北交人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃在線作業(yè)二秋答案

北交《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》在線作業(yè)二一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源傳導(dǎo)機(jī)制組成原因()。.人力資源能力.人力資源動(dòng)機(jī).人力資源績(jī)效驅(qū)動(dòng)力.人力資源管理體系正確答案：2.以下哪項(xiàng)不屬于平衡記分卡財(cái)務(wù)指標(biāo)()。.收入增加.成本降低.資產(chǎn)利用率.客戶利潤(rùn)貢獻(xiàn)率正確答案：3.以下哪些素質(zhì)要素屬于冰山模型表層()。.知識(shí)與技能.價(jià)值觀.自我認(rèn)識(shí).成就動(dòng)機(jī)正確答案：4.以下哪項(xiàng)不是處理人員過(guò)剩政策和方法()。.增加無(wú)薪假期.內(nèi)部招聘.裁員.降低工作時(shí)間正確答案：5.以下哪項(xiàng)不屬于GRP理論治理結(jié)構(gòu)維度()。.股權(quán)結(jié)構(gòu).動(dòng)力機(jī)制.權(quán)力分配機(jī)制.后備隊(duì)伍正確答案：6.在分析企業(yè)產(chǎn)品選擇時(shí)候，能夠采取()。.五力模型.波士頓矩陣.治理結(jié)構(gòu)理論.資源理論正確答案：7.以下哪項(xiàng)不屬于GRP理論產(chǎn)品和服務(wù)維度()。.行業(yè)選擇.產(chǎn)品選擇.客戶資源.競(jìng)爭(zhēng)定位選擇正確答案：8.以下哪些不屬于戰(zhàn)略維度常見(jiàn)指標(biāo)()。.人員安置.人才.能力.組織整合正確答案：9.關(guān)鍵人力資源適適用于以什么為基礎(chǔ)人力資源管理系統(tǒng)()。.以責(zé)任為基礎(chǔ).以生產(chǎn)率為基礎(chǔ).以服從為基礎(chǔ).合作正確答案：10.以下哪項(xiàng)不屬于GRP理論企業(yè)家維度()。.企業(yè)家.人力資源.管理團(tuán)體.后備隊(duì)伍正確答案：11.以下哪項(xiàng)不屬于平衡記分卡內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)()。.評(píng)價(jià)企業(yè)創(chuàng)新能力指標(biāo).成本降低.評(píng)價(jià)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo).評(píng)價(jià)企業(yè)售后服務(wù)績(jī)效指標(biāo)正確答案：12.慣用競(jìng)爭(zhēng)方式選擇分析方法是()。.波士頓矩陣.五力模型.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)要素分析.價(jià)值鏈分析法正確答案：13.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法()。.人力資源盤點(diǎn)法.替換單法.德?tīng)柗品?馬爾可夫分析法正確答案：14.以下哪項(xiàng)不適合作為員工流失分析指標(biāo)()。.員工流失率.員工服務(wù)年限.員工留存率.平行崗位流動(dòng)率正確答案：15.輔助性人力資源適適用于以什么為基礎(chǔ)人力資源管理系統(tǒng)()。.以責(zé)任為基礎(chǔ).以生產(chǎn)率為基礎(chǔ).以服從為基礎(chǔ).合作正確答案：16.通用型人力資源適適用于以什么為基礎(chǔ)人力資源管理系統(tǒng)()。.以責(zé)任為基礎(chǔ).以生產(chǎn)率為基礎(chǔ).以服從為基礎(chǔ).合作正確答案：17.按照人力資源分層分類模型，，以下哪個(gè)是企業(yè)通用人才()。.高價(jià)值高稀缺.高價(jià)值低稀缺.低價(jià)值高稀缺.低價(jià)值低稀缺正確答案：18.以下哪項(xiàng)不屬于平衡記分卡客戶指標(biāo)()。.收入增加.市場(chǎng)份額.客戶保留度.客戶利潤(rùn)貢獻(xiàn)率正確答案：19.按照人力資源分層分類模型，以下哪個(gè)是企業(yè)關(guān)鍵人才()。.高價(jià)值高稀缺.高價(jià)值低稀缺.低價(jià)值高稀缺.低價(jià)值低稀缺正確答案：20.請(qǐng)按照人力資源計(jì)分卡七步模型，對(duì)以下步驟進(jìn)行排序()。①設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖②確認(rèn)人力資源傳導(dǎo)機(jī)制③明確界定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略④為作為戰(zhàn)略資產(chǎn)人力資源建立經(jīng)營(yíng)個(gè)案⑤設(shè)計(jì)戰(zhàn)略性人力資源評(píng)定系統(tǒng)⑥經(jīng)過(guò)測(cè)量來(lái)實(shí)施管理⑦使人力資源結(jié)構(gòu)與人力資源激活力保持一致.①②③④⑤⑥⑦.③④①②⑦⑤⑥.②④③⑥⑤⑦①.①⑥④③②⑤⑦正確答案：北交《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》在線作業(yè)二二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1.以下哪些屬于高績(jī)效工作系統(tǒng)區(qū)分于傳統(tǒng)工作系統(tǒng)特點(diǎn)()。.工人參加基層決議機(jī)會(huì).對(duì)工人勞動(dòng)技能要求.激勵(lì)機(jī)制.酬勞制度正確答案：2.要模仿競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必須掌握哪兩項(xiàng)最基本要素()。.市場(chǎng)容量有限.確認(rèn)對(duì)方優(yōu)勢(shì)起源.正確復(fù)制資源發(fā)生功效存在條件.具備規(guī)模經(jīng)濟(jì)正確答案：3.文化經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)方面影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效()。.戰(zhàn)略選擇.經(jīng)營(yíng)方式選擇.制度選擇.員工管制方式和員工選擇正確答案：4.為保持有才能人力資本庫(kù)，高績(jī)效工作系統(tǒng)應(yīng)做到以下幾點(diǎn)()。.將選拔和提升決議與有效勝任力模型相聯(lián)絡(luò).開(kāi)發(fā)能及時(shí)、高效地提供企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行所需技能策略.