xùn)。
第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)則制度和操作規(guī)程。乙方違背勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)則制度和操作規(guī)程,甲方可依據(jù)本單位的規(guī)則制度舉行處理,直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵從按勞分配的原則,采取同工同酬,遵守____市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制,工資支付時光,工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為元。
第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方商議同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第條經(jīng)甲乙雙方商議全都,本合同可以解除。
第一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的,甲方可以解除本合同。
第二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《____市采取勞動合同制度的實施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的',甲方不得終止、解除本合同。
第三條乙解除本合同,應(yīng)該提前____日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,乙方不得依據(jù)本條
第一款解除勞動合同。
第四條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的。
第五條乙方有權(quán)依據(jù)____市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違背和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號),獲得經(jīng)濟補償。
第六條當(dāng)事人任何一方違背勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定,給歡欣鼓勵方造成傷害或經(jīng)濟損失的,根據(jù)____市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違背〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號)執(zhí)行。
第七條當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容:
第八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人要求仲裁的,應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條本合同附件包括:。
其次條本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
其次一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或托付代理人(簽章)簽訂日期:________年____月____日鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)鑒證日期:________年____月____日
員工固定期限勞動合同篇七
續(xù)訂勞動合同協(xié)議書甲方:(單位)乙方:(員工)甲方與乙方于________年____月____日簽訂的________年期勞動合同,于________年____月____日到期。按照《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》,經(jīng)甲乙雙方平等商議,同意在原勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)延勞動合同。續(xù)延的勞動合同期限為:
1、固定期限:________年____月____日起至月____日止。
2、無固定期限:自________年____月____日起至甲乙雙方商定的終止條件浮現(xiàn)時止。續(xù)延的勞動合同其他商定事項:本續(xù)延勞動合同書一式二份,經(jīng)甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方:(單位蓋章)乙方:(簽名或蓋章)法定代表人:(簽名或蓋章)或托付代理人:(簽名或蓋章)續(xù)延合同簽訂日期:________年____月____日勞動合同篇10甲方:乙方:地址:性別:電話:________年齡:法定代表人或托付代表人:居民身份證號碼:職務(wù):________年____月____日為加強勞動領(lǐng)域的民主和法制建設(shè),建立正常合法的勞動關(guān)系,按照《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、〈中華人民共和國社會保險法〉(以下簡稱社會保險法)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等商議,自愿簽訂如下合同。
一、勞動合同期限
第一條本合同為期合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為個月。
二、工作內(nèi)容
其次條乙方同意按照甲方工作需要,在崗位從事工作。
第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作量。
三、工作時光和歇息時光
第四條執(zhí)行定時工作制的,甲方支配乙方每日工作時光不超過6個小時,平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少歇息____日,甲方因為工作需要,經(jīng)與工會和乙方商議后可以延伸工作時光,普通每日不得超過1小時,因特別緣由需要延伸工作時光的,在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時光每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
第五條甲方延伸乙方工作時光,應(yīng)支配乙方同等時光倒休或依法支付加班加點工資。
四、勞動酬勞
第六條甲方的工資分配應(yīng)遵從按勞分配原則,采取同工同酬。
第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),月工資元,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)。
第八條執(zhí)行不定時工作制的工資元。
五、保險福利待遇
第九條甲方應(yīng)按《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定為職工辦理工傷保險,同意乙方按照戶口性質(zhì)挑選醫(yī)療保險和社會養(yǎng)老保險,并為乙方繳納相關(guān)保險費用。
第條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病援助費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動庇護勞動條件和職業(yè)危害防護
第二條甲方為乙方提供須要的勞動條件和勞動工具,建立健全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第三條甲方應(yīng)根據(jù)國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方舉行健康檢查,根據(jù)勞動庇護規(guī)定發(fā)給防護品。
第四條甲方負(fù)責(zé)對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)。
第五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)則制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓(xùn),提升思想覺悟和職業(yè)技能。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第六條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方商議同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第七條經(jīng)甲乙雙方商議全都,本合同可以解除。但甲方應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經(jīng)濟補償費。
第八條乙方提前____日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前____日通知甲方,可以解除勞動合同。
第九條甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:
1、未根據(jù)勞動合同商定提供勞動庇護或者勞動條件的;
2、未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定,傷害乙方權(quán)益;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;
6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排解乙方權(quán)利,致使勞動合同無效的;
7、甲方違背法律、行政規(guī)矩強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;
8、法律、行政規(guī)矩規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
其次條甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的,乙方可以立刻解除勞動合同,不需事先告訴甲方。
其次一條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證實不符合錄取條件的;
2、嚴(yán)峻違背甲方的規(guī)則制度的;
3、嚴(yán)峻失職,營私舞弊,給甲方造成重大傷害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
其次二條有下列情形之一的,甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:
1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行支配的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位,仍不能勝任工作的';
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方商議,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
其次三條甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整頓期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難,經(jīng)向工會或者全體職為說明狀況,聽取工會或者職工的看法,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同,但應(yīng)給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經(jīng)濟補償費。
其次四條乙方有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:
1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
其次五條本合同期限屆滿,勞動合同終止,但甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月工資的經(jīng)濟補償費。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)商議同意,可以續(xù)訂勞動合同。
其次六條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件浮現(xiàn),本合同終止。
八、勞動爭議處理
其次七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
九、其他商定
其次八條
其次九條本合同未盡事宜,或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(蓋章)代表人:代表人:________年____月____日________年____月____日
員工固定期限勞動合同篇八
按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動規(guī)矩,甲乙雙方在平等自愿、商議全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,共_________個月。
其次條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方支配乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在_________,擔(dān)當(dāng)任務(wù),擔(dān)任_________工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_________.
第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),保障乙方的平安和健康,甲方應(yīng)按照國家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動庇護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供須要的生產(chǎn)(工作)條件。詳細(xì)內(nèi)容如下:_________.
第四條勞動紀(jì)律
1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)則制度。詳細(xì)內(nèi)容如下:_________.
2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的規(guī)則制度,聽從甲方管理,樂觀完成所從事的工作。
第五條工作時光和勞動酬勞
1.甲方應(yīng)采取每日不超過8小時、每周工作時光不超過40小時的工作制,因生產(chǎn)需要確需延伸工作時光時,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得支配其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方商議確定的詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_________.
3.甲方應(yīng)該每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第____日起天天按拖欠乙方本人工資額的_________%,賠償乙方損失。
4.甲方應(yīng)該按照企業(yè)的生產(chǎn)進展,逐步提升乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%,乙方按不超過本人工資的_________%,按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退療養(yǎng)老金。
2.因
第七條
其次款第
(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時,如合同期滿未滿,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費,生活補助費、補償費分離合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。
3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,確認(rèn)為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按其工作時光長短賦予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動庇護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.根據(jù)國家法律、規(guī)矩規(guī)定,甲乙雙方商議確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是:_________.
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)節(jié)生產(chǎn)任務(wù),或者因為狀況變化,經(jīng)甲乙雙方商議同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2.在下列狀況下,甲方可以解除合同:
(1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)覺不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;
(3)甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
(4)雙方商定的其他事項:_________.
3.下列狀況下,乙方可以解除合同:
(1)甲方違背國家規(guī)定,無平安防護設(shè)施,勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)峻危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不根據(jù)合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;
(3)甲方不履行本合同或者違背國家政策、規(guī)矩,侵犯乙方合法權(quán)益的;
(4)乙方本人有正值理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同,應(yīng)該提前30天通知對方,并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的,不需要提前通知對方。
6.在下列狀況下,甲方不得解除乙方合同:
(1)合同期未滿,又不符合本第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的;
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。因為生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙雙方商議同意,可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認(rèn)為需要商定的`事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問題;
3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,每月應(yīng)發(fā)給乙方共計_________元;
4.除國家規(guī)定以外,在下列狀況下,甲方可以解除合同:_________;
5.除國家規(guī)定以外,在下列狀況下,乙方可以解除合同:_________;
6.甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費_________元;
7.其他需要商定的事項:_________.
第九條違背勞動合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任
1.因為甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能徹低履行由有過錯的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,由雙方分離擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;
2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受傷害的,可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;
3.甲乙雙方任何一方違背合同時,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是:_________;
4.甲乙雙方任何一方違背合同,給對方造成傷害的,應(yīng)按照后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,賠償標(biāo)準(zhǔn)是:_________.
第條勞動爭議勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)
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