制訂酬勞和績(jī)效管理政策，以吸引、留住并激勵(lì)高績(jī)效員工.使企業(yè)具備獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正確答案：5.以下哪些不屬于財(cái)務(wù)維度常見(jiàn)指標(biāo)()。.人員服務(wù).人力資本最大化.人力資源管理成本.合作關(guān)系正確答案：6.從戰(zhàn)略角度思索人力資源問(wèn)題理由()。.企業(yè)戰(zhàn)略落地離不開(kāi)人力資源管理體系支持.人力資源管理者必須思索怎樣發(fā)展企業(yè)關(guān)鍵能力.人力資源管理部門必須尋求新管理職能角色突破.必須從戰(zhàn)略角度思索人力資源問(wèn)題才能提升管理水平正確答案：7.人力資源計(jì)分卡包含以下維度()。.戰(zhàn)略維度.運(yùn)行維度.客戶維度.財(cái)務(wù)維度正確答案：8.基于關(guān)鍵人力資源人力資源管理要求人力資源規(guī)劃必須()。.識(shí)別企業(yè)關(guān)鍵能力與關(guān)鍵人力資源.盤點(diǎn)企業(yè)當(dāng)前關(guān)鍵人力資源情況.依照企業(yè)戰(zhàn)略明確未來(lái)關(guān)鍵人力資源需求和缺口.以滿足關(guān)鍵人力資源缺口為關(guān)鍵開(kāi)展人力資源規(guī)劃正確答案：9.人力資源難以復(fù)制原因在于()。.獨(dú)特歷史原因.社會(huì)復(fù)雜性.資源不可移動(dòng)性.不可代替性正確答案：10.從關(guān)鍵能力角度出發(fā)定義戰(zhàn)略，能夠?qū)?zhàn)略看成以下幾件事()。.尋找企業(yè)關(guān)鍵能力.依照關(guān)鍵能力確定業(yè)務(wù)發(fā)展方向.依照能力確定薪酬.依照關(guān)鍵能力發(fā)展出與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)伎倆正確答案：北交《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》在線作業(yè)二三、判斷題（共15道試題，共30分。）1.精神層是企業(yè)文化中間層。.錯(cuò)誤.正確正確答案：2.財(cái)務(wù)指標(biāo)屬于領(lǐng)先性指標(biāo)，用來(lái)對(duì)驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)得以成功實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定。.錯(cuò)誤.正確正確答案：3.金牛產(chǎn)品擁有率高，增率低，能夠提供穩(wěn)定現(xiàn)金流，但未來(lái)增加前景有限。.錯(cuò)誤.正確正確答案：4.假如一家企業(yè)擁有人力資源只有市場(chǎng)50%競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手擁有，則這家企業(yè)人力資源具備稀缺性。.錯(cuò)誤.正確正確答案：5.巴納德《經(jīng)理職能》被認(rèn)為是首開(kāi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究之先河。.錯(cuò)誤.正確正確答案：6.當(dāng)一個(gè)企業(yè)人力資源具備稀缺性時(shí)候，說(shuō)明企業(yè)取得了可連續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。.錯(cuò)誤.正確正確答案：7.采取差異化戰(zhàn)略企業(yè)把重點(diǎn)放在吸引和留住有價(jià)值員工目標(biāo)上。.錯(cuò)誤.正確正確答案：8.企業(yè)在制訂戰(zhàn)略過(guò)程中只需要做好企業(yè)所處行業(yè)結(jié)構(gòu)分析就能夠。.錯(cuò)誤.正確正確答案：9.能力是指人們順利完成某種活動(dòng)所必須具備個(gè)性心理特征，比如邏輯觀察能力等。.錯(cuò)誤.正確正確答案：10.人力資源價(jià)值性減法測(cè)度是用員工帶給企業(yè)收益減去企業(yè)雇傭員工成本。.錯(cuò)誤.正確正確答案：11.人力資源計(jì)分卡是戰(zhàn)略性人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)，即評(píng)定人力資源戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)工具。.錯(cuò)誤.正確正確答案：12.人力資源價(jià)值性除法測(cè)度是用員工給企業(yè)帶來(lái)收益除以企業(yè)雇傭員工花費(fèi)成本。.錯(cuò)誤.正確正確答案：13.問(wèn)題產(chǎn)品市場(chǎng)增加率高，但擁有率不高，多是投機(jī)性產(chǎn)品。.錯(cuò)誤.正確正確答案：14.瘦狗產(chǎn)品市場(chǎng)擁有率和增加率雙低。.錯(cuò)誤.正確正確答案：15.彼得德魯克在《高效能人士七個(gè)習(xí)慣》中首次提出了人力資源概念。.錯(cuò)誤.正確正確答案：北交《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》在線作業(yè)二一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.按照人力資源分層分類模型，，以下哪個(gè)是企業(yè)通用人才()。.高價(jià)值高稀缺.高價(jià)值低稀缺.低價(jià)值高稀缺.低價(jià)值低稀缺正確答案：2.以下哪項(xiàng)素質(zhì)要素不屬于冰山模型潛在層()。.知識(shí)與技能.價(jià)值觀.自我認(rèn)識(shí).成就動(dòng)機(jī)正確答案：3.請(qǐng)按照人力資源計(jì)分卡七步模型，對(duì)以下步驟進(jìn)行排序()。①設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖②確認(rèn)人力資源傳導(dǎo)機(jī)制③明確界定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略④為作為戰(zhàn)略資產(chǎn)人力資源建立經(jīng)營(yíng)個(gè)案⑤設(shè)計(jì)戰(zhàn)略性人力資源評(píng)定系統(tǒng)⑥經(jīng)過(guò)測(cè)量來(lái)實(shí)施管理⑦使人力資源結(jié)構(gòu)與人力資源激活力保持一致.①②③④⑤⑥⑦.③④①②⑦⑤⑥.②④③⑥⑤⑦①.①⑥④③②⑤⑦正確答案：4.以下哪個(gè)不屬于無(wú)形資源()。.品牌信譽(yù).組織結(jié)構(gòu).知識(shí).忠誠(chéng)正確答案：5.以下哪項(xiàng)不屬于GRP理論企業(yè)資源維度()。.股權(quán)結(jié)構(gòu).人力資源.資本資源.文化資源正確答案：6.以下哪項(xiàng)不屬于平衡記分卡內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)()。.評(píng)價(jià)企業(yè)創(chuàng)新能力指標(biāo).成本降低.評(píng)價(jià)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo).評(píng)價(jià)企業(yè)售后服務(wù)績(jī)效指標(biāo)正確答案：7.進(jìn)行產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇最主要方法是()。.波士頓矩陣.五力模型.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)要素分析.價(jià)值鏈分析法正確答案：8.以下哪些不屬于運(yùn)行維度常見(jiàn)指標(biāo)()。.人員安置.技術(shù).人員規(guī)劃.組織整合正確答案：9.以下哪項(xiàng)不屬于GRP理論企業(yè)家維度()。.企業(yè)家.人力資源.管理團(tuán)體.后備隊(duì)伍正確答案：10.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定性方法()。.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法.經(jīng)理判斷法.德?tīng)柗品?回歸分析法正確答案：11.以下哪項(xiàng)不適合作為員工流失分析指標(biāo)()。.員工流失率.員工服務(wù)年限.員工留存率.平行崗位流動(dòng)率正確答案：12.慣用競(jìng)爭(zhēng)方式選擇分析方法是()。.波士頓矩陣.五力模型.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)要素分析.價(jià)值鏈分析法正確答案：13.向全世界開(kāi)始廣泛推行平衡記分卡是()。.波特.德魯克.卡普蘭和諾頓.彼得圣吉正確答案：14.以下哪項(xiàng)不屬于GRP理論產(chǎn)品和服務(wù)維度()。.行業(yè)選擇.產(chǎn)品選擇.客戶資源.競(jìng)爭(zhēng)定位選擇正確答案：15.以下哪個(gè)不屬于人力資本資源()。.個(gè)人經(jīng)驗(yàn).個(gè)人判斷.個(gè)人智慧.企業(yè)技術(shù)正確答案：16.以下哪些不屬于戰(zhàn)略維度常見(jiàn)指標(biāo)()。.人員安置.人才.能力.組織整合正確答案：17.以下哪些不屬于客戶維度常見(jiàn)指標(biāo)()。.時(shí)效性.產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量.文化氣氛.客戶滿意度正確答案：18.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源傳導(dǎo)機(jī)制組成原因()。.人力資源能力.人力資源動(dòng)機(jī).人力資源績(jī)效驅(qū)動(dòng)力.人力資源管理體系正確答案：19.思索行業(yè)選擇最基本方法是()。.波士頓矩陣.五力模型.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)要素分析.價(jià)值鏈分析法正確答案：20.以下哪項(xiàng)不是處理人員過(guò)剩政策和方法()。.增加無(wú)薪假期.內(nèi)部招聘.裁員.降低工作時(shí)間正確答案：北交《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》在線作業(yè)二二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1.從戰(zhàn)略角度思索人力資源問(wèn)題理由()。.企業(yè)戰(zhàn)略落地離不開(kāi)人力資源管理體系支持.人力資源管理者必須思索怎樣發(fā)展企業(yè)關(guān)鍵能力.人力資源管理部門必須尋求新管理職能角色突破.必須從戰(zhàn)略角度思索人力資源問(wèn)題才能提升管理水平正確答案：2.文化經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)方面影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效()。.戰(zhàn)略選擇.經(jīng)營(yíng)方式選擇.制度選擇.員工管制方式和員工選擇正確答案：3.人力資源難以復(fù)制原因在于()。.獨(dú)特歷史原因.社會(huì)復(fù)雜性.資源不可移動(dòng)性.不可代替性正確答案：4.企業(yè)生命力系統(tǒng)GRP模型認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)鍵是發(fā)覺(jué)并改進(jìn)其在()方面存在問(wèn)題或缺點(diǎn)。.治理結(jié)構(gòu).資源能力.企業(yè)家.產(chǎn)品或服務(wù)正確答案：5.關(guān)鍵能力具備以下哪些特征()。.能夠使企業(yè)進(jìn)入各種相關(guān)市場(chǎng)參加競(jìng)爭(zhēng).使企業(yè)具備獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).不輕易被模仿或復(fù)制.使企業(yè)尋找到經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在問(wèn)題正確答案：6.當(dāng)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)分在于()。.認(rèn)為人員管理是人力資本管理.將管理擴(kuò)大到非正式組織.出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)形組織結(jié)構(gòu).管理具備戰(zhàn)略性正確答案：7.利用GRP作為企業(yè)考評(píng)工具步驟是()。.確認(rèn)企業(yè)問(wèn)題.找到關(guān)鍵改進(jìn)方法.確定改進(jìn)目標(biāo).把目標(biāo)變成考評(píng)指標(biāo)形成考評(píng)體系正確答案：8.基于關(guān)鍵人力資源人力資源管理要求人力資源規(guī)劃必須()。.識(shí)別企業(yè)關(guān)鍵能力與關(guān)鍵人力資源.盤點(diǎn)企業(yè)當(dāng)前關(guān)鍵人力資源情況.依照企業(yè)戰(zhàn)略明確未來(lái)關(guān)鍵人力資源需求和缺口.以滿足關(guān)鍵人力資源缺口為關(guān)鍵開(kāi)展人力資源規(guī)劃正確答案：9.從關(guān)鍵能力角度出發(fā)定義戰(zhàn)略，能夠?qū)?zhàn)略看成以下幾件事()。.尋找企業(yè)關(guān)鍵能力.依照關(guān)鍵能力確定業(yè)務(wù)發(fā)展方向.依照能力確定薪酬.依照關(guān)鍵能力發(fā)展出與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)伎倆正確答案：10.人力資源管理部門功效包含()。.人員招聘錄用與配置.績(jī)效與酬勞管理.員工關(guān)系和溝通.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)正確答案：北交《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》在線作業(yè)二三、判斷題（共15道試題，共30分。）1.通用型人才以績(jī)效和業(yè)績(jī)?yōu)槌陝谥Ц痘A(chǔ)。.錯(cuò)誤.正確正確答案：2.關(guān)鍵人才適適用于以生產(chǎn)率為基礎(chǔ)人力資源管理系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)授權(quán)和內(nèi)部提升。.錯(cuò)誤.正確正確答案：3.彼得德魯克在《高效能人士七個(gè)習(xí)慣》中首次提出了人力資源概念。.錯(cuò)誤.正確正確答案：4.差異化是指不停對(duì)同一件事情用同一個(gè)方法，退出一個(gè)行業(yè)去做新業(yè)務(wù)。.錯(cuò)誤.正確正確答案：5.采取差異化戰(zhàn)略企業(yè)把重點(diǎn)放在吸引和留住有價(jià)值員工目標(biāo)上。.錯(cuò)誤.正確正確答案：6.明星產(chǎn)品市場(chǎng)擁有率和增加率雙高，占有支配地位市場(chǎng)份額。.錯(cuò)誤.正確正確答案：7.精神層是企業(yè)文化中間層。.錯(cuò)誤.正確正確答案：8.金牛產(chǎn)品擁有率高，增率低，能夠提供穩(wěn)定現(xiàn)金流，但未來(lái)增加前景有限。.錯(cuò)誤.正確正確答案：9.人力資源計(jì)分卡是戰(zhàn)略性人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)，即評(píng)定人力資源戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)工具。.錯(cuò)誤.正確正確答案：10.假如一家企業(yè)擁有人力資源只有市場(chǎng)50%競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手擁有，則這家企業(yè)人力資源具備稀缺性。.錯(cuò)誤.正確正確答案：11.能力是指人們順利完成某種活動(dòng)所必須具備個(gè)性心理特征，比如邏輯觀察能力等。.錯(cuò)誤.正確正確答案：12.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略企業(yè)更有可能采取高于市場(chǎng)水平薪酬。.錯(cuò)誤.正確正確答案：13.當(dāng)一個(gè)企業(yè)人力資源具備稀缺性時(shí)候，說(shuō)明企業(yè)取得了可連續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。.錯(cuò)誤.正確正確答案：14.瘦狗產(chǎn)品市場(chǎng)擁有率和增加率雙低。.錯(cuò)誤.正確正確答案：15.問(wèn)題產(chǎn)品市場(chǎng)增加率高，但擁有率不高，多是投機(jī)性產(chǎn)品。.錯(cuò)誤.正確正確答案：北交《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》在線作業(yè)二一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.在分析企業(yè)產(chǎn)品選擇時(shí)候，能夠采取()。.五力模型.波士頓矩陣.治理結(jié)構(gòu)理論.資源理論正確答案：2.以下哪些不屬于客戶維度常見(jiàn)指標(biāo)()。.時(shí)效性.產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量.文化氣氛.客戶滿意度正確答案：3.以下哪項(xiàng)不是處理人員短缺政策和方法()。.增加無(wú)薪假期.人員招聘.內(nèi)部晉升.繼任計(jì)劃正確答案：4.以下哪項(xiàng)不屬于平衡記分卡學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)()。.評(píng)價(jià)員工能力指標(biāo).評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力指標(biāo).資產(chǎn)利用率.評(píng)價(jià)激勵(lì)指標(biāo)正確答案：5.以下哪項(xiàng)不屬于平衡記分卡財(cái)務(wù)指標(biāo)()。.收入增加.成本降低.資產(chǎn)利用率.客戶利潤(rùn)貢獻(xiàn)率正確答案：6.按照人力資源分層分類模型，，以下哪個(gè)是企業(yè)通用人才()。.高價(jià)值高稀缺.高價(jià)值低稀缺.低價(jià)值高稀缺.低價(jià)值低稀缺正確答案：7.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定性方法()。.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法.經(jīng)理判斷法.德?tīng)柗品?回歸分析法正確答案：8.以下哪項(xiàng)素質(zhì)要素不屬于冰山模型潛在層()。.知識(shí)與技能.價(jià)值觀.自我認(rèn)識(shí).成就動(dòng)機(jī)正確答案：9.請(qǐng)按照人力資源計(jì)分卡七步模型，對(duì)以下步驟進(jìn)行排序()。①設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖②確認(rèn)人力資源傳導(dǎo)機(jī)制③明確界定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略④為作為戰(zhàn)略資產(chǎn)人力資源建立經(jīng)營(yíng)個(gè)案⑤設(shè)計(jì)戰(zhàn)略性人力資源評(píng)定系統(tǒng)⑥經(jīng)過(guò)測(cè)量來(lái)實(shí)施管理⑦使人力資源結(jié)構(gòu)與人力資源激活力保持一致.①②③④⑤⑥⑦.③④①②⑦⑤⑥.②④③⑥⑤⑦①.①⑥④③②⑤⑦正確答案：10.思索行業(yè)選擇最基本方法是()。.波士頓矩陣.五力模型.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)要素分析.價(jià)值鏈分析法正確答案：11.獨(dú)特人力資源適適用于以什么為基礎(chǔ)人力資源管理系統(tǒng)()。.以責(zé)任為基礎(chǔ).以生產(chǎn)率為基礎(chǔ).以服從為基礎(chǔ).合作正確答案：12.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源傳導(dǎo)機(jī)制組成原因()。.人力資源能力.人力資源動(dòng)機(jī).人力資源績(jī)效驅(qū)動(dòng)力.人力資源管理體系正確答案：13.進(jìn)行產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇最主要方法是()。.波士頓矩陣.五力模型.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)要素分析.價(jià)值鏈分析法正確答案：14.以下哪些不屬于戰(zhàn)略維度常見(jiàn)指標(biāo)()。.人員安置.人才.能力.組織整合正確答案：15.以下哪個(gè)不屬于人力資本資源()。.個(gè)人經(jīng)驗(yàn).個(gè)人判斷.個(gè)人智慧.企業(yè)技術(shù)正確答案：16.以下哪個(gè)指標(biāo)能夠作為衡量組織長(zhǎng)久成功主要目標(biāo)()。.現(xiàn)金流動(dòng)率.股票市值.投資回報(bào)率.國(guó)有資產(chǎn)保值正確答案：17.以下哪項(xiàng)不屬于GRP理論企業(yè)資源維度()。.股權(quán)結(jié)構(gòu).人力資源.資本資源.文化資源正確答案：18.以下哪項(xiàng)不屬于GRP理論產(chǎn)品和服務(wù)維度()。.行業(yè)選擇.產(chǎn)品選擇.客戶資源.競(jìng)爭(zhēng)定位選擇正確答案：19.向全世界開(kāi)始廣泛推行平衡記分卡是()。.波特.德魯克.卡普蘭和諾頓.彼得圣吉正確答案：20.以下哪些素質(zhì)要素屬于冰山模型表層()。.知識(shí)與技能.價(jià)值觀.自我認(rèn)識(shí).成就動(dòng)機(jī)正確答案：北交《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》在線作業(yè)二二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1.使用人力資源計(jì)分卡能完成任務(wù)包含()。.把人力資源作為戰(zhàn)略資源管理.證實(shí)人力資源對(duì)企業(yè)成功財(cái)務(wù)貢獻(xiàn).能夠使企業(yè)進(jìn)入各種相關(guān)市場(chǎng)參加競(jìng)爭(zhēng).使企業(yè)具備獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正確答案：2.戰(zhàn)略性人力資源管理五種方法包含()。.開(kāi)放性人力資源戰(zhàn)略管理模型.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)模型.關(guān)鍵能力與關(guān)鍵人力資源模型.規(guī)劃說(shuō).整合模型正確答案：3.組織是利用資源和能力以創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)管理構(gòu)架，包含()。.組織架構(gòu).管理控制體系.酬勞政策.財(cái)務(wù)政策正確答案：4.當(dāng)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)分在于()。.認(rèn)為人員管理是人力資本管理.將管理擴(kuò)大到非正式組織.出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)形組織結(jié)構(gòu).管理具備戰(zhàn)略性正確答案：5.構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略步驟是()。.了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略.思索戰(zhàn)略對(duì)薪酬基本問(wèn)題影響.提出基于戰(zhàn)略薪酬問(wèn)題處理方案.執(zhí)行正確答案：6.平衡記分卡包含哪些方面()。.財(cái)務(wù)指標(biāo).客戶指標(biāo).內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo).學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)正確答案：7.關(guān)鍵能力本質(zhì)特征包含哪些()。.價(jià)值優(yōu)越性.異質(zhì)性和難模仿性.不可交易性和難代替性.可拓展性正確答案：8.贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)三種基本戰(zhàn)略是()。.成長(zhǎng)戰(zhàn)略.總成本事先戰(zhàn)略.差異化戰(zhàn)略.集中化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略正確答案：9.從關(guān)鍵能力角度出發(fā)定義戰(zhàn)略，能夠?qū)?zhàn)略看成以下幾件事()。.尋找企業(yè)關(guān)鍵能力.依照關(guān)鍵能力確定業(yè)務(wù)發(fā)展方向.依照能力確定薪酬.依照關(guān)鍵能力發(fā)展出與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)伎倆正確答案：10.以下哪些屬于高績(jī)效工作系統(tǒng)區(qū)分于傳統(tǒng)工作系統(tǒng)特點(diǎn)()。.工人參加基層決議機(jī)會(huì).對(duì)工人勞動(dòng)技能要求.激勵(lì)機(jī)制.酬勞制度正確答案：北交《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》在線作業(yè)二三、判斷題（共15道試題，共30分。）1.薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金和福利組成。.錯(cuò)誤.正確正確答案：2.明星產(chǎn)品市場(chǎng)擁有率和增加率雙高，占有支配地位市場(chǎng)份額。.錯(cuò)誤.正確正確答案：3.彼得德魯克在《高效能人士七個(gè)習(xí)慣》中首次提出了人力資源概念。.錯(cuò)誤.正確正確答案：4.人力資源計(jì)分卡在調(diào)整平衡記分卡最初模式基礎(chǔ)上，只沿襲了平衡記分卡關(guān)注長(zhǎng)久戰(zhàn)略特點(diǎn)。.錯(cuò)誤.正確正確答案：5.人力資源價(jià)值性除法測(cè)度是用員工給企業(yè)帶來(lái)收益除以企業(yè)雇傭員工花費(fèi)成本。.錯(cuò)誤.正確正確答案：6.財(cái)務(wù)指標(biāo)屬于領(lǐng)先性指標(biāo)，用來(lái)對(duì)驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)得以成功實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定。.錯(cuò)誤.正確正確答案：7.客戶滿意度屬于滯后性指標(biāo)，反應(yīng)重大事件發(fā)生在過(guò)去。.錯(cuò)誤.正確正確答案：8.當(dāng)一個(gè)企業(yè)人力資源具備稀缺性時(shí)候，說(shuō)明企業(yè)取得了可連續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。.錯(cuò)誤.正確正確答案：9.企業(yè)在制訂戰(zhàn)略過(guò)程中只需要做好企業(yè)所處行業(yè)結(jié)構(gòu)分析就能夠。.錯(cuò)誤.正確正確答案：10.人力資源計(jì)分卡是戰(zhàn)略性人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)，即評(píng)定人力資源戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)工具。.錯(cuò)誤.正確正確答案：11.金牛產(chǎn)品擁有率高，增率低，能夠提供穩(wěn)定現(xiàn)金流，但未來(lái)增加前景有限。.錯(cuò)誤.正確正確答案：12.精神層是企業(yè)文化中間層。.錯(cuò)誤.正確正確答案：13.瘦狗產(chǎn)品市場(chǎng)擁有率和增加率雙低。.錯(cuò)誤.正確正確答案：14.人力資源價(jià)值性減法測(cè)度是用員工帶給企業(yè)收益減去企業(yè)雇傭員工成本。.錯(cuò)誤.正確正確答案：15.能力是指人們順利完成某種活動(dòng)所必須具備個(gè)性心理特征，比如邏輯觀察能力等。.錯(cuò)誤.正確正確答案：北交《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》在線作業(yè)二一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.請(qǐng)按照人力資源計(jì)分卡七步模型，對(duì)以下步驟進(jìn)行排序()。①設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖②確認(rèn)人力資源傳導(dǎo)機(jī)制③明確界定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略④為作為戰(zhàn)略資產(chǎn)人力資源建立經(jīng)營(yíng)個(gè)案⑤設(shè)計(jì)戰(zhàn)略性人力資源評(píng)定系統(tǒng)⑥經(jīng)過(guò)測(cè)量來(lái)實(shí)施管理⑦使人力資源結(jié)構(gòu)與人力資源激活力保持一致.①②③④⑤⑥⑦.③④①②⑦⑤⑥.②④③⑥⑤⑦①.①⑥④③②⑤⑦正確答案：2.關(guān)鍵人力資源適適用于以什么為基礎(chǔ)人力資源管理系統(tǒng)()。.以責(zé)任為基礎(chǔ).以生產(chǎn)率為基礎(chǔ).以服從為基礎(chǔ).合作正確答案：3.以下哪個(gè)指標(biāo)能夠作為衡量組織長(zhǎng)久成功主要目標(biāo)()。.現(xiàn)金流動(dòng)率.股票市值.投資回報(bào)率.國(guó)有資產(chǎn)保值正確答案：4.以下哪些不屬于戰(zhàn)略維度常見(jiàn)指標(biāo)()。.人員安置.人才.能力.組織整合正確答案：5.以下哪項(xiàng)不屬于平衡記分卡內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo)()。.評(píng)價(jià)企業(yè)創(chuàng)新能力指標(biāo).成本降低.評(píng)價(jià)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo).評(píng)價(jià)企業(yè)售后服務(wù)績(jī)效指標(biāo)正確答案：6.以下哪項(xiàng)不屬于平衡記分卡學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)()。.評(píng)價(jià)員工能力指標(biāo).評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力指標(biāo).資產(chǎn)利用率.評(píng)價(jià)激勵(lì)指標(biāo)正確答案：7.以下哪個(gè)不屬于人力資本資源()。.個(gè)人經(jīng)驗(yàn).個(gè)人判斷.個(gè)人智慧.企業(yè)技術(shù)正確答案：8.按照人力資源分層分類模型，以下哪個(gè)是企業(yè)關(guān)鍵人才()。.高價(jià)值高稀缺.高價(jià)值低稀缺.低價(jià)值高稀缺.低價(jià)值低稀缺正確答案：9.思索行業(yè)選擇最基本方法是()。.波士頓矩陣.五力模型.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)要素分析.價(jià)值鏈分析法正確答案：10.輔助性人力資源適適用于以什么為基礎(chǔ)人力資源管理系統(tǒng)()。.以責(zé)任為基礎(chǔ).以生產(chǎn)率為基礎(chǔ).以服從為基礎(chǔ).合作正確答案：11.以下哪項(xiàng)不屬于GRP理論企業(yè)資源維度()。.股權(quán)結(jié)構(gòu).人力資源.資本資源.文化資源正確答案：12.以下哪些不屬于客戶維度常見(jiàn)指標(biāo)()。.時(shí)效性.產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量.文化氣氛.客戶滿意度正確答案：13.在分析企業(yè)產(chǎn)品選擇時(shí)候，能夠采取()。.五力模型.波士頓矩陣.治理結(jié)構(gòu)理論.資源理論正確答案：14.以下哪些不屬于運(yùn)行維度常見(jiàn)指標(biāo)()。.人員安置.技術(shù).人員規(guī)劃.組織整合正確答案：15.向全世界開(kāi)始廣泛推行平衡記分卡是()。.波特.德魯克.卡普蘭和諾頓.彼得圣吉正確答案：16.以下哪項(xiàng)不屬于GRP理論治理結(jié)構(gòu)維度()。.股權(quán)結(jié)構(gòu).動(dòng)力機(jī)制.權(quán)力分配機(jī)制.后備隊(duì)伍正確答案：17.按照人力資源分層分類模型，，以下哪個(gè)是企業(yè)通用人才()。.高價(jià)值高稀缺.高價(jià)值低稀缺.低價(jià)值高稀缺.低價(jià)值低稀缺正確答案：18.慣用競(jìng)爭(zhēng)方式選擇分析方法是()。.波士頓矩陣.五力模型.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)要素分析.價(jià)值鏈分析法正確答案：19.進(jìn)行產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇最主要方法是()。.波士頓矩陣.五力模型.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)要素分析.價(jià)值鏈分析法正確答案：20.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法()。.人力資源盤點(diǎn)法.替換單法.德?tīng)柗品?馬爾可夫分析法正確答案：北交《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》在線作業(yè)二二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1.組織是利用資源和能力以創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)管理構(gòu)架，包含()。.組織架構(gòu).管理控制體系.酬勞政策.財(cái)務(wù)政策正確答案：2.平衡記分卡包含哪些方面()。.財(cái)務(wù)指標(biāo).客戶指標(biāo).內(nèi)部業(yè)務(wù)流程指標(biāo).學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)正確答案：3.贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)三種基本戰(zhàn)略是()。.成長(zhǎng)戰(zhàn)略.總成本事先戰(zhàn)略.差異化戰(zhàn)略.集中化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略正確答案：4.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理方式最常采取方法是()。.流程分析法.五力模型.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)要素分析.價(jià)值鏈分析法正確答案：5.VRIO模型內(nèi)涵是()。.V代表人力資源價(jià)值性.R代表人力資源稀缺性.I代表人力資源不可模仿性.O代表人力資源組織化正確答案：6.以下哪些不屬于財(cái)務(wù)維度常見(jiàn)指標(biāo)()。.人員服務(wù).人力資本最大化.人力資源管理成本.合作關(guān)系正確答案：7.為保持有才能人力資本庫(kù)，高績(jī)效工作系統(tǒng)應(yīng)做到以下幾點(diǎn)()。.將選拔和提升決議與有效勝任力模型相聯(lián)絡(luò).開(kāi)發(fā)能及時(shí)、高效地提供企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行所需技能策略.制訂酬勞和績(jī)效管理政策，以吸引、留住并激勵(lì)高績(jī)效員工.使企業(yè)具備獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)正確答案：8.在進(jìn)行招聘錄用和配置人力資源中，人力資源部門要兼顧以下幾個(gè)方面()。.工作分析與工作評(píng)價(jià).人力資源規(guī)劃.甄選錄用和人員配置.勞動(dòng)力市場(chǎng)研究正確答案：9.能力在現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)中作用()。.能力是企業(yè)制訂戰(zhàn)略主要考量原因.能力是企業(yè)組織能力有機(jī)組成要素.能力是組織企業(yè)關(guān)鍵能力形成前提.能力有利于企業(yè)對(duì)外界環(huán)境作出快速而有效反應(yīng)正確答案：10.提升股東價(jià)值兩項(xiàng)基本戰(zhàn)略是()。.增加營(yíng)業(yè)收入戰(zhàn)略.增加股票價(jià)值戰(zhàn)略.提升生產(chǎn)力戰(zhàn)略.增加國(guó)有資產(chǎn)價(jià)值戰(zhàn)略正確答案：北交《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》在線作業(yè)二三、判斷題（共15道試題，共30分。）1.能力是指人們順利完成某種活動(dòng)所必須具備個(gè)性心理特征，比如邏輯觀察能力等。.錯(cuò)誤.正確正確答案：2.人力資源計(jì)分卡是戰(zhàn)略性人力資源測(cè)評(píng)系統(tǒng)，即評(píng)定人力資源戰(zhàn)略績(jī)效評(píng)價(jià)工具。.錯(cuò)誤.正確正確答案：3.金牛產(chǎn)品擁有率高，增率低，能夠提供穩(wěn)定現(xiàn)金流，但未來(lái)增加前景有限。.錯(cuò)誤.正確正確答案：4.關(guān)鍵人才適適用于以生產(chǎn)率為基礎(chǔ)人力資源管理系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)授權(quán)和內(nèi)部提升。.錯(cuò)誤.正確正確答案：5.明星產(chǎn)品市場(chǎng)擁有率和增加率雙高，占有支配地位市場(chǎng)份額。.錯(cuò)誤.正確正確答案：6.客戶滿意度屬于滯后性指標(biāo)，反應(yīng)重大事件發(fā)生在過(guò)去。.錯(cuò)誤.正確正確答案：7.巴納德《經(jīng)理職能》被認(rèn)為是首開(kāi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究之先河。.錯(cuò)誤.正確正確答案：8.人力資源價(jià)值性除法測(cè)度是用員工給企業(yè)帶來(lái)收益除以企業(yè)雇傭員工花費(fèi)成本。.錯(cuò)誤.正確正確答案：9.當(dāng)一個(gè)企業(yè)人力資源具備稀缺性時(shí)候，說(shuō)明企業(yè)取得了可連續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。.錯(cuò)誤.正確正確答案：10.人力資源價(jià)值性減法測(cè)度是用員工帶給企業(yè)收益減去企業(yè)雇傭員工成本。.錯(cuò)誤.正確正確答案：11.精神層是企業(yè)文化中間層。.錯(cuò)誤.正確正確答案：12.采取差異化戰(zhàn)略企業(yè)把重點(diǎn)放在吸引和留住有價(jià)值員工目標(biāo)上。.錯(cuò)誤.正確正確答案：13.差異化是指不停對(duì)同一件事情用同一個(gè)方法，退出一個(gè)行業(yè)去做新業(yè)務(wù)。.錯(cuò)誤.正確正確答案：14.財(cái)務(wù)指標(biāo)屬于領(lǐng)先性指標(biāo)，用來(lái)對(duì)驅(qū)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)得以成功實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定。.錯(cuò)誤.正確正確答案：15.瘦狗產(chǎn)品市場(chǎng)擁有率和增加率雙低。.錯(cuò)誤.正確正確答案：北交《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》在線作業(yè)二一、單項(xiàng)選擇題（共20道試題，共40分。）1.以下哪項(xiàng)素質(zhì)要素不屬于冰山模型潛在層()。.知識(shí)與技能.價(jià)值觀.自我認(rèn)識(shí).成就動(dòng)機(jī)正確答案：2.以下哪項(xiàng)不是處理人員短缺政策和方法()。.增加無(wú)薪假期.人員招聘.內(nèi)部晉升.繼任計(jì)劃正確答案：3.按照人力資源分層分類模型，以下哪個(gè)是企業(yè)關(guān)鍵人才()。.高價(jià)值高稀缺.高價(jià)值低稀缺.低價(jià)值高稀缺.低價(jià)值低稀缺正確答案：4.輔助性人力資源適適用于以什么為基礎(chǔ)人力資源管理系統(tǒng)()。.以責(zé)任為基礎(chǔ).以生產(chǎn)率為基礎(chǔ).以服從為基礎(chǔ).合作正確答案：5.關(guān)鍵人力資源適適用于以什么為基礎(chǔ)人力資源管理系統(tǒng)()。.以責(zé)任為基礎(chǔ).以生產(chǎn)率為基礎(chǔ).以服從為基礎(chǔ).合作正確答案：6.按照人力資源分層分類模型，，以下哪個(gè)是企業(yè)通用人才()。.高價(jià)值高稀缺.高價(jià)值低稀缺.低價(jià)值高稀缺.低價(jià)值低稀缺正確答案：7.以下哪些不屬于客戶維度常見(jiàn)指標(biāo)()。.時(shí)效性.產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量.文化氣氛.客戶滿意度正確答案：8.以下哪項(xiàng)不屬于平衡記分卡財(cái)務(wù)指標(biāo)()。.收入增加.成本降低.資產(chǎn)利用率.客戶利潤(rùn)貢獻(xiàn)率正確答案：9.獨(dú)特人力資源適適用于以什么為基礎(chǔ)人力資源管理系統(tǒng)()。.以責(zé)任為基礎(chǔ).以生產(chǎn)率為基礎(chǔ).以服從為基礎(chǔ).合作正確答案：10.通用型人力資源適適用于以什么為基礎(chǔ)人力資源管理系統(tǒng)()。.以責(zé)任為基礎(chǔ).以生產(chǎn)率為基礎(chǔ).以服從為基礎(chǔ).合作正確答案：11.以下哪些不屬于戰(zhàn)略維度常見(jiàn)指標(biāo)()。.人員安置.人才.能力.組織整合正確答案：12.向全世界開(kāi)始廣泛推行平衡記分卡是()。.波特.德魯克.卡普蘭和諾頓.彼得圣吉正確答案：13.以下哪項(xiàng)不屬于平衡記分卡學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)()。.評(píng)價(jià)員工能力指標(biāo).評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力指標(biāo).資產(chǎn)利用率.評(píng)價(jià)激勵(lì)指標(biāo)正確答案：14.思索行業(yè)選擇最基本方法是()。.波士頓矩陣.五力模型.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)要素分析.價(jià)值鏈分析法正確答案：15.以下哪些不屬于運(yùn)行維度常見(jiàn)指標(biāo)()。.人員安置.技術(shù).人員規(guī)劃.組織整合正確答案：16.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定性方法()。.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法.經(jīng)理判斷法.德?tīng)柗品?回歸分析法正確答案：17.請(qǐng)按照人力資源計(jì)分卡七步模型，對(duì)以下步驟進(jìn)行排序()。①設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖②確認(rèn)人力資源傳導(dǎo)機(jī)制③明確界定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略④為作為戰(zhàn)略資產(chǎn)人力資源建立經(jīng)營(yíng)個(gè)案⑤設(shè)計(jì)戰(zhàn)略性人力資源評(píng)定系統(tǒng)⑥經(jīng)過(guò)測(cè)量來(lái)實(shí)施管理⑦使人力資源結(jié)構(gòu)與人力資源激活力保持一致.①②③④⑤⑥⑦.③④①②⑦⑤⑥.②④③⑥⑤⑦①.①⑥④③②⑤⑦正確答案：18.以下哪項(xiàng)不屬于GRP理論治理結(jié)構(gòu)維度()。.股權(quán)結(jié)構(gòu).動(dòng)力機(jī)制.權(quán)力分配機(jī)制.后備隊(duì)伍正確答案：19.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源傳導(dǎo)機(jī)制組成原因()。.人力資源能力.人力資源動(dòng)機(jī).人力資源績(jī)效驅(qū)動(dòng)力.人力資源管理體系正確答案：20.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法()。.人力資源盤點(diǎn)法.替換單法.德?tīng)柗品?馬爾可夫分析法正確答案：北交《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》在線作業(yè)二二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1.企業(yè)生命力系統(tǒng)GRP模型認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)鍵是發(fā)覺(jué)并改進(jìn)其在()方面存在問(wèn)題或缺點(diǎn)。.治理結(jié)構(gòu).資源能力.企業(yè)家.產(chǎn)品或服務(wù)正確答案：2.組織是利用資源和能力以創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)管理構(gòu)架，包含()。.組織架構(gòu).管理控制體系.酬勞政策.財(cái)務(wù)